广州聘大信息科技有限责任公司2012校园招聘

yjbys8031 · 发表于 2011-11-11 11:14

本帖最后由 yjbys8031 于 2011-11-11 11:15 编辑

公司简介

广州聘大信息科技有限责任公司（下称：聘大公司）是目前中国互联网最大的应届毕业生求职招聘服务提供商。成立以来，聘大一直秉承一切以“促进应届毕业生就业”的经营理念，始终处于稳健、高速发展的状态。目前公司主要提供校园招聘、招聘会、宣讲会等在线服务。
帮助每一个大学生成功就业、融入社会、实现人生价值是聘大公司的使命。应届毕业生求职网站的成立和发展深刻地影响和改变着数以万计的应届毕业生找工作的方式，它为毕业生提供了一个巨大的便捷的网络求职招聘平台，在毕业生求职中实践着简历多样化、个性化功能，求职互助性、互动性功能及社区讨论等功能；并正以前所未有的方式改变着毕业生的求职习惯，创造着更广阔的互联网求职招聘应用前景。
通过自主创新，打造应届毕业生求职必上的招聘网站是聘大公司的长远发展规划。目前，中国60%以上的毕业生都是应届毕业生求职网站的会员。由于应届毕业生求职具有时效性，聘大希望通过开放的网络技术、专业权威的服务为每一届毕业生提供实用高效的求职平台，将传统SNS应用到招聘领域，引领整个招聘行业走向高精准、高效率的价值革命。聘大正逐步走上自主创新，可持续发展之路。
　　让每一位毕业生成功就业是聘大公司的远景目标。因此，聘大一直积极与各高校，各人才市场建立友好合作关系、努力承担企业社会责任、推动大学生就业。聘大正以自身努力去不断为“和谐社会”的建设做出贡献，成为一个优秀的企业公民。
公司企业文化
　　聘大不仅在企业经营领域取得了巨大发展，而且形成了强有力的企业文化。因为聘大人深知，资源是会枯竭的，唯有文化才能生生不息。在企业物质资源十分有限的情况下，只有靠文化资源，靠精神和文化的力量，才能战胜困难，获得发展。
公司薪酬福利
　　固定工资：我们根据员工岗位性质以及所负责任为员工提供业内富有竞争力的固定工资，并且每年我们均会对绩效表现优秀的员工进行薪酬调整。
　　绩效奖金：年度结束后，我们会根据员工绩效表现为员工提供年度绩效奖金。绩效奖金直接体现员工绩效和贡献，体现薪酬激励的绩效导向。
　　专项奖励：对于在月度内或年度内表现优秀的员工和工作团队，我们还提供“优秀员工”、“ 优秀团队”等专项奖励，以体现对优秀员工/工作团队的即时认可和奖励。
　　年终奖金：年度结束后，我们会为每一位在公司服务到年末的员工提供年终奖金。
　　员工保障计划：我们为员工提供完善的保障计划，包括国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险，以及每年一度的健康体检。
　　员工带薪休假计划：我们为员工提供除法律规定的公休假日及婚假、产假等法定休假外，工作满一年以上的员工，根据工作年限可享受7-15天的带薪年假。
其它福利计划：我们为员工提供更多的福利，包括：季度旅游、年度旅游、各部门不定时组织的各种活动；婚育礼金以及员工补助计划等。

yjbys8031 · 发表于 2011-11-11 11:15

招聘岗位
一、网站运营总监 1人
岗位职责：
1．制定网站总体及阶段性的发展规划、运营战略，并组织协调公司各相关部门执行、实现网站运营目标；负责网站的整体运营（管理用户需求分析、网站架构设计、产品设计、网站优化与推广、流量分析等工作）；运营搜索引擎到网站的自有流量，规划网站的SEO架构，提升网站在各大搜索引擎的排名承担提升网站用户数、网站pv流量、用户粘着度、品牌提升的主要责任；
2．负责根据网站特点确定网站优化方案，不断优化网站各功能和服务，提高网站知名度和网上销售的成交量；
3．配合市场部策划、执行在线推广活动，收集推广反馈数据，不断改进推广效果；
4．负责公司网站及用户的跟踪服务并进行业务统计，能够有效地把握用户心理，最大限度的挖掘用户价值；
5.负责网站的日常运营工作：建立和发展优秀的网站运营队伍，并带领团队做好网站内容的日常管理，完成各项绩效指标；
6.参与和其他网站、机构等在运营、技术和营销方面的合作，对网站和第三方网站进行流量、数据或服务交换，或战略合作联盟，增加网站的流量和知名度。
职位要求：
1、3年以上大中型人才网站运营及管理经验；
2、从事过大型电子商务类、门户类、导航类网站整体运营者优先；
3、熟悉电子商务、门户类或支付类网站运营模式，对产品、技术、行业发展、网站运营有敏锐的洞察力和创新意识；
4、熟悉行业动态和运营发展趋势，具备良好的行业分析能力、判断能力和文字表达能力；
5、熟悉互联网发展动态，能够把握互联网用户需求，栏目规则及网站总体界面风格设计需求；
6、熟悉关键字、竟价排名、推广联盟、论坛推广，熟悉网站流量、排名、收益等运作模式；
7、具备良好的计划力、执行力和业务拓展能力，有独立实施项目管理操作的成功经验者优先；
8、良好的沟通能力及团队意识，能够坚持正确的观点并具有较强的灵活性；
9、良好的职业素养，高度的工作热情，能够承受较大工作压力；
10、熟练操作办公软件。

