银行面试杀手锏介绍

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银行面试杀手锏介绍
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# d  ~+ {* b* H0 T, B3 o& ]其实银行的面试是都很类似的，万变不离其宗，有些routine的东西，比如你为什么选择
. R% n- ?+ k7 l% r3 D( r投行之类的问题，如果你一成不变的跟随面试者的思路，问什么答什么，他会觉得你
boring，不Proactive，面多了，你也会觉得自己boring的，所以，我觉得面试投行的一
个重要宗旨就是，通过讲述你自己的故事让他喜欢你，用你的亲身经历来说服他：你就是
他们苦苦寻找的那种type的人。

* L# P5 v# P3 U7 R% f3 f（一）准备工作
1、 分析自己
哪种type的人是投资银行所看重的呢？我这里先将投行看重的一些Qualification列出来
3 i+ ?3 H3 |2 A7 r# ?，我能想到的有Analytical Skills、Business Sense、Quick Learner、
Communication Skills、Integrity、Interpersonal Skills、Leadership Skills、
Motivation and Energy、Quantitative Skills、Team Player等等，然后在自己的经历
中寻找可以证明自己具备各个qualification的例子（最好是小故事），注意，不建议去 字串5
9 y' E4 J1 z: C: ]; q编故事，欺骗的结果会很惨的。
/ Y) ~, s4 u  M4 K; s5 j  U如果你的经历较少，建议你先将自己的经历仔细分析和挖掘一下，考虑这些经历可以着重
( {% e- @( ]7 @4 h说明你具备哪种技能，进而在今后的面试中将面试官向这些方面引导，胜算会更大。

) \/ w7 U+ ~: Y+ c/ [2、 分析行业
4 V7 @( \( i) X. r2 a+ y真正的去了解投资银行业，知道这个行业在做什么、未来的发展方向怎样、有哪些重要的
player以及他们之间的核心竞争力差异等等（在中国活跃的投行有那么几家，在管理运作
和优势劣势方面仍有一定的不同，要通过新闻等各种渠道了解它们）。

0 Q* M5 Y* B, l/ N& P6 n! Z. @7 u# W9 H3、 分析目标公司
知道这个公司的优势在哪里（去网站上仔细看看吧），曾经做过哪些deal和拥有的大客户
（特别是在亚太市场上，做一个news run），他们的文化（如果可以说明你的性格适合这
种文化就更好了，如Goldman的Team Player文化）等等。
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0 p. t3 P$ r9 R2 A, i. v4、 分析你要申请的部门和职位
投行有很多部门，工作性质差异非常大，对每个人的要求也就不太一样。而且，在列举公
3 R+ }& v/ W/ }* b' Y3 x7 O司业绩的时候也要有的放矢。举个例子，QFII就不是IBD的业务，不良资产处置在
Goldman里也不是IBD的业务。在面试IBD的时候强调这些，并不一定能够有效的刺激面试 字串2
官的神经。

5、 熟悉简历
4 X0 o  B& v) o& O简历上写的都是自己曾经做过的事情，没有理由不知道具体的内容。投行里的人喜欢看细
节、刨根问底，希望你对简历上所有的细节都100％了解并可以很好的陈述，从而不至于
面试官误认为你是在欺骗。

6、模拟面试
( |. m( C- @$ d3 \  p4 c. N' b如果有可能的话，请一个有投行面试经历的同学给你一个mock interview，会让你很快的
2 S5 O( p( W4 ?+ Z+ z' g9 [  s# ~进入状态的，模拟面试后，你自己也可以给自己打分，并进行改进。
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（二）面试发挥
在面试时候的状态非常重要，一定不要畏缩，要争取主动，展示出真实的你自己。一些需
: H  I# S( L2 t  G( u要注意的地方谨供参考：

1、 保持真诚的微笑
让面试官觉得你是个容易亲近的人，让他喜欢跟你一起聊天。
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2 B2 n( }& }( l' F2、 适当幽默
我始终认为集中的面试求职者对于投行里的专业人士来说是痛苦的，因为这占用了他/她
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十分宝贵的时间，其机会成本就是数个小时的睡眠。所以，如果你能让他们在这段时间中
通过分享你的故事感受到些许的乐趣的话，对于他们来说是一种莫大的慰藉，你成功的概
率也就大了许多。

3、 了解他/她的背景
2 d( A: j+ {/ R2 ~: e主动询问并了解他/她的背景，并对其背景表示赞赏和钦佩（一定会是这样的），说不定
' C2 {. f% Y0 {2 J7 [/ J, D( x你就可以找到更多共同的话题了。

4、 专业问题
# h: I$ y; Z& d: Q5 S% Y2 {事先看些corporate finance, accounting 及 valuation等方面的书籍，做到心中有数，
至少明白他们在问什么。他们其实不期望你全部回答正确（特别是对非经济类专业的同学
) c9 \1 y  H3 Z. Q* b- _- C( O! c" _），回答问题中所体现出的分析问题的思路（特别是逻辑性）和business sense似乎更加
) v- A7 x/ g9 u" Y6 ^* o重要。
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5、 准备一些问面试官的问题
这是非常关键的部分，千万不要表现出一无所知，没有准备；也千万不要出怪问题难倒面
试官，让他说"我也不知道"，记住，面试官也是人，你不愿回答的问题他也不愿回答，把
4 `: i$ d8 J8 G* U2 I问题先问问你自己吧。你可以找自己很强很强的方面出问题，让他觉得你的确有很多积累 字串2
；你也可以找他很强很强的方面出问题，让他充分的感到骄傲和自豪，愿意去跟你share
他的经验。
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9 |; k0 o: o' T1 x; y* |6 s6 I6、 总结发言
我个人习惯在面试的最后主动对整个面试进行个总结，再次强调自己的优势和对该公司、
0 R# X1 A( r  E4 Q! @2 x该工作的热情（注意，千万不要欺骗自己和面试官）。

（三）面试后的工作
1、Thank you letter
0 s! f3 G* i1 ]9 _3 N1 h一般在面试后的当天通过email发一封感谢信，其目的是：
A、表示感谢；
( |2 y8 F: h2 U% M! B- X: ~B、加深面试官对你的印象，特别强调你们曾讨论过的你自己的优势；
C、对面试中突出表现出来的不令人满意的地方进行说明，并提出改进想法（这点一定要
& n2 m, i8 U5 q7 m慎重，因为面试官其实可能并没有看到你有这个缺点）；
D、说明在面试中你没有提到的但是非常重要的Qualification；
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4 c4 w+ S: c% d) K, k2 M5 WE、再次强调对公司的兴趣和自己的信心。

- ]6 T# F" M2 B3 Q8 g" R: ^2、及时对自己的面试过程加以总结
趁着还没有忘记面试过程，将面试中暴露出的问题及时的加以总结，并在下一轮中注意避
0 `) k/ W0 N$ I0 q  d' V免犯同样的毛病。

2 g% ~/ l" b& X% o* G; W我个人认为，各个投资银行的面试准备过程虽然差不多，但如果你面多了，你会发现面各
个投行的感觉有所不同，进而发现各个投行文化上的差异，如果你足够敏感的话，相信你
& ?& y8 B  u  s也可以通过这样的面试找到自己所真正喜欢的firm，如果你真正喜欢它，就向面试官表白
吧，将你的体会告诉面试官，他/她会被你感动的，呵呵：）

2 [( B5 d) N9 e) i' L" t最后，需要说明的一点是，胜败乃兵家常事，我也是经过了多次失败后，才慢慢的知道了
) q/ S  r" y$ I' T/ F  T  a" t如何在面试中有效的展示自己，关键是注意总结。
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