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“包装费”数千元 大学生求职成本越来越高(图)& ~! x) r3 e0 H4 G# T7 k
(更新时间：2006年1月16日 8:38)
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中新网1月16日电 “这个学期我花在找工作上的钱已经超过4000元了，而这个数目在同学当中并不算多”。广东某外语院校2006届本科毕业生小林日前这样告诉记者。
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信息时报报道说，近两年大学生求职的成本越来越高，像小林这样花几千元求职的应届毕业生不在少数。
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服装费和交通费占大头
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据了解，即将毕业的大学生面临着从学生到公司职员社会身份的转换，求职成本首先就是“换”服装。小林说：“购置职业装和学化妆是我们同学从大三暑假就开始忙碌的事情，有的同学早就准备好了冬夏两套职业装了。”
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记者发现，广州不少女大学生购置以上“求职装备”大多是在天河商业区，原因是那里的品牌店比较集中。据天河摩登百货某名牌女装店售货员介绍，近几年每年的9月份开始，到该品牌店买套装的女大学生就越来越多，她们购买的服装价格为400元～1000元不等。因为大学生客户越来越多，其公司也在这个时节特别推出一些优惠折扣的职业套装。 , ]8 q; s4 q& E" K
; u7 P7 N. J0 w7 W2 y 目前，交通费用占据大学生求职支出的大部分。吉林大学2004届毕业生张华的目标是考上北京或上海、广州、重庆的公务员，在2003年11月～2004年4月，她奔波在这4个城市公务员考场之间。据不完全统计，在此期间，她因为常常搭乘飞机花掉了上万元的交通费。4 u8 W7 u6 O" c; F) _* F. y _
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与张华相同，小林也是在交通费上花了最多钱。她说：“去面试我经常是打的士，其实不能说我浪费钱，因为有些公司的地址完全是我听都没有听说过的，虽然我也在广州待了三四年时间。还有公交车太挤了，时间也不能保证，为了保持良好的心情和提前到达，我只能选择打的。”小林很无奈，但她仍然认为：“为了找到一份合适自己的好工作，这些付出都是值得的。”
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竞争激烈催生求职包装
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8 x6 C* Y+ u* s, s( {! ? 据业内人士分析，求职成本的不断上升与当前大学生的就业形势和求职心态有密不可分的联系。高校大量扩招以来，大学生已经不再“奇货可居”。随着大学生毕业人数的剧增，人才市场已由供方市场向需方市场转变。面临“双向选择”的大学生就业竞争激烈。如何在人潮中脱颖而出，成功被心仪的用人单位相中，目前已成为大学生们最关心的问题。于是，形象包装成了急于推销自己的大学毕业生最直接采用的求职手段。7 [6 t! Z3 A, }9 k9 j; p+ U
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此外，记者也发现，大学生就业指导不到位也导致大学毕业生求职包装“攀比现象”出现。“同学买了一套600块钱的西服，我要买一套比他更高档的才能显示我的品位。”一些大学生接受记者采访时显露出盲目攀比的不成熟心理，这种现象与目前大学生初次就业薪酬平均水平仅为2000元非常不协调。
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. ^* Y9 I& r% o6 e6 \2 Y 而不同地区之间的经济发展不平衡，也间接造成了大学生求职成本的不断上升。中国西北地区和中部地区的许多高校毕业生选择在北京、长三角和珠三角地区就业，这种结果造成了这几个地区的大学生就业竞争加剧、就业压力更大。为了获得一份好工作，大学生自然必须投入更多求职成本。
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企业更重视求职者能力3 x& g& I, @* k) \( p; g: k
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“其实，大学生们完全没有必要在形象包装上花费那么多金钱，企业并不看重这些。”具有多年招聘经验的广州金禧信息科技有限公司人力资源总监李俊亚日前建议，大学生毕业前应该多学一些基础商务礼仪，加强对企业和职业的认识，或参加一些面试技巧的培训，这些知识和能力的积累对未来工作的意义远大于“形象包装”。
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“一些大学生应聘者在服装、化妆、简历包装上花了太多功夫，但实际上我们更关注她们的``内在``。”李俊亚认为，大学生面试时应该注意服装的整洁，当然职业装会给面试官留下良好的印象，“但更应该注意言谈动作等细节”。她表示：“过度包装的简历容易给人华而不实的感觉，一份简历只要有条理、清楚地写出自己的优势、对岗位的理解以及社会实践经验就足够了。”' f3 Y2 u. z5 f+ m
& h' P% v7 i1 o' Z 广州某人力资源公司主管李君遐也表示：“包装有主次之分，对企业而言，内容才是最重要的。”他建议大学生应该注意“提炼”自己的特点，加以组合并学会营销自己；应聘时最好用事实说话，因为实例才能够证明自己，形容词用得再多也没有用。
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李君遐说：“表面包装的功夫是千篇一律的，但每个人的特质是不一样的，要在面试中把自己的特质展现给企业。许多企业不会只看大学生毕业时的专业和能力水平，还要看应聘者个人的特质是否符合企业发展需要。”
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& a l8 v# Z0 f' ~) t 相关链接 面试着装整洁最重要5 H2 O! T. z4 h# F
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“无论面试什么工作，着装整洁是最重要的，但正式也不会有错，表示你对工作的重视。”就职于某香港公司、有4年人力资源管理经验的吴小姐日前提出了她对面试着装的看法。- A) ]+ j9 r/ m8 |, }
3 V4 y% U M7 C1 ^; d 据介绍，面试的着装，尤其是第一轮的面试，代表着你给别人的第一印象，在某些时候它可能是决定性的。对于应届大学毕业生来说，企业并不会像招聘有工作经验的人士一样要求你个人的品位、形象，但大学生的着装至少应该干净整洁，表现出积极向上的感觉，才能给企业留下良好的第一印象。而过度的包装、夸张的首饰、浓妆艳抹，都有可能对面试起反作用。
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$ `1 ^6 |; ?) `4 T% a% z 对于男大学生来说，正式的服装至少包括长袖衬衣、西装外套、西裤、皮鞋和深色袜子。根据应聘职位的不同，服装也应该有所差别。如果应聘的是一般的职员，最好就不要穿着名牌西服或者高档皮鞋，穿得比上级还高档并不是什么好事；如果是应聘的是管理层，需要直接对话公司总裁的，那么最好穿着西服外套与西裤是同样颜色同样质地的套装。需要注意的一个常识是，到大公司面试最好不要穿学生装，而有的学生就忽视了这点，甚至穿着牛仔裤、运动装和脏脏的运动鞋就去了，让人以为是快递公司的。
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女大学生一般的正式服装应该包括连衣裙或者正式的西装套裙、皮鞋。面试的第一轮或者应聘时尚行业的工作也可以穿休闲的服装，长袖或七分袖衬衣配上卡其裤是不错的搭配。衬衣的颜色最好选择浅色、粉色，而黑色和深蓝色是大忌。穿裙子要记得穿肉色丝袜，绝对不能穿黑色的，表现出职业精神。另外，无论什么面试，都尽量不要穿凉鞋，如果穿的话也最好穿有鞋头的，不要把脚趾露在外面，至少表现一种礼貌。(吴远) 7 b G% u3 u, `6 {
来源：中新网 |
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发表于 2006-1-16 17:37
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