新联合李雨浓：抓好人才建设做百年企业

一个反犬者

　　3月20日，新联合投资控股有限公司主办的首届互联网人才见面会，在石家庄职业理工学院召开。共有3个人才需求单位和来自新联合系的49名互联网专业人才汇聚一堂。

　　新联合投资控股有限公司总裁岳建超、执行副总裁杨莉等人出席了活动。瑞安金融集团仓储贷互联网公司、21世纪教育集团爸妈搜互联网公司、宜和大众商业集团点到网互联网公司公开招聘相关岗位人员，来自新联合投资控股有限公司及旗下产业集团的49名专业人才参加了面试。

　　本次活动是新联合投资控股有限公司内部人才互动交流的一次新的尝试，活动共分为五个阶段：人才需求方招募演说；意向人才自由演讲及招聘双方互动交流；投票及人才匹配。

　　第一阶段，三家互联网公司领导进行了招募演说，介绍了公司的业务、互联网平台和战略规划、以及人才要求。

　　第二阶段，部分面试者进行自由演讲，从自己的专业，到工作经历和工作经验，再到爱好、特长。个个都展现了在互联网方面的专业性。

　　随后，招聘方与应聘方进行了互动交流，最终形成

人才匹配，应聘方找到了最合适自己的岗位，招聘方也满足了公司发展所需。

　　首页互联网人才见面会创新了新联合投资控股有限公司岗位竞聘机制，为公司内部人才流动及双向岗位选择提供了条件。

　　听取了工作汇报后，新联合投资控股有限公司董事局主席李雨浓说到，对人才的重视一贯都是新联合的企业文化内涵之一，科学的人才竞聘机制及阶梯化人才队伍建设，是企业发展壮大的必备条件之一，特别是在我国经济下行阶段，人才的价值将更加明显。抓好人才建设才能为做百年企业夯实基石。

　　李雨浓还说到，这次互联网人才见面会取得的良好效果，说明这种机制是可行的，能人尽其才，这对于公司的长远发展是有利的，可以考虑定期举办此类活动，把内部人才活跃起来，优化内部人才结构，最终推动新联合的发展和前进。