简历制作经验介绍

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简历制作经验介绍
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1 让企业过目不忘的英文简历

    看到一份心仪的工作正在招聘人手，你很想去试一下。事实上，你有可能是这个职位的最佳人选，但是如果你的简历不能吸引到招聘人员，还是可能会失去机会。一份能给人深刻印象的简历将使你在激烈的竞争中脱颖而出。
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, Y, w8 v% e' C: u0 E6 \    试试下面这几个小诀窍吧，再找工作的时候，也许就会完全不同了呢！

    回顾过去
    首先，列出之前你的工作经历及教育背景。接着，写上所有具体的信息，包括以前任职的公司信息，当时的头衔和职责范围，取得的成绩如何，获得的证书以及教育程度。

. B0 V, B' x2 d( s    表明目标
& ~) Y" D8 S+ L& J/ V, J, w    目标也就是求职要求。你在求职的时候，一般雇主都想知道你的职业规划。这有助于他们了解你是否是此职位的最佳人选。在你简历的开头你需要写上“Objective”，然后简短地写下你的求职要求，例如“To
work in a dynamic marketing department.” 会让人感觉你是个喜欢挑战、充满活力的人。
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    职责或是成就
4 i7 u0 R; |7 y, A    职责就是分配的任务，而成就是你取得的成绩--你努力后的成果。雇主们都想知道你过去的工作职责是什么，他们对你曾经取得的成绩更感兴趣。因此你在描述过去的工作时，那就稍作渲染一番吧！比如说：你过去的一项职责是人员安排，而你解决了一个很大的问题。你就可以写：“Solved scheduling conflict.”（解决过人员配置冲突）

9 Q9 f& y7 b# H7 k! ~, m    调整简历格式
    因为要在有限的篇幅内表达尽可能多的内容，所以在书写简历时，你可以使用缩写或是省略语。你可以略去句子的主语（比如，I，my
, [; q; G- D5 h+ E6 Y; b6 P7 B    manager），物主代词（my/mine, his/hers）甚至有时候可以省略冠词（the,       a）。如果你想在一句话中列出一项以上的成绩，你可以用分号来代替"and"。比如：“I led an important project and my       manager gave me an award”就可以写成“Led key project; awarded by manager.”

    使用行为动词
, Y& D- A0 B% N, d8 d# d    行为动词表示某个特定动作，例如：solved, managed, initiated, accomplished，而am, was, have 和 had之类是被动动词。在简历中使用行为动词，会让你看起来像一个目标明确、充满活力的人，而这样的人正是绝佳的招聘对象。比如: “Managed a team of 20 employees”听起来就要比“Was in charge of 20 employees.”更为有力。
      　
2　　好的求职信比简历更重要
　　最好包括求职信、中英文简历。请记住，人事部门通常会收到上百份申请同一职位的求职信和简历，因此你要做的，是从其他的求职者中脱颖而出，给对方深刻的印象。求职信就是自我介绍，证明你是求职者中最好的一个，以此争取获得面谈的机会。求职信应与简历分开，自成一体。最好，每封求职信应针对用人单位精心设计，表明你明白该公司的需要。在求职信中，有两点是能引起对方的兴趣：一、你能为单位做什么；二、对方要求你做什么。
8 T$ W; j+ o. o6 t　　大多数人忽视了第二点，喋喋不休地描述自己的才能，而不考虑什么样的能力是对对方有益的。因此，在表述能力时，把它分成两部分：一、核心技能，具备职位所要求的资历和学识；二、拥有更为广泛的知识背景和更多专长，对公司有所帮助。
　　简历一定要配照片
8 S7 r$ C( C! @# X　　对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会，毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。
　　简历写作突出关键词
5 S( P& g# F: o' u　　简历里出现应聘公司的名字：当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在XX矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的XX矿泉水在当地的市场份额减少……”，“我在可口可乐的某经销商工作”等，又提高了人事经理浏览简历的机会。
　　自我介绍里出现对方的职位描述词：另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。
) a3 z  ~( u2 s- N# \+ C　　求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。
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3.其他原则
A.目标明确原则：
9 M7 b4 N4 ^$ @2 l  e一定要有求职意向！简历上的各项事例与表述，一切以求职岗位的要求或者自己意向为中心而组织。最好加个职业规划。不要用同一份简历去投所有的公司。找到适合自己身份的简历类型。教育经历中学历从最高写起，最多写最近两个学历。如果简历写的太长怎么删减？——留住对岗位有用的，删掉作用小的。 适当来点个性与激情。没有工作/实习经历怎么整？——用学院统一组织的生产实习或社会调查&从事的学生会工作代替。即使是很小的实践也不要放过。
B.YRIS原则：
力求简洁，a.题头（Head）——主要是联系方式，照片b.个人资料（Personal Data）c.教育经历（Education）——一般从最高学历向下数2个d.工作经验（Work Experience）——兼职/实习/社团/学生干部/培训e.其他——包括项目经验（Project）/论文发表（Articles）/奖励（Awards）/证书（Certificates）/语言能力（English）/计算机（PC Skills）/个人评价（Self Assessment）/兴趣爱好（Hobbies）
    要点突出，加粗显示。 照片视情况粘贴：长相加分的要贴，长相惊险的可以调低分辨率……注意外企一般不需要贴照片。使用短句！一定不要在简历中出现“我”这个字，英文简历也绝对禁止出现主语，句子直接从动词的过去时开始。避免使用大段文字的段落，HR公认的说法是大段文字只看前三句，因此每个段落尽量三句以内结束。英文Resume一般格式：     Personal Data——Accomplishments——Capacity——Education——Others简历不要太花哨。
* |+ ^1 N3 Q2 I; tC.事例论证原则：
4 V1 b+ U( Z$ D0 V: x用数字和例子说话。在各种头衔后面加上活动与成绩。 数字拿不出手时变换一种说法，比如用百分比表示。无法用数字计量的成绩利用带来的变化说明。描述经历时要强调成功经验，指出你采用了什么方法，带来了何种创新，总结出了啥样的成功经验。
D.诚信求是原则：
5 f; @) e$ ^! _2 _+ Z简历中少提不擅长的，就是擅长的主攻的也可以留一手应付面试的提问。
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说明：
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$ m5 z2 W9 ?0 h! ~7 {( a1. 申请入群规则：学校简称 + 姓名
1 h9 k1 I/ y; o% z3 X' F- N! y. b2. 成员命名规则：学校简称 + 姓名
3. 本群二周内不发言者，请自觉退群，谢谢合作！！！
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' W+ h8 H3 D2 r& }2012－金融求职交流① : 110393951
2012－会计求职交流① : 7098899
2 m/ }. J  ?# _! ~- N( m2 [( U2012－IT求职交流① : 38696250
2012－通信求职交流①: 59622472
, k# ]$ ~5 r5 L! Y; l8 [2012－硬件求职交流① : 44853679
5 d  Q; r, L# z/ y2012－证券求职交流① : 100756915
9 `$ g- b' i7 ]  j& U1 T2012－快消求职交流① : 44183642
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; a0 Y6 y' W. Y4 t4 f' |, b阿凡提招聘：http://job.aftjob.com/job