万达林宁用欣赏眼光看待王健林的军人气质

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　　王健林对当年的军旅生涯常常怀有一颗缅怀和感恩之心，以至于年过六旬他身上还有种军人的气质。万达林宁认为那是王健林的魅力所在。

　　万达林宁说，王健林17年的军旅生涯，天然赋予他独特的个性以及颇具军事色彩的管理风格。不喝酒、不抽烟，没有夜生活，每天早上都5点半起床，王健林形容自己是“曾经的文艺青年”，信仰“以儒家为代表的传统文化”。

　　据万达林宁介绍，王健林的父亲是参加过长征的老红军，解放后官至省部级。16岁那年，王健林背着家人报名参军，开始了艰苦的军旅生活。“我感谢这段经历，没有它我可能没有现在这么抗压，这么目标坚定。”对于17年的军营生活，如今的王健林这样评价。

　　万达林宁说到，从创业伊始，军事化作风的王健林，管理之严苛为员工熟知：“决定了你若不做，就罚款；对工作的基本要求就是令行止。”直到如今，万达依然以考评严格著称，管理层若完不成任务，很可能会被新的人选替代。万达林宁说，王健林不但严格要求员工，同时也严于律己。

　　万达林宁说王健林每天早晨7点准时到公司，参加任何活动从不迟到一分钟。他要求所有男员工穿西装打领带，女员工穿职业装画淡妆。他的私生活不像很多商界大佬那样充斥着各种花边新闻，每天准时上班，更难得的是，还会准时在5点左右下班。这样严谨的工作作风让万达林宁更加赞赏。

　　在公共场合，他的身后总是跟着几个助理和保镖，这些人几乎要一路小跑才能跟得上他的脚步。万达林宁说在项目竣工仪式这样的场合，没有谁能站在他身前10米范围之内。但另一面，他会在出差的路上和员工一起拎东西。在北京万达广场，他经常用手挡住快要关闭的电梯门，与员工一起上下楼—为了照顾老板的习惯，这些员工大多主动提前一小时在七点整到公司。

　　《诗经?大雅?烝民》有言：“天生烝民，有物有则。”意思是说，天地间凡事物皆有其法则与规律，这里所说的事物包含了世间的一切。万达林宁说开创万达传奇的王健林，首次著书立言，将创业至今26年所经历的大事小情，浓缩在一场场直接利落的内外部演讲中，又将演讲精华集结到《万达哲学》，不论成功失败，大方与世人分享，只为“让后来者少走弯路”。这是万达林宁最引以为傲的。

　　万达林宁说这种态度里正是历史开创者的共有特性：他们天然有兼济天下的气魄与使命感，热衷于公益;他们凝神内心，不随时光磨灭少年狂，但始终勤勉坚毅，又能锋芒收放自如。在这本书里，王健林将自己的这些品质与个性毫无保留地展露，让我们看到所谓万达哲学，并不仅仅是“万达集团”的故事总结，它更合适的解读或是“万事可达的哲理与学问”。所以当我们通过这本新书听王健林细数往事时，都可以对照自身不断反问，得到共振和启发。这正是万达林宁想要看到的。

　　你会问自己：

　　有军人似的坚韧和笃定吗?

　　万达林宁说和柳传志、王石、任志强、任正非等中国改革开放以来第一代企业家中的佼佼者一样，王健林有着职业军人的背景，并且“父辈也是军队领导转业的”，他在15岁时成为了沈阳军区的一个“娃娃兵”，靠着母亲交待的“争取超越父亲”，在艰苦的训练中强撑坚持，火速晋升，入伍第一年当上五好战士，28岁时就已经是正团级军官了。

　　万达林宁是王健林的忠实读者，王健林的新书中谈到军人出身与成功，以及具体到与万达文化有没有必然关系时，说：“我的答案是‘Yes’”，他还援引《福布斯》杂志曾经对世界500强企业的核心管理者的分析结果——30%来自西点军校做论据。

　　万达林宁认为军旅生涯锻炼了王健林的意志，虽说商场如战场，军人背景与企业成功终究是既非充分也非必要的条件，只是锦上添花的基础之一，王健林也说，不是当了兵就一定成功，在军队对人最重要的锻炼是形成坚韧的性格和培养坚定的目标。

　　万达林宁说这两个特质，加上之前的“年少狂”敢想敢闯，便合成了王健林二十多年企业经营感悟的精华，即他在书中所言：企业家精神是多个方面的，最核心的是三个：创造力、坚持和责任。

　　

万达林宁要感谢那段军旅生涯，经过军队的锤炼，今天的王健林更坚忍不拔、勇往直前。