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[面筋] 银行面试杀手锏介绍

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发表于 2011-12-13 16:11 | 显示全部楼层 |阅读模式
银行面试杀手锏介绍
/ b3 E, K, U6 b+ U' E0 d, x% r4 N. \
zz
1 r) \: J. M5 T# Z0 v" P" u* i7 P9 j- H/ _& Y/ I
其实银行的面试是都很类似的,万变不离其宗,有些routine的东西,比如你为什么选择 - t" w4 r! j, D3 R
投行之类的问题,如果你一成不变的跟随面试者的思路,问什么答什么,他会觉得你
# E! ?9 x% C$ W; Dboring,不Proactive,面多了,你也会觉得自己boring的,所以,我觉得面试投行的一 1 i, F% }9 q" P' M1 h
个重要宗旨就是,通过讲述你自己的故事让他喜欢你,用你的亲身经历来说服他:你就是
5 @# S" F' l0 e& u他们苦苦寻找的那种type的人。 1 J% V3 O+ e7 r, U

. P7 V) U+ p/ x" M! G( g* R- ?(一)准备工作
8 I4 d' Z! K* P" L( O7 k6 g* c) b1、 分析自己
: a, R: \. h3 d  S& ?/ |哪种type的人是投资银行所看重的呢?我这里先将投行看重的一些Qualification列出来
4 S/ f- R* X: z7 @: T8 }* n,我能想到的有Analytical Skills、Business Sense、Quick Learner、
/ ?4 o& P6 I- Q: C5 c" |6 r+ `Communication Skills、Integrity、Interpersonal Skills、Leadership Skills、 ( k: P5 S% t  V$ t% w0 ^- K
Motivation and Energy、Quantitative Skills、Team Player等等,然后在自己的经历
' \  K1 Q; I% B/ }7 R7 w# Z中寻找可以证明自己具备各个qualification的例子(最好是小故事),注意,不建议去 字串5 9 s4 g1 i9 k8 P# ?6 ^  O' N
编故事,欺骗的结果会很惨的。
, e; l! C- P6 q; `. B如果你的经历较少,建议你先将自己的经历仔细分析和挖掘一下,考虑这些经历可以着重
6 {& t( E1 }! f  f: _说明你具备哪种技能,进而在今后的面试中将面试官向这些方面引导,胜算会更大。   i$ `) U% m' y" t7 J; l
* h1 f6 B+ q' x1 `& Q% @! m
2、 分析行业 7 C. k3 ]. O! i) C+ |
真正的去了解投资银行业,知道这个行业在做什么、未来的发展方向怎样、有哪些重要的
9 K2 Y7 D. l& Q  I" G2 ^player以及他们之间的核心竞争力差异等等(在中国活跃的投行有那么几家,在管理运作
- M1 v/ _: O( |" G8 u+ a1 R+ A4 }和优势劣势方面仍有一定的不同,要通过新闻等各种渠道了解它们)。 ; M" c; S9 g4 X+ j* y, x$ W3 ]
3 w) z8 g  M/ G9 g
3、 分析目标公司
' `. M4 B: G4 _8 M+ a0 v1 r知道这个公司的优势在哪里(去网站上仔细看看吧),曾经做过哪些deal和拥有的大客户 6 O6 I! V/ \. i
(特别是在亚太市场上,做一个news run),他们的文化(如果可以说明你的性格适合这 / }- E/ ^3 P& ?
种文化就更好了,如Goldman的Team Player文化)等等。 / G4 j' C8 V% E) A0 j

4 _8 F/ q  Z9 I4、 分析你要申请的部门和职位
- D- z7 h, I% E7 G7 o- y0 B投行有很多部门,工作性质差异非常大,对每个人的要求也就不太一样。而且,在列举公
9 l/ J$ M/ e* O- m- `" h' L司业绩的时候也要有的放矢。举个例子,QFII就不是IBD的业务,不良资产处置在
& }5 J& {0 M  {$ W& X) FGoldman里也不是IBD的业务。在面试IBD的时候强调这些,并不一定能够有效的刺激面试 字串2
/ G# o! c8 Z" V9 \官的神经。 " E  r( X; ]# g4 W2 ?3 [

$ i* {& T" X1 G/ i! k5、 熟悉简历
9 i3 F$ ]) @) f' a* _# L+ Z简历上写的都是自己曾经做过的事情,没有理由不知道具体的内容。投行里的人喜欢看细 $ K6 c! z( g$ O5 @2 b" R- g( m+ |% R
节、刨根问底,希望你对简历上所有的细节都100%了解并可以很好的陈述,从而不至于
% M+ b. ^% s9 _: r2 a4 }, s0 X面试官误认为你是在欺骗。
, T! f: |8 H3 y" A* K/ U: [/ @- @8 h9 d
6、模拟面试 " ^6 z8 @/ \4 m+ v
如果有可能的话,请一个有投行面试经历的同学给你一个mock interview,会让你很快的 9 u# n. d/ l, X: j$ j& t
进入状态的,模拟面试后,你自己也可以给自己打分,并进行改进。 7 [4 D7 |; h7 G1 M/ _
- x2 Z" B" ~8 E: d/ F
(二)面试发挥 7 _3 X% w3 \: k$ v9 Q4 J6 B- i
在面试时候的状态非常重要,一定不要畏缩,要争取主动,展示出真实的你自己。一些需
0 i+ X6 v# N! U" t3 T" N. I. a7 K- Z要注意的地方谨供参考: 1 B: K7 g/ Y) G4 u+ v* s

