|
本帖最后由 雯姐 于 2009-10-16 02:39 编辑 & L! m* W$ ]9 f, [3 V/ M9 |
8 X5 ^1 b, D5 v0 W+ ^
你选择职业,职业也选择你。一方面求职者根据社会需要、个人意愿、能力、个性特征,选择适合自己发展的职业或工作岗位;另一方面,职业或工作岗位也对求职者进行选择,不同职业对求职者的知识、能力、性格等心理品质等有不同要求。, W" F/ ~1 `' _& O1 h+ t
0 \) v" K' P |' \) f- Z& r
企业管理人员的素质要求
& z+ `7 M4 R& S+ P: Z美国企业界提出企业管理人员应具备有如下10大特征:$ h' V5 B$ y& X8 k6 g" R- c
(1)合作精神.能赢得人们的合作,原与他人一起工作,对人不是压服而是说服。8 G: B! i! A7 [& E% ?( L
(2)决策才能,依据事实而非依据想象进行决策,具有高瞻远阳的能力。
7 Q, `% P2 v+ [+ A/ i B(3)组织能力,能发挥部属的才能,善于组织人力、物力和财力。
2 X( [. ]; w$ R6 d# P W/ F, t+ b(4)精于授权,能大权独拢,小权分散.自己抓大事,把小事分给部属。
2 y, O1 V6 o: ] k6 J1 T(5)善于应变,不墨守成规;积极进取。
) V# P5 a3 N: d. Y/ q5 Q# O(6)勇于负责,对上级、下级、产品用户及整个社会抱有高度的责任心。
- G3 q' i/ b C- l( D(7)勇于求新,对新事物、新环境、新观念有敏锐的感受能力。
* D5 ]7 U4 y v# o2 k- b(8)承担风险,对企业发展中不景气的风险敢于承担,有改变企业面貌、创造新局% h) O0 B7 @( Y9 A: ]
面的雄心和信心。
7 u5 R: Q! Y T; Y9 g1 y- L(9)尊重他人,重视和采纳他人意见,不武断狂妄
% Q9 ]+ w! r" D# m( g8 b(10)品行端正,品德为社会人士、企业职工敬仰。
6 C1 l& D2 B# n: u6 Y" r7 H) b% i$ [" q: U
日本企业界总结出企业管理者必须具备的10种品德和10种能力。- i' [- c3 ^+ D+ m3 M ]
l0种品德是:有使命感、责任感、积极性、进取心、忍耐心、勇气
2 g0 N- c3 h% f$ ?, L忠诚老实、公平、热情。: b \/ s! F, w' I1 T8 {
10种能力是:有思维决定能力、规划能力、判断能力、创造能力、洞察能力、劝说能力、理解人的能力、解决问题能力、培养下级能力、调动积极性能力。5 q9 [6 v8 j2 K& j$ B$ L
8 K2 P- @" {0 g/ C* i$ V) A
; ~% L7 j/ Q- P* t8 a科技管理人员的素质要求( C$ j: n& R8 ?
