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不交四金是有些企业逃税和节资的一种办法, 比如可以给你5000/月, 扣税后钱都 g& N# k& A& Q0 e1 d; b7 N
归你了,企业付出的就是5000/月, 如果交四金而给你5000/月的话,单位付出就是
' ?! e% m: s4 T" [9 \至少6100/月, 一般6500/月. 所以单位多付出1100-1500/月, 而到你手中的现金3 V' A# g( Y" O+ \% G& D2 k9 G, |# r
多750-1100/月. 因此,在表面上单位相同的付出,会在表面上有更高的数字.比如0 p7 ~1 r' {' r. L8 a' n3 q) [
相同是5000的话,数字就是5000和3500的差别了.
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, G. X C: u5 l6 a9 k; t$ n但你应该很明确的是, 单位不交四金,按正常聘用是违法行为, 所以你们的劳动合同
+ N% \( c: a$ p实质上没有上报给上级的人才市场等管理部门, 政府检查单位的人员的时候自然也$ a8 U/ J/ F. v( U# u; _
无法发现你的名字,你就相当于临时工, 自然也没法算工龄和受到一些政府政策的# y0 S1 c* U Q8 [; g
保护.但国内确有很多不交四金的做法或类似的做法, 具体的做法我也不是很清楚,% g+ o5 f, _, ] G q M& f! j
应该是很多的,但肯定是违规的或你相当于临时工人.# B# h# W. \2 W8 J+ S
! i+ D1 i. A7 L n6 n6 F* i( z刚毕业的学生往往对这些并不清楚, 单位不说福利,只谈工资, 这也是很多单位骗
3 X& j0 `( ]6 P4 w" J7 h* \刚毕业学生的一种做法. 我所知道南京**科技有限公司就是这样的, 第一年一月
2 Y; ?* }; F5 m0 N, ~6 S不低于3000,年收入不低于5万的约定是不含四金的, 算一下就可以知道, 扣除44%8 X# m3 O$ Q5 Z3 E3 M
四金后只有1700/月,扣税后是约1600.而不是正常的个人交15%,可到手约2500/月.
# [& J! O4 X" b/ |4 a( K" M4 |$ ]如果交四金税前收入3000/月的话,那15%也是单位交了.
0 o4 D$ w3 o3 H$ o d* ], D; X四险一金(按上海市标准)$ f! ]# Y H: j+ i6 X+ o
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& i& {5 [; q2 R) t | | ¥ | | ¥ |__________说明__________1 {+ w" o* ]# Y( p% g/ S; ^7 |; X
序号| 项目 | 基数 | 比例| 费用 | 企业 |费用 | 个人| 费用) `5 O. e* d2 G& ^, Z; l
-------------------------------------------------------------; B; F. i- H4 n$ ] T, h
1 |养老保险金| 4440 |29.5%|1309.8|22.50%| 999 | 7% |310.88 P) Y/ b+ l3 [1 Z
-------------------------------------------------------------
" q: t+ Q: U3 Z+ L* `" j2 |失业保险金| 4440 | 3% |133.2 | 2% | 88.8 | 1% | 44.4
' O, c- X( m: N/ M5 G-------------------------------------------------------------" f8 Y2 k/ v8 u- a8 y) ]1 d% I
3 |医疗保险金| 4440 | 14% |621.6 | 12% |532.8 | 2% | 88.8
: f# @* j: `8 }8 H-------------------------------------------------------------) P! C8 O2 j( I) V9 z* y
4 |住房公积金| 4440 | 14% | 622.0| 7% | 311 | 7% | 3111 n2 N5 p& a2 @; P. l- g, B
-------------------------------------------------------------
4 W. k7 E1 U/ Y, Y# ~ R$ G9 j5 | 四金 | |60.5%| 2687 |43.50%|1931.6| 17%| 755
8 z: D0 D. w, h# A4 }$ G* R: l-------------------------------------------------------------
. G# \0 F$ O' L注:9 H3 o* Q9 @3 f0 O
1. 月平均工资收入超过全市上年度月平均工资300%的,按平均工资300%核定,月平均工& T3 l- i- x. J
资低于全市上年度月平均工资300%的,按实际月工资收入核定缴纳四金的基数。 }! K& P. ^( `, \' q& l8 N1 Z
2. 基数每年的4月份更动一次后,一年内不会更动。* N& p1 \( V& ~
3. 上面提及的比例,各公司都相同。
3 B: k1 P8 S: k/ p1 ?! W4. 上面的4440¥,是根据2001年市平均工资算出来的。
4 Y; c& i9 A; M+ a0 R/ i
* [, i0 t+ X8 M% t4 q/ s* W0 ?2 g基本工资+补贴=税前工资* {) l5 g, @' W+ s# x N) b! `' `
四金以基本工资作为基数交。7 z4 O& {: U) Z; i4 Y
税前工资-四金-1000元=应交税的收入/ J3 o. D: d7 y( B0 N# a& M
应交税的收入-个人所得税=税后工资 W4 w d# z" I9 o
+ M# b8 k; Z4 t9 D7 S; L7 R二、个人所得税
6 s- l8 `" C1 }3 l L个人所得税是应缴税部分为(税前工资-四金-1000元)
$ d0 i6 X3 E% y m! D# x' c税率/ D2 |5 n; }: E$ F4 q) @
<500部分 5%
* @8 I h: \% L4 ~# b; ~500-2000部分 10%+ @6 N9 S1 f9 a- ?2 [- Z9 o# P
2000-5000部分 15%' m+ Y m& q9 ]9 n* ?/ X
5000-20000部分 20%
0 v" a* i2 W# P$ K0 @0 V20000-40000部分 25%* D, @2 h/ R6 M/ f( D4 _' n
40000-60000部分 30%
2 x3 b4 z" f& \3 }60000-80000部分 35%9 z! O6 l/ x5 z; r& {: O
80000-100000部分 40%4 P8 H, P& } Z! _4 f) F4 W3 x0 Q
>100000部分 45%
5 ^5 d1 @) F( k 5 T- q: O6 k0 A1 i( Q
算例4 D% T# @4 |* W1 ]
\$ e8 J6 y/ K6 Z3 A, Q税前工资=4800' u: f4 O$ w9 j9 ~2 B
应交四金=4440*17%=754.8000& ]$ V7 t4 P& B4 \
应交税部分=税前工资-四金-1000=3045.2
' M6 Z, }" G7 _) n" B8 T; w所交税款=500*5%+(2000-500)*10%+(3045.2-2000)*15%=331.7800, D" N- I! K I4 K; z
到手工资=4800-四金-所交税款=3713.4 |
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