2011年创鸿职业经理人招募计划

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公司介绍：

创鸿集团成立于1999年，是一家以住宅与商业地产开发为主业，集建筑、物业、酒店、商贸投资、文化传播于一体的大型综合性民营企业，具有房地产开发一级资质，连续6届蝉联“广东地产资信20强”和“广东百强民营企业”称号，目前拥有项目数十个。
6 `# J- N6 \4 J; d5 Q　　自成立以来，始终坚持着“缔造优越生活，引领人居时尚”的开发理念，先后与泰国正大集团、广百集团等名企强强联手，并率先协助政府推进4平方公里的大型“三旧改造”项目。随着广州、南海等多个地区项目的开发，以及广州珠江新城总部的落成，“立足揭阳，拓展珠三角，放眼全国”的发展战略已逐步实现。
　　
! R: A7 Y5 K9 O: Z, |0 t2 E创鸿集团始终坚持以人为本的理念，为员工提供广阔的发展空间及培训、激励机制，并以健康的企业文化陶冶每个人的身心。
　　 2011年创鸿职业经理人招募计划，立志在未来3-5年内为创鸿集团打造一批精英团队，欢迎广大有志向在房地产行业发展的毕业生投身我们的事业！
9 J3 u: T! r" Q; W& ~旗下部分项目：

广州南沙创鸿城	广州南沙一品	广州三旧改造项目
南海水韵尚都	南海创鸿广场	南海林海尚都
岭南水城	城市广场	江南新城
金城峰会	金城君悦	金城龙庭
创鸿国际	滨江尚都	水悦尚都
岭南明珠	金凤雅逸	御龙湾
御景湾	帝景湾	金水岸
国源丽雅苑	碧水云天	万业广场
利金国际公寓	玉都广场	金凤百合
金凤豪苑	金凤帝苑	御景花园
金色家园	金泰园	金凤阳光

集团主页：http://www.gdchgroup.com
邮箱地址：HR@gdchgroup.com
集团总部地址：广州市天河区珠江新城临江大道5号保利中心16楼
揭阳分公司地址：广东省揭阳市东山区黄岐山大道万业广场
! T( |$ b. ~& h广州分公司地址：广州市天河区珠江新城临江大道5号保利中心7楼
佛山分公司地址：佛山市南海区南海大道北59号中银大厦15楼

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薪酬福利及发展

■ 薪酬：
　　
为了吸引高素质的人才，我们提供行业内具有竞争力的薪酬。

■ 福利：
　　
3 ~. m% ^* t3 ]& M  U7 Z( k9 J& b公司为员工提供全面的福利保障计划。
　　 1、社会保险：公司为全体员工购买养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险与工伤保险。
3 z3 y/ s+ C8 S: O, d  I8 c% l! v　　 2、假期：员工除享受法定节假日外，还享受婚丧假、生育假及年休假。
5 \- k: i' ?+ q/ y+ h　　 3、膳食及其他相关补贴、津贴。
　　 4、户口落户与档案托管：针对2011届应届毕业生，公司将解决户口落户与档案托管。
　　 5、住宿：
+ d# W0 z8 s0 J9 |! H0 X4 D" L% N公司为“2011届毕业生解决半年住宿问题，公司为“2011届毕业生解决半年住宿问题，个人只需承担相应的水电费用，如个人不需要解决住宿，公司将提供一定的住宿补贴，半年后如被派往广州以外的城市工作，公司将继续提供住宿，如在广州市内工作，将不再提供住宿。

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2011年创鸿职业经理人招募计划职位类别与应聘要求

招聘类别		专业及学历要求
拓展开发类		本科，专业：土地经营与管理、艺术等相关专业
设计管理类	建筑设计方向	本科/研究生，专业：建筑学
	结构设计方向	本科/研究生，专业：工民建、建筑工程、土木工程等相关专业
	电气/暖通方向	本科/研究生，专业：建筑电气、建筑环境与设备工程等相关专业
工程造价类	土建施工管理方向	本科，专业：工程管理、土木工程等相关专业
	水电施工管理方向	本科，专业：给排水、建筑设备、电气自动化技术、机电一体化等相关专业
	土建工程造价方向	本科，土木工程、工程造价等相关专业
	水电工程造价方向	本科，专业：建筑设备、机电一体化、给排水等相关专业
	园林工程造价方向	本科，专业：园林相关专业
市场营销类	市场策划方向	本科/研究生，专业：新闻学、传播学、市场营销、平面设计、美术、广告、中文等相关专业
综合管理类	财务管理方向	本科，专业：财务管理、会计学
	财务融资方向	本科，专业：金融学等相关专业
	人力资源管理方向	本科/研究生，专业：人力资源管理、心理学等相关专业

