IT人才职业规划专稿

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IT人才职业规划专稿
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4 |0 j0 w( B( s) L  _+ v2 K; {, \范广
3 X1 ?# `3 v# ^5 v0 ?; ]--独具慧眼的伯乐-高级人才职业发展顾问-- 华夏菩道职业咨询室首席顾问。已为100多位高级人才提供一对一职业发展顾问服务，企业高级人才素质评估千人次，成功协助多位中高级人才完成创业转型，是 8位CEO的常年职业顾问。曾主导和参于过中国石化集团、中国银行、美的集团、安利公司等知名中外企业的职业规划测评和咨询项目。
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30岁IT“老人”如何跳的更高，跳的更远？
# O- p- n7 X) D3 _/ K9 [! w# A! [7 N短短的20年间，IT行业的快速膨胀和发展，新技术的不断涌现，造就一批知名IT企业，也造就一批类似比尔.盖茨、DELL、杨致远、马云、张朝阳、史玉柱等知性富豪，IT行业吸引了更多高智商高学历的年轻人;与此同时，IT行业技术新和更新快，从事的人素质高，也使IT竞争激烈， 技术贬值快，曾经风光无限的企业和产品，在短短的2年间可能就面临淘汰的命运，曾经的职场宠儿，稍有不慎，就成昨日黄花，IT成了吃青春饭行业，高职业风险行业，固守一个技术和工作基本是不可能的，IT人主动或被动，不得不进行跳槽或职业转型以谋求发展，但由于新行业、新技术的不确定性，如何选择和评估发展机会，成为难题，对于30岁IT老人，更是如此，一旦跳错，将面临职业迅速贬值和被高速列车抛下的风险，30岁IT老人如何应对以下职业发展困惑和挑战，选择真正适合自身职业发展的机会？
1 R& [" _# b* K1 X5 B* e华夏菩道咨询与资深IT人士共同面对以下挑战，获得职业生涯又好又快的发展。
; `  a6 |+ ^/ c+ u) @9 \0 C是继续做技术还是转型管理和市场？自己能转吗？如何克服转型的风险？
如何客观和全面评估各种发展机会，即时捕抓发展机会，降低跳槽风险？
是进外资做螺丝钉，还是在风险和机遇并存的民营企业打拼？
3 W- G7 N( ~- D) ~是选择精专的发展方式还是杂而全的方式更对自身职业发展有利呢
跳槽失败，该如何修正？

( }# s! j! w6 k: c1 g8 k/ I' bIT 技术管理人员如何避免职业发展挫折和走出困境
4 T3 j9 m1 b# V0 }( E                    华夏菩道咨询---中高级人才职业咨询领导者
案例背景：
张先生 32岁，大学自动化专业毕业
职业经历：
' x: v4 u3 G5 V* {# ^; `1.         2年某美资中国产品开发中心项目经理，负责硬件设计和视频电子产品整体开发测试工作
3 `4 n* Q0 S  }' i8 o3 c4 ^2.         4年民营视频监控行业工作经验，1年项目经理经验，3年视频硬件开发经验
3.         1年台资产品质量工程师工作经验
4 u! P+ s/ _( n+ D碰到的职业发展问题
6 T0 s' A! L, `; {3 N6 V( ^  K/ f& d         产品开发中心因总部业务方向调整而被解散，所以要重新找工作，但投递相关简历到目标岗位，结果发现面试机会很少。
9 F! ~0 i% S/ w, q4 b2 j+ s) ?/ Q         他想走管理发展路线，但选择什么类型的管理职位呢？是走技术管理还是纯管理，如何才能设计一条路线能进入高层管理
* ~& U$ ~5 n" _; [" P: I: y* ?3 Z         职业发展的行业选择困惑？什么行业适合自己未来3-5年的发展？
1 Y) g8 X) I2 b' E: U8 o         公司类型选择？是大型、中型还是小型？是外资还是民营？
         地域选择问题？是在当地还是到上海、深圳等发达地区
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6 s3 u4 ~" C  H; p, w5 e: S职业发展挑战分析
2 |9 N  _, |! O' j& j% D: h& r( _1 j通过对其职业发展经历和外部岗位要求的分析发现，其转换有以下几个挑战
' \, A. l! h' W' E( @" O         管理经验积累不够
         技术上欠缺软件开发的经验
* g7 o1 z  g& A2 w- E: v         过往公司规模小，知名度低，职业声望较低
         欠缺部分技能培训证书，比如PMP
         自己熟悉的视频监控应用，在当地
" ~/ i6 {, h; a% d) i6 \' U公司规模相对较少
         转到大公司做工程师开始，自己的技术也丢掉2年多了，而且自己也不对纯技术不感兴趣了

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