二、网站技术总监 1人
岗位职责：
1、全面负责整个网站系统的技术方向研究和总体规划，带领技术团队完成网站整体搭建及开发维护工
2、负责组织制定网站技术管理制度和绩效考核办法，制定项目的技术管理流程和开发管理流程；
3、负责各项目需求分析、系统分析与架构设计，制定开发计划、组织、指导；
4、监督项目进度，制定系统优化与调整方案；
5、负责及时指导、处理、协调和解决开发过程中出现的技术问题，确保技术的按时完成；
6、指导技术团队学习、交流，并不断提升团队的技术水平；
7、负责制定严格的技术资料交保管和保密制度，合理充分的利用技术资料。
职位要求：
1、本科以上学历，3年以上大型人才网站开发经验，2年以上技术主管经验；
2、熟悉网站主流技术框架，熟悉网站性能优化，有极强的分析、统筹能力，能较快的针对业务需求架构出高性能商务网站；
3、精通ASP.NET(C#)、PHP、SQLServer数据库，熟悉各种设计模式，并能很好的应用到项目中;
4、对xml、xsl、javascript、html、div+css等相关技术掌握熟练，能够与策划、美工、网页设计师、程序员及各类型客户良好沟通;
5、精通Mysql数据库设计、开发和管理，具有大数据以及高并发的系统数据库设计经验；
6、对WAP网站开发有一定了解者尤佳；
7、有团队管理经验，有良好的团队合作精神和敬业精神。

三、网站运营专员 2人
岗位职责：
1、负责网站运营细节项目的策划和执行方案并监管分析，保证产品计划执行的效果；
2、负责网站用户各类产品体验改进，用户意见收集，并提出对应解决方案；
3、跟踪网站运营数据，并根据运营数据分析报告制定产品修改及运营改进策略；
任职要求：
2、分析能力以及逻辑能力强，对应届毕业生求职者用户需求有较深刻的理解；
3、有较强的活动策划及执行能力；
4、具备优秀的文字驾驭能力及良好的语言表达能力；
5、思维活跃、良好的职业素养及敬业精神；
6、熟练使用计算机常用操作软件。
7、对待工作具有事业观，愿与公司共同成长发展
8、对网站运营有深入的了解掌握操作方法者优先考虑
9、此职位解决思路清晰，工作态度端正，学习和执行能力强，无相关经验也可

四、PHP高级程序员 2人
岗位职责：
1、负责程序模块的设计及代码编写；
2、负责撰写模块的相关技术文档；
3、负责对所属模块进行单元测试；
4、负责程序模块的后期维护。
职位要求：
1、本科及以上学历，性别不限，具有较强的创作能力和美术基础；
2、熟悉网站制作，网站维护，网页制作；
3、精通Html、asp.net、Asp、JavaScript、DIV+CSS、PHP等技术和数据库开发技术；
4、有团队、协作精神，高度责任心，能适应高强度工作。

五、客户经理 5人
岗位职责：
1、做好网站增值业务和承接广告业务；
2、通过电话、qq和email与客户沟通，为客户提供优质的服务。
职位要求：
1、本科及以上学历，市场营销、国际贸易等相关专业；
2、工作积极主动，敢于挑战自我，强烈的成功欲望、积极自信的心态，开朗乐观的个性，良好的适应能力；
3、电脑日常操作熟练，打字速度每分钟30字以上，对互联网行业有浓厚的兴趣和热情；
4、普通话标准、性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力。

六、校园代表 10人
岗位职责：
1、负责高校服务中心日常运营及团队组建和管理；
2、负责应届毕业生求职网在当地本校的市场运作和推广；
3、负责本校学生会员的引进和管理；
招聘要求：
1、在校大学生，男女不限，专业不限，以大三学生为佳，优秀的大二、大四学生也可以；
2、具有创业精神，重视创业经历，敢作敢为者为佳；
3、人际交往能力强，善于沟通，团队合作意识强，可组建5～8人团队；
4、有过比较丰富的兼职经历或有相关工作经验者优先，担任社团或学生会职务者优先。

简历投递方式
1、现场接受简历;
2、招聘邮箱：hr@gzpinda.com;

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