简历是这样被筛选地

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简历是这样被筛选地
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- d: b) n4 ^. @2 a    下面说说我具体怎么筛选的，当然，这是依照公司hr的教导来的，大概不同的hr有不
同的 筛选方式，不过据说就算是hr软件，筛选方式也差不多，倒是大部分公司都偏向于人
工筛选。

   首先是第一轮筛选，筛学校，这一轮是属于不看简历直接杀人的。虽然我一直认为不能
- k$ s3 ]1 A) W+ G. r' E$ z2 N以学校论英雄，但是很遗憾，现实是残酷的。这个问题我和hr商讨了不短的时间，据我的
理解，公司方面的意思大概是这样的：因为要招的是管理培训生，所以首先在智商上应该
/ c8 L2 U3 e5 i至少是中上的。当然，公司并不否认差一点的学校的不少学生智商也不错。但是这是一个
概率问题。通常好学校80%的学生很聪明，差的学校算上40%，（当然这里我并不苟同，在
此 只是


    从用人单位的角度来考虑），那么为了节省时间，人力物力，公司宁愿放弃差学校中
的40%，直接从好学校中找。毕竟去挖掘人才不单单是用人单位的责任，个人才应该真正地
负起自己的责任。也许这就是为什么公司招聘要求上注明邮件名称上要写上毕业学校。恩
! {/ C7 Q. t" p* T2 w，所以，第一轮几本上很多人连简历都还没有被打开就已经没戏了。当然，我认为这点和
职位性质有关，大概有的职位更适合相对差点的学校。鉴于本人对大学不是很了解，所以
我是查了下网，把全国前500名学校先查出来，顺便查了下什么上海前十五名校，北京前二
十名校之类的，免得误杀了不少好学校的孩子。所以看到不了解的学校就查查看，基本上
100名以外的学校我只好直接鄙视了。其实按公司要求，估计50名以外的都得死，不过我
实在下不了手，毕竟同是招工的同胞们啊，所以遇到同个学校的很多邮件，通常就算不是
1 s0 Y' A# H; ~4 a, d8 c2 g前100的好学校，我也会抽几份看看，如果碰巧这几份都没什么含量，那 么它们所在的学
2 Y! ], F) l& m4 T1 M8 V* p- x校只好被株连了~~ 实在对不住~~~

   如果说学校是我们改变不了的情况，那么以下的被直接杀死的情况就是我们自己能改变
9 O! N3 E0 j. i+ a7 U的了。那就是粗心。筛简历的过程中，最让我气愤的是怎么大家都爱犯低级错误，投简历
之前连招聘页面都不看清楚？明明要的是管理培训生，很多人就直接把之前的简历原封不
动发过来，邮件名称上还写着什么应聘营销人员，诚聘实习生，更有甚者把诸如“诚聘荷
0 {. ~( X9 E+ y  g6 Q0 T& }兰银行~~~”之类的简历发到鄙人签的这家快销公司，汗~~ 所以很不幸，这些不认真对待
- G) O8 }6 D- x0 l; t! ~5 S公司的人也被公司不认真对待了，直接鄙视。
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: {9 X7 o! T8 I6 w; l/ T     恩，几本上这样直接鄙视一轮下来，简历只剩下百分之六七十了，估计让真正的hr下
# i6 N! D3 R- x手的话只会留百分之四十。
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6 E2 r# r* w$ m; f5 r# u/ c     接下来就是第二轮了，这一轮里也有不少简历是见光死的，就是一打开，就知道不行
( M: m+ ]- y8 j0 x7 \了。有一部分原因也是粗心所致。通常邮件里先写点东西，这时候很多马大哈就直接照搬
其他的推荐信，连公司名称，职位都不改，有的甚至连称呼都没改，自然活不长了，还有
' i  _" F9 d9 p) n' X# ?7 {些在简历注明了应聘意向的，而且很奇怪，基本上有这一栏的同仁们一半以上都忘了把意
3 u; n. c$ m2 \& j# S" f向改 回来，还保留着什么金融类岗位，财务类岗位，教师类岗位之类的，这种情况，实在
; H" F4 G7 F: r; |1 z( e是死不足惜了~~

0 W& S3 P2 t' G* T1 E! S+ S6 c0 ?     还有一种状况就是注明了期望薪水的，这当然有利有弊，因为如果你的薪水范围是无
; ^9 ?$ j* f9 v& B可商量的话，公司达不到你的期望，把你筛了，你自然不用白费心思去面一个达不到你要
求的公司，但是有一点是肯定的，那就是如果公司认为达不到你的期望，很可能你的简历
就到此为止了。因为公司，如果薪水要求太高，就算发现你的简历内容合适，也会考虑不
( y& X+ I" r$ c; }1 _要浪费人力了，而就算你的薪水刚好符合公司所给的，公司也不会因为这点就给你的简历
内容加分，所以以愚人之见，除非是公司明确要求，否则薪水要求真是没有必要的，它只
会让你的简历死得更早。简历当中也好几个博士一上来就注明所要薪水 7000-9000，我吐
吐舌头 ，觉得为了这些博士师兄师姐们着想，还是先让它们安乐死吧，免得到时候就算进
了也不会愿意来。

