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[兼职招聘] ------诚招暑期工----包吃包住,1300~1600元

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发表于 2010-6-6 23:06 | 显示全部楼层 |阅读模式

2010年暑期工招聘简章

东莞百宏实业有限公司簡介

东莞百宏实业有限公司隶属于百和集团,创立于2002年,拥有员工近6000人,厂房占地面积90830.6平方米,,公司拥有一流的生产设备,健全的管理体系,强大的研发和制造能力,主要生产消费性电子保证套,配件,织雕带,手机饰带,电子邦线带等四大系列产品,公司沿用ISO9001质量管理体系,架设有多个无尘车间,为客户提供完善的生产管理系统和优美的车间环境。

工作类型:生产笔记本,手机外套,纯手操作

   安全简单,坐着上班,工作轻松

工作时间:10小时/天(绝不超过11小时),

每月放假2~4天(正常为4天)

待遇薪酬:包吃包住,1300~1600元(保底260小时,按5/时计算工酬)

    址:东莞市沙田镇百和路11

一、录用条件

6 }; x! H# K# l2 M
19 `5 `9 x  |3 I# J  g1 R
男女不限 16-30周岁,持有本人身份证,身份证复印件,彩色相片5张。

) o5 k  J3 l5 S9 e  ~( A( m6 m+ y
2:身体健康、品德优良、勤劳能干无不良嗜好,持有镇级以上医院颁发的体检表(没有的可在入厂前统一派发)

3、不可以染发,男孩头发不可以太长。

4、会说汉语、会写汉字、勤快、服从管理。

二、车间情况

1、是无尘车间且无毒无害。

2、员工是坐着上班。

三、工厂考勤时间

1、上午8:001200、下午133017:30

2、加班从18:30开始。

四、福利

1、公司包吃包住、每餐四菜一汤、两荤两素,宿舍配有空调。

2、每层宿舍有开水、热水、冷水及洗手间。

3、提供多项娱乐设施。(电视房、乒乓球台、桌球室、图书室、医疗室、厂内还配有小超市。)

联系人:

林永宝 广东工业大学 土木与交通工程学院 08设备

qq:492142095

电话:13416343195

以下是协议书

9 J8 F7 o1 |4 R1 J+ i8 P

暑期工协议书

本公司(联亚人力资源有限公司)因工作需要,同意招用该员工为公司暑期工,据有关规定,经双方统一,资源订立本协议。

一:合同期限

合同期自
; M% i+ ?8 ]3 p2 i3 R( @2010 + X: o! |* z' z/ T& N6 G" {
7
+ G8 A( E9 S% F2 ~! e日起至! k: A  ^- Y3 y: n; _5 \* w1 z1 d* i4 [
2010
( R; }5 N! X" E& V4 ]. W; h6 J4 R, {, x! A, _/ m/ W
8 $ m- |* J, l9 v4 z1 V  l7 i. x0 L
25 日止。

二:工作任务

经该员工统一,新员工统一安排至生产线从事普通员工工作,承担工作任务,若违反厂方各项规章制度自愿接受处罚。

三:劳动报酬


  t0 H0 h. V4 K2 p. Q工资采取计时制,每月工资以总出勤小时计算,计算基础为 5 /时,另视员工工作表现及工作能力酌情调整或加发奖金。

四:工资发放规定


9 z/ Y: V; W: `在职员工由驻厂管理直接发放工资,在次月30日如期发放工资,如遇节假日,则排在放假最近工作日发放。

五:合同终止及解除

3 N( v" k3 c1 s$ k2 w& c  I$ y
1:合同期未满,未经公司批准,员工自行离厂,公司有权不发工资;

5 W+ R1 z; b$ G
2:如因公司原因解除合同,结算所有工资,工作不满合同期,员工提出辞职,按厂规扣除员工30个工时(工作7天以内没有工资);


  r1 M2 t$ ]8 R. l6 _3:如员工严重违纪(偷盗,打架斗殴,严重破坏生产,罢工怠工,聚众闹事),情节严重者,公司无薪开除,连续旷工2天和月累计3天,视自动离职,无薪结算,终止合同,如有要事,可申请请假。
8 Y+ k6 H; f7 X' B2 y

六:其他


6 Q+ z9 r0 y% ~0 \- k1:本协议经公司代表及员工签名生效,在合同期内具有法律效力,请共同遵守;

, g8 [) S* E; o; A2 Z+ e2 L) M
2:本合同一式两份(公司存档一份,员工保留一份);

: M: S$ G4 |1 b3 `
3:员工辞职需提前15天向公司书面申请,经公司和工厂同意方能办理离职手续。

联亚公司(代表签名):
4 ]+ o1 y. X7 m员工签名:


2 E' f5 L, d$ O0 N% v! T) J& a% p0 h0 l/ T& T% y8 k' I1 m  d
日期:
# \# L: j4 p  V; T- g  ]8 z" K! K* m

; A  A, a, V$ ]. f+ e- F4 ^3 a

发表于 2010-6-6 23:39 | 显示全部楼层
本帖最后由 面瓜笨笨 于 2010-6-7 00:05 编辑
2 ]1 ?8 }7 X( _  a' V% K' o" O. `
( J& R) X0 R" d" t9 g0 L$ \连东莞的最低工资标准RMB5.29/hour都没达到╮(╯▽╰)╭
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 楼主| 发表于 2010-6-6 23:45 | 显示全部楼层
现在做暑期工一般都是这样咯
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发表于 2010-6-7 00:05 | 显示全部楼层
这跟劳动合同的性质没有关系。+ j' V. |% P/ G! p  c5 b. B
无论是暑期工,兼职或者是正式工,只要劳动者和工厂一旦确立生产劳动关系,最低限度都是必须满足到当地最低工资标准的。& I  M) i  o3 a, r! z$ ?
五月份开始东莞市的最低工资标准为RMB920/month
# B3 ^: o; N& {8 F按照劳动法规定,每天工作8小时,每星期40小时,月加班不能超过36个小时,有当地劳动局开出相关加班批文的话,最高可以到达72小时。% W# i* j# D( ?( L* I, x* ]/ O
正常工时最低时薪:920/21.75/8=5.29 CNY/HOUR7 ?; u( A2 C2 v7 k* M( ^6 a7 U
平时日加班时薪:5.29x1.5=7.935 CNY/HOUR! d) `, Z+ K7 k5 J, C( s! d9 R
周六日加班:5.29x2=10.58 CNY/HOUR
, Z6 Q* g$ x( x所以工厂以5CNY/HOUR计算薪酬,是违法的。
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发表于 2010-6-7 01:28 | 显示全部楼层
廉价劳工
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