马士基实习录连载（一）

USD达

终于上来了，等了那么久，本来在3月4日的时候我就上来发贴，没想到既然是后院的禁贴日，随后几天又在浴血战斗，终于到了今天，是发表大作之时了。内容如下 ，呵呵，前几天已经写好，现COPY如下：

      马士基，世界最大的物流公司，总部在丹麦，一个小小的国家有一家行业中的老大，就象芬兰的诺基亚，欧洲人确实有自己的一套本领。
$ ~% P3 L8 Z- \) ^. N# B     今年，我收到马士基物流公司的实习通知，告知我2月初到深圳实习，经过2个小时的考虑，我答应下来，理由？一方面为了自己的工作，另一方面，我在本文第一段表示的好奇心。
) M2 W% r) D; _* G到今天为至，我已在其实习一个月，是时候整理以下与大家共享，也希望能抛砖引玉。
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*以下内容为一家之言，请酌情参考*

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一 地王大厦篇
& n4 v) h# e1 o5 ^; u# ]% s* U    地王大厦，传说中深圳最高的大厦，同事说在世界最高的建筑物中有有其排名，这个我倒没有去验证，但站在 其下，头确实要有90度的后仰才能看到顶。69层以上好象还有个“地王观光”，不时会有游客来参观，听说要一次50元以上，… 有什么好看的啊~~最多就是香港~
" d6 ?" ^+ ], Q5 p: j7 u     地王在晚上有一道光环射罗湖区，真是一个不低调的地方。这个建筑物汇集着很多的外企，四大就有PWC和德勤，还有MAERSK，好象还有IBM之类。
' {0 k/ X% T2 p! q8 C    关于这里的员工，有一句英文表达的不错：
; e: @6 @; W% T    In Di Wang commercial center, We’ve got hundreds of the people who came with proud and dignity in the morning, but searching for the cheaper lunch when going out.
   哈哈，当然，自己也曾经是其中一个，不过现在已摆脱为带饭一族，在我那看似高级的包包里。

二 第一天的见识
    提前一天到深圳布置下我的生活，带很很多休闲的衣服。因为当时在广州这边面试时，员工也不是穿得很讲究。但一问之下，西装是必备之物。无奈之下，飞奔阳光百货几个店，抢劫人衣服的同时被人抢劫金钱。当时已经是临近商店休息之时。
5 h2 O* a1 _, `3 u     第二天来到公司47楼，天~这里的电梯真麻烦转来转去的，终于到了，一问某人，竟然没有人知道？天~ 后来才发现，原来此深圳分公司确实巨大，500多的员工，全球最大分公司，也难怪彼此不认识了。47楼，望到什么？站起来倒可以望到深圳很多地方，坐下去就只能望下天空了。一群的NEW COMER搞了一下就被带去不同的楼层，大概有5-6个层都是马士基的。我被带到了**层。部门是**科。
     嘿~ 问题就在此出现了，学习过企业物流的同学可能就比较奇怪了，我也是。好象和学的不一样啊，其实，马士基称为整合物流是有此道理的，在这里，有很多的资源。是一个环球的企业，在此你可以和大陆以外的客户沟通，有一次和台湾那边通电话，还真觉得和大陆的普通话有所不同呢。
: Z9 Y6 T7 v! m" ~+ J, q4 S4 v    过于外国人，看部门而不同，有些部门超过一半，但我们的进出口科却是不多，但海归不少，当时和我一起来的，有1半是海归。因为英语确实是非常重要的语言。平时的邮件都是用英语，而日常沟通也用到不少。
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' I! N% N/ ^$ Z1 s三 马士基真相之
, b9 i5 t# S5 U（一）服装篇——蓝领及白领
9 u7 R* l+ m. h; @8 O8 l6 ~        ——前面说到了西装，其实穿西装的并非是白领，还有蓝领，勤杂工的衬衫必然是蓝色的，也不打领带。虽然服装有别，但也不会地位低下，或许是外企的平等思想缘故吧。就算我们这些实习生也不会被人指东指西的，但小小跑腿还是有的。
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（二）工作强度和OT
# l( V6 E" K1 h( {4 W6 _7 }2 [% ~       工作强度确实让我冒汗，开始几天还好，接着便是加速度了，因为部门内有人事调整，所以要赶快掌握。自己曾经自称为工作狂，曾经为一个项目连续3天每天长达12小时工作的我也为之汗颜，特别是对于一个新手来说，除非是能力超强或有类似经验等，想安稳在8小时赶上进度，那可以说难得了。老实说，我不能。呵呵，这也不要吓坏大家，其实有些比较轻松的部门，但这就要看运气了。
6 P: ~7 ?$ j- A  y# _4 m9 `% s! \6 o       谈及工作强度，大家也大概想到OT吧，那我也只能说——有的！本人保持多年的稳定重量，在一月内有所下降。之前一同事还告知加班也不会超过7点，他没有说谎，但那只是对于他们有2-3年经验的人来说。不过比起传说中的四大，相信还是比较能“保重”的。

