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数量关系中排列组合问题的七大解题策略

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发表于 2015-5-7 14:34 | 显示全部楼层 |阅读模式
一、排列和组合的概念
+ u5 @- O+ }5 R6 D& A5 y! h0 O" Z$ U  排列:从n个不同元素中,任取m个元素(这里的被取元素各不相同)按照一定的顺序排成一列,叫做从n个不同元素中取出m个元素的一个排列。
5 V6 X$ W  Y7 Y8 x; Q8 Y7 ^% U  组合:从n个不同元素种取出m个元素拼成一组,称为从n个不同元素取出m个元素的一个组合。
) t) p6 }% r) A: B" x5 b  二、七大解题策略# S- d" G; a5 R. |
  1.特殊优先法
  F& o0 W8 d  c- @3 w  特殊元素,优先处理;特殊位置,优先考虑。对于有附加条件的排列组合问题,一般采用:先考虑满足特殊的元素和位置,再考虑其它元素和位置。
' f6 {) d' x* T: n  ?1 i  例:从6名志愿者中选出4人分别从事翻译、导游、导购、保洁四项不同的工作,若其中甲、乙两名志愿者都不能从事翻译工作,则不同的选派方案共有( )/ \+ L+ ?, B; Y, b% T' @+ l" ^: Q
  (A) 280种 (B)240种 (C)180种 (D)96种
# C4 r/ J: k2 |+ y; x6 I# A  正确答案:【B】
" L6 s# Z' z7 [# F- j3 e  解析:由于甲、乙两名志愿者都不能从事翻译工作,所以翻译工作就是“特殊”位置,因此翻译工作从剩下的四名志愿者中任选一人有C(4,1)=4种不同的选法,再从其余的5人中任选3人从事导游、导购、保洁三项不同的工作有A(5,3)=10种不同的选法,所以不同的选派方案共有 C(4,1)×A(5,3)=240种,所以选B。7 D* A! y  L8 ?3 G+ j) w3 J* H* w. t
  2.科学分类法
+ p' ~. V- t3 U6 _, j, U  问题中既有元素的限制,又有排列的问题,一般是先元素(即组合)后排列。
! x7 }$ l' M3 A7 A  对于较复杂的排列组合问题,由于情况繁多,因此要对各种不同情况,进行科学分类,以便有条不紊地进行解答,避免重复或遗漏现象发生。同时明确分类后的各种情况符合加法原理,要做相加运算。) p: N" K1 ^& C
  例:某单位邀请10为教师中的6为参加一个会议,其中甲,乙两位不能同时参加,则邀请的不同方法有()种。% r5 ]% {; c" k7 N* T
  A.84 B.98 C.112 D.140& x) Q3 I: q* W! n# s! h* R
  正确答案【D】
* ?. w9 E/ l" s3 m5 g  解析:按要求:甲、乙不能同时参加分成以下几类:' X: M6 [$ |) Y
  a.甲参加,乙不参加,那么从剩下的8位教师中选出5位,有C(8,5)=56种;4 M3 I- M$ J5 o8 V' A
  b.乙参加,甲不参加,同(a)有56种;% S( g- [' r$ E. ~
  c.甲、乙都不参加,那么从剩下的8位教师中选出6位,有C(8,6)=28种。
4 y( s& U* Q7 J. \- f3 ?  故共有56+56+28=140种。
6 W0 z! d( w: q7 q4 F1 |) s  3.间接法6 h; I+ V9 W) u1 y
  即部分符合条件排除法,采用正难则反,等价转换的策略。为求完成某件事的方法种数,如果我们分步考虑时,会出现某一步的方法种数不确定或计数有重复,就要考虑用分类法,分类法是解决复杂问题的有效手段,而当正面分类情况种数较多时,则就考虑用间接法计数.
! h: D; |5 L2 y! w  例:从6名男生,5名女生中任选4人参加竞赛,要求男女至少各1名,有多少种不同的选法?
