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简历是这样被筛选地9 Q9 ^+ q8 s+ ^ d- P
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下面说说我具体怎么筛选的，当然，这是依照公司hr的教导来的，大概不同的hr有不+ p! J( G2 h+ W( y4 d
同的 筛选方式，不过据说就算是hr软件，筛选方式也差不多，倒是大部分公司都偏向于人
, i) V. ^# t. Q$ l! z工筛选。
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首先是第一轮筛选，筛学校，这一轮是属于不看简历直接杀人的。虽然我一直认为不能* f1 A+ y) a, {
以学校论英雄，但是很遗憾，现实是残酷的。这个问题我和hr商讨了不短的时间，据我的; {6 n( d# p5 f7 i
理解，公司方面的意思大概是这样的：因为要招的是管理培训生，所以首先在智商上应该
$ n& b9 n( x3 ~至少是中上的。当然，公司并不否认差一点的学校的不少学生智商也不错。但是这是一个1 \" O L) `! p) z$ R
概率问题。通常好学校80%的学生很聪明，差的学校算上40%，（当然这里我并不苟同，在" C$ z0 O8 E" b( b. v. A$ ~
此 只是& N3 [& i+ S) n$ X0 \
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从用人单位的角度来考虑），那么为了节省时间，人力物力，公司宁愿放弃差学校中
% |8 ?! Z" Y, h* G6 ]的40%，直接从好学校中找。毕竟去挖掘人才不单单是用人单位的责任，个人才应该真正地
7 I+ m+ Y3 i7 G负起自己的责任。也许这就是为什么公司招聘要求上注明邮件名称上要写上毕业学校。恩5 Q. c9 ^) D! @: {# `
，所以，第一轮几本上很多人连简历都还没有被打开就已经没戏了。当然，我认为这点和0 k8 r" Y" d7 M3 V0 K
职位性质有关，大概有的职位更适合相对差点的学校。鉴于本人对大学不是很了解，所以3 ~2 k7 v- c2 t, B* l8 Q& |
我是查了下网，把全国前500名学校先查出来，顺便查了下什么上海前十五名校，北京前二5 E* `, u2 g. a9 A( M' j9 w
十名校之类的，免得误杀了不少好学校的孩子。所以看到不了解的学校就查查看，基本上
. e8 K' {5 z: a8 Q( _8 p; d' S100名以外的学校我只好直接鄙视了。其实按公司要求，估计50名以外的都得死，不过我
5 k. j; p6 \. N- G$ I+ l$ P5 F0 E实在下不了手，毕竟同是招工的同胞们啊，所以遇到同个学校的很多邮件，通常就算不是5 Y& O5 S+ `5 [5 M* T6 f: i/ e8 p
前100的好学校，我也会抽几份看看，如果碰巧这几份都没什么含量，那 么它们所在的学
4 A0 A7 Q& L6 S, p2 ~1 {1 r校只好被株连了~~ 实在对不住~~~
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( i% k ]5 ?2 F( |& Z/ b2 I( X 如果说学校是我们改变不了的情况，那么以下的被直接杀死的情况就是我们自己能改变1 m6 o. k4 p2 p
的了。那就是粗心。筛简历的过程中，最让我气愤的是怎么大家都爱犯低级错误，投简历, Q. L# `! Z2 l0 K" h: t: E( A0 v
之前连招聘页面都不看清楚？明明要的是管理培训生，很多人就直接把之前的简历原封不5 q8 E5 F! w. j' L
动发过来，邮件名称上还写着什么应聘营销人员，诚聘实习生，更有甚者把诸如“诚聘荷
9 y8 K4 }, ?7 |1 m! S" Q兰银行~~~”之类的简历发到鄙人签的这家快销公司，汗~~ 所以很不幸，这些不认真对待 M0 z; k3 M: m( X! p) y4 ?
公司的人也被公司不认真对待了，直接鄙视。( M& [/ z7 Z5 u4 g4 i7 ?