应聘要求：

1、品德端正、乐观积极，肯吃苦、适应能力强，dang员和学生干部优先考虑；

2、专业对口成绩优秀（班级前30%，建筑学可放宽为前50%），获奖学金者优先考虑；

3、形象气质佳，身体健康；

4、如是潮汕籍毕业生，愿意去广东揭阳工作，条件可适当放宽。

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2010“鸿雁计划”管理培训生校园招聘宣讲会行程

学校 & L- U, T' h  B$ |3 R# r6 j 宣讲时间 笔试时间 复试时间 场地 广东工业大学 12月27日19:00—21:00 待定 待定 大学城校区5号大课室

备注：如有特殊需要修改行程安排的，请以最新更新时间与地点为准。欢迎您在：中华英才网站查看创鸿集团的校园招聘行程，并在线投递简历。请随时关注中华英才网站上的更新信息。宣讲会现场也将接受简历投递。

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创鸿集团2011校园宣讲会流程

在线申请  简历筛选  见面会  现场面试  笔试
Offer发放

在线申请：

您可以通过以下两条途径投递简历： http://campus.chinahr.com/2011/pages/gdch/index.asp % O2 g' a; W, ]/ H0 |% B1 |/ x或 http://www.gdchgroup.com 1 j( i' }, L* G0 o+ A) d) {每位同学可选填二个志愿职位。

简历筛选：

您的简历投递成功后，会有专业人员进行筛选，如果您通过了简历筛选环节，我们会以短信、邮件或电话的方式与您取得联系，邀请您参加相关的测试。 ( F7 c" o" t5 l' |诚挚的提醒您：请保持您在简历中所提供的有效联系方式的畅通。

见面会：

在宣讲会上您可以更多的了解创鸿集团，了解创鸿集团为员工提供的广阔舞台。 宣讲会行程安排将会在创鸿集团网站、中华英才网、各高校毕业生就业网、学校BBS论坛上发布，请您给予关注！

现场面试：

通过实时评价应聘者综合能力素质的第一阶段面试和评价职位匹配性的第二阶段面试，对应聘者是否符合创鸿集团人才理念以及应聘者的工作能力做出客观的综合评价，从而决定 7 M0 w' ?; n, ]1 d是否录用该应聘者。 诚挚的提醒您：请准时参加我们为您安排的面试，并请携带个人简历、身份证、学生证、成绩单、外语等级证及其他证书的原件及复印件。

笔试：

作为选拔具有优秀人才的工具，能力测试赋予应聘者公平公正的应聘机会与评价。在收到测试邀请后，请准时参加我们为您安排的笔试。 & A" V; [2 D% C0 b诚挚的提醒您：请携带您的身份证及学生证原件准时到指定地点参加笔试。

Offer发放：

您如果通过简历筛选、笔试、面试等环节，签订相关协议后，您将成为创鸿集团的一员。 聘用通知将于2010年12月-2011年1月由创鸿集团人力资源部相关人员直接通过电子邮件及电话方式通知受聘同学，敬请届时关注。

常见问题：

■ 创鸿集团的企业文化？
+ {0 O) z. S) v' m" Z% O" _答：感恩　责任　诚信　创新　拼搏

■ 创鸿集团的人才理念是什么？
6 h5 S& ?* l9 w# f答：以人为本
% T) O; T9 Q: `8 B+ m3 }4 H尊重人才
尊重创新
尊重效果

■ 创鸿集团的薪酬水平如何？
8 l& H# z7 G; \1 K% h: }. o答：为了吸引高素质的人才，我们提供行业内具有竞争力的薪酬，并增设额外的考核激励。

