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Intel中国2012校园招聘宣讲会3 {0 r& q: V/ w1 F2 L6 r/ c2 p$ N
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1.网申地址:
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Intel中国2012校园招聘求职俱乐部:http://bbs.aftjob.com/group-55-1.html
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) F* R, w6 C; K( x- _2.招聘流程
" C" {) }! C8 \# G( a第一步,投递简历
6 X" E1 T X* ?1 F7 r第二步,电话初选
; w- M% f9 C2 y% ^3 M" a$ ?! R第三步,第一轮面试
+ _! M0 D( ?! H' r第四步,第二(或三)轮面试' f, w: `& j2 H# }& x6 v
第四步,OFFER9 M0 c- _6 P6 f. d2 W9 A2 t& m$ q; c
3 B% X1 J/ R2 N' I' E3.宣讲会城市
8 ~' a( i2 u& n0 V1 t0 I城市 宣讲会高校 宣讲会时间 宣讲会地点 . L9 B* {* e5 }6 q5 ^3 `+ y
北京 北京大学 10.17 18:30-20:30 英杰交流中心阳光大厅 ' `" E+ e O; n* U: e$ P2 b0 m
清华大学 10.20 18:30-20:30 二教会议室
$ U1 j6 @! I' v3 |, Y; A 北京邮电大学 10.19 18:30-20:30 北邮科技大厦四层多功能厅 ! d) g5 v; y1 j' p, a" W+ I8 C; Y
上海 上海交通大学 11.2 18:30-20:30 光彪楼一楼多功能厅
( A; S4 g7 s: q; e 复旦大学 9.20 15:00-17:30 正大体育馆
; G1 L& y5 |$ U% F* F0 G杭州 浙江大学 10.18 18:30-20:30 玉泉邵逸夫科学馆一楼演讲厅 , l X9 @; X5 k& d
成都 四川大学 9.20 18:30-20:30 就业指导中心201报告厅 {3 t" k0 U' y1 {, l+ B! u" e
电子科技大学 10.18 18:30-20:30 图书馆二楼报告厅
) Z& j- C/ ?. h8 c) k西南交通大学 9.22 18:30-20:30 逸夫馆4223 - ]/ |& R) ?3 v: S a
重庆 重庆大学 10.20 18:30-20:30 主教学楼213 + X* O8 y3 Q0 X: M$ \9 f* f2 {* P
西安 西安交通大学 10.13 18:30-20:30 就业中心一楼信息发布厅
& s+ o" f Y6 R7 C# |/ r' @- n( c' S西安电子科技大学 10.11 18:30-20:30 南校区D211
' t& t; j+ A# v& f2 s6 ?武汉 华中科技大学 9.20 14:30-16:30 一号楼报告厅
2 X& V) u4 H4 ~, E3 y# c: y/ o南京 南京大学 10.12 18:30-20:30 南园21舍203报告厅
7 b& f6 K. r( x0 V. C- q U& O大连 大连理工大学 待定 待定
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, c( K& p8 f; E/ n" t) H1 L4.FQA
* w- T: t" B0 d内容:面试前需要做什么准备吗?有没有什么心得体会要和大家分享? ! r, |# S$ G" r1 p% @5 Y8 X
回复:1.对您应聘的公司和行业有所了解,认真了解工作描述,知道应聘工作的需求和技能要求, 2.了解你自己,优势/劣势/兴趣,这份工作是不是跟你的特长相关,你是不是真地对这个工作感兴趣?你有没有相关的工作经验或实习经验,你是怎麽解决问题的? 3.清楚应聘的地点,公司联系人电话 4.带上笔,纸,简历备份,熟悉你的简历内容 5.考虑一下面试中可能会被问到的问题和如何应答一下 7 c7 S7 d% q- e2 ~$ S& L, H! v2 i' e
, [, y( ^& A& G. A" @, B内容:如果我想进英特尔的话,你们筛选简历的机制是什么样的?
6 `6 r& T( ~. L8 b回复:总的来说,HR会进行第一道预选,选出相关专业和学历,简历质量较高的学生的简历推荐给招聘部门,经招聘部门对相关专业技能的第二轮筛选,将会安排面对面的面试 ; S0 t, P6 K2 {* ~
/ e" c0 V5 G7 F5 x2 L+ D& M+ E0 ~内容:必须要准备中英文双语简历吗?有什么需要注意的吗?
# A' y# d" z# C0 {/ e8 q回复:英文简历还是必须的,其质量某种程度上也是英文沟通能力的一种体现,准备英文简历时,尽量避免中国式英文,可参考一些好的英文简历,并避免英文拼写错误
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$ Z( c8 `) m/ K3 v7 ]3 u内容:这次英特尔选人的标准是怎样的?会招应届本科生吗? # s! [! P" E$ j. u2 W
回复:英特尔选人是以面试时的行为举止和现场表现为主的,不会用很多硬性的测试去界定人才而且我们每年都会招聘大量的应届毕业生,通常占我们招聘总量的60-70%
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