毕马威校园招聘补招专题

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毕马威校园招聘补招专题


1.最新进度
毕马威8.4南京笔试

2.2012阿凡提求职手册—毕马威篇
  _9 Y! D* k/ ~% H' j  w8 bhttp://bbs.aftjob.com/thread-610781-1-1.html

3.毕马威面经


. v2 I6 o( t& u+ P/ @毕马威面试问题汇集

Zz

一
1、你做这个案例获得资料的途径有哪些？
' O3 ]2 s$ j& K& p+ T( d; r2 L2、你认为这个公司每个发展阶段它的战略重点是什么？
/ G5 G( |! n' q1 \% `3 ]3、这个金融机构的公司业务是如何体现它的理念和价值观的？（因为我主要说了对私业

# {$ `# q0 \% Z务）
4、在发展过程中最需要注意什么，如何做好风险控制的？

二
4 G4 W9 Y: H! N) r! g, | 1、先简单的做下自我介绍，三分钟
: [! l; ~# p2 O2 C* E& o1 L 2、在所有学习的subject中，最喜欢哪一门，为什么？
3、有什么社团经历？其中最困难的一件事？如何处理的？
  Y/ w/ g8 t# r  ^( }/ `/ h% p  G 4、问我一次案例竞赛时是如何与团队成员合作的？意见不合时如何处理的？
5 R0 B+ H* @$ M  u0 n# p; b 5、我的实习经历中，具体做什么？实习的公司环境如何？有没有加班？学到了什么？

" \" F- U$ \$ s7 k会问的很细
/ ~7 y! h# `* E4 w) S 6、最后问了我的职业发展目标。WHY AUDIT?
2 g  q6 M% E* o+ j
三
$ j7 C9 Q' E/ S2 e" c. u: b( n. i你对KPMG的了解，还有关于网申内容的问题，毕马威的价值观，实习的具体内容，社团
+ f' L/ N+ J0 q. b! @# T) ^+ W
" r$ G% N, y2 T, ]) f8 U活动的具体内容。一个球队获胜的最重要的原因是什么，一个新组建的球队要怎么才能
3 L# P. C. a4 L
获得比赛胜利，假如你是球队队长，队员有不同意见你会怎么处理
! d: e. P$ w& e% H
+ T2 l! Z1 l0 z) n四


/ H$ F5 Y- T0 R# e" l, L, g5 x1. 为什么一开始选择深圳office？
2. 改成北京office中间的转变过程是什么样子的？
3. 作为ME背景为何选择审计行业？
' n5 T+ C5 O" o6. 为什么大学要选择me专业？
! b# k) H% p! }; [7. 你了解的审计是做什么的
8. 你觉得自己有哪些性格特点适合做审计？
) n$ p8 y0 T: A$ w
3 a8 I! d7 J2 O4 h, @+ `# p1 {9. 你为进入审计行业做了什么样的准备？  

& y; k* [1 `$ |/ T) R& V10. 为什么选择进入kpmg？
2 e1 r5 B7 ~3 U% |- I! n* P11. KP是很辛苦的，经常要加班，你怎么看？
* @1 i8 F  ~, R; J12. 其他四大有没有投？
; u0 ?7 d9 R4 q' E13. 为何投DTT不投pwc和ey？

( P" B7 ^6 R: \$ E% y2 m# N; N14. 你是中国最好大学thu的学生，以后工作中遇到上司毕业于不知名学校，甚至没有本

科学历，比如我，不断指挥你做事，你怎么想？
15. 如果team中有同事对工作有不同意见，你怎么解决？
16. KP每年对员工都会有考核，如果连续的考核都说明你工作做得不好，你怎么办？
( R- Z# A. s' j& K; X17. 现在还有找其他工作吗？我说有拿到offer，比亚迪，康佳
  \) v+ v7 y$ A* L1 D18. 为什么不选择byd，前景很好，巴菲特也买了他的股票，你应该相信巴菲特啊~

19. 若进入kpmg，你会有什么准备？
20. 你对自己的职业生涯有什么规划？

五
# r' t9 K9 F  c2 y+ s4 }
4 b  S' j0 t6 }2 z7 z, v0 i, L21. 对审计行业的前景有什么看法？
+ _. `* l' B7 h6 d3 F1 u1 ?

1.5 毕马威公司企业文化/价值观
% F4 j1 G0 r. U: V8 o, z9 O$ P ‘Our people are as important as our clients’
( i9 L) r: g) n% MThe culture of KPMG revolves around people. The people who work at KPMG, and

the people that we work with – our clients. We believe that our people make
$ P/ j& ]2 I/ l& p$ X
+ x% Z7 d3 ^! S  [5 v5 nthe difference and so we nurture, train, support and develop each and every
" c4 [' v) S9 s5 ?! B0 ]
9 e0 \$ q  V! a- I% O; n5 pone of our employees so that all of us can make our distinct contribution.

+ P% D0 W  e  P
4 |; W% N$ \- _价值观
3 Y+ y  f. _8 E$ k5 Z. h) \“毕马威之道”是我们对我们的身份﹑我们所做的和应怎样去做的认定，它的基石正是
# U' _) X9 g4 I- m: [# \
* b+ `3 L4 _5 q% B5 O" i! H我们的价值观，而我们的价值观，就是我们追求最高个人和职业操守水平的文化和承诺
& a+ q' W9 W$ |: c- ~( B' n
* z! l( F3 w! t. `! A5 U。
以身作则为人表率–各个级别的人员都从我做起，用行动给同事和客户做榜样。
上下一心团队精神–让每个人发挥所长，建立密切和谐的工作关系。
' T& o3 Z0 W8 ^互敬互重群策群力–尊重每个人的个性，尊重他们个人以及作为团体成员的知识﹑技能
  M/ P- o" ?% Q+ |. F
5 v+ U8 P* W! ^6 F和经验。
% R! b& Z1 J1 m: b( Y0 [实事求是卓见精辟–求证假设，探究事实，名符其实成为客户值得信赖和客观的合作伙

. Z, t: W0 {) l3 \3 A' `* S伴。
# D* Z" G" W- c5 E4 W开诚布公言行一致–经常地﹑有建设性地分享信息﹑观点和建议，凭勇气和真诚战胜困
: q5 I% v; h* c- Y/ m$ J7 G
难。
. C5 A$ ^3 Z9 D( P) l" T热心公益回馈社会–承担作为企业公民的责任，通过参与社会公益活动，进一步巩固我
. i8 H% m, H' c: `5 M. @
们的技能﹑经验和洞察力。
诚信为本守正不移–时刻坚持最高的专业准则，提供切实可行的建议，一丝不苟地维护

我们的独立性。
; X; ~' W0 k2 V6 l+ H

! J( R0 w# Z+ C( z3 v8 X/ d( y- B4.最新校园招聘信息

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[上海]Intel China Software Center
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