■ 创鸿集团的福利？
6 g' u$ \: G3 @' h5 B- Z9 A3 n答：膳食补贴、通讯补贴及其他相关补贴、津贴。员工除享受法定节假日外，还享受婚丧假、生育假及年休假。

■ 通过什么途径和流程参加创鸿集团校园招聘？
* W9 i, o) k+ [) ]答：我们将在创鸿集团网站、中华英才网站等相关学校内部网站上公布校园招聘行程等招聘信息，简历经初步面试严格筛选
后安排笔试、网上测评等环节，通过评估考核之后我们将确定录用名单并组织签订三方协议。
■ 是否可以同时投递多个岗位？
答：每位学生只能投递两个岗位，请应聘者结合自身情况慎重选择。如果愿意接受岗位或工作地点的调剂，请在线填写简历
$ L4 \; A& W) w4 J& s& [时进行相应选择。

■ 什么样的简历符合创鸿的筛选要求？
& M. R0 e: W/ \/ g, w" `答：能够真实反映应聘者履历和能力、填写完整且符合相关职位要求的简历都将通过筛选。
! [; v: z' _; D* N9 v. [■ 招聘通知将以何种方式发布？
" t4 W; v7 m0 q5 q% U9 Z答：所有通知将会通过创鸿集团短信平台和邮件进行发布，短信和邮件均无需回复。

■ 公司怎样看待应聘者的成绩？成绩是否证明一切？
答：虽然成绩并不代表一切，但成绩作为应聘者在校学习的成果，是我们考核的一项重要因素，在同等条件下如果应聘者获
0 U4 u5 Y( D. l- C$ ]/ |奖学金、积点较高、排名较好，我们会优先考虑。

■ 学生干部、社团工作、社会兼职等经历是否是筛选简历时的必备条件？
# V0 \  z% a: N; S5 A答：学生干部工作及社会工作经历是个人能力素质的一个体现方面，我们相当看重个人实践经验，优先考虑。

■ 在公司有没有培训、进修的机会？
答：公司建有一套完善的培训发展体系，如新员工培训、内训师制度等，通过各个途径为员工提供提升渠道。公司鼓励员工
进行自我提升。

■ 公司有怎样的晋升发展机制？
答：表现优秀的员工都有较快的晋升发展的机会，可经过集团人才盘点、内部竞聘上岗等形式获得更宽更大的发展平台。

■ 如果有岗位空缺，公司优先考虑外部招聘还是内部提拔？
2 ^+ n: E, M) q& a0 i9 l! ~4 P答：公司拥有自己的人才库，对于岗位空缺，公司首先会在内部人才库中选拔合适人员，并举办内部竞聘上岗，内部无法满
足需求时，才考虑外部招聘。

■ 公司是否提倡轮岗？是否通过轮岗情况来定岗？
% f$ ~5 V5 q& N0 m* ~3 _6 J答：对于应届毕业生，根据岗位的特点，有选择性地进行轮岗。

■ 公司购买哪几种社会保险？
7 f5 r1 @; D6 `) P* A答：公司按当地政府规定的政策购买相关社保。公司为员工购买养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险。

■ 公司是否解决户口档案转移？
答：公司按人事、公安部门关于应届毕业生户口、档案转移的规定办理户口、档案转移手续。

■ 创鸿集团在选择人才时，是否只录用重点院校的学生?
, s# q7 i$ E! O9 @7 c/ t+ E: g答：我们会用统一的标准衡量每一份应聘简历、评估每一位应聘者的综合表现。

■ 创鸿集团是否能为学生解决住宿问题?
答：公司为“2011届应届毕业生解决半年住宿问题，公司为“2011届应届毕业生解决半年住宿问题，个人只需承担相应的水电费用，如个人不需要解决住宿，公司将提供一定的住宿补贴，半年后如被派往广州以外的城市工作，公司将继续提供住宿，如在广州市内工作，将不再提供住宿。

■ 创鸿集团怎样处理没有被录用的简历?
0 [: q5 W$ y5 h! B答：我们会把您所投递的简历储存于外部人才库中，以备今后合适的岗位录用。

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学校 宣讲时间 场地
  M- m- r: i( D6 ~: t7 E广东工业大学 12月27日19:00—21:00 大学城校区5号大课室