) a9 G$ P+ f; L/ W/ \, ~* W1、 保持真诚的微笑 0 I3 {- }) I8 }7 A2 Q* a
让面试官觉得你是个容易亲近的人,让他喜欢跟你一起聊天。
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2、 适当幽默 % [" E/ O* s4 ~9 n# M+ L
我始终认为集中的面试求职者对于投行里的专业人士来说是痛苦的,因为这占用了他/她 % _& D: @8 n! B
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' X7 @% m, r! z* p$ P$ B) V3 ^

0 a# {6 y7 A' D0 C/ w" v! ~* H  q十分宝贵的时间,其机会成本就是数个小时的睡眠。所以,如果你能让他们在这段时间中 ) E+ t* Q4 l; a5 h
通过分享你的故事感受到些许的乐趣的话,对于他们来说是一种莫大的慰藉,你成功的概
$ D6 `+ o9 E0 v* t$ D( I率也就大了许多。
# n$ C+ K9 {( w+ Z0 Y6 s# b  ^( B) M; r7 G! r' B0 I+ r
3、 了解他/她的背景 8 i; o9 j7 p' F: j! n9 \6 L: q
主动询问并了解他/她的背景,并对其背景表示赞赏和钦佩(一定会是这样的),说不定
5 L% N( w- i4 R/ {" j' b你就可以找到更多共同的话题了。
5 v4 O/ ^) D/ t, `
& \' D( [' G! |- d4、 专业问题
( H1 C+ R2 `- v" p# u& z事先看些corporate finance, accounting 及 valuation等方面的书籍,做到心中有数,
1 Y  B! y' R6 U至少明白他们在问什么。他们其实不期望你全部回答正确(特别是对非经济类专业的同学 " H* ^/ l$ g$ q# ^. J4 U$ i
),回答问题中所体现出的分析问题的思路(特别是逻辑性)和business sense似乎更加 4 ~8 n1 A9 c4 w/ `
重要。 & Q1 u& p( I4 f4 _' L6 |- |, M
& [2 k! A: F6 Y' a, I; K# W
5、 准备一些问面试官的问题
- V- s) s' {2 o1 P! C# s这是非常关键的部分,千万不要表现出一无所知,没有准备;也千万不要出怪问题难倒面 / L% H' ~( E8 _5 Q& G, H
试官,让他说"我也不知道",记住,面试官也是人,你不愿回答的问题他也不愿回答,把 " v3 y8 I  Q9 \! y2 L! u
问题先问问你自己吧。你可以找自己很强很强的方面出问题,让他觉得你的确有很多积累 字串2 ) W, z/ u! H5 {- G: b, }
;你也可以找他很强很强的方面出问题,让他充分的感到骄傲和自豪,愿意去跟你share
1 d5 J* W7 r- i5 G* V+ a, T: ^: M: w他的经验。
" ?, o4 w  x; L1 j
3 d/ `3 _. p. r6、 总结发言
" Q7 k) s& ?4 i8 `6 C$ L我个人习惯在面试的最后主动对整个面试进行个总结,再次强调自己的优势和对该公司、
0 O7 D; I* v3 u9 Z6 U4 w! N$ r该工作的热情(注意,千万不要欺骗自己和面试官)。 % i8 I, c  {1 D( f1 ?
3 K% c9 @& U- W
(三)面试后的工作 + z& o6 F; B: t( w: B4 ^
1、Thank you letter . _7 ~& d6 M+ [0 c
一般在面试后的当天通过email发一封感谢信,其目的是:
  P, m9 k) R* l, O* TA、表示感谢;
; M0 q4 ^9 V2 D: ?. t% WB、加深面试官对你的印象,特别强调你们曾讨论过的你自己的优势; 9 d; ~: p3 _5 g- m& S# }* i
C、对面试中突出表现出来的不令人满意的地方进行说明,并提出改进想法(这点一定要
; w8 Q; J" u+ ?2 [. C: E; E慎重,因为面试官其实可能并没有看到你有这个缺点);
6 x7 H- X+ E' X5 vD、说明在面试中你没有提到的但是非常重要的Qualification;
% V' a% ~- J( P' a1 H字串4
- W3 @( [2 l2 ^/ c! a7 M
! z4 W" p; T! }1 r9 bE、再次强调对公司的兴趣和自己的信心。 $ k. _/ B' X2 n7 K4 K
# m" ], z4 e3 A7 S( y
2、及时对自己的面试过程加以总结 2 K$ T" ]; Q- j
趁着还没有忘记面试过程,将面试中暴露出的问题及时的加以总结,并在下一轮中注意避
! u4 N' P# H  U- p! Q免犯同样的毛病。 6 W# {8 R& x& m+ ?3 B) J

$ Z$ B- @- }1 r' G& X& y; I- U我个人认为,各个投资银行的面试准备过程虽然差不多,但如果你面多了,你会发现面各
$ W: S4 ?! f4 ^/ x个投行的感觉有所不同,进而发现各个投行文化上的差异,如果你足够敏感的话,相信你 7 O+ K  i% s  A( e) d
也可以通过这样的面试找到自己所真正喜欢的firm,如果你真正喜欢它,就向面试官表白
) ]' [4 ^4 N# \* z, F吧,将你的体会告诉面试官,他/她会被你感动的,呵呵:) / Z) l' ~- L1 t  o: O. l
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最后,需要说明的一点是,胜败乃兵家常事,我也是经过了多次失败后,才慢慢的知道了 . y+ I2 Z4 f, p/ {7 ?& @
如何在面试中有效的展示自己,关键是注意总结。1 V& [; ?8 D# i6 N% y( k+ M7 D( S
" t0 R/ V3 a; |
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