暑期工协议书
本公司（联亚人力资源有限公司）因工作需要，同意招用该员工为公司暑期工，据有关规定，经双方统一，资源订立本协议。
一：合同期限
合同期自
1 {' Q8 I9 Y4 s% X2010 年9 f6 e7 n+ R. T1 t1 k, S
7 月$ g% m( f* b( N
日起至' F, P1 B4 M" Q2 [$ y8 ?
2010
: n! q( u" e' U( o) U) r年4 y" M. V2 D/ u( s' s
8 月3 l. }- c' _: `0 S0 B( n. `! I9 ?2 R
25 日止。
二：工作任务
经该员工统一，新员工统一安排至生产线从事普通员工工作，承担工作任务，若违反厂方各项规章制度自愿接受处罚。
三：劳动报酬
) U5 O% q) n; F2 A9 B% y. ^9 N工资采取计时制，每月工资以总出勤小时计算，计算基础为 5 元/时，另视员工工作表现及工作能力酌情调整或加发奖金。
四：工资发放规定
0 ?9 s. U$ v' X6 |6 ]+ Q2 L在职员工由驻厂管理直接发放工资，在次月30日如期发放工资，如遇节假日，则排在放假最近工作日发放。
五：合同终止及解除
' m+ N/ h2 X/ @. H
1：合同期未满，未经公司批准，员工自行离厂，公司有权不发工资；
. e- ]$ \& W4 e9 R; Z
2：如因公司原因解除合同，结算所有工资，工作不满合同期，员工提出辞职，按厂规扣除员工30个工时（工作7天以内没有工资）；
2 i. y) T& j# J: c6 `. w, j& L3：如员工严重违纪（偷盗，打架斗殴，严重破坏生产，罢工怠工，聚众闹事），情节严重者，公司无薪开除，连续旷工2天和月累计3天，视自动离职，无薪结算，终止合同，如有要事，可申请请假。( }* h' h- b( @$ C/ D5 @
六：其他
; G3 _9 }" ~! Z) v5 z: P/ ^
1：本协议经公司代表及员工签名生效，在合同期内具有法律效力，请共同遵守；
- |6 n# |0 G0 U9 t+ P8 D2：本合同一式两份（公司存档一份，员工保留一份）；
: |5 O/ p7 v* E5 D; V ]3：员工辞职需提前15天向公司书面申请，经公司和工厂同意方能办理离职手续。
联亚公司（代表签名）：
8 O2 o0 p3 T! o v& g: y6 S9 N员工签名：
! S; C- @% y0 z3 v, q4 X2 G% k) p0 p9 G) X9 i* R6 A9 m
日期：, Z$ O1 v T2 }- ]% J$ X+ B
年! R5 w' f: P' `5 B) `$ m
月
( Y& D0 q# {9 N( ` u' s" e日
IP卡
狗仔卡
发表于 2010-6-6 23:06
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
廉价劳工