【转自77go】劳动合同签署注意要点，给各位新入职的新人

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; I6 s# o1 n! P! R, L' X1、主体：
甲方（即公司方）的名称是本公司还是劳务派遣公司不重要，重要的是公司的注册地在哪里。因为这个会影响社保参保地，有良心的公司会委托劳务派遣公司在你工作城市买社保，但无良心的公司会委托劳务派遣公司在其他城市买社保，令人力成本下降，亦损害了员工的个人利益，最直接的就是医保与生育保。
+ E' J. C6 g4 w0 q乙方（即员工本人），姓名、身份证号码、通信地址一定不能填错，否则维权的时候，员工有口难辩。

* i2 y5 K  K# V/ a! B1 d. L小知识：
劳务派遣这个概念早在20年前就有，当时因为外国驻我国的办事处不能直接聘请员工，只能通过中介机构——劳务派遣的形式聘用员工。2008年的《劳动合同法》的实行，就更加规范了这个行业，所以，如果合同主体是劳务派遣公司，可以说员工的合法权益是一定可以得到最基本的保障，劳务派遣公司绝不会做违法的事，至于是否合理就见人见智，正如上面所提到的，在外地买社保，是派遣公司常用的手法，而且是完全合法的。


2、工作地点：
一般会是填写一个城市。一定要看清楚是否在本地，还是一个大区域。如在一个大区域，就需要自己考虑清楚，有机会单位会调你去其他地区工作，自己是否愿意接受？如果不接受，会被视为你自己终止劳动合同，是不能得到经济补偿的。
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3、职位、薪金：
是否和面试谈好的工资一致。一般正规公司会在入职前出一份OFFER  (这个很重要，没有拿到OFFER，千万不要辞掉原公司的工作），合同上的职位、薪金必须要与OFFER一致，不要听信“合同薪金是税后所以与之前所说的不一致”这种说法，合同薪金一定是税前的（不扣除任何社保、公积金、个人所得税）。
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4、合同期：
) r% Q0 Q* i  D8 l大家记住一个试用期的准则：1年1个月，2年2个月，3年3个月，3年+1天以上不超过6个月。
按规定试用期必须包含在劳动合同期内，换句话说，应在试用期就签署劳动合同而非试用期满才签署劳动合同；试用期只能约定一次，且不能以任何理由延长试用期。
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0 X5 P; I9 o" O7 ?# ?3 B# j5、工时制：
一般员工的工时制是每周40小时（即标准工时制），但管理层或某些职位的员工会使用其他综合工时制或不定时制。
各种工时制最最重要的分别是加班费的结算。
9 B: M( r4 @* }+ R( |: ?标准工时制：工作日加点按150％计算加点费，休息日按200％，法定假日按300％
, X. V# Q/ v6 _3 E6 |( W9 g2 L综合工时制：全部按150％计算加班费，法定假日按300％
不定时制：公司可以不计算任何加班费


6、关于其他约定：
' R0 E; J- y  `( M9 c. s9 ]" u8 _加班费计算基数：一般合同没有约定，要按税前薪金计算，但公司有权约定一个少于税前薪金的加班费计算基数（这个要看看公司的良心了）。
% Y4 b" d0 B2 Z! ?( p6 t规章制度：这是必要的附加条款，即使在合同中不提及，员工也要另外签署承认遵守公司规章制度的约定，属合法且必须的手续。员工必须仔细看看公司内部规章制度，公司会详细规定哪些行为属于违反公司制度的行为，以方便通过制度约束员工行为，炒人的时候就有依据，重点就是看那些行为属于违反公司制度的，这些违反公司制度的行为有什么后果。
保密约定：即使合同中没有特别约定，员工都有保密的义务，这点要记得。某些特殊职位，公司会约定员工离职后2年内不能从事相关行业、职位，在此期间，公司需要继续支付月薪给员工直到约定期结束。这种约定称为“竞业限制”，期限不能超过2年。

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Q & A：
4 c! I. y1 k3 H! @! P7 a) z# d; V1、发现《劳动合同》内有违法条款，怎么办？
　-　违法条款在《劳动合同》中是不生效的，即使签署了，也没关系，而合同内的合法的其他条款仍然生效。
例如：合同中写着“员工辞职要提前3个月”、“员工辞职要赔偿公司X元违约金”等，即使员工签署了，也可以不遵守。
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9 \  ^7 Z: W1 A8 {+ P' ?$ _5 H2、我入职已经2周了，现在还没有签合同，怎么办？
　-　入职手续，必须在入职后30天内完成。换言之，入职30天后仍没有签合同的，公司就有用工风险，你可以要求公司支付双倍的薪金。所以，入职之后，员工还是有主动权的。
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3、公司应该什么时候为我买社保、公积金？
　-　社保：法定是从入职起薪月开始购买，但由于社保操作原因，当月15日后入职的员工，只能在下月参保，某些公司会为员工补缴，但不补缴也没有问题。
$ P! F  R. n1 m* n$ S, {% v) D9 Z# B　-　公积金：暂时公积金并没有规定必需购买，劳动仲裁庭及法院都不受理关于公积金的申诉，所以买不买，就要看公司的福利了。

: j- h: ?" Z0 B6 C! v4、员工维权，需要准备什么证据？
+ l7 \  {* C1 I0 O　-　证据应该是平时收集，而不是在最后一刻才来准备。
　-　要证明事实劳动关系，你可以自己收集好工资单、银行划帐记录、考勤记录、工作证、或者经办的呈文审批表（有领导签名的原件）、与客户的往来邮件、报销单、《终止劳动合同通知书》等书面证据。在与公司谈判的最后时刻，可以用录像、录音的方式作为证据。
　-　要证明公司没有签合同，员工只需要证明事实劳动关系就可以了，是否有签合同是由公司举证的。

清风如叶

[em029]在此出现下 在私企面前 法律就是个P.....
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