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[询问] 大学未必做的职业学校会做,跟踪服务学生毕业后工作情况

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发表于 2013-11-8 09:29 | 显示全部楼层 |阅读模式
       也许没有大学会关心毕业生离校后的工作情况,但南方IT教育学院不一样。专注于IT人才培养,不只是把一、两批学生送到企业,而是能源源不断地为企业输送人才,帮助企业发展壮大,让毕业生找到满意的工作。其实,作为 IT人才输出地--南方IT是整个IT产业链中一个很重要的环节,企业需要核心IT技术人才就需要南方IT,而从南方IT角度来看,需要了解毕业生的到岗表现情况是一方面是帮助毕业生更快更好地适应职场,一方面是根据企业的用人需求不断调整IT人才的培养方向,帮助在校生了解企业需要他们在校区间提高哪方面的什么技术或能力。

2013年11月4日,星期一

        就业服务部徐老师带着50班.NET专业的同学走进了珠海清华科技园的珠海腾飞公司,既是跟踪服务正就职于珠海腾飞公司的三位南方IT毕业生,也是让50班的同学深入了解企业、亲身体验IT人的职场生活。据于长期建立起的良好校企合作关系,南方IT师生受到了珠海腾飞公司的热情招待。当了解来意后,百忙中的冯少辉副总理抽出了约两个小时跟同学们做深入的沟通交流以及介绍三位毕业生在这的工作表现。在沟通交流中,冯总不仅详细介绍了他们的业务范畴,还给同学们补充了很多ERP系统开发业务的知识,建议同学们相应地提高软件开发技术能力和平时多扩充一下制作行业的业务知识。此外,冯总还强调目前ERP系统开发市场空间非常大,对相应的软件开发人才需求也多,但此前他在中大、北理工等大学均没有招聘到合适的IT技术人才,因为从南方IT招聘过来的小叶、小任和小徐三位员工目前在这里的工作表现挺不错,所以他公司对IT人才培养针对性较强的南方IT毕业生有很大的期待。

        此外,为了吸引到优秀IT人才,珠海腾飞公司非常注重新员工的培养,在技术上希望新员工主动多问多学,养成良好的独立思考习惯,希望新员工们在职业规划积极主动,如果同学们能在校期间接受过专业职业化训练的话,入职后有明确工作目标对企业来说是好事。正常来说,一个程序员一般三年左右就能上升到主管或经理级别的管理层,当然,主要也是看个人是否在工作中坚持学习和不断提高自己的工作能力。以他在格力公司工作过的经历来看,他坦言不管是博士、硕士、本科学历还是职业生,企业用人出于第一考虑的都是“你能不能帮企业做事”,所以,技术技能才是现在年轻人找工作的“切入口”,希望同学们在校期间一定要把技术基础学好、学扎实。在IT人才招聘上,冯总曾对比过很多大学毕业生和南方IT毕业生,发现南方IT毕业生不仅技术能力不错、有较强的实践能力,且掌握的IT技术比较新、比较贴近市场。为此,他还特别询问了徐老师是否南方IT的教材跟大学的不同,因为他发现很多大学毕业生接触技术面的东西相对陈旧,知识面较宽较泛,但能真正拿出来用的东西并不多。

        经过冯总跟同学们深入浅出地交流互动约两个小时后,同学们把在校所学的技术技能该如何对接企业具体业务等要点基本梳理清楚了,似乎上了一堂精彩的“岗前业务培训课”。

       为了让同学们更好地感受职场氛围,珠海腾飞公司在职员工即南方IT往届毕业生—小叶,他跟同学们聊起了入职珠海腾飞公司后的一些心得体会,笑谈当时作为南方IT的在读生是怎么被冯总“相中”,而给他一个这么好的工作机会的。作为学长的身份,他同样建议同学们要在校专业学习期间把技术基础学牢固了,只有这样才能把工作中随时碰到的新技术、新知识更好更快地学会。在沟通交流后,同学们还观摩了珠海腾飞公司员工的正常工作情况,看他们具体软件开发的工作过程……对50班同学们来说,此次跟随徐老师回访就业服务、走访珠海腾飞公司,是真真切切地体验了真实IT职场环境、职场氛围,这比在课堂上学习的收获还要多。

         临走前,胡总经理直截了地提到他们珠海腾飞公司目前急需招人,问南方IT最近是否有学生即将毕业,当徐老师由于学生要参加国家规定的统一考试、至少到12月份才有学生毕业时,胡总经理则要求南方IT师生转达他们希望校方能在学生临近毕业的最后一两个月,让学生先过来实习,表达了极其紧迫的用人需求,也体现了他们对南方IT学生技术能力的极大信任。

          不管怎么说,在IT人才培养上,优质校企合作是“多赢”,是能让企业、毕业生、在校生和南方IT“四方”得利的高效合作。这便是南方IT为何一直坚持走“开辟校企结合,企业定制”的办学特色道路。总而言之,南方IT做IT职业教育,就是做让企业满意和学生满意的IT教育,就业后跟踪服务不仅是南方IT对企业信赖自身IT职业教育实力的真诚回馈,也是对离校毕业生的人文关怀,更是对要成为高端职业化IT人才、毕业后满意就业的在校生的最大负责。
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