* l9 x+ m5 p8 ]( @（三）培训及快速学习的能力
        回想一下，为什么要笔试？其实测试的不是你的智力水平，而是在压力下、在一定的时间内，取得最好的结果。
6 o" D" ^" b1 v8 S3 R# b      几个intern，在天天培训及实战下皆处于崩溃的状态，看来外企还真不是好混的呢~
, }5 n7 D* Z" f$ n8 L7 B       炸人血肉，我们但却乐此不彼，反正就是这个命，我也认了，来深圳找房子的时候，一房东就告诉我们：“三十岁前是赚经验，三十岁后是赚钱。”对于那些一天还保证10小时睡觉的同学们，只能快点培养你们 的天才细胞了。

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    因为此时确实很累，不得到此停笔，这几天我会UPDATE以下INFORMATION——（1）对马士基的两级说法；（2）工作时间，manager带领一群人做其他的事？？（3）除了物流还有？。。。办公室也有3P？

小鲈鱼

沙发沙发～～

小鲈鱼

很开心，看了这篇文章，看到你的斗志，只有有斗志的人，才能成为最后的赢家。相对你高强度的工作，我两个半星期的实习结果是腰椎开始劳损，还要是思维方式的转变。举个例子说，现在我一个vgo娱乐软件产品的市场推广。那天，我写好文案后，BOSS叫我配合美工录制这个产品的使用流程，刚开始我把每个功能都点击，这样所耗费的空间就很大，页面可能承载不了，就算承载得了也很慢。BOSS说，你现在录得那么仔细，目的是什么呢？我说：让用户清楚地知道怎样使用vgo，不会产生认知障碍。BOSS说：如果你是用户，你会花费这么长的时间停留在一个界面上吗？虽然你的出发点是对的，但是角度不对。   这只是其中工作中的一个小环节，还有很多工作细节，是我们这些自认学生干部经验很足，项目经验丰富的大学生不注意的。往往就是这些细节导致工作的大失误。现在跟两个BOSS，一个曾经开过广告公司，是执行总监，曾经长期和宝洁合作，所以他经常给我“培训”，今天他和我说：为什么宝洁的人3年以后他就有能力和权限调动一亿多的资金呢？因为当他们是管理培训生的时候，他们的上级已经给他们很大的权利，可以动用两三百万的资金，一般3个人管一个品牌。每个新人，公司花在他们身上的成本费是300万，为什么公司花这么多钱给他们亏，而又不会赶走他们呢？因为平均计算下来，公司每个人为公司创造的价值是每年一亿人民币，而且亏损是新人必然遇到的事。我想这是高责任下的快速成长。我相信，达达也会有一个深度的成长。^_^，我不知道宝洁内部的事情是否真的如我boss所说，但我认为一个人只有有了高度的责任心和自主权才能真正挑起大梁。哈哈哈

小鲈鱼

PS：上面的是我的朋友用我的ID所说的，与本人立场无关……

happyberry

我是来支持达达的

王木木

期待。。。。

楼主加油。。。

扬儿

楼主.说一马士基的面经吧!!