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不交四金是有些企业逃税和节资的一种办法, 比如可以给你5000/月, 扣税后钱都
5 v0 O. M( s" K5 ? [, r) u1 t归你了,企业付出的就是5000/月, 如果交四金而给你5000/月的话,单位付出就是7 G! V& i G" D. m3 _- W. W8 z% y
至少6100/月, 一般6500/月. 所以单位多付出1100-1500/月, 而到你手中的现金
6 F! p6 O3 ?8 O) D. |( ~! \多750-1100/月. 因此,在表面上单位相同的付出,会在表面上有更高的数字.比如8 [& z" d$ ~7 y- |) x( K1 C
相同是5000的话,数字就是5000和3500的差别了./ c0 r) A$ V9 W& x( q& ^" ]; p% f, y
5 U: D; F0 O3 P2 u7 l但你应该很明确的是, 单位不交四金,按正常聘用是违法行为, 所以你们的劳动合同2 X4 x! U9 F1 m1 O
实质上没有上报给上级的人才市场等管理部门, 政府检查单位的人员的时候自然也
- I0 @( K: p- u' \6 c无法发现你的名字,你就相当于临时工, 自然也没法算工龄和受到一些政府政策的
1 T; V0 o' J% q) R1 U保护.但国内确有很多不交四金的做法或类似的做法, 具体的做法我也不是很清楚,! \# o- [, \* [, V1 ]9 P- F
应该是很多的,但肯定是违规的或你相当于临时工人.+ W, [5 X! ]% D
) g* M3 Q, Y0 q# @/ Y2 N
刚毕业的学生往往对这些并不清楚, 单位不说福利,只谈工资, 这也是很多单位骗
9 ]; A+ j* ~( @$ R刚毕业学生的一种做法. 我所知道南京**科技有限公司就是这样的, 第一年一月) }8 I* x( A8 B
不低于3000,年收入不低于5万的约定是不含四金的, 算一下就可以知道, 扣除44%; r0 a- p) b9 _& c% B3 ^* }
四金后只有1700/月,扣税后是约1600.而不是正常的个人交15%,可到手约2500/月.* C: Q2 S$ O. W/ E: ~' w6 O
如果交四金税前收入3000/月的话,那15%也是单位交了.
* A& ~" x. B) r/ ?( t& ?0 W3 O7 E四险一金（按上海市标准）2 @, b, u# Y* I# V+ K) \
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6 H5 M. X# u; v | | ￥ | | ￥ |__________说明__________
0 u, N! m& I! x* E$ _* M) k序号| 项目 | 基数 | 比例| 费用 | 企业 |费用 | 个人| 费用) y0 e5 V. a4 ~" F' x- x; H6 R: s
-------------------------------------------------------------
1 M$ ?! w: M5 V" x6 t+ i1 |养老保险金| 4440 |29.5%|1309.8|22.50%| 999 | 7% |310.8
$ c C. h& `# }-------------------------------------------------------------. s$ L5 O4 t% Y* O0 ?% W/ r
2 |失业保险金| 4440 | 3% |133.2 | 2% | 88.8 | 1% | 44.48 D2 J. c$ R& m5 U6 k8 r
-------------------------------------------------------------) j- q& ~4 U9 \* z% x
3 |医疗保险金| 4440 | 14% |621.6 | 12% |532.8 | 2% | 88.87 x5 V. l' U3 U' ~
-------------------------------------------------------------- Y0 y) _3 |, `' l
4 |住房公积金| 4440 | 14% | 622.0| 7% | 311 | 7% | 311+ L M8 D2 S, ^) Q: i( P! Z7 G
-------------------------------------------------------------9 Z+ U) h" J4 [2 ^+ H
5 | 四金 | |60.5%| 2687 |43.50%|1931.6| 17%| 7555 W3 j$ {5 U# i" @
-------------------------------------------------------------
- }" C# K# Z3 A% X6 R! w注：
% x3 t9 d* R; A) z) e1. 月平均工资收入超过全市上年度月平均工资300％的，按平均工资300％核定，月平均工
0 L* r. ~6 E# R: G9 g/ X, F, b; A; J 资低于全市上年度月平均工资300％的，按实际月工资收入核定缴纳四金的基数。 \, m' c$ ?) }
2. 基数每年的4月份更动一次后，一年内不会更动。
4 E: J# D9 l; W6 e7 `3. 上面提及的比例，各公司都相同。
8 ?0 ~8 M8 c u4. 上面的4440￥，是根据2001年市平均工资算出来的。
. O9 v9 g* Z6 z8 H1 T # `, T2 n! f' b/ ]8 z/ s+ V: u
基本工资＋补贴＝税前工资
$ a9 `& a& a- @6 \3 b# v四金以基本工资作为基数交。& `+ A/ W; p9 o! K$ }
税前工资-四金-1000元＝应交税的收入, E# A4 g" ^6 e) O4 z4 H; U" Z2 h
应交税的收入-个人所得税＝税后工资
& w: ~, ? _" w2 `, `0 A8 H, [
& z; y8 Y$ z' O2 Z4 I" T二、个人所得税
/ b( S/ K; \+ @" G个人所得税是应缴税部分为（税前工资-四金-1000元）
9 R1 l$ p6 j: r% `税率
& \: y$ ^& o0 V- X# p<500部分 5%
$ @. k' g" [& l/ ?3 O0 }6 z+ K500-2000部分 10%
, N2 @5 ?# u" V% c0 c# z) J( n! d3 \2000-5000部分 15%
- x" l# B; |2 N5000-20000部分 20%
! c! i1 Y0 l B20000-40000部分 25%6 u! Y, e: N! L
40000-60000部分 30%9 l) B+ t* P8 |6 ^$ V
60000-80000部分 35%5 G& h; S# o" s7 G; H& H
80000-100000部分 40%/ K$ z2 ~3 i i$ T5 U. c; F
>100000部分 45%
1 O0 P! N/ C' K% J 7 ^ \" K! k! i" t3 |; s$ E8 Z6 u0 T
算例
/ t, v g; R: v5 n: c
! u: a6 k! L/ B3 J0 `* y税前工资＝4800: G% B! m9 N* _+ k- H8 v* l5 O
应交四金＝4440*17％＝754.8000
* A" x+ A7 }, t应交税部分＝税前工资-四金-1000＝3045.2
$ V0 }( Y$ {8 V所交税款＝500*5％+（2000-500）*10％+（3045.2-2000）*15％＝331.7800
4 {* d, b/ q' v0 Z4 G* ~到手工资＝4800-四金-所交税款＝3713.4 |
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发表于 2003-12-8 15:56
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