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上海市劳保局：单位对毕业生"零工资实习"违法http://finance.163.com 2006-04-14 07:52:26 来源: 新华社 网友评论 0 条 , ?7 o) ]* `, N! P6 T- i) i
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■ 新华社记者 高路发自上海
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目前，各地毕业生处于求职高峰，上海、天津、浙江等省市纷纷冒出了“零工资就业”群体。上海市劳动保障局为此提醒：“零工资就业”是违反法律规定的做法，用人单位不能以任何方式选用或接受劳动者从事无报酬工作。
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眼下，在国内不少城市，迫于严峻的就业形势，应届毕业生的“薪”愿一降再降，更出现一批只要工作、不计报酬的“零工资群体”。一些毕业生面对心仪的工作舍不得放弃，又担心企业不予接纳，于是采取“迂回战术”，为了增加竞争力或者抓住些微的就业机会，不惜抛出“零工资绣球”，放弃应有的劳动收入和社会保障权益。近日，一项全国性抽样调查显示，有０．８％的被访者处于“零工资就业”状态。9 o# k* }' M# P
/ n5 i/ m" L# v g& C# m9 G劳动保障部门指出，各界在把“零工资就业”当作一个新现象来讨论或研究的同时，更应当从法律角度认识到，这是一种违法行为。我国《劳动法》规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”；“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”。同时，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，未签订劳动合同的，也必须向其支付工资并为其缴纳社会保险费。& x$ z0 W$ W5 r" P
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有的用人单位称，一些毕业生没有工作经验，“零工资”阶段是给予其“培训”的阶段。对此，有关部门指出，毕业生在进入用人单位后就成为劳动者，单位仍以“实习”等名义使用廉价劳动力是违法行为。此外，无论劳动者是否自愿提供，用人单位都不能违反法律规定接受。! k" V) f0 s6 _
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劳动保障部门表示，对于上述违法行为，劳动监察部门有权介入和查处，用人单位必须补交所欠工资和社保费并接受处罚。查处手段包括个人投诉、定期检查及劳动者事后追诉等，用人单位不要存有侥幸心理。 |
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发表于 2006-4-14 10:00
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