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[size=-1] 2005年10月4日,建苑文学社记者采访了广东工业大学未来管理者协会会长林增城。这位人如其名般真诚(增城)的领导者,让我倍感亲切,也留下了深刻的印象。
[size=-1] 林会长用自己的两句话概括了未管和未管人。他说:未管之于未管人不仅仅是一个平台,更是一种归宿;未管人之于未管不仅仅是一种责任,更是一种感情。在谈到未管在众多社团中的优势时,他说道:“是未管的文化,因为未管的文化沉淀,使得未管人都被潜移默化了,不断地追求完美,做事一丝不苟,主动认真热情。”所以,他认为一个未管人最起码的要求就是要融入未管的文化,提高自己的能力。而在谈到他自己的经历和感触时,他却谦虚地说自己并没有太多的经验,需要更多的机会给自己不断地锻炼和提高,最大的感触就是他在未管学到了许多课本以外的东西,领导能力增强了,表达能力提高了,观察力也敏锐了很多,看问题,想问题的广度和深度都有很大的提高。于是,他毫不掩饰地说自己很喜欢未管快乐的氛围和团结友爱的精神。
最后,林会长说希望能通过自己的努力,再造势、打响未管的特色活动,完善未管的制度,如:增加财务管理透明度,提供更自由公平的平台给每一会员等。同时他希望我们这些师弟师妹可以珍惜大学四年,多利用学校的资源充实自己、提高自己。
建苑记者曾丽芳\郑小眉
[size=-1]建苑记者注:求以采访稿标准的一问一答的形式展开的,由于采访记者个人的写作风格,本文更似一篇通讯稿。
[ 本帖最后由 建苑记者 于 2006-2-23 23:00 编辑 ] |
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