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当面试已经成为我们的家常便饭,当你慢慢开始味同嚼蜡,食不下咽时,有没有想过改变这一现状呢? ^; _, T* j: w# G
一般面试不想多说,我就只结合自己参加广药王老吉王者精英招聘的面试经历,来和大家谈谈吧!0 G/ i2 g5 b2 E" G
这次我参加的面试形式是无领导小组讨论,当6、7个人坐一起,唾沫横飞,唇枪舌战的时候,那场面,真叫一个激烈啊!2 r- ?) I: v' u
不知道你有没有经历过,反正当时,唾沫星子那叫一个飞的…….每个人都据理力争,陈述自己的观点,力图在气焰和理论上压制别人。" h/ R4 l# T, \: {: L% D5 s
这个时候,你犯难了吧!来,我也来给大家支支招吧!
3 `# u/ |! }1 a! F* x" }! Y! k1.发言要积极、主动,面试一开始,就要抢先两处自己的观点,不仅可以给主考官留下好印象,而且还有可左右其他应试者的思想,在小组中充当领导角色。
' n. V/ g/ Z4 ?6 |2.奠定良好的人际关系基础。一个人在考虑是否接受你的观点的时候,首先会考虑你与他的熟悉程度和友善程度,彼此的关系越亲密,就会越容易接受,而若他/她认为彼此是敌对的关系,那你的观点也就很容易遭到拒绝。/ @6 t: j4 Q E ^" X( Z
3.把握说服对方的机会,不要在对方情绪激动的时候力图使他改变观点。2 l3 l; |" d3 o
4.言词要真诚可信,能够设身处地地站在对方的立场上考虑问题,理解对方的观点,在此基础上,找出彼此的共同点,引导对方接受自己的观点。# }6 `0 k8 S% X% V
5.要抓住问题的实质,言简意赅。语言的攻击力和威慑力,归根到底来自于语言的有据有理,只有如此,才能使对方更容易倾听。同时,也可运用一些事实例证,辅以说明。- Y3 N$ z9 \& x" C' R3 `
6.拒绝接受别人的建议时,可以运用先肯定后转折的技巧。
# S. l: V2 u. c0 B7.广泛吸收,以求取胜。既然有先发制人,同样也有后发制人的策略,在讨论过程中,先不急于表述自己的看法,而是仔细倾听,步骤某些对于自己有用的信息,取他人之长补己之短,再精心予以阐述,能够基于他人而又高于他人。) [$ ^+ Q ^' D0 z; o- Y, U
啊!说了这么多,口水都快干了。不知道对大家有木有用呢?正准备去面试的你一定要仔细看看了哟,可不要辜负了偶的良苦用心地说!* L# T% W0 n$ i7 k4 }
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