银行面试杀手锏介绍

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银行面试杀手锏介绍

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% N" Y0 k0 C9 }- B5 Z6 B" D. g; y7 A& [
. b" j: f. d2 C4 n其实银行的面试是都很类似的，万变不离其宗，有些routine的东西，比如你为什么选择
- t! Z) W" M4 I9 G6 d投行之类的问题，如果你一成不变的跟随面试者的思路，问什么答什么，他会觉得你
2 o# c6 r" n% U* O& `% aboring，不Proactive，面多了，你也会觉得自己boring的，所以，我觉得面试投行的一
/ C, Y& l, k) C" t/ ^6 [; Q个重要宗旨就是，通过讲述你自己的故事让他喜欢你，用你的亲身经历来说服他：你就是
& |; }; W% a& G0 j! u% K他们苦苦寻找的那种type的人。
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. c8 m4 t/ s8 \（一）准备工作
1、 分析自己
  D3 G& s3 z( d9 a9 B哪种type的人是投资银行所看重的呢？我这里先将投行看重的一些Qualification列出来
' w: o4 E: B' a( m- S，我能想到的有Analytical Skills、Business Sense、Quick Learner、
Communication Skills、Integrity、Interpersonal Skills、Leadership Skills、
Motivation and Energy、Quantitative Skills、Team Player等等，然后在自己的经历
中寻找可以证明自己具备各个qualification的例子（最好是小故事），注意，不建议去 字串5
编故事，欺骗的结果会很惨的。
6 Q7 K) _; j+ r如果你的经历较少，建议你先将自己的经历仔细分析和挖掘一下，考虑这些经历可以着重
6 ?$ |# m& i2 A说明你具备哪种技能，进而在今后的面试中将面试官向这些方面引导，胜算会更大。

( n- t4 R4 z  c6 h: _+ S2、 分析行业
( ~+ L, z+ v8 v2 Y' b" m真正的去了解投资银行业，知道这个行业在做什么、未来的发展方向怎样、有哪些重要的
$ V9 ?1 O* K. f" uplayer以及他们之间的核心竞争力差异等等（在中国活跃的投行有那么几家，在管理运作
和优势劣势方面仍有一定的不同，要通过新闻等各种渠道了解它们）。

; D% x) N+ d/ x& s2 G+ N+ n3、 分析目标公司
8 G* H  g- Q' K. H, N知道这个公司的优势在哪里（去网站上仔细看看吧），曾经做过哪些deal和拥有的大客户
（特别是在亚太市场上，做一个news run），他们的文化（如果可以说明你的性格适合这
- |" ]; U2 T( z' B种文化就更好了，如Goldman的Team Player文化）等等。

' H  }1 I3 h* @& m5 N4、 分析你要申请的部门和职位
7 e+ p! ~: }. y5 r投行有很多部门，工作性质差异非常大，对每个人的要求也就不太一样。而且，在列举公
司业绩的时候也要有的放矢。举个例子，QFII就不是IBD的业务，不良资产处置在
Goldman里也不是IBD的业务。在面试IBD的时候强调这些，并不一定能够有效的刺激面试 字串2
! x/ W/ `: n5 r  X! X) h官的神经。
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% v  l3 p$ S0 m( q# D5、 熟悉简历
简历上写的都是自己曾经做过的事情，没有理由不知道具体的内容。投行里的人喜欢看细
) x: g7 M  K8 d3 J! \/ }节、刨根问底，希望你对简历上所有的细节都100％了解并可以很好的陈述，从而不至于
1 G  ~2 V4 s# t$ y1 q4 a面试官误认为你是在欺骗。
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2 x4 T2 K. R7 n- V# t; V6、模拟面试
如果有可能的话，请一个有投行面试经历的同学给你一个mock interview，会让你很快的
0 O. J0 o* v& }* R5 p: U2 b进入状态的，模拟面试后，你自己也可以给自己打分，并进行改进。
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（二）面试发挥
$ }! U2 L. g2 G1 x$ f4 L在面试时候的状态非常重要，一定不要畏缩，要争取主动，展示出真实的你自己。一些需
! y+ e. `- v8 p# W4 y# o: s5 Y要注意的地方谨供参考：

