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人世间最痛苦的事情，莫过于上班;比上班痛苦的，莫过于天天上班;比天天上班痛苦的，莫过于加班;比加班痛苦的，莫过于天天加班;比天天加班痛苦的，莫过于天天免费加班!
2006年5月28日，年仅25岁的华为固网产品线硬件工程师**，因长期加班导致急性脑炎，抢救无效去世。该事件在网络上引起了强烈的反响。
2011年4月15日，扬子晚报A18版报道：上海普华永道会计师事务所审计部门的一名入职仅半年的员工由于过度劳累引发急性脑膜炎，不治身亡。死者的微博曾经一再说“很累”“很疲惫”“工作很多”。
以前，人们物质生活不丰裕，因此饿死的现象频繁，可至今人们生活水平提高了，却发生“累死”等事件，不得不引起人们的深思。在工作与健康之间，以生命的逝去为一个感叹号，生活的天平已然失衡。过度的劳累以及对病情的耽误，最终将美好的生活吞噬殆尽。
“人世间最痛苦的事情，莫过于上班;比上班痛苦的，莫过于天天上班;比天天上班痛苦的，莫过于加班;比加班痛苦的，莫过于天天加班;比天天加班痛苦的，莫过于天天免费加班!”这段调侃生动道出了职场人士对于加班的反感和无奈。你敢不加班吗?难道不加班就不能提高工作效率?而你不加班就能加薪升职?别傻了，这种职场潜规则你能不遵守吗?
今天，一起来看看“加班”这个职场潜规则吧。
1.华为现象：工作=加班=拼命
传说华为有个“床垫文化”———每人上班带着一个床垫，中午就地休息，为晚上加班养精蓄锐。之前有华为员工透露：“加班是这里的文化，每天的平均工作时间是和员工的计效考评挂钩的，员工每个季度都有一个考评。如果平均工时不高，基本上考评就是c以下，而被打两次d就要被开除了。华为倡导的企业文化叫做‘狼性’文化，平时就算没事，一般也要待到8点半左右(当然是不给加班费的)，有事的话就没谱了，没办法的，要饭碗还是早回家你自己选……有一次我们部门领导晚上11点来我们项目组，发现只有项目经理一个人在了，于是火冒三丈!把我们项目经理领到加班人多的项目组参观，第二天就发邮件给我们强调华为精神———9点之前谁也不许走。”
加班并不是华为的专利，有调查报告显示，在将近1.5万的受访者中，仅有4%的人表示从来不用加班，而16.6%的人则是天天加班。此外，34.8%的人会经常加班。而工作=加班=拼命，这也是职场人士深谙的潜规则，新人朋友，你能不学习吗?
2.EMC“邮件门”事件：不加班=失业
轰动一时的EMC“邮件门”事件，导火索正是加班。老板回到公司发现没带钥匙(老板此时处在加班状态)，而秘书已经下班回家(没有加班)，此时，老板联系秘书要求她来开门(老板要求员工加班)，但未能联系上。于是，数小时后，老板发了封邮件批评秘书，而秘书却觉得自己并没有什么大错(为老板留守开门并不属于严格范畴内的工作内容，没必要通过加班来履行)，于是以一封措辞强硬的邮件回复，并同时转发给了其他同事，由此成为网友口中的“史上最牛女秘书”。事件的结局是秘书辞职并且久久找不到新工作、老板也在不久后离职。由此可见，不妥善处理好加班问题，后果会有多严重!
最牛女秘书的悲惨下场，让人寒心，不加班就意味着要失业，你还敢不加班吗?所以啊，那些准备进入职场的新人啊，要做好加班的准备了。
3.不加班不代表工作不认真
不是只有加班才是工作认真，加班并不一定是敬业态度的必要条件之一。
我们可以理解新人刚加入公司或是刚获得一个不错的升迁时，加倍努力工作以求认同的心情和行为，但是，加班也必须控制在合理范围内。在办公室中，没有什么职位是单独存在的，每个人都是某个团队中的一员，小到有完成重点个案的两人搭档，大到整个部门、整个公司都是个整体的团队，有一条看不见的准绳，在规范着团队中的所有人。试想象这样的情景：整个公司办公楼的灯都灭了，只有一个窗口还亮着灯，灯下电脑前，只有一个人在默默加班——这个人要么身负拯救公司的重任，要么是一个完全不懂得加班规则的傻瓜!
经济学上有所谓的边际效益递减，即每增加一个同样的单位，所带来的满足感会逐渐减少。对于你的上司来说也存在这种现象。第一次看到你努力加班到晚间十点时，他会大力夸奖，但随着时间的推移，当他第一百零一次看你加班时，他可能已经视若无睹了。所以，改变一成不变的固定形式，来点创意，是加班人士应该考虑的。
加班还是不加班，职场新人们要谨慎一点了。
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发表于 2012-8-21 09:09
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