# }/ O9 b/ u: e, ]: p2 p% {2 Y  A.240 B.310 C.720 D.1080! A6 c. V$ z* s+ j
  正确答案【B】
' T' R( g$ W3 {9 l9 F  解析:此题从正面考虑的话情况比较多,如果采用间接法,男女至少各一人的反面就是分别只选男生或者女生,这样就可以变化成C(11,4)-C(6,4)-C(5,4)=310。  M: u' b/ U2 Q2 F1 J( N
  4.捆绑法
8 z9 z/ I1 h& Q. e  所谓捆绑法,指在解决对于某几个元素要求相邻的问题时,先整体考虑,将相邻元素视作一个整体参与排序,然后再单独考虑这个整体内部各元素间顺序。注意:其首要特点是相邻,其次捆绑法一般都应用在不同物体的排序问题中。1 a6 [) }& V0 g9 ^. T- P
  例:5个男生和3个女生排成一排,3个女生必须排在一起,有多少种不同排法?' q8 ?: Q# \  }2 S* f% B
  A.240 B.320 C.450 D.480% Q7 M- j- C- @! i* `. Z- S
  正确答案【B】
( O' _; G" B9 C2 ~4 M  解析:采用捆绑法,把3个女生视为一个元素,与5个男生进行排列,共有 A(6,6)=6x5x4x3x2种,然后3个女生内部再进行排列,有A(3,3)=6种,两次是分步完成的,应采用乘法,所以排法共有:A(6,6) ×A(3,3) =320(种)。! w' K1 B- R* ~6 w' e
  5.插空法1 ]* @7 {0 l8 m0 r7 W! W4 z6 \
  所谓插空法,指在解决对于某几个元素要求不相邻的问题时,先将其它元素排好,再将指定的不相邻的元素插入已排好元素的间隙或两端位置。! f; S6 E2 \; s& x* {' y
  注意:a.首要特点是不邻,其次是插空法一般应用在排序问题中。
# i  u) n2 }- X" k  b.将要求不相邻元素插入排好元素时,要注释是否能够插入两端位置。  ?% q1 {; Y: t9 E6 b
  c.对于捆绑法和插空法的区别,可简单记为“相邻问题捆绑法,不邻问题插空法”。. _, q" B' C6 j( s3 X" R
  例:若有甲、乙、丙、丁、戊五个人排队,要求甲和乙两个人必须不站在一起,且甲和乙不能站在两端,则有多少排队方法?
8 U7 \8 K  \! L- s) n$ Q9 |  A.9 B.12 C.15 D.20" ~4 y$ s1 X: O  c( Z' {
  正确答案【B】  p& E0 g1 v, h+ g
  解析:先排好丙、丁、戊三个人,然后将甲、乙插到丙、丁、戊所形成的两个空中,因为甲、乙不站两端,所以只有两个空可选,方法总数为A(3,3)×A(2,2)=12种。0 [8 w% G! o1 p9 {0 f5 |) v6 i; g
  6.插板法* C, g/ k  W. [/ g. V' s- B- p
  所谓插板法,指在解决若干相同元素分组,要求每组至少一个元素时,采用将比所需分组数目少1的板插入元素之间形成分组的解题策略。6 {: Y5 T) C. F( g8 M: b3 H
  注意:其首要特点是元素相同,其次是每组至少含有一个元素,一般用于组合问题中。& T2 n1 K9 w. O: P
  例:将8个完全相同的球放到3个不同的盒子中,要求每个盒子至少放一个球,一共有多少种方法?2 S4 ^  T( Z& w' e" ~
  A.24 B.28 C.32 D.48
" D7 @+ d$ V, S+ O* U  正确答案【B】- P1 Z9 G2 x$ t, b: p$ o: {
  解析:解决这道问题只需要将8个球分成三组,然后依次将每一组分别放到一个盒子中即可。因此问题只需要把8个球分成三组即可,于是可以将8个球排成一排,然后用两个板插到8个球所形成的空里,即可顺利的把8个球分成三组。其中第一个板前面的球放到第一个盒子中,第一个板和第二个板之间的球放到第二个盒子中,第二个板后面的球放到第三个盒子中去。因为每个盒子至少放一个球,因此两个板不能放在同一个空里且板不能放在两端,于是其放板的方法数是C(8,2)=28种。(注:板也是无区别的)% {6 r9 k' q/ x9 h9 E! x
  7.选“一”法,类似除法5 T' @. h6 \0 [6 |2 ?' j
  对于某几个元素顺序一定的排列问题,可先把这几个元素与其他元素一同进行排列,然后用总的排列数除以这几个元素的全排列数。 这里的“选一”是说:和所求“相似”的排列方法有很多,我们只取其中的一种。
& |5 ~2 X5 N6 z& P  例:五人排队甲在乙前面的排法有几种?
3 p# Q0 R# n( i, h+ `  A.60 B.120 C.150 D.180
+ B, u7 [  j# l5 j6 }  正确答案【A】9 G3 ]( f$ _5 X  R) ~: s2 z
  解析:五个人的安排方式有5!=120种,其中包括甲在乙前面和甲在乙后面两种情形(这里没有提到甲乙相邻不相邻,可以不去考虑),题目要求之前甲在乙前面一种情况,所以答案是A(5,5)÷A(2,2)=60种。. ]$ H, U1 }0 Y" V1 X
  以上方法是解决排列组合问题经常用的,注意理解掌握。最后,行测中数量关系的题目部分难度比较大,答题耗时比较多,希望考试调整好答题的心态和答题顺序,在备考过程中掌握好技巧和方法,提高答题的效率。
/ o+ I* ]. E5 J( n" e* x 点 赞 是 一 种 鼓 励
. h' S( V6 V) M1 i9 j, k 分 享 是 一 种 胸 怀
$ |2 ]8 J/ z& Z. D" c+ v) \# J0 S 推 荐 是 一 种 风 度
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