1、 保持真诚的微笑
) r# f, E* u+ f; f4 {让面试官觉得你是个容易亲近的人，让他喜欢跟你一起聊天。

2、 适当幽默
我始终认为集中的面试求职者对于投行里的专业人士来说是痛苦的，因为这占用了他/她
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十分宝贵的时间，其机会成本就是数个小时的睡眠。所以，如果你能让他们在这段时间中
+ w1 c) |5 H  V: |; X' G' K; o通过分享你的故事感受到些许的乐趣的话，对于他们来说是一种莫大的慰藉，你成功的概
率也就大了许多。
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3、 了解他/她的背景
# I1 g  Z7 b2 l1 q3 Y& h- ^$ b主动询问并了解他/她的背景，并对其背景表示赞赏和钦佩（一定会是这样的），说不定
你就可以找到更多共同的话题了。

/ k$ Z- y: R7 O5 b) R/ S4、 专业问题
  H) M$ |/ q. Z8 c: u: h事先看些corporate finance, accounting 及 valuation等方面的书籍，做到心中有数，
) R# `" C8 q1 b6 o: i+ {# H至少明白他们在问什么。他们其实不期望你全部回答正确（特别是对非经济类专业的同学
），回答问题中所体现出的分析问题的思路（特别是逻辑性）和business sense似乎更加
重要。
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! |3 h- U6 r2 y* j5、 准备一些问面试官的问题
这是非常关键的部分，千万不要表现出一无所知，没有准备；也千万不要出怪问题难倒面
) b$ X0 h5 P' i) E试官，让他说"我也不知道"，记住，面试官也是人，你不愿回答的问题他也不愿回答，把
问题先问问你自己吧。你可以找自己很强很强的方面出问题，让他觉得你的确有很多积累 字串2
；你也可以找他很强很强的方面出问题，让他充分的感到骄傲和自豪，愿意去跟你share
他的经验。
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6、 总结发言
( p4 n7 S/ O% x$ A我个人习惯在面试的最后主动对整个面试进行个总结，再次强调自己的优势和对该公司、
该工作的热情（注意，千万不要欺骗自己和面试官）。
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（三）面试后的工作
1、Thank you letter
一般在面试后的当天通过email发一封感谢信，其目的是：
. V  j1 T3 R- U+ pA、表示感谢；
B、加深面试官对你的印象，特别强调你们曾讨论过的你自己的优势；
C、对面试中突出表现出来的不令人满意的地方进行说明，并提出改进想法（这点一定要
- v2 [/ X: w, e- O; F1 ~慎重，因为面试官其实可能并没有看到你有这个缺点）；
! H  O+ k9 N! p3 yD、说明在面试中你没有提到的但是非常重要的Qualification；
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% c3 ^7 w( D5 T# w! IE、再次强调对公司的兴趣和自己的信心。
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- G# I2 F: U$ F6 q& S, ?2、及时对自己的面试过程加以总结
' M  x( e( Q/ }) c( L趁着还没有忘记面试过程，将面试中暴露出的问题及时的加以总结，并在下一轮中注意避
! v$ a( [* q# R' M/ ]$ i免犯同样的毛病。
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我个人认为，各个投资银行的面试准备过程虽然差不多，但如果你面多了，你会发现面各
个投行的感觉有所不同，进而发现各个投行文化上的差异，如果你足够敏感的话，相信你
9 W% L# w8 B  v+ U+ B也可以通过这样的面试找到自己所真正喜欢的firm，如果你真正喜欢它，就向面试官表白
吧，将你的体会告诉面试官，他/她会被你感动的，呵呵：）
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/ C& @, i$ Q+ _最后，需要说明的一点是，胜败乃兵家常事，我也是经过了多次失败后，才慢慢的知道了
如何在面试中有效的展示自己，关键是注意总结。


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