     对了，还有一种是邮件里既没有黏贴了简历，附件中的简历又是用了压缩文件的，虽
然我这四千多份里面只遇到了十来份，可是的却是不容忽视的，毕竟要解压缩之后才能看
简历，程序上麻烦了很多，所以这十来份我只解压缩了一份，发现里面除了简历外还一大
0 U0 D6 @! g. [5 l1 \/ o2 L* J- R堆懒得去看的证书照片，加上不是巨牛，所以杀了。估计公司hr对付这些压缩文件是不会
手软 的，所以还是不要用的好。

      以上是死得比较痛快的情况，接下来讲讲那些情况会让你的简历减分吧。这些状况
7 \+ h+ e, Z( _  g5 E. _3 F还是蛮多的，不过由于鄙人记忆有限，只能略谈下还记得的几个，而且可能比较混乱，望
见谅。
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$ B( @; r7 a: V; z( q+ p# f0 J) e      首先还是粗心问题了。不少人把师范学校，写成示范学校，真的很汗，不诚恳的同
志~~第二种降分情况就是不按照公司要求发邮件，公司要求用毕业院校+姓名的方式，同时
要求在邮件里黏贴简历，在附件里附加简历。很多人都没有按这个要求，虽然我是基本上
* c# |' n  l3 n) k不符合要求的都看了，不过据我所知，其他hr顶多随即从这些简历中挑几个来看，所以投
3 K! O; M( H6 W! |3 j& V' @; M简历前看看要求还是很有必要的。第三种是重复投简历的，虽然大多数时候会看其中一份
5 \) P' e: X1 Z8 u- L，hr还是很烦一堆相同简历的。还有一种就是用海投方式的，直接把中华英才网或是应届
8 q- ?. t  k, H5 y生上的简历模板拷贝了下来，有些是直接通过这些网页发过来的，基本上这种情况都以不
% k+ b" f3 J3 D9 \认真对待为由被降分，甚至直接杀死。还有一种情况是用pdf文件的，一来要确定对方有这
个软件，当然现在应该都有的，但是用pdf打开可能会慢一点，所以大家都不是很喜欢。我
遇到一些比较欣赏的情况是，既附上word版本，也附上pdf版本，并且在简历名称上就注明
是那种 版本，让hr自己去选。当然，最好的是工整地黏贴在邮件里面，因为这是最方便h
$ [+ |; z- z" @5 p7 Pr的方法。
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! A: G4 [  x4 r) y+ U, C( v* P     还有一个是乱码问题，很多邮件发过来都是乱码，恩~~ 这个问题怎么解决我就不知
( r6 G% t5 k; ]* l: ?6 B1 j道了，总之大家发邮件时注意用好用点的邮箱就是了。还有啊，虽然是外企，也不要只是
发英文简历过来啊。我这个英语专业的人都觉得懒得看英文版的何况很多hr说不定不大擅
! }* g: Y% H: `% p, I* ?长英语呢。（我们不得不承认有的hr并不是什么都懂啊，就像我也能审比我牛的人的简历
一样嘿 嘿）。
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接下来就是简历自身的问题了。首先是简历的字体，有些字体实在是小的我都看不清，又
迫于任务繁重，只好先放弃~~ 至于内容嘛，不少简历里除了把所学课程列出来，所拿奖
励列出来，特别是研究生，尤其喜欢把所参与的科研项目，毕业论文，论文设计之类都黏
4 [4 _3 z1 H5 \1 N贴上来，然后就什么内容都没有了~~~ 请问除了学习之外，真的什么都没得写了么？有不
少英语专业的，在专八成绩还没出来之前就很自信地写上专八良好，真是佩服，由于我是
5 A& i. k* n6 }' f( j英专的，所以这些人不知不觉被我降分了，当然，好彩的话hr不会注意到这一点，但是一
$ L4 V" j8 \  E0 M: ]旦被发现不诚实的话，可就没戏了。还有，关于照片，这点我也不是很确定，这里说说，
大家探讨探讨，这四千多份简历大概有3500都是有照片的，长得漂亮帅的自然不说，我觉
" D! ~* N# v" t  ~, T/ @, d5 g3 C- L得其实大可不必，甚至有画蛇添足之感，比如有些RD概是直接用手机拍的照片，或是在宿
# C! h6 J+ C8 |' V% A- [舍穿便衣的生活照，实在不雅~~ 最反感的是有些简历居然有10页以上，其中连个人生活
照，与家人的生活照都出来了，开到我的电脑差点死机~~?所以我个人认为，除了对长相有
要求的职位，大概没有必要附带照片吧。
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     还有一点极为不好的就是不用粗体等把重点写出来。有的简历字体，大小，粗细都是
( B1 L" n7 v; q0 U一样的，一眼看过去一大片，根本不可能一眼看出当事人做过什么。而且很多人喜欢用很
长的句子，比如，我曾经在什么什么学院担任什么时候的主席，之类的，其实用列表可就
醒目多了。用短句也好过一大段长句啊。很容易视觉疲劳的啊~~~

