合景泰富地产急聘2013届“战略规划管培生（投资方向）

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合景泰富地产急聘2013届“战略规划管培生（投资方向）
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# L" n7 B# e) k' S* Q% k+ j# c) H: p: P招聘职位：战略规划管理培训生（投资方向）
性别：男生优先；身高170cm优先
( i# M5 S- g# C8 g* B- K& n【基本任职要求】：
& k; _  P% G4 Z2 [学历：本科及以上学历（必须是今年7月毕业的“应届毕业生”）；
  H: w/ a4 Q+ b5 D6 g& P——目标高校：广州市重点本科院校：中山大学、华南理工大学、广东工业大学、广东商学院、暨南大学、华南师范大学、广州大学、华南农业大学
. w, b0 }7 f. {! I) m专业：工商管理、金融工程专业、工商管理类专业
/ u: s5 w9 _: [) q/ |/ M其它技能要求：有较强的数据分析能力，宏观战略思维能力；较强的判断与决策能力，亲和力强，责任心强，外形较好，具备良好的气质等；
最好能听广东话。
% u" ^  u2 `) J【职责权限】：
1、就项目问题与相关的内部高层管理层/公司进行交流；
2、通过已有的数据分析，评估项目运作及财务情况，完成具体的市场和财务分析评估报告，分析市场机会，并结合公司战略目标，寻找发展机会，并形成报告，供上级参考；
3、协助收购和购并项目合同谈判，并负责相关数据资料的准备；
4、按照项目需要，带领团队完成分析报告，配合项目谈判。
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入职时间：最好能在6月中入职（以实习身份），一有毕业证即签合同！
3 I% W' J; q& o) H, U' V工资待遇：6000+1000住房津贴=7000/月
. \( c/ `$ H# w/ s5 b7 _+ b5 D, D' I如有意愿，请投递简历至 KWGproperty_gz@126.com
$ u3 _' q! k, }+ }邮件标题：应聘合景泰富培训生-**大学-**专业-姓名
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公司简介：
; L3 F1 K% c9 x' H6 |合景泰富地产控股有限公司(香港联合交易所上市编号：1813)，是国内领先的大型房地产开发商。自1995年创立以来，合景泰富地产就矢志不渝地执着于高品质物业的开发。凭着开拓创新的精神、敏锐的市场触觉和坚韧不拔的毅力，合景泰富地产现已发展成为一个以房地产开发为主，集资产经营和物业管理为一体的多元化企业，其房地产开发项目涵盖顶级豪宅、大型国际别墅社区、优质住宅屋苑、超甲级写字楼、国际品牌星级酒店、酒店式公寓和大型购物中心。集团以“以心筑家，创建未来”为理念，在现代国际管理经验的领导团队带领下，经过十余载努力，厚积薄发，以卓越成就跻身于大型综合房地产发展商的行列，成为实力派的代表。
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公司荣誉
财富“中国500强”企业（2011）
5 y- x/ i3 @; c" y1 R/ M中国房地产百强企业第24名（2011）
年度中国房地产上市企业30强（2012）
) n0 S& h  }, g  Q中国商业地产排名五十强（2012）
广东住宅十大集团领袖品牌（2012）
中国大陆在港上市房地产公司投资价值TOP10（2011）
Bloomberg彭博国际地产奖亚太区最佳高层住宅（2011）
8 j1 R6 r2 c5 b; y, [- U8 L8 G2010--2011年度中国房地产业百强（2011）
0 w$ j! e6 c: A' f% \最具置业信心地产品牌（2012）
中国地产年度金牌企业（2011）
年度中国房地产管理与团队卓越榜（2012）
  n$ r) T- `9 L5 w# U" E中国最佳人力资源典范企业（2011）
人才理念
. Y7 K1 C4 _* t# }6 P6 R1、公司人才理念
　　我们一直秉承 “ 以人为本 ” 的管理信念，让每一位员工在伴随企业发展的同时充分体现个人价值。企业重视人才的培养，以全面系统的培训机制不断提升员工的专业质素和管理能力，给员工提供广阔的发展空间，让每一位员工融入到企业的文化，与企业共同成长。
8 P# U' ^/ L9 j5 D$ W; R2、公司薪酬与福利政策
) ^' R4 z5 {+ T, K$ e0 X4 {( x　　公司薪酬体系由基本工资、岗位津贴、奖金、补贴等多部分组成。同时，公司每年还通过定期的市场调研，进行薪酬分析和调整，让员工能获得具有市场竞争力的薪酬待遇。在薪酬配置的过程中，公司坚持 “ 效率优先、兼顾公平 ” 的原则，基于员工对公司的价值贡献进行分配，让高绩效员工得到更高的回报。
! a9 |3 t6 o# ~　　公司的福利政策包括：按照劳动法规定为员工缴纳保险及福利；定期组织节假日活动及员工生日会并发放节日礼品；组织员工身体健康检查等。
* {0 k; x- \7 _% o3、员工培训
3 q. |4 C% K* W, ^# C1 B　　公司为员工提供众多的培训机会。公司针对不同岗位、不同层级的员工，积极组织各类有针对性的培训，提升员工专业技能与综合素质，让员工得到全方位发展。