|
|
发信人: luoboying (俺只想做一条流浪狗), 信区: Job
+ j% a( D. B5 ^- u3 f5 o+ ~标 题: [转载] 广本二面
( R7 e: s9 S7 t Y4 `& m7 J发信站: 逸仙时空 Yat-sen Channel (Fri Nov 18 09:11:50 2005), 站内信件) E. u( i0 P1 H) K- u# `
0 K: z! w( @ g5 M" t! W! E# f/ G【 以下文字转载自 EE 讨论区 】( a. i! |' v3 b" X& P
【 原文由 luoboying 所发表 】
) }3 B: u+ e; u3 A
( m8 C6 P+ D: S, S1 C+ }1 d; v 今天下午2：00在嘉益国际酒店参加二面。我和chbq坐263路公车，在1：40到达面
* [5 N# m* W: w" _& u5 ~2 y/ e
" s7 f+ @( Z4 ^ H' d& [' z0 I* m试地－－七楼一号室。在旁边一个接待室已经坐满了应聘者，我们两个算是最后到的。" w7 L+ Y$ J% O
1 Z9 B! ^8 \; z看到小朱，其他的都不认识。坐下后，开始和旁边的男同学聊天，得知是华工机械的，. Q4 b( K; @% O6 V* Y
) R, h# c5 u! m* m6 a: I
其他的也都是华工的。总共14人，据说将分成两个team，进行辩论。: I7 \1 A6 U, _% u
2：00进一号室。共四个面试官，2男2女。其中一个年轻女的向我们介绍了面试规
7 w9 H7 q; \3 k3 K, A4 o% G" M7 b) G! F9 L; T, o
则：' ~; A( T7 x/ G- L/ q
1.面试时间共2个钟
]1 w7 ]* L0 p2 f 2.面试形式：分两个小组，先小组内对一个案例进行分析，总结出观点，并写在一: ?% D2 }0 a4 @, X1 ^+ ~8 j: a
; H6 h; T" u6 F7 p8 M% t
张大白纸上，总时间为20分钟；接着是小组的组长分别陈述本组观点，各8分钟；然后. z9 {" R3 w) l$ p# x5 A
0 ~' h( g4 X* s' J
开始辩论；最后是面试官的提问。1 M2 v2 c7 [4 x) A+ n3 ?
小朱、chbq和我是一组，唯一的女性分到了我们组，其余三个分别为：一个读化学2 T4 A' {: Y/ A5 U! c% a Z) T
& u" p% r% R+ q' i4 X0 _ ~的本科生、一个读机械的研究生和一个本科读空调研究生搞内燃的硕士。另外一组中，
e% }4 p2 I6 s2 W* O1 S) Y5 V. `
# x6 m: F+ ?& X* x" b* h: S" e7 C4 O有一个读管理的本科生，其余全是研究生。除了那位读管理的同学第一志愿不是研发外
% k& k% V5 N$ V8 t4 l0 q. W) z5 l
6 s% t3 l2 S9 P5 g- n' l/ ]，其余全是研发。我们要讨论的案例是:(案例记得不是很清楚了，可能不完整，请包涵）& ?- N4 [1 J% C5 R& X0 ~
一家公司由于资金紧张，已经三个月没有发工资了。有些人已经辞职，另谋高就。
! H( ]2 f8 w* n9 _# D% T0 f
! f' |8 @. Y- _8 z" ~# _8 t# a老板开会说，公司会在不久之后有很大转机，让大家等待。职员纷纷猜测，又有一些人, \+ S y3 J* K3 E& E1 k5 @
6 a, u* N1 k- P离开公司。另一家公司已经愿意以高薪高职来聘请吴总经理。吴总经理也称病不上班。, G$ }8 w+ z6 B' E
9 v: f8 f% k; E2 a不久，老板通过委任其他公司生产出一款新产品，并很快上市，盈利640万美元。之后5 _& {& V& Q" z: d: b/ w
. V& ]. s' o; S: v& R0 @( w，吴总经理开始上班，老板让对他委以重任。2 n* k+ \% r* I! v" M) n
问题：
" K& z1 l% M/ t; d8 c0 I5 ^+ u) F 1.你怎样评价吴总经理？如果你是吴总经理，你当初会怎么做？% z6 w: Y7 f7 `- i! T% L# c
2.你怎样评价老板？如果你是老板，你当初会怎么做？( a6 |* j/ N& B6 _
我们一开始就推举唯一的女性作Team Leader，来协调组织整个团队。我们确定按
" j' a! ?7 }9 G
" S* _7 V3 M/ q2 L% j2 _( [题目顺序进行讨论，Leader来协调观点，并作记录。一开始，大家各抒己见，纷纷表达
7 O1 z3 ^$ k( z4 k# i; w% _) c3 v# t
自己的观点，主要针对第一题。过了12分钟，我们对第一题基本达成共识，并记下了观9 P( _. L' B: f: ?7 s
; T$ w2 K) O& z/ l# C! d
