合景泰富地产急聘2013届“战略规划管培生（投资方向）

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合景泰富地产急聘2013届“战略规划管培生（投资方向）
: o7 E/ \3 N9 t% A
招聘职位：战略规划管理培训生（投资方向）
性别：男生优先；身高170cm优先
# h+ F2 @0 L9 _& K【基本任职要求】：
学历：本科及以上学历（必须是今年7月毕业的“应届毕业生”）；
——目标高校：广州市重点本科院校：中山大学、华南理工大学、广东工业大学、广东商学院、暨南大学、华南师范大学、广州大学、华南农业大学
1 O' A. b3 p& _/ K  [专业：工商管理、金融工程专业、工商管理类专业
* T- X6 @1 v( P其它技能要求：有较强的数据分析能力，宏观战略思维能力；较强的判断与决策能力，亲和力强，责任心强，外形较好，具备良好的气质等；
" C# y+ y2 E' x0 S最好能听广东话。
8 l! z8 ]# ~, S/ n9 {2 P【职责权限】：
, h$ U6 {, j' r" n9 j1、就项目问题与相关的内部高层管理层/公司进行交流；
2、通过已有的数据分析，评估项目运作及财务情况，完成具体的市场和财务分析评估报告，分析市场机会，并结合公司战略目标，寻找发展机会，并形成报告，供上级参考；
3、协助收购和购并项目合同谈判，并负责相关数据资料的准备；
: F1 ~0 e/ K; l7 }. K1 F+ d/ n* [4、按照项目需要，带领团队完成分析报告，配合项目谈判。

4 j# C( g- }1 N( D; {$ i2 A入职时间：最好能在6月中入职（以实习身份），一有毕业证即签合同！
( N& M$ g  U4 T; t工资待遇：6000+1000住房津贴=7000/月
  Z6 W% n/ Y0 X; N  k7 {! F如有意愿，请投递简历至 KWGproperty_gz@126.com
( |0 Z$ e! O  v+ p1 ?* y邮件标题：应聘合景泰富培训生-**大学-**专业-姓名

5 Z0 D( u4 q: r; D0 H5 p" i/ O2 Q公司简介：
" z& L8 i6 a5 |  B, J合景泰富地产控股有限公司(香港联合交易所上市编号：1813)，是国内领先的大型房地产开发商。自1995年创立以来，合景泰富地产就矢志不渝地执着于高品质物业的开发。凭着开拓创新的精神、敏锐的市场触觉和坚韧不拔的毅力，合景泰富地产现已发展成为一个以房地产开发为主，集资产经营和物业管理为一体的多元化企业，其房地产开发项目涵盖顶级豪宅、大型国际别墅社区、优质住宅屋苑、超甲级写字楼、国际品牌星级酒店、酒店式公寓和大型购物中心。集团以“以心筑家，创建未来”为理念，在现代国际管理经验的领导团队带领下，经过十余载努力，厚积薄发，以卓越成就跻身于大型综合房地产发展商的行列，成为实力派的代表。

3 o( e6 @# z5 j2 R) t8 w公司荣誉
# f, t& o# t4 v, O财富“中国500强”企业（2011）
中国房地产百强企业第24名（2011）
/ |- x8 l( C% }3 `+ s# j年度中国房地产上市企业30强（2012）
0 F, P# i1 b3 V' b; a; b$ Y中国商业地产排名五十强（2012）
广东住宅十大集团领袖品牌（2012）
7 A1 I$ p2 Z* S+ p& C中国大陆在港上市房地产公司投资价值TOP10（2011）
: `' u$ {. R( @& V- \Bloomberg彭博国际地产奖亚太区最佳高层住宅（2011）
; Q3 K6 g1 ]- h/ V/ _2010--2011年度中国房地产业百强（2011）
+ N4 J: W, K# v5 _* ^最具置业信心地产品牌（2012）
$ C; o! G8 l( l+ i6 i6 b+ w' f中国地产年度金牌企业（2011）
5 l' X$ k, n7 m, [年度中国房地产管理与团队卓越榜（2012）
中国最佳人力资源典范企业（2011）
人才理念
* f9 Y1 P- i9 ]$ P, S4 T( M1 U; z6 D1、公司人才理念
　　我们一直秉承 “ 以人为本 ” 的管理信念，让每一位员工在伴随企业发展的同时充分体现个人价值。企业重视人才的培养，以全面系统的培训机制不断提升员工的专业质素和管理能力，给员工提供广阔的发展空间，让每一位员工融入到企业的文化，与企业共同成长。
* A  o8 N7 t, Z: P" |& H2、公司薪酬与福利政策
4 x+ h# Z" G' j. A　　公司薪酬体系由基本工资、岗位津贴、奖金、补贴等多部分组成。同时，公司每年还通过定期的市场调研，进行薪酬分析和调整，让员工能获得具有市场竞争力的薪酬待遇。在薪酬配置的过程中，公司坚持 “ 效率优先、兼顾公平 ” 的原则，基于员工对公司的价值贡献进行分配，让高绩效员工得到更高的回报。
: R9 R. I. B' z( ~6 g4 @　　公司的福利政策包括：按照劳动法规定为员工缴纳保险及福利；定期组织节假日活动及员工生日会并发放节日礼品；组织员工身体健康检查等。
3、员工培训
　　公司为员工提供众多的培训机会。公司针对不同岗位、不同层级的员工，积极组织各类有针对性的培训，提升员工专业技能与综合素质，让员工得到全方位发展。
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