8 S4 ~9 M7 b; ?% M* m4 {     还有，确实觉得简历要有针对性。虽然招的是管培，还是看到不少简历基本上只写当
家教的经验，或是在律师行的实习，或是写满了关于发表的医科论文，很牛但是怎么看都
8 A/ p7 G, b3 c% E4 v7 k% Z3 |& m不大适合这个职位。关于家教，也有必要说一下，我个人认为这项经历的含金量不是很高
的，至少我觉得我当家教基本上在误人子弟，没有学到多少东西，也不大能体现多少东西
，所以个人认为如果有其他东西可以写的话，还是不用写这么个经历吧，当然，应聘教师
' ]- \" J0 Y: E3 \1 A; Q6 V的除外。

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  J$ @4 i) R' [* b% t* I银行HR告诉你：应届生，我为什么选择你？（HR如何筛简历）
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9 J/ O. R, F$ A9 j( P2 n赵本山的一个小品里说：猫走不走直线取决于耗子。一个求职者简历好不好，完全取决于
2 Z" e/ N9 _! j( H% L招聘者。有些人觉得自己的简历做的不错，为什么一投出去就石沉大海，杳无音信？很大
) w9 ^. |) P# o7 T& p的原因是你的简历并没有吸引住招聘者的眼球。没有吸引住招聘者的眼球，又在很大程度
上是因为你只从自己的眼光来看自己的简历，而没有从招聘者的立场看待自己的简历。无
论你的简历做的多么精美，你都要清楚一点，招聘者在筛选简历时根本没时间把你的简历
; I5 D  O% ?0 U* s4 H看个遍。
$ d: J5 B% s+ I5 Z0 ~我们每次出去招聘，一般就四五个人，时间多则一周，少则四五天。这期间有很多事情要
做：如果是参加大型招聘会，你至少得提前布置一下展台，如果搞专场，会场布置更复杂
；招聘、筛选简历、面试、通知面试结果……可以说我们用在筛选简历上的时间很少，而
$ }9 \, F3 \0 w: M0 ?5 M& L且每场招聘会下来，都会收到几百上千份简历，想让我们把你简历上的每一个字都看到，
# {/ j! {0 e* g3 x是不可能的事情。
$ x% ], C: y# n8 l) j- f你要记住，我们在整个招聘过程中，顶多会拿出一天时间筛选简历，很多时候是用半天。
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* n0 {$ U) W& t筛选简历就两个过程：先是初选，这个过程很快，每份简历我们只看几个关键词，10至20
秒就会看完一份简历，有时候简历看完了，连这个人是男是女都不知道，你别怪我们对大
4 ^* M: Q+ B' y家的诚心诚意不负责任，我们也没办法。初选大概会选出20%左右的人进行复选。复选阶段
& W( b) T5 F( }: |: s, J6 ~- ~9 w8 e% y，我们对每份简历看的很细，主要是为了更进一步了解每位求职者，在简历中寻找几个有
% A9 i+ P9 J  W针对性的面试问题，这个阶段，淘汰率不是很高，基本上都会得到面试的机会。所以说，
对于我们行来说，如果一个应聘者能过了初选关，面试也就不远了。
/ A* y/ g- z2 f' {/ Z: \+ x0 Z( ~在众多的简历中，我们为什么选择这份而不是选择那份呢？
除了这个人符合我们的各项硬件要求外,一个很重要的理由：这份简历符合我们的口味。
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8 _$ {$ H  {2 ?2 E, S那么，我们喜欢什么样的简历呢？
当然是清晰明了，看上一眼就能抓住关键词。

5 a/ x5 `: x9 @+ E$ o“简历”这个词突出的是“简”，所以简历不是写论文，不能过于冗长，我们也没有时间
在你的长篇大论中帮你总结归纳我们需要的信息。“简历”的“简”也不能理解成简单，
: D" Q" n  D! K$ R8 _' n: y5 ^我的理解是突出重点，在短短的一两页纸中要把你的亮点展现出来，我们留下某份简历，
. L% R6 G: ^: U( P多半是因为看到了简历中的某个词或某句话。最不喜欢看那些太过于雷同的简历。有时候
看了很多简历，格式、内容基本一样，这种千人一面的简历，看多了，真有想吐的感觉。
( [& Q6 ^9 N1 B4 ^7 F我毕业那会儿也犯过这样的毛病，把别人的简历拿过来，套个格式，改改内容就搞定了。
这样的简历多了，让招聘者很是为难，看不出大家有什么不同，怎么选择呢？往往是被批
, O5 g! V( n) n* }6 E. b1 F量淘汰。
4 r' x& Z1 `5 O+ J不过对于毕业生来说，简历雷同也是在所难免的，大家的经历相似，简历当然也差不多了
。但是有些毕业生却能把一样的事，用不一样的方式写出来，这就是水平。
最后提醒大家：别怕麻烦，站在招聘者的角度，用心做一份与众不同的简历。

6 T. i' P; G( V# n) ?2 g# Gzz 内容转自网路
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