在康美药业直销团队中有哪四大互动要素

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  直销团队的互动表现在四个方面：
4 ^8 s1 P4 S8 O+ s$ h　  1、规则互动：认同规则才能管理，不认同规则就是一帮乌过互相推动、互相监督认识规则，理解规则，遵守规则和矫正失误。人们不可能孤立地理解和遵守规则，所有规则都是具有群体共守性的康美直销奖金制度.kangmeivip.com/，所以也只能在群体互动中达到标准化和规范化。
　  2、学习互动：直销文化的学习虽然有相当的比例是自修的、自学的，但是直销业务学习归根到底还是。如果团队学习都变成书斋化、书生化，彼此保守，相互隔绝，互不通气，绝不共享，那么，团队就是一潭死水，缺乏生产力，或者叫做高成本低产出的市场运作。旧时代的文化学习完全是个人化的行为，学习是为了展示、炫耀或猎取个人名利，而直销团队的学习必须是共享的。打造学习型团队就是把个人学习行为，转变为团队行为，把个体化的名利工具，变成团队的竞争武器。
6 b  R- k1 h3 Y$ B　  3、市场互动：ABC法则是互动，创业说明会是互动，家庭聚会是互动，“我做、我们做、你做”是互动，各种不同形式的支援是互动，所有的会议、学习几乎都是在互动中开展的，直销最根本的特色就是团队互动康美直销奖金制度.kangmeivip.com/、市场行为互动，甚至开办个人专卖店，其经营都是互动的。
　  4、会议互动：直销会议的内容多是事业说明，所有的事业化的工作都不是哪个个人所能做成】乎不可能，二是几乎没有不出纰漏的。一个团队的办会能力，往往就显示着它的生产力能力。