点和措施。还剩八分钟，还要把观点写上白纸，就由chbq来完成这艰巨的任务了。哈哈) H7 ]5 Q- ?& q; f; K
, I' c* o. ]" ]9 Q: U, i，chbq的字漂亮死拉～～接着讨论第二题，在最后时刻，我们完成任务，全部观点也写
/ F; U6 {3 h2 [: W
, h3 w9 n; F# {' g上了白纸。整体来说，我们小组分工还算明确，由于都是工科的，来讨论这样的管理类( u3 Z+ k# V$ k
G5 x1 c1 N" q* A; k+ q0 l/ E' y案例，实力比较均衡，没有出现特别争执的地方。" Z" m/ |4 |3 ^2 Y' S
我们小组先陈述观点。组长不温不火，娓娓道来，把重要的观点都表述的很清晰。
5 I6 l. ^, W3 ?) e* d* s6 i' X5 x; c" U
只是没有注意到，由于纸面不够，一些观点写在了背面，但在讲解这些观点时，没有翻! m( e: w. O8 _% i x
$ V& g' Q9 n% Y, j$ o
过来，这也是后面辩论时被对方误解的地方。然后是，对方组长阐述观点。他不卑不亢) m, [" H! m# F% l. U2 ] Z
( v( u$ ?: L% U) ?，吐字清晰，很有气势～～～0 Q- e) L L9 f' o3 f* |7 `' F( M# o
之后便是辩论。不过，从对方组长的阐述中，可以看出，他们的很多观点和我们很/ g, x- V2 z, K4 R& S2 \
1 C [- [0 A# g w+ u. I w2 C& t
是相近，辩论起来似乎意思不大。但没有办法，只好开辩。在辩论开始，我基本上没有
; X7 J+ ]+ N7 X& F. }1 ^& E
( Q M' l, l; E. F$ m- G; q机会说话。表现不是很好，但还是发言了两次。第一次时，可能我有点紧张，没有表达' V. z5 ~) l" S7 ^; i
5 Y2 ~: ~- M5 B# N% R) X" x8 |清楚我想说的东西，所以引起对方的误解，起了小小的波浪。第二次发言完毕，辩论就, u6 K6 d, {# E2 m4 ]& e* R
) {" ^1 b/ [/ Q0 u/ Q结束了。对方有几个很牛，发言次数很多，但有几个却没有怎么发言，很不均衡。我们" H1 D# r: X3 Y" y3 z' }6 A
9 K* _( T9 r& O这边基本都发言了，机会都差不多。总的来说，我们组发挥了自己的优势。5 h$ L7 @, G8 W( c& k, e% M
进入第三项，面试官提问。首先提问另一组。先让他给他们组和我们组打分，然后
! s( d7 T' }2 S9 I( ?8 j1 s
6 N$ z$ L O' O. D. a问为什么这么打分，两组的优缺在哪里。然后，让他给本组成员打分，并用一两句话概
5 Z# s8 I/ s( F1 Z" Y* F" [- v( ?0 p& D% P N; g
括各个队员的表现。之后，问一个队员，是否同意队长的打分和评价，如果不同意，那8 o. T, s9 [( j j
" |4 g/ R9 g/ T- _3 u; s7 w2 E9 Z
又如何打分。接着，提问其他队员，并提问队员今天的表现和平常是否一样，平常是个
' O, r& O9 m3 y
& c3 H$ e' ]6 U! |怎么样的人等等。每个人都被问到，都问的很细。女面试官真的很厉害的说～～～# u# T( o" _/ b" [! L) f/ {7 S
轮到我们组。先问组长，问题和另一个组长的问题差不多。接着是问chbq，评价自& V5 w* X4 G6 E5 k
2 D" z8 @, y9 B. h& M* H
己在小组讨论中和辩论中表现怎样，然后问平时表现。之后问我。我就先说了一下chbq( X, i' b! h' g
4 U' |/ S) N8 z8 {5 H
的情况，毕竟我们同班。然后让我根据大家表现打分。我就blabla说了一下自己的看法 [4 ~) b/ D. W m A8 Z
6 b+ B5 ~# h/ f
，当评价完小朱时，才发现只剩下我了，呵呵，就只好做为最后一名了。下一个回答问! t# ]- @& l! G: p
2 ^, N3 v5 w( Z1 o' o( R9 r- a
题的便是小朱。给小朱出的难题是：如果现在让你挑选五个人进入广本做为自己的同事3 g2 G% f! x: b& F/ ~0 v; ~) x
& t( M5 \" S9 B# {! f
，你会选哪五位？候选人是两个小组的所有成员。小朱选了两个组长，另一组发言很多
# C% y' Z; D& D0 [3 }# T) y% w1 z6 S7 a5 P* t0 h
的一个同学，我们小组的一个，最后选了我。呵呵，在这里谢谢小朱选俺～～～小朱回
4 ]# x& l) s5 X$ A3 E6 ^7 `, u1 d# U' _
答完毕，就轮到一个华工的本科生了。要回答的问题是：如果现在让你挑选四个人进入
+ D1 @0 C- x- n5 k