(1)精通某一学科并有高深的造诣。
2 d% O }" e& w8 `+ e0 r(2)有较广博的专业知识和管理知识。' j" r' D/ D8 a( Z4 o
(3)有较强的政策观点。
- E8 h0 ^, y. X2 O' i) ~(4)具有判断和预测学科研究方面的决策能力。2 n2 I- P r7 U0 U
(5)对科学技术有较强的鉴别能力。
$ [! ]/ B) E/ `' ?- t. E(6)有较强的业务实施能力。
" R l8 _% i: N* t; ~/ M h(7)有较强的信息沟通和社会活动能力。
# @: p! f5 h8 i0 U- J6 s# k(8)知人善任,乐于助人。
3 E# t9 k: i1 C, y3 F; y(9)有强烈的社会责任感。
! e1 o! H3 |, p# q& b0 S. A7 W W(10)组织、协调能力强。' R6 v' Y, S. W" O( I6 ^
6 [+ a+ d; q! q, Y: a+ V! |
$ u B8 H6 ]" j4 |; \$ J3 K
商业经营人员具备的素质要求
! X: s* y. I% l1 g: M成功的经商者要具备以下能力:. i% S$ T9 P) G) a
(1)发明能力。头脑灵活,在短时间内能产生各种新颖想法;
+ o x% B8 Y* J5 x(2)信息处理能力。善于处理市场获得的信息,辨别其价值,辨别其价值,及时反馈;
/ _ v" T4 y" f. p" @(3)情绪表达能力。对周围的世界以及商场即战场的感受比较灵敏,在贸易场合善
1 m( i" ?( C# U6 S/ b4 _0 V于表达自己的意向;
( h+ U5 |# }5 ^. e% K(4)文学写作能力。涉及到经济合同等经济文书,考虑周到,用字准确;* s3 o" s1 l1 m1 Z/ w$ E
(5)组织管理能力。对进销贮运业务活动组织协调得当;. O/ t' m2 g' i" j
(6)果断决策能力。及时对经营作出正确的抉择;9 E0 e2 g, o: }5 N) R3 H
(7)改革挑战能力。不满足于现状,勇于开拓新领域。/ V& c. p' V' W9 N ~
* X7 Y+ ^5 ^$ a- j: S& I& b" L自然科学研究人员的素质要
4 `0 n- y5 |% \) U- I4 ]3 f0 ^(1)喜欢独立思考;
9 I0 H. L9 L- |(2)数学能力较强.语言、文字表达能力也很突出;
2 c, Y& F- e. ^. _6 R(3)好奇心、进取心强;
/ f9 k4 i; j5 o$ h1 r(4)抽象思维能力和判断能力强;
) Y! ]8 N9 u0 Q" m0 G(5)坚持真理,尊重事实;+ Y' b# ]5 d" {. G* [- l1 C, J, H
(6)有丰富的想象力和直觉敏感性;% Z2 ?8 w& h! u3 }$ e8 v/ B
(7)有坚忍不拨的精神;
4 U: [2 q4 h8 @( E7 d- E; D& X(8)善于收集信息和发现问题: H' F3 G4 Z6 l3 @$ E8 m3 h% A
(9)有强烈的自我意识和自我情绪
5 ^& i5 m8 P, l, @( }( n+ l8 E(10)独创性强。
! A$ X& E/ e! i4 u" O
2 i9 y9 W( n. Y1 H6 `社会科学研究人员的素质要求9 n4 F) ]$ W7 l0 u
社会科学研究人员主要指从事哲学、经济学、政治学、法学、教育学、文艺学、历史学、语言学、社会学、民族学、宗教学、情报学等研究的人员。美国著名学者马斯洛通过对许多著名社会科学家的研究,总结出了社会科学研究人员的主要人格特征。7 S. X6 T1 X: ]
(1)性格外向,善于处理自己与他人的关系:" C. ^) O9 G+ Z% \ W# O
(2)能有效地观察事实,观察力和预测力很强;/ n% K) {; i0 X) y; E5 ^( c* F
(3)自立自主,不满足现状,也不因遭受打击与挫折而沮丧;
8 m+ E) B' q# Z+ C0 ~/ }% j+ [(4)对生活总是感到新奇、愉快、有狂热的追求;) c \2 t2 E+ \
(5)以问题为中心,而不以自我为中心;
* A) m" C2 A8 j4 _[6)具有大慈大悲、济世救人的社会兴趣;2 \4 K* j' ~9 H% U
