浅谈应届生简历制作要领问题

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本人长期混迹于百度知道，发现知道上面有很多同学对于制作个人简历缺乏动力，大多数人会去一些简历下载的网站上面下载，还有少部分连寻找模板的功夫都省了，直接到知道上来注册个账号就开始求简历了。但其实对于HR来说，什么样的简历没看过呢？也许一些你在网上找的自认为很美观很个性的简历模板已经在HR面前出现过无数次了，这样无形中就降低了你在HR心目中的地位——一个连简历都要抄别人的人，招来有什么用?
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其实制作个人简历并不难，注意以下几点，你也可以做出一个美观、个性化的简历。

* p8 b; v8 E$ v; A" k  B首先，简历的基本内容

标准的求职简历主要都由四个基本内容组成：
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7 T$ }' f$ C  D  f# C" m1 n基本情况：姓名、性别、出生日期、婚姻状况和联系方式等。
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; l9 c7 A1 k' j6 S- T教育背景：按时间顺序列出初中至最高学历的学校、专业和主要课程。所参加的各种专业知识和技能培训。

7 B, G  }& t! `! r工作经历：按时间顺序列出参加过实习或者兼职的工作就业记录，包括学校/公司/单位名称、职务、就任及离任时间，应该突出所任每个职位的职责、工作性质等，此为求职简历的精髓部分。

其他：在校个人特长及爱好、其他技能、专业团体、著述和证明人等。

; [4 y+ a% ~2 b2 `0 f第二，精简简历的长度和厚度

一般人事部门的经理往往会收到堆积如山的简历，他们根本没有太多的时间仔细看一份漫长的简历。如果你寻求一个专业或技术职位，写上一两页的简历是正常的。一位忙碌的人事经理根本无暇顾及你那份超过两页的简历，而简短的简历往往又比冗长的简历难写。所以你可以将写出来的漫漫简历尽量压缩，使之简短有力，切记语句精炼而表达到位。
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/ l2 f1 w, V$ H第三，投递简历的方式
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如今的it公司都喜欢采用e-mail的方式来接收简历，当然在招聘会也会接收一些纸介质简历。所以除了去招聘会上投一些简历外，你一定还要多去一些人才(公司)网站看看招聘信息投递,比较适合应届毕业生的网站有应届毕业生求职网。注册会员后在线完善简历以电子邮件的形式发给对方或者直接在线投递，这样一来对于双方来说都省时省力。你也免去了打印简历的成本。

6 T$ I0 d& L3 C  V( B第四，关注招聘条件
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& W: W# b+ t% S3 H" n对于用人单位来说，简历是第一关，面试才是第二关。在简历中，人事经理往往会侧重于观察简历是否已经达到了招聘条件，如果达到了则会考虑通知当事人来面试。所以，在写简历时一定要关注对方的招聘条件，并在自己所写的简历中努力达到对方所要求的水平。这样他们就会通知你去面试了。

3 [3 o( U; y- V第五，表达能力
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. _  v' t2 _9 |# [: p; z在写简历时一定要尽情地表现你自己，而不是别人。在你的简历中展现你的技能，并用你自己取得的成果证明它们。如果你写作表达能力差，最好请写作能力比较强的人帮忙，或者上网找找精简合适的词来描述你自己，如广东应届生论坛里的求职简历资料主题就有很多值得借鉴。另外写简历不必拘泥于格式：简历是你自己的简历，所以不管你写什么，只要看着合情合理就行。简历最好就是实话实说的表现自己，过高的虚夸或者是过于谦虚都不好。
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1 W/ v( k  T! H6 w* P  F5 S/ y第六，关注要点，突显优势特长

8 T0 i- D5 w5 K3 D2 q在简历中，你千万不要简单地列举你所干过的职务，强调你都干了些什么。一定要重点强调你能干某项工作的特别技能以及你所取得的成就和证书，就是一份简单的简历也应这样写。别过分谦卑：像面试一样，你的简历不能太谦卑。
  h- I; x3 F$ e5 H' A一份个人求职简历也许很简单，也许也很复杂，可只要你用心去做好它对你的求职就会有更好的帮助；好的简历才能更容易吸引住企业HR人员的眼球，只有让他们的眼球聚集到你简历上，你成为了焦点后才能获得更多工作表现机会，如今的应届毕业生求职者千军万马，找份好的工作并不容易，只要做到从简历做起，小事做起，好的工作才会更接近你。