中国银行薪资结构

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中国银行薪资结构

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$ ^/ G' F5 i! \7 N* m: z一、中行体系概况        
中行全国员工有23万（正式工18万，临时工5万），储蓄所1.1万家，县支行945家，二级分行285家，省分行32家，总行40部门（与省行同级别）。
   
. M; v# F7 o; x  e# m( Z二、中行岗位职级
% I) l! Y6 Z$ X( l6 F" C( y概述：除中行高管（董事会，监事会，行长等）外，中行薪资体系包括13级39档，1级1档最高，13级3档最低  
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1级    40个部级总经理，32个省行行长，级内档次依据所在部门重要性，能力， 行龄等区分，但同级不同档薪资差别不大                                    
2级    部级副总经理，省行副行长                                    
3级    省行部门主管，二级分行行长                                    
& C4 K4 j, x! y- F4级-5级    总行高级经理，省行部门副主管，二级分行副行长，依行龄、能力、部门不同，级别有差异，档次有差异                                    
6级    总行中级经理，二级分行部门主任                                    
+ O5 T) U8 E, x% w6 G% S7级                                       
8级    总行新入职研究生为8级3档，职级为助理经理（初级经理）                                    
0 F8 U- O; S& `! Y9级    总行新入职本科生为9级1档，职级为助理经理                                    
8 C! M1 O4 \3 a0 n10级                                       
11级                                       
6 ?; g! W- P( X" S3 s12级                                       
& {' v' \$ [2 M( X4 a13级   

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6 y8 k4 H4 B% B+ P* n三、中行薪资计算（岗位薪资不包括业务奖金，客户经理做好的都不靠工资的，都是靠奖金的。），每一级别，每一档次，有一个岗位目标年薪，目标年薪乘以岗位匹配度得到匹配工资，匹配工资七成作为岗位基本工资，三成作为年终绩效                                       
例如：9级1档  目标年薪 66k  单位：人民币元                                       
每月应发工资=（目标年薪×岗位匹配度×70%）÷12=（66000×75%×70%）÷12=2887.5                                       
) N; B! {; Q" e3 R: z全月应纳税所得额＝(每月应发工资－四金)－2000=2887.5×（1-8%-2%-0.5%-10%）-2000=295.6                                       
缴税＝全月应纳税所得额×税率－速算扣除数=295.6×5%=14.8                                       
每月实发工资=每月应发工资-四金-个税=2887.5-591.9-14.8=2280.8                                       
注：扣除标准，2008年3月份起，个税按2000元/月的起征标准算；新入行员工匹配度为75%（匹配度随行龄增长，最资深行员匹配度达到110%）；中行系统正式员工有补充养老金（又称企业年金），似乎是个人缴2%，单位缴4%，上面计算过程没有包括这部分企业年金）
6 f3 L. o7 M0 n5 x* X# k绩效工资：年底员工提交一个个人年度总结，部门主管打分并评等级，根据不同等级获得不同的绩效比例，再乘以三成匹配工资，就是能拿到的绩效工资                                            
年终绩效=66k×30%×100%=19800                                       
级别            A+        A          B          C        D                    
2 {# L  D1 n! E, i4 T. O3 Y" |绩效比例      130%       110%       100%        80%    60%                    
正常都能评定为B级                                       
其他福利待遇    住房补贴(或员工宿舍），过节费，交通补助，午餐补助，通讯补助，防暑降温，购物券等                                    
通过以上分析，不包括其他福利待遇，每月实际到手money=2280.8+19800÷12=3930.8
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四、行业务岗位简介：
* r: @; x: t$ n; B) {（一）支行业务线   
/ F! J! z4 n$ b  D$ y6 w2 H, b1、对私柜台（似乎圈内叫高柜，就是隔着玻璃面对个人客户做业务的岗位，也称储蓄柜台）：普通大众平时接触最多，抱怨也最多，储蓄柜台的柜员很辛苦的，每天都在摄像头下工作，喝水上厕所的时间都没有，还要承受着被投诉的压力和收到jiachao的风险，每天晚上轧账的时候，用马克思的话来说，是惊险的一跳，如果钱账对了，一天可以算是轻松结束了，如果不对就准备慢慢找错误吧，找死你为止，当然你肯定是找不出来的，这个时候，有经验的员工就会过来帮助你找错误，直到你一身冷汗出来，差不多也就OK了。有的银行还制定了非常严厉的监管惩罚措施，比如少敲一个私章50元。现在比较大的银行储蓄柜台一般都安排大专生和外包，不过还是有很多银行，特别是中小股份制银行，还是让本科生甚至研究生做储蓄柜台。
7 I, w" n! v6 r* k+ m! K8 m2、对公柜台
对公柜台：就是银行里我们能见到的那些比较大的敞开式窗口，专门做公司业务的，
/ H2 E0 ^+ M9 x# I9 L主要工作内容是开和接收支票、本票、贷记凭证等，还有公司保证金入账，转账等工作，不接触现金，一般操作的金额数字比较大，多拍一个零就是上千万甚至上亿。
3、对私客户经理
对私客户经理：零售客户经理，零售市场营销岗位等。工作内容主要是推销理财产品，做个人贷款（包括房贷，消费贷款，出国留学贷款等），做第三方存管，推销信用卡等个人业务。现在很多银行让本科生进去都做这个，其实就是做市场营销的，只不过商品是money而已。
4、对公客户经理
: k% B) Z3 n6 G% d, {3 Z! x对公客户经理：又叫公司信贷，就是做推销公司业务，拉存款贷款，还有其他公司融资业务。其实是银行最赚钱的岗位，压力很大，做得好钱也最多。所以说如果你老爸是中国移动财务总监的话，你到任意一个银行去做公司客户经理不上班都不要紧，行长都要捧着你。一般刚进去就做公司信贷的本科生和研究生不是很多，其一是你手上没有资源，其二怕你跳槽了影响银行的正常业务。"               
（二）分行业务线
一般在支行一线人员做好一笔贷款的资料收集和撰写报告后，就要交到分行去审批，分行审批一般需要经过风险管理部门和资金管理部门，风险管理部看看你的贷款有没有风险，然后提供批多少贷款的建议，然后资金管理部再放款。然后还有做国际结算的部门，顾名思义，我不展开了。另外还有些杂七 杂八的部门，比如财务部，会计部等，不是银行赚钱的主要部门就不讲了。
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中国人民银行薪酬待遇篇（八篇）
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8 I. C) ]) W$ a9 h中国人民银行笔经篇（十三篇）
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1 E, N0 {$ @5 l. p, ^7 {* {中国工商银行综合经验篇（二十篇）
http://www.aftjob.com/bbs/thread-453802-1-1.html
中国建设银行完全流程篇（六篇）
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$ a5 E4 M% `& V: R中国建设银行笔经篇（十六篇）
7 }( a/ d' P4 E! ^& Zhttp://www.aftjob.com/bbs/thread-455069-1-1.html
中国建设银行综合经验篇（十篇）
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5 k% F3 h* v- ?" j8 ^中国银行笔经篇（十一篇）
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中国银行面经篇（四篇）
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) n$ J. E' |$ ^  a$ ^7 T" I交通银行面经篇（七篇）
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% o2 G& y. [4 h( i$ A交通银行综合经验篇（八篇）
( a) ^$ G0 W1 nhttp://www.aftjob.com/bbs/thread-455065-1-1.html
中国邮政储蓄笔经篇（两篇）
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rogerli

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rogerli 发表于 2011-5-15 15:15
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