HR对求职者写简历的忠告

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HR对求职者写简历的忠告
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: ~. |2 {6 p8 Y  \4 R* J& U, P    虽然简历只是张四方扁平的白纸，但其在求职过程中所起的作用不容忽视。而如今，很多求职者喜欢“海投”简历，动机莫名，过程爽快，结果乏味。以下是企业HR对投简历者的一些忠告，在投简历时一定要避免。

条件不符
　　因为海投，诞生了一批不分学历、不分专业、不分年龄甚至不分男女的应聘者，他们成为了第一批壮烈牺牲的人。
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无关键字
% _" r/ M$ [" k6 k　　关键字即与应聘职位相关的字眼。这些字眼可以体现在求职动机、自我评价(自己PR)、希望从事的职业、特长等处，让HR能感受到你在这份简历中倾入了真诚。
　　求职动机与自我评价最大的区别就是，自我评价是以迄今为止的自己为根本写的，而求职动机是以今后，也就是未来的事情为立足点写的。怎样才能把就职动机写好，最重要的就是传达“我想进入这个公司”的意愿。

9 ^4 c7 X. f! a2 p- X  Y好高骛远

　　在期望薪资一栏里来个狮子大开口体现的并不是你的个人价值，鸡血一点的HR心中暗骂一声好高骛远，把简历随手一扔，淡定一点地对你敬而远之。
& y( \, b. t* |8 A" o　　期望薪资是个比较让人头大的问题，填少不符合自己的意愿，填高又怕用人单位不收。要不先来个低的等拿到了面试机会再说，但这样显然是不可取的，到时你再跟HR讨价还价是一种很不明智的选择，那么期望薪资到底应该怎么定呢？
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' a3 ^7 q7 T% i5 j! V1 s- f7 \　　如果用人单位在招聘启事中没有明确表示要写期望薪资，那么你就干脆选择不写留给HR更多的想象空间。
　　或者可以写一个范围，不过这里要注意范围跨度不要太大，避免让HR一眼看出你模棱两可。
　　税前和税后工资差异很大，不写清楚HR是无法了解你的“胃口”到底有多大。
& C8 N0 D* n$ B" Q! C. l( y　　求职饥渴的可以开个低价，进了再说。兴趣不高的就按照自己的实际“胃口”来就OK了。

满目抄袭

% b, y$ J* j& x( w3 f　　网络给人们带来了便利，但也带来了懒人，网络让堂堂大学生丧失了写作能力。满目的雷同词句，满目的抄袭痕迹，让HR倍感无奈。不是说语句要有多华丽，只要通顺有诚意既可。
; [* m/ H. B- w% S　　那么自我评价应该写些什么?
: c! ?, D$ i( z/ @　　自我评价要包括“我做过些什么”“我能做些什么”“为什么想进这家公司”三点。自我评价中的卖点可以根据不同的应聘单位做修改。平凡无奇的内容是无法充分吸引招聘公司的。尤其是现在越来越流行的网上招聘，如何让自己显得与众不同是通过与否的关键。篇幅要短，每个段落都要换行便于阅读。自我推销的原则是，以与企业所追求的技术和经验相匹配的部分为中心具体而简洁。
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8 v, ]' k, {. Z2 A' c6 x花里胡哨
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$ W! n3 k8 C! ~- [" x　　有一些用心过了头的人，把简历搞得像个人特辑，大大的艺术照、花擦擦的边框、喧宾夺主的字体，倒是出挑得紧，但最终还是会惨遭淘汰。事实上，网上有很多较正规的简历模板可供参考。特别是照片方面，照片可以说是HR对于你最直观的第一印象，那么怎么样的第一印象才算得上是良好呢？
( k5 h% ?% n3 l　　简历用的写真，不要选用快照(包括大头贴)，或者是截取生活照的一部分。是快照或是截取照，HR一看就了然，而且跟照相馆里拍的照片比起来，亮度、色彩、显像、表情等都会不同。
2 i6 Q  V0 j- c6 C: v% V　　选择与商务活动相称的服装与发型拍照。服装、领带等要简洁。服装的颜色虽然没有特别严格的讲究，深色系的颜色会HR感受到你的稳重与沉着冷静。
0 N5 B- i/ f; f. ?" V　　要稍带笑意，过于僵硬的表情是不可取的。为了给人温柔、诚实的印象，可以微微露出一些笑意。微微抬起下巴，姿势端正。
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( w+ V2 \' i, {, e平淡无奇
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　　一张简历，没有任何不妥的地方也没有任出彩的地方，那这就是一张路人级的简历，只适合打酱油。如何才能出彩，除了可以在上面提到的那几个部分做文章，还可以在工作经历上下功夫。
　　写工作经验的时候，最普通的方法就是追溯过去到现在，按照年代以编年体的形式书写。这种形式的特征是，便于HR一目了然地看到你在不同职位上干了多久，熟练度如何。不过，所属的公司以及业务内容会显得不太清晰，所以要下功夫把公司、职位、业务内容、业绩等加以整理。
0 j0 G$ X7 x7 J( a' N' \　　克服了以上几个误区，你的简历脱颖而出的几率就会大大增加。而如果你因为手机关机或者静音没听铃声而错过了面试电话，说不定你的简历就会立刻被扔进碎纸机，因此也需要特别注意！

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