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; m3 [0 l# a! S+ ? 恩，几本上这样直接鄙视一轮下来，简历只剩下百分之六七十了，估计让真正的hr下9 s# K4 ?2 T3 `. E
手的话只会留百分之四十。2 o- I8 A8 u# b% ^
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! u8 \* m8 v( u; c( l6 d* e; C) W 接下来就是第二轮了，这一轮里也有不少简历是见光死的，就是一打开，就知道不行
. b7 F6 `; H2 E) `) W& B, d! p6 S了。有一部分原因也是粗心所致。通常邮件里先写点东西，这时候很多马大哈就直接照搬
& ~1 R2 U: f. {1 `" B其他的推荐信，连公司名称，职位都不改，有的甚至连称呼都没改，自然活不长了，还有
/ j- q. m- E6 E# T些在简历注明了应聘意向的，而且很奇怪，基本上有这一栏的同仁们一半以上都忘了把意$ T0 P! U5 E1 v n7 Z) f
向改 回来，还保留着什么金融类岗位，财务类岗位，教师类岗位之类的，这种情况，实在7 D d' v' i0 \( i& y
是死不足惜了~~( Q' ]( @+ L' r$ E. s" l
* y5 \- x0 X; ?( H7 b$ j 还有一种状况就是注明了期望薪水的，这当然有利有弊，因为如果你的薪水范围是无
2 a( v d5 d& x7 o& G可商量的话，公司达不到你的期望，把你筛了，你自然不用白费心思去面一个达不到你要
! I# P! |% N6 S3 U% l* d/ d8 _求的公司，但是有一点是肯定的，那就是如果公司认为达不到你的期望，很可能你的简历5 A) D8 Y9 s! a% |
就到此为止了。因为公司，如果薪水要求太高，就算发现你的简历内容合适，也会考虑不
0 d' d# ~6 b# A6 K# j b0 w6 U0 n- t* v要浪费人力了，而就算你的薪水刚好符合公司所给的，公司也不会因为这点就给你的简历# u8 n9 p. |& G2 P" z( m
内容加分，所以以愚人之见，除非是公司明确要求，否则薪水要求真是没有必要的，它只: T- N r, i/ j9 Z
会让你的简历死得更早。简历当中也好几个博士一上来就注明所要薪水 7000-9000，我吐' h* i! l6 a0 ~4 \, h e+ u( b
吐舌头 ，觉得为了这些博士师兄师姐们着想，还是先让它们安乐死吧，免得到时候就算进
( @8 @& x) A5 j0 m了也不会愿意来。
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( B2 V6 A R J. V& c 对了，还有一种是邮件里既没有黏贴了简历，附件中的简历又是用了压缩文件的，虽; `9 e, H0 e3 P p
然我这四千多份里面只遇到了十来份，可是的却是不容忽视的，毕竟要解压缩之后才能看% G! A2 I! Q# ?7 k
简历，程序上麻烦了很多，所以这十来份我只解压缩了一份，发现里面除了简历外还一大
! ^0 y( s; ` x0 u0 A堆懒得去看的证书照片，加上不是巨牛，所以杀了。估计公司hr对付这些压缩文件是不会
. j. J' [9 T1 N7 K1 I% K手软 的，所以还是不要用的好。: i4 |: R3 H% u! J# u
7 i7 c+ D' y% i$ _7 D6 ~/ o 以上是死得比较痛快的情况，接下来讲讲那些情况会让你的简历减分吧。这些状况
, u+ a( o! {+ ]( e还是蛮多的，不过由于鄙人记忆有限，只能略谈下还记得的几个，而且可能比较混乱，望
' r. l$ k" z; `+ i# ~见谅。
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]: O3 \+ S# D5 I, E; Q 首先还是粗心问题了。不少人把师范学校，写成示范学校，真的很汗，不诚恳的同
y f9 Z! [4 x. `志~~第二种降分情况就是不按照公司要求发邮件，公司要求用毕业院校+姓名的方式，同时2 Y9 W5 p+ |$ r% z* v( u* N7 F+ I$ R
要求在邮件里黏贴简历，在附件里附加简历。很多人都没有按这个要求，虽然我是基本上
+ u7 T7 X4 _" }2 f9 v8 I9 j& Y不符合要求的都看了，不过据我所知，其他hr顶多随即从这些简历中挑几个来看，所以投4 n/ g+ L5 k; P
简历前看看要求还是很有必要的。第三种是重复投简历的，虽然大多数时候会看其中一份
. h4 q6 p5 d5 u5 B1 J) V; Q8 K，hr还是很烦一堆相同简历的。还有一种就是用海投方式的，直接把中华英才网或是应届6 N5 J; b$ ~5 @0 [1 ]
生上的简历模板拷贝了下来，有些是直接通过这些网页发过来的，基本上这种情况都以不
N5 l$ _8 i# p* b9 L+ \认真对待为由被降分，甚至直接杀死。还有一种情况是用pdf文件的，一来要确定对方有这. l4 n) `+ c# A# l- J
个软件，当然现在应该都有的，但是用pdf打开可能会慢一点，所以大家都不是很喜欢。我) ^; a! f. |3 j& _. a6 l4 H
遇到一些比较欣赏的情况是，既附上word版本，也附上pdf版本，并且在简历名称上就注明
# B! J* }8 d8 n( t是那种 版本，让hr自己去选。当然，最好的是工整地黏贴在邮件里面，因为这是最方便h6 f8 \6 ^' L, s y8 v5 F) x0 p
r的方法。7 E7 |7 V6 Q2 f; `1 A
: V6 w, |9 g5 e: H* C! L* g9 | 还有一个是乱码问题，很多邮件发过来都是乱码，恩~~ 这个问题怎么解决我就不知: E( _' N% e. p1 o* J
道了，总之大家发邮件时注意用好用点的邮箱就是了。还有啊，虽然是外企，也不要只是
, D9 `& K7 S* E8 E1 n发英文简历过来啊。我这个英语专业的人都觉得懒得看英文版的何况很多hr说不定不大擅: z3 A$ q0 i9 _1 Z4 w' w
长英语呢。（我们不得不承认有的hr并不是什么都懂啊，就像我也能审比我牛的人的简历+ k, ^3 l, C. q/ n. U% ?
