毕马威常见的面试题整理

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毕马威常见的面试题整理
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1、先简单的做下自我介绍，三分钟
2、在所有学习的subject中，最喜欢哪一门，为什么？
$ @* W, _  I8 R; f" \0 C3、有什么社团经历？其中最困难的一件事？如何处理的？
4、问我一次案例竞赛时是如何与团队成员合作的？意见不合时如何处理的？
' F: C. p! K" H- z' v' V% O5、我的实习经历中，具体做什么？实习的公司环境如何？有没有加班？学到了什么？会问的很细
6、最后问了我的职业发展目标。why audit?
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1、毕马威相较其他三大的优势(why kpmg？
2、为何选择会计行业？
  k* N$ z$ I9 r: l3、我们公司本科生和研究生的待遇是相同的，你心里是否会不平衡？
4 r  f9 b. s" @/ v# a& J6 I4、你如何评价刚才的表现？
) U+ T2 H' S% W$ |4 l5、你觉得自己适合做leader还是被领导？
" ]/ q3 W2 K% l+ ?6、 就kp的职业规划，您是否提供些建议？
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) q. g/ r, I; d1 R/ h. w3 p: [  a/ l- o: W1、自我介绍
2 W7 _! H8 n+ c2、why audit(你怎样理解审计？审计员应具有怎样的素质？你想象中的审计生活？)
3、why kpmg(与四大的区别？)
6 T8 l6 }% \; x) k$ x/ F3、遇到过最大的困难
) K% l5 v' J- `- f; r4 ~4、迄今为止最成功的事
5、实习中/校园活动中获得的经验

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1.为什么选择KPMG，不是其他3大
7 {6 u" O! }7 m" M8 l1 X2.怕不怕辛苦
3.以前的工作经历
3 J* p; Y) X3 r# Y1 ^+ T# k* a3 l- e3 d( \4.随机提问会计、审计知识
5.英文口语自我介绍

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1、上一份工作简单介绍一下
' J- X: N/ d  m2、离职原因
3、个人职业规划


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1、你做这个案例获得资料的途径有哪些？
2、你认为这个公司每个发展阶段它的战略重点是什么？
3、这个金融机构的公司业务是如何体现它的理念和价值观的？（因为我主要说了对私业务）
4、在发展过程中最需要注意什么，如何做好风险控制的？

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% q8 @7 I6 y! I. D( [9 Z5 g) I3 h 1、先简单的做下自我介绍，三分钟
0 ]- p$ ]& O, [8 G 2、在所有学习的subject中，最喜欢哪一门，为什么？
3、有什么社团经历？其中最困难的一件事？如何处理的？
4、问我一次案例竞赛时是如何与团队成员合作的？意见不合时如何处理的？
5、我的实习经历中，具体做什么？实习的公司环境如何？有没有加班？学到了什么？会问的很细
6、最后问了我的职业发展目标。WHY AUDIT?

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你对KPMG的了解，还有关于网申内容的问题，毕马威的价值观，实习的具体内容，社团活动的具体内容。一个球队获胜的最重要的原因是什么，一个新组建的球队要怎么才能获得比赛胜利，假如你是球队队长，队员有不同意见你会怎么处理

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5 ^- k7 ?7 y4 ?* z0 K, R$ @( G1. 为什么一开始选择深圳office？
  U' M' D8 U. Q5 M' g. `! Z2. 改成北京office中间的转变过程是什么样子的？
3. 作为ME背景为何选择审计行业？
# g% L' A' ^) R$ n) L0 E" j2 e' r' _6. 为什么大学要选择me专业？
3 s8 J0 p: u' e7. 你了解的审计是做什么的
8. 你觉得自己有哪些性格特点适合做审计？
9. 你为进入审计行业做了什么样的准备？
9 L; \; Z$ Z7 |) d* O4 h4 V" ^10. 为什么选择进入kpmg？
11. KP是很辛苦的，经常要加班，你怎么看？
12. 其他四大有没有投？
- g: q6 Q$ M, y% a7 v13. 为何投DTT不投pwc和ey？
14. 你是中国最好大学thu的学生，以后工作中遇到上司毕业于不知名学校，甚至没有本科学历，比如我，不断指挥你做事，你怎么想？
3 @  F) D! D2 x1 s15. 如果team中有同事对工作有不同意见，你怎么解决？
16. KP每年对员工都会有考核，如果连续的考核都说明你工作做得不好，你怎么办？
17. 现在还有找其他工作吗？我说有拿到offer，比亚迪，康佳
0 h. U' l; C4 d3 z( r  i2 M: Y. {2 E18. 为什么不选择byd，前景很好，巴菲特也买了他的股票，你应该相信巴菲特啊~
/ U2 m) w3 W8 Z2 U/ b0 N19. 若进入kpmg，你会有什么准备？
3 V( X/ b: e7 q9 m; H20. 你对自己的职业生涯有什么规划？
21. 对审计行业的前景有什么看法？

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1.5 毕马威公司企业文化/价值观
5 |" o& _" u) J" N0 ^9 b0 J& X. f ‘Our people are as important as our clients’
The culture of KPMG revolves around people. The people who work at KPMG, and the people that we work with – our clients. We believe that our people make the difference and so we nurture, train, support and develop each and every one of our employees so that all of us can make our distinct contribution.

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1 ^' H5 l+ e, y7 D, n价值观
“毕马威之道”是我们对我们的身份﹑我们所做的和应怎样去做的认定，它的基石正是我们的价值观，而我们的价值观，就是我们追求最高个人和职业操守水平的文化和承诺。
  T- E+ a1 o% E; p: f以身作则为人表率–各个级别的人员都从我做起，用行动给同事和客户做榜样。
' I9 I$ K1 K2 S. n上下一心团队精神–让每个人发挥所长，建立密切和谐的工作关系。
互敬互重群策群力–尊重每个人的个性，尊重他们个人以及作为团体成员的知识﹑技能和经验。
, H1 r; t' y4 G实事求是卓见精辟–求证假设，探究事实，名符其实成为客户值得信赖和客观的合作伙伴。
开诚布公言行一致–经常地﹑有建设性地分享信息﹑观点和建议，凭勇气和真诚战胜困难。
. V. I0 ~. Q! [4 L热心公益回馈社会–承担作为企业公民的责任，通过参与社会公益活动，进一步巩固我们的技能﹑经验和洞察力。
' R1 t9 I; T: J诚信为本守正不移–时刻坚持最高的专业准则，提供切实可行的建议，一丝不苟地维护我们的独立性。

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2012阿凡提求职手册—毕马威篇
http://bbs.aftjob.com/group-96-1.html
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8 z6 ^  N: Z2 P& O2 x  y7 p1.2012－金融求职交流③：95371773
. p: V* P4 I7 f& s  2012－金融求职交流④：95371919
2.2012－会计求职交流①：7098899
* {* D) C& j8 y$ z& `  2012－会计求职交流③：21754384
# b( w6 e8 j2 L$ d& j  2012－会计求职交流②：1289940
& p/ J$ z" l, y# E( e1 L" r3.2012－IT求职交流③：1289905
  2012－IT求职交流④：94628451
, z3 n- L. |9 c0 c4.2012－通信求职交流③：95372037
, I4 \$ @, ^, P8 O* F5.2012－硬件求职交流②:1213195
6.2012－快消求职交流②:71333482