中国银行薪资结构

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中国银行薪资结构

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一、中行体系概况        
! [6 n% v" n% C7 `+ S8 l+ Q中行全国员工有23万（正式工18万，临时工5万），储蓄所1.1万家，县支行945家，二级分行285家，省分行32家，总行40部门（与省行同级别）。
   
, N) u( }  R/ i( N/ F二、中行岗位职级
概述：除中行高管（董事会，监事会，行长等）外，中行薪资体系包括13级39档，1级1档最高，13级3档最低  
                                 
3 X) E5 ?; f6 B1级    40个部级总经理，32个省行行长，级内档次依据所在部门重要性，能力， 行龄等区分，但同级不同档薪资差别不大                                    
2级    部级副总经理，省行副行长                                    
$ K: q! f2 m' F" z+ r& a3级    省行部门主管，二级分行行长                                    
4级-5级    总行高级经理，省行部门副主管，二级分行副行长，依行龄、能力、部门不同，级别有差异，档次有差异                                    
6级    总行中级经理，二级分行部门主任                                    
7级                                       
8级    总行新入职研究生为8级3档，职级为助理经理（初级经理）                                    
9级    总行新入职本科生为9级1档，职级为助理经理                                    
: V9 D1 f! g% v8 d" n# C10级                                       
11级                                       
- \" [: U" z. `. r' C12级                                       
- k3 E8 K+ f1 ~' K13级   


三、中行薪资计算（岗位薪资不包括业务奖金，客户经理做好的都不靠工资的，都是靠奖金的。），每一级别，每一档次，有一个岗位目标年薪，目标年薪乘以岗位匹配度得到匹配工资，匹配工资七成作为岗位基本工资，三成作为年终绩效                                       
9 Q2 Z6 Y; o, `, @, p7 C6 k例如：9级1档  目标年薪 66k  单位：人民币元                                       
! U" r- J# d; N1 N# a/ A" I每月应发工资=（目标年薪×岗位匹配度×70%）÷12=（66000×75%×70%）÷12=2887.5                                       
全月应纳税所得额＝(每月应发工资－四金)－2000=2887.5×（1-8%-2%-0.5%-10%）-2000=295.6                                       
缴税＝全月应纳税所得额×税率－速算扣除数=295.6×5%=14.8                                       
每月实发工资=每月应发工资-四金-个税=2887.5-591.9-14.8=2280.8                                       
注：扣除标准，2008年3月份起，个税按2000元/月的起征标准算；新入行员工匹配度为75%（匹配度随行龄增长，最资深行员匹配度达到110%）；中行系统正式员工有补充养老金（又称企业年金），似乎是个人缴2%，单位缴4%，上面计算过程没有包括这部分企业年金）
1 |, j/ a7 H8 Z绩效工资：年底员工提交一个个人年度总结，部门主管打分并评等级，根据不同等级获得不同的绩效比例，再乘以三成匹配工资，就是能拿到的绩效工资                                            
# Y. Z$ m: O0 r  {年终绩效=66k×30%×100%=19800                                       
级别            A+        A          B          C        D                    
绩效比例      130%       110%       100%        80%    60%                    
* }- q( i' W' A2 s正常都能评定为B级                                       
其他福利待遇    住房补贴(或员工宿舍），过节费，交通补助，午餐补助，通讯补助，防暑降温，购物券等                                    
通过以上分析，不包括其他福利待遇，每月实际到手money=2280.8+19800÷12=3930.8
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四、行业务岗位简介：
（一）支行业务线   
1、对私柜台（似乎圈内叫高柜，就是隔着玻璃面对个人客户做业务的岗位，也称储蓄柜台）：普通大众平时接触最多，抱怨也最多，储蓄柜台的柜员很辛苦的，每天都在摄像头下工作，喝水上厕所的时间都没有，还要承受着被投诉的压力和收到jiachao的风险，每天晚上轧账的时候，用马克思的话来说，是惊险的一跳，如果钱账对了，一天可以算是轻松结束了，如果不对就准备慢慢找错误吧，找死你为止，当然你肯定是找不出来的，这个时候，有经验的员工就会过来帮助你找错误，直到你一身冷汗出来，差不多也就OK了。有的银行还制定了非常严厉的监管惩罚措施，比如少敲一个私章50元。现在比较大的银行储蓄柜台一般都安排大专生和外包，不过还是有很多银行，特别是中小股份制银行，还是让本科生甚至研究生做储蓄柜台。
2、对公柜台
对公柜台：就是银行里我们能见到的那些比较大的敞开式窗口，专门做公司业务的，
2 C; T7 I  F4 o; L/ T6 w主要工作内容是开和接收支票、本票、贷记凭证等，还有公司保证金入账，转账等工作，不接触现金，一般操作的金额数字比较大，多拍一个零就是上千万甚至上亿。
: h) E( ]& O( Z3、对私客户经理
( N3 I8 N2 J+ T5 X对私客户经理：零售客户经理，零售市场营销岗位等。工作内容主要是推销理财产品，做个人贷款（包括房贷，消费贷款，出国留学贷款等），做第三方存管，推销信用卡等个人业务。现在很多银行让本科生进去都做这个，其实就是做市场营销的，只不过商品是money而已。
4、对公客户经理
( j" ~0 S5 a) M; `  _对公客户经理：又叫公司信贷，就是做推销公司业务，拉存款贷款，还有其他公司融资业务。其实是银行最赚钱的岗位，压力很大，做得好钱也最多。所以说如果你老爸是中国移动财务总监的话，你到任意一个银行去做公司客户经理不上班都不要紧，行长都要捧着你。一般刚进去就做公司信贷的本科生和研究生不是很多，其一是你手上没有资源，其二怕你跳槽了影响银行的正常业务。"               
（二）分行业务线
一般在支行一线人员做好一笔贷款的资料收集和撰写报告后，就要交到分行去审批，分行审批一般需要经过风险管理部门和资金管理部门，风险管理部看看你的贷款有没有风险，然后提供批多少贷款的建议，然后资金管理部再放款。然后还有做国际结算的部门，顾名思义，我不展开了。另外还有些杂七 杂八的部门，比如财务部，会计部等，不是银行赚钱的主要部门就不讲了。



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$ l0 j& V# c4 ~中国建设银行笔经篇（十六篇）
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rogerli

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rogerli 发表于 2011-5-15 15:15
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