职场二十年：HR来谈由来已久的国企/外企之争

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（很实用的帖子，秋季校招马上也要到了，为大家转来~）
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: P6 R1 r6 e' U, c6 x2 H去国企还是外企？年年毕业季，这个话题都能引起热议，应届生们经历了不断地讨论、比较，也看似没得到一个满意的答案。我这接近二十年的职业生涯中，在国企、外企都待过一段时间，以下谨以我个人的经验做一个简单的总结，重点在外企的正反两方面。我不能帮大家做任何选择，但希望能让大家有所思考。同时作为一名HR，也有一些衷心的告诫要给大家。

7 H( V; K1 Y% s2 q2 D) U2 n4 f0 S一、岗位
岗位与待遇，是职业选择的核心因素。什么是一个好的岗位？我认为最重要的是工作内容本身，你应当事先尽你所能去了解它，然后问自己是否喜欢、是否有能力胜任，如果这两个问题都能给予肯定的回答，那么它基本上就是一个好岗位。而同样的岗位，外企比国企要承受更大的压力，这个后面还会谈。要提一点，有人觉得在外企工作风光、很有面子，所以不顾一切地选择了外企，我接触过许多这样的人。他们之中少数人硬撑下来了，更多的不到一年就放弃了工作，但不管哪种，最终都承认当初的想法太幼稚。我很不主张因为“面子”、因为亲人朋友的期待而去选择一份工作，因为一旦产生不满，往往会产生投射心理，不从自己身上找原因，反而去迁怒别人甚至社会。对工作失去了兴趣和动力，就很难再有突破和发展了。
当然，每一个职业都不能百分百地满足你的要求，所以我强调一定要对岗位足够了解。如果这是你自己的选择，对它有最初的“冲动”，那么我相信，你将足够坚强去克服它带来的挑战。
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3 c) X7 p6 n2 F7 E. E7 k二、待遇
+ S; V1 }; c7 B  U外企的待遇普遍高于国企，这是毫无疑问的。国企的高层工资很高，但我们不讨论这个。拿销售人员来说，一个新人的年薪是很低的，但是有较为丰厚的福利。因为国企大多是垄断企业，所以销售并不是很大的问题（不排除一些例外，比如三大运营商在个人业务市场竞争就很激烈）。我在国企的初期是做业务，销售对象主要是大客户（个人客户利润并不高），这就需要很强的交际能力，要结交甲方的高层并维持长期稳定的关系。为什么要提及这个呢？没错，因为你这是垄断产品，所以客户并不算上帝，反而他也需要你，希望你能够及时为他供货。你会有来自客户额外的“收入”，凑凑合合也不少。
但是外企的销售人员就不同了，他们薪水很高，按业绩几个百分点算提成。只要是销售业绩好，每年挣个几十万或者更多都没问题，对于一些业绩特别突出的员工，还有丰厚的年终奖。
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三、人际关系
8 i; a0 u9 n4 E' H  ?$ j这里有个误区。应届生们打探得一些消息，说国企里面各种权力纷争，并且按资排辈，很难混得开。而在外企一切靠实力说话，权力斗争少，员工比较关注个人能力的提升。这些同行的经验，我不敢苟同。在外企需要有非常强的公关能力，你要知道个人能力与人际关系并非独立的，它们有很强的冲突，特别是上下级的关系。如果你的能力好，引起了注意，那么上司会压制、会防备，所以你在提升自己的同时，也要善于迎合上司。同行之间，也要设套、挖坑。感觉很分裂？的确是这样。人在外企的成长，有点像《甄嬛传》。我的许多朋友常常在各个外企之间跳，不是个人能力的问题，恰恰就是人际关系上吃不开。
在这个点上，我个人感觉国企略胜一筹。
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6 j% A+ s" D$ d' [) ?2 a; d& N, y四、稳定
* O5 _/ K, j8 I( r% v6 Z1 k4 U6 c" R这个外企简直没法跟国企比较。外企裁员是经常的事情，对个人不管是身体素质还是心理素质、个人能力都要求很高，平均来说，年轻人的综合素质总是高一些。我常常告诉应届生，要去一个企业，适合自己的情况下，最好选择核心的、赚钱的部门，比如互联网行业的运营部门，快消行业的销售、业务部门等，为什么呢？薪酬是一个原因，还有一个是，一些不赚钱的部门面临更大的重组风险，这个时期裁员严重。在外企要保持旺盛的斗志，公司是不会对你降低要求的，要时刻保持一副好身体及好心态，准备好与年轻人竞争。
! ?* x* Y: M$ J9 j1 \在国企的话则不用太担心，因为它担着国家的任务，解决就业压力。所以校园招聘中都可以观察到，每年的国企放出的职位都是很多的，并且往往只增不减。同样进到了企业之后，除非犯了大错误，否则很少有被解雇的情况。
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五、工作压力
# M+ X) `. b+ V! k, W; A4 V这个不言而喻了。工作压力部分来源于以上几个方面，可见一斑，大家也一定听说过不少故事，我就不提了。我想着重第一点，关于工作地点的问题。我在外企感觉就像是卖身，全国几个城市来回跑，职位越高跑越远，并且出差频率很高，一周跑两三个城市都是家常便饭。国倒是没有出过，但我的朋友在一个技术类公司，常常跑去北美做项目，一去一两个月，根本没有时间停下来。工作任务非常重，不会有旅游的时间、更没有心情，最后公司要求他留在美国，如果不答应只能辞职。换了大家作何选择呢？我当初的公司要我长期留在北京，我考虑了许久决定放弃，后来便出来自己创业，直到现在。
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六、职业发展
1 [, w- l4 \/ L0 O大家看完上面的话，可能感觉我在极力批判外企了。其实并不是这样。一个“职业发展”，就可以让天平完全倒过来。外企有完善的员工培训计划，让你的能力有所提升也是公司的一个义务，跟销售一样有指标。如果你能够综合处理好各种事务，那么晋升可能很快。而在不断挑战工作、处理关系的过程中，收获也是非常大的。许多学生跟我说，选择外企就是为了快速成长、积累经验，为自己将来创业做准备；或者是为了给自己一个更高的起点，今后转换工作有更多的选择。总而言之，就是把外企当做一个跳板。
; [1 \7 v4 n& n: W8 @" R在国企内，晋升路径都是有固定的路数的，满足一定的时间和业绩上的要求，才能往上爬一个台阶。必须踏踏实实地干，压制自己的雄心壮志。只有到了一个高层职位，你才能够有更多发挥自己的空间。

七、结语
; h4 a; p" X  w$ I) {; w罗嗦了许多。现在资讯发达，网上也有许多同行的分享，可能有些信息大家已经听过，但我希望不会有人能够决定你最终的选择。要得到更大的发展势必要做出几倍于常人的牺牲，并不是每个人都能承受得住，不止是你在担心，企业也会担心。人总被各样的观点蒙蔽眼睛，能认清自己不是一件容易的事情，所以外企在校招时都会进行性格测试。
/ Q0 z4 r9 i0 ^' Q! [我个人不厌恶风险，反而不喜欢安逸，在国企待得越久越是坐不住。而在外企从销售到HR，到最终参与招聘、组织培训，成长非常之快，如果不是因为地点问题也许不会离开。我在外企受益良多，特别是对测评选拔，摸索出来许多规律，所以有信心出来创业。要告诫那些把外企当跳板的应届生，这个想法并非不好，但如果要达到目的，就必须在外企捞够资本和经验，这个时期，请全身心投入工作。

6 r  _% f* p+ ^文章转自：朗识职业测评