【转载】大学生如何实现实习价值?

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      上周三（5月11日）下午去交大安泰管院协助公司人力资源部做实习招聘。但见一楼大厅被各类公司宣传用的易拉宝打扮得花枝招展，各类岗位的描述也极其详尽。那么，面对这些纷繁缭乱的信息，同学们是怎么选择的？用人单位是怎么挑选的？哪些才是同学们真正的机会？ 如何让自己的实习价值最大化呢？经过这样的招聘，我大致有一些感受，在此跟同学们分享一下。
3 z% @3 D) r9 C. x下午2点一刻之时，大厅已挤满了前来应聘的学生，大家已经分别站在自己中意的公司台位前面排起队来。我们公司的招聘一直到5点半才面试完最后一位应聘者，环顾周围的企业伙伴，我们几乎是最后一个收尾了。总共收到30多份简历，大多数是交大硕士生，还有几位即将毕业的博士，条件都很不错，可惜僧多粥少啊（我们提供的实习机会是行业研究员，6名左右），所以，即使实习，也还是要筛选的。
' |5 L( w5 x. c  X2 X5 f    筛选依据是什么？当然离不开才干和愿望两大块。那么，在实习期间，才干和愿望哪个权重更大些？
在一般用人单位来看，才干是最可靠的，因为这是绩效的基础，同时也容易衡量。可是，我们也可以看到在企业中，很多有才干的人不一定肯干，为什么呢？最大的可能性在于没有了热情。再究其原因，没有热情是因为没有动机，没有动机是因为没有满足自己潜在需要。其实，这样的结果不是双方希望的。
对来公司实习的大学生来说，才干的权重较愿望来说尤其次要，毕竟学生就是来锻炼的嘛。那么，来锻炼什么呢？想得到什么样的收获？这就是愿望，是要认知个人的“需要”的。
那么，如何考察其真正的愿望或需要呢？----从提问题入手。
问到为什么选择我们公司实习，所有的应聘者都说希望以后在管理咨询公司工作；再究其具体原因，得到以下几种缘由：1、本来就是自己专业嘛；2、希望学到更多的东西；3、希望能积累工作经验；4、希望能挑战自己；5、这是我职业规划中的一个环节，我希望在这个岗位得到收获，也能在得到收获的同时为公司做出成绩……
当然，从用人单位角度以及我的个人职业发展观出发，第5种缘由最全面，因而比较能说服人，因为这里面包含两层需要的满足：自己的需要+用人单位的需要。
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     你来实习的真实需要究竟是什么？当然，前面提到的缘由中，希望学到东西、积累经验以及希望挑战自己看起来都属“需要”，不过这些“需要”还不够根本。显而易见，学习不应成为工作的目的，而只是手段；积累什么样的经验才是最有效率的？应该考虑；挑战自己如果上升到人生观，那么，与管理咨询工作性质还比较匹配，而如果仅仅是一种说辞，可归类到“表决心”层次，基本上是没有实质意义的，因为，大多数的年轻人从道理上都懂得承受压力或挑战是自己应该做的，但具体到工作上，其应对态度和承压能力还是有差别。
为什么有这样的差别？其本质原因是：你是否清楚自己在这份工作中想得到什么？
* U# V% f: T. G! k4 A清楚自己想得到什么的人，因为其目的明确，因而在工作中能想尽办法克服不适和困难，达到自己的目的，同时也为用人单位带来价值；相反，不清楚自己想得到什么的人，往往会抱怨、会后悔，最后会蹉跎时间或放弃，结局很清楚，既浪费了自己宝贵的时间，也占用了用人单位宝贵的名额。
; m+ {% c* i1 ?' ]     那么，这个清晰的目的从何而来？应该是来自于一个完整的实习计划，这个计划应该包括几个相应的问题：你未来的职业目标（清晰的或模糊的）是什么？目前的你与得到这份正式工作的条件相比其差距在哪里？为此你需要做哪些充分的准备？为了这些准备，你需要做哪些实习？如何展开？
当你这些计划列出来后，你的实习就会变得有条不紊，时间安排得当，内容完整而不重复，目的清晰而坚定，因而实习的价值就会充分体现出来啦。
+ _5 I6 \3 o7 o3 o+ D    （事后，人力资源主管跟我说：“杨老师，你的问题细啊，不过对学生们来说一定很有帮助，就好像对他们进行一次职业规划一样！”我说：“是啊，虽然是实习，要求不高，但对学生来说，这个机会的确很重要，能满足其清晰要求同时也能满足公司要求的，我们就给机会；光满足公司要求而不满足学生需求的，我们也要明确告知，让他们另有选择的机会，公司也是要为实习生负责的。”）
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文章作者：杨爱文
7 F/ n9 [: d) F& tCCDM职业规划师，EMBA，高级工程师，PMP；拥有近20年的职场经历，追求对人生的深度认识，并促使自己更完善与美好。喜思考、乐分享，愿尽自己所能帮助更多的人在自我成长中获得职场成功和生活幸福！ Email：yangaiwen97@sohu.com；QQ：397243067 惠心生涯咨询网Http://www.huizhongcareer.com 新浪博客：http://blog.sina.com.cn/yangaiwen07

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