一样嘿 嘿）。1 p4 Y3 I% p/ [4 _7 o: v
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J' [8 I; r1 A$ B. l( A接下来就是简历自身的问题了。首先是简历的字体，有些字体实在是小的我都看不清，又$ T, q5 r9 h5 J4 g7 b6 I
迫于任务繁重，只好先放弃~~ 至于内容嘛，不少简历里除了把所学课程列出来，所拿奖
+ [5 J# g6 V, R& s励列出来，特别是研究生，尤其喜欢把所参与的科研项目，毕业论文，论文设计之类都黏, y! a, r( j: A1 i2 F' X) P
贴上来，然后就什么内容都没有了~~~ 请问除了学习之外，真的什么都没得写了么？有不! F" o: C% z0 L8 [+ n
少英语专业的，在专八成绩还没出来之前就很自信地写上专八良好，真是佩服，由于我是
2 @4 o/ g% l- ~6 O( M! O. R英专的，所以这些人不知不觉被我降分了，当然，好彩的话hr不会注意到这一点，但是一
. N) r. [# e9 `! u* k$ J4 v旦被发现不诚实的话，可就没戏了。还有，关于照片，这点我也不是很确定，这里说说，& b1 b# t4 A" P5 E4 p! T" \
大家探讨探讨，这四千多份简历大概有3500都是有照片的，长得漂亮帅的自然不说，我觉
3 W2 a _; ]+ D, k1 O得其实大可不必，甚至有画蛇添足之感，比如有些RD概是直接用手机拍的照片，或是在宿: g. {+ I% V; ~: g" t
舍穿便衣的生活照，实在不雅~~ 最反感的是有些简历居然有10页以上，其中连个人生活
: Q7 u j% M }8 r- i, o照，与家人的生活照都出来了，开到我的电脑差点死机~~?所以我个人认为，除了对长相有; n: ^; u; T; ?$ C a7 V3 d! I8 }
要求的职位，大概没有必要附带照片吧。
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还有一点极为不好的就是不用粗体等把重点写出来。有的简历字体，大小，粗细都是
7 L* D: J8 g3 _2 R1 Z- {一样的，一眼看过去一大片，根本不可能一眼看出当事人做过什么。而且很多人喜欢用很4 y0 V7 [7 f9 S; A
长的句子，比如，我曾经在什么什么学院担任什么时候的主席，之类的，其实用列表可就
4 Q& t( N, h. p: ~& J* Z9 { V醒目多了。用短句也好过一大段长句啊。很容易视觉疲劳的啊~~~
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还有，确实觉得简历要有针对性。虽然招的是管培，还是看到不少简历基本上只写当- z B) s& N& i$ c
家教的经验，或是在律师行的实习，或是写满了关于发表的医科论文，很牛但是怎么看都
' u# d' }3 Y4 o) ]6 Z6 b# g不大适合这个职位。关于家教，也有必要说一下，我个人认为这项经历的含金量不是很高5 b6 u0 ] l: J
的，至少我觉得我当家教基本上在误人子弟，没有学到多少东西，也不大能体现多少东西
6 X% b' p; B0 X9 [: Y，所以个人认为如果有其他东西可以写的话，还是不用写这么个经历吧，当然，应聘教师" j: P. [2 u) l# N
的除外。
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) j6 h/ u! W$ g, } z2 `银行HR告诉你：应届生，我为什么选择你？（HR如何筛简历）
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赵本山的一个小品里说：猫走不走直线取决于耗子。一个求职者简历好不好，完全取决于
) \: {, |: i* S8 e招聘者。有些人觉得自己的简历做的不错，为什么一投出去就石沉大海，杳无音信？很大$ @" S* X2 p k; U- X2 k
的原因是你的简历并没有吸引住招聘者的眼球。没有吸引住招聘者的眼球，又在很大程度
1 |* ~% j/ H) j9 I: o8 S上是因为你只从自己的眼光来看自己的简历，而没有从招聘者的立场看待自己的简历。无, _: ?. {9 v8 M+ ]& t1 L8 j
论你的简历做的多么精美，你都要清楚一点，招聘者在筛选简历时根本没时间把你的简历