- x. A+ N8 `3 W* M8 A# I, @# h广本做为自己的同事，你会选哪四位？如果让你选择三个下属，你会选择谁？在选择下
. e/ R+ e3 i* E% Q
+ f$ _- q" d$ T# J1 I属时，俺有幸又被选中～～～
, b3 S Q: ?- z8 N4 G$ J. p) p% A 等所有的人都被问过后，是个人补充说明的环节。针对自己的表现，可以作一些补9 ~" l$ G* W1 K% Y6 h4 Y
. [( X0 }- q" e充。最后一个环节是确认自己所报的职位～～之后，告诉我们25号之前，出结果，会以
1 y; B; ?. i. w; l% {
! w' B) ?0 @1 o& _邮件的方式通知，有三种类型：
, o/ B( F- m6 _0 x: V" E 1.录取。如果被录取，还有电话通知。0 \ w" F: H8 A$ x- r# N0 Z
2.备用。也有电话通知。6 g. v, k, O$ {
3.不被录用。没有电话通知。8 k7 x( b+ m) J; x1 E
结束之后，看看表，哇，4：20啦，在里面2个钟另20分钟啦！+ B! x0 `' R9 }0 [8 b
; {3 m( c9 s& @8 o- F0 A 面后经：+ G/ w4 t$ F. J8 R
1.小组讨论时，把自己的思想集中在题目中，不要游离在外。针对问题来思考，并
+ ~, ]( `# s" B& h/ L( h! J: W
( x2 A4 |8 W8 x" O提出自己有建设性的意见。如果不以题目为中心，而天马行空，那样不仅浪费自己的时
% U8 s7 B5 C! N( [% T0 H e7 {4 G5 W) Y, O; F# s9 s
间，也浪费了team的时间。
1 |) g$ @% k6 d$ b 2.小组长在阐述小组观点时，尽量分条陈述，避免把所有的观点拢在一起一股脑的) l. c1 A2 S/ }8 K' ]) h
1 Q* c$ V3 R! B7 Z, j/ ^9 k/ i论述。还有就是充分发挥那张大纸的作用，陈述时，如果能够针对纸上所写，阐述小组
9 i$ c; }* A. c& w( ?% J
/ E9 h( o1 Q% ]- G* l3 I- G观点，更能让人信服，也能让面试官知道我们的整体思路。在这一点上，另支队作的较
4 \- ^- q( A- r- ^, q
& }6 ]( y8 L. V5 I5 K# U好。另外，组长不要把自己的观点做为整个小组讨论确定的观点来表述。
7 S8 _# { {. ^) z0 }* x7 ` 3.作一个好的聆听者和积极的参与者。聆听本组成员的观点和思考方式，抓住核心, F# m% T5 w- h% f
% |! o {* P2 @$ H) {
内容，这将为评价队员提供最真实的信息。不论在小组讨论还是在辩论中，都要表现积
3 H* j8 T3 ^# d7 ?$ j* k) T8 g$ w1 u0 n6 n7 m( b. y
极，把自己认识深刻的东西表达出来。
4 k0 R' X' s/ u 4.声音洪亮，确保所有参与者都能够听得到。声音洪亮，可以引起别人的注意力，
. O- |2 b$ ]# x: H5 D( l% V
k4 e, _' ]4 H让人知道自己所说的东西。特别是在辩论时，由于大家是一字排开坐的，如果声音不够" y5 _/ V! d1 H$ |$ n4 O5 O
+ I1 w, N0 e- D* _9 w! m# f
大，坐在边上的同学可能就听不到。
( W/ @8 ?" I$ M; a- V 5.show yourself。表现真实的自我，不要伪装。在对队员评价时，要基于表现，5 E+ n: V, ?9 v4 O
- F$ i J$ l1 _即对小组贡献，符合事实，才有说服力。可以说，在辩论中，我充分展现了语言口头表达7 D+ E- D# O9 R/ _, ~9 N
能力不足的缺点。我本想表达这样的观点：我们的论题是评价吴总经理，所以就应该以) V6 Z t' o- E, J. r4 C- |4 F
事论人，从这件事中可以看出他有什么品质上的缺点。对于他所在的大环境，特别是他的
( t. u, U2 M* A' J& A& h# F/ Iboss对他是有一定的影响，但不应做为重点，只能做为参考。而在表述时，我却只说了前
# _( ^: X+ R$ H半部分，没有突出后面的内容，所以就显得很被动。最后还是其他组员帮我补充，才没有
^# D1 x+ K; Q2 H3 S& E4 ^$ O避免更多的误解。在此，感谢我的partner：Xiong Wei。8 z+ t- Z/ U+ D: E \9 D4 @
6.相互帮助，相互补充。当被问到平时表现时，如果是同班同学或者认识的人，就
G) o X1 j" ]1 a- P0 z8 }* o8 n& @5 ?
可以适当的表达自己对他的印象，这样更有可信性。 |
|
IP卡
狗仔卡
发表于 2005-11-18 17:33
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