暑期工协议书
本公司（联亚人力资源有限公司）因工作需要，同意招用该员工为公司暑期工，据有关规定，经双方统一，资源订立本协议。
一：合同期限
合同期自 ! V* `9 t- t8 | i) p" \) @2 {1 t
2010 年
7 h; z; J; Z' R5 b0 E7 月
0 q0 Y. h1 k0 _+ T1 {日起至
' _( Y2 l. ]$ J$ `# P2010/ d/ P+ I K- U: u! O. R6 Q
年
- m6 O0 ?. X" I$ U9 u4 N" D; A8 月/ v' y% Q$ Z6 v8 \* J; n3 {
25 日止。
二：工作任务
经该员工统一，新员工统一安排至生产线从事普通员工工作，承担工作任务，若违反厂方各项规章制度自愿接受处罚。
三：劳动报酬
. \( o+ p2 P/ q4 `0 i5 D工资采取计时制，每月工资以总出勤小时计算，计算基础为 5 元/时，另视员工工作表现及工作能力酌情调整或加发奖金。
四：工资发放规定
' ]2 k( g' |) ^0 f- `) o在职员工由驻厂管理直接发放工资，在次月30日如期发放工资，如遇节假日，则排在放假最近工作日发放。
五：合同终止及解除
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1：合同期未满，未经公司批准，员工自行离厂，公司有权不发工资；
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2：如因公司原因解除合同，结算所有工资，工作不满合同期，员工提出辞职，按厂规扣除员工30个工时（工作7天以内没有工资）；
. w, A( \! ~+ e% y$ \3：如员工严重违纪（偷盗，打架斗殴，严重破坏生产，罢工怠工，聚众闹事），情节严重者，公司无薪开除，连续旷工2天和月累计3天，视自动离职，无薪结算，终止合同，如有要事，可申请请假。7 b5 K9 O8 b: j# `7 Q, B; E6 q' N
六：其他
" t, L. q) g8 t" E0 ^/ J$ s ^1：本协议经公司代表及员工签名生效，在合同期内具有法律效力，请共同遵守；
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2：本合同一式两份（公司存档一份，员工保留一份）；
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3：员工辞职需提前15天向公司书面申请，经公司和工厂同意方能办理离职手续。
联亚公司（代表签名）：! S/ ^3 o' l4 ^
员工签名：
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% F5 c3 ?. A& f0 v( I日期：
! C( t9 t% }' [5 w3 S年7 o7 v6 x0 n0 i& e) z5 B) \$ |8 u
月
* A6 Q/ M* M3 a* L8 X- Q3 w日
IP卡
狗仔卡
发表于 2010-6-6 23:06
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
廉价劳工