# t% U8 n- K. [ ?5 {: N看个遍。
& [( O- Y, ?7 k5 H P. Q9 X我们每次出去招聘，一般就四五个人，时间多则一周，少则四五天。这期间有很多事情要
. I+ I% I) P9 f( g2 J/ g/ g" Q做：如果是参加大型招聘会，你至少得提前布置一下展台，如果搞专场，会场布置更复杂3 x B% G0 B J) [+ t
；招聘、筛选简历、面试、通知面试结果……可以说我们用在筛选简历上的时间很少，而( k6 `+ G) `' _9 S! U" W
且每场招聘会下来，都会收到几百上千份简历，想让我们把你简历上的每一个字都看到，
4 J$ p1 `8 X# v! T h是不可能的事情。
1 }( D8 |: V2 E. M7 R6 N你要记住，我们在整个招聘过程中，顶多会拿出一天时间筛选简历，很多时候是用半天。
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筛选简历就两个过程：先是初选，这个过程很快，每份简历我们只看几个关键词，10至20 e9 a& c: b6 ^) f$ K3 n& t9 T! L- x
秒就会看完一份简历，有时候简历看完了，连这个人是男是女都不知道，你别怪我们对大+ z3 C6 J. F- K4 c/ V
家的诚心诚意不负责任，我们也没办法。初选大概会选出20%左右的人进行复选。复选阶段0 ^% @3 [. A8 d! U8 R: k
，我们对每份简历看的很细，主要是为了更进一步了解每位求职者，在简历中寻找几个有
: [0 k% y4 i6 ]针对性的面试问题，这个阶段，淘汰率不是很高，基本上都会得到面试的机会。所以说，
/ f, U9 J$ C. G4 Q/ K7 `对于我们行来说，如果一个应聘者能过了初选关，面试也就不远了。! G0 j5 ]/ D8 X# V6 c( S1 P
在众多的简历中，我们为什么选择这份而不是选择那份呢？
( t7 j1 R9 p( r除了这个人符合我们的各项硬件要求外,一个很重要的理由：这份简历符合我们的口味。
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那么，我们喜欢什么样的简历呢？
! i! ^8 E% P6 |: U当然是清晰明了，看上一眼就能抓住关键词。
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) ]$ D1 R& A5 y7 L“简历”这个词突出的是“简”，所以简历不是写论文，不能过于冗长，我们也没有时间6 N8 M: |1 p' E! Z4 I7 b
在你的长篇大论中帮你总结归纳我们需要的信息。“简历”的“简”也不能理解成简单，3 o; X- ^! M3 t: L. Y7 J3 s
我的理解是突出重点，在短短的一两页纸中要把你的亮点展现出来，我们留下某份简历，
/ ~1 k1 t; }7 b8 f0 I3 w3 V多半是因为看到了简历中的某个词或某句话。最不喜欢看那些太过于雷同的简历。有时候
# o8 Z: E) B+ q8 z9 ]+ F看了很多简历，格式、内容基本一样，这种千人一面的简历，看多了，真有想吐的感觉。* n) h( @' O9 g0 m. ?, I b* r3 y* v
我毕业那会儿也犯过这样的毛病，把别人的简历拿过来，套个格式，改改内容就搞定了。
% m5 t K9 e4 P+ t4 b# c" y这样的简历多了，让招聘者很是为难，看不出大家有什么不同，怎么选择呢？往往是被批9 w3 h6 }$ V8 q, w3 z8 b
量淘汰。2 C3 B" N( \/ T- V+ q
不过对于毕业生来说，简历雷同也是在所难免的，大家的经历相似，简历当然也差不多了+ Y- V z0 Z. D+ _: t$ f \! g
。但是有些毕业生却能把一样的事，用不一样的方式写出来，这就是水平。: |0 d9 A0 H1 \# _1 g0 H& c o
最后提醒大家：别怕麻烦，站在招聘者的角度，用心做一份与众不同的简历。( ? `" E/ B u( S* D, Y
0 R( v6 u; [, Q1 r: ]zz 内容转自网路2 Q3 `6 b( r( D1 E( L& y( R
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发表于 2011-11-7 12:14
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