教你如何和HR聊薪资待遇

天上天下

年终季再度来临，众多职场人士在美滋滋期盼、恶狠狠吐槽年终奖之余，也开始捉摸年后去留问题。各大论坛都能看到不少网友发帖求助，该走还是该留。面对年后职场变动大流，到底该如何选择？
+ m1 v6 d7 T0 f; A1 b; X0 N8 F0 u
1 U7 [2 i2 o. L 　在看工资网（kangongzi.com），你可以匿名查询到各种工资待遇信息。

' Z6 _& m% }! f: r2 y4 I2 C                                                  


0 g$ }! ^5 T/ v. t　　网友吐槽：新人工资翻一倍，果断挪窝当新人
8 W  |4 x+ f( v% s3 U5 G
3 F- `) T; {( Z3 S* Y7 c
- @( x! |7 l7 B. c' `8 E. i　　随着近几年校招的薪资大比拼，居高不下的应届生年薪让不少老员工也眼红。来自北京IT行业的刘先生发帖表示：两年前自己毕业时年薪10万，当时算不错的了，2年一直没挪过窝，现在年薪也就涨到12万，涨幅不错，但跟应届生根本没法比！据悉，刘先生通过看工资网查到今年应届生晒的毕业offer薪资，竟高达15万。
6 _8 b0 l  E, y  J# o
# u) U6 b$ P+ d5 ?3 V  c. _5 y0 x　　其又在看工资网上查到所在公司同岗位的薪资信息，也有比自己高出近一倍的。刘先生在看工资网又查了同行业其他公司的工资信息，发现同岗位工资差异程度也都很大。网友吐槽：现在应届生工资比往届生高，新员工工资比老员工高，果断要挪窝涨工资了！
* q5 y% t6 C. s, C2 }; X. f- x

　　ＨＲ观点：跳槽需谨慎，稳定优势多
  t% W# |4 {$ G, c
3 j  @0 s$ h5 x, v  }' Y
　　大多数HR都会吧稳定性作为人才招聘考量的一个重要因素。人事总监王女士表示，对于HR而言，一个稳定的入职者才能保证后续工作以及人员管理的有序开展，促进企业的稳定发展与持续动力，因此在招聘之初就会先淘汰掉不稳定因素。频繁的跳槽能客观反映出一个求职者的稳定性不够，或是追求不高。王女士还提示，对于应届毕业生而言，最初的稳定期更显重要，工作的连续性才有利经验的积累和个人的历练。但是对于一些工作了三五年的职员，有必要认真考虑一下自己的发展规划，可以通过看工资这类网站了解一下各公司薪酬以及评价，综合考虑是否选择新的机会。


1 r/ O  K6 V9 b/ k. F　　猎头支招：先看工资再选槽
* k: _& E4 T8 O7 Z0 O0 Y% O
7 D/ {# D8 ?) {. `1 p+ _' y　　年后正是各企业人员流动较大的时期，这期间好的职位空缺会比平常更多，企业对人员的需求也比较急切，面试成功率更高。资深猎头张先生表示，年后面对众多机会，应当综合考虑选择。一方面，可以先通过看工资网等薪资查询网站先对目前公司和可选择公司的整体工资水平、相关各级别工资水平进行查询对比，看目前换工作的薪资涨幅可能性，以及未来薪资涨幅可能性，做薪酬评估；另一方面，应考量两家公司的晋升发展空间和晋升速度，做发展评估；另外，还可以了解看工资上对两家企业的评价整体考量。选择跳槽，可以根据看工资网查到的薪资信息确定自己的期望薪酬；选择留下，则也可根据看工资网上自己公司岗位的薪资对比与人事主管谈加薪，好时机加合理要求，必会事半功倍。
# K1 w$ c, `. H& K; x

0 \4 K6 B. b3 F% W9 I2 V　　更多关于职场发展、工资待遇等信息，请扫一扫
/ U* Z; \4 a9 W8 _" }; Z                                                                    
& M. e5 [" ~$ h( z8 [