(7)具有民主的气度,对各种各样的人都一视问仁;
1 n- f' w$ d5 N8 U) c1 ?- T# b; I(8)富于幽默;* _( W6 w u: p) w2 f" s
(9)较强的社会责任感和为真理献身的精神;/ ^0 j5 J/ K% b: |
(10)富有创造性。& m# M# K/ I1 H h0 g I
* x4 {/ L2 e( J9 Q; m5 l6 E 发明、革新家的素质要求
9 z* c. Y* p5 A" M具有强烈的欲望,力求创造性地运用当代知识来发明或革新的人,具有以下特征:
& z5 x* u# Q' ^3 g6 t: ~(1)无所畏惧的品质,他们为自己的发明创造不惜冒险,为了试验的成功可以将生死置之度外;
- n3 f$ H5 @2 a( k# _5 A1 D7 t(2)从不计较别人的嘲笑,把别人的嘲笑当作推动自己前进的动力;& }! j! i7 X& V: ^# i, p
(3)执著追求,对所从事的试验自始至终保持极大兴趣,直到成功为止;
$ V& @6 p2 b& m* w* v(4)强烈的自信心,对自己的试验充满信心,坚持试验成功后将会产生的价值;
/ `1 Y3 q- L8 s(5)别具一格的孤独感受,善于独立思考;4 K: ~$ X' O6 A8 E/ ]/ G
(6)求完整化的心理,他们对自己的事业不懈努力,直至达到预想的境界;
" w. |. w4 |, m [) c# t* o* G# O(7)永不衰退的好奇心,为他们提供了灵感和机遇;
, g0 K+ d$ T$ F J, E% m(8)强烈的好胜心,他们勇于向未来知识世界挑战,以成功酌事实去证明白己的能力和才华;0 J$ z6 ]# J1 [. f1 p) B
(9)小党外采干扰,正确选择课题,最终取得发明成果:$ c( J, O7 v0 L& w5 F4 Z: m
(10)如痴如醉的思索精神,他们沉醉于思索和试验,把一切琐碎事弃置脑后。& G, a1 y! Y) W
4 p& m& i3 K, a9 K, q) I5 h1 N
工程技术人员的素质要求! T/ k& C* k) I- \) v5 u2 r! {$ ?# M i# t
工程技术人员可分成4类:6 ] d5 f* q, Z5 z
一是科技家类工程技术人员,即那些具有抽象思维才能的工程技术人才,他们有深
5 j9 V$ [$ [, d! `: j! d厚的理论基础知识,善于发现现有的工程系统或技术装备的缺陷,善于把一些抽象的、3 j7 ?: }, ^4 S
彼此似乎毫不相干的概念用新的方式联系起来,以达到工程实用的目的,他们能预见到技术发展的方向。" \) w l4 A# {/ r5 `0 n
二是革新发明类工程技术人员,即那些创造性地运用当代知识来发明或创造的人才,他们主要在开发研究空、工程设计院部门工作,他们考虑的主要是工程的适宜性及, E/ H- V. {7 \0 H9 i
经济的合理性。4 ?4 f f4 j. V$ p# H, l' ~5 f. H1 r
三是现场类工程技术人员,即那些在现场从事建造、操作规程和维护复杂机器、工程系统的人才,他们要具备数学、现代科学和工程学的知识,有很强的实践能力,他们是勇敢聪明才智的实践、实干家。6 N0 V/ R+ p" }8 Y& ^" B
四是技术规划与管理类工程技术人员,即那些在管理部门工作,业务仍然以技术革新背景为主的人才。他们的知识面比较宽,对科技和企业的发展方向有敏锐的洞察力。, N. i9 B- X+ A/ F; o; O
各类工程技术革新人员除了一些特殊要求外,还要具备一些共同的素质:! o8 [% D# c' [$ M3 v+ H. C
(1)扎实的专业知识和较宽大的知识面;' W |% Q( {, m" }
(2)不满足于现状.较强的创造革新世界精神;7 s: x& V* }8 x* W) A/ h
3)试验操作、模型制造、解决操作难题等实践能力强;8 j( B1 X* t1 M2 ?/ u' C
(4)较强的组织能力,保证技术的攻关和实施;) U+ t% `, g5 Z. g5 e$ b/ b
(5)求知砍旺盛,不断学习新知识、新技术; T$ |3 Z( ~! a K1 N
(6)对科技发展、应用有敏锐的洞察力和预测能力;0 ^ W' i" R) C/ K
(7)严肃认真,实事求是的工作态度。 |
|