|
|
一份最新调查显示，2005年大学毕业生签约的薪资状况又略有下降。一般在1500元到' Q! V5 n# A6 }" W- h# l5 a
2500元之间，这和前几年非3000元不签的势头大不相同。目前，高校应届毕业生求职签约
' w6 E5 y$ z' z' M已进入关键时期，既然舆论中的毕业生签约薪资逐年下降，如此萧条的困境下，那么，今
4 L2 D) g. e, R: y8 G年在薪资上谁又能多收“三五斗”呢？
, f: f9 J! ]- S, a- V4 }8 @" [; d. E9 Y; d% d
走访各高校不同
: }8 d" q4 b4 V( J! F( L9 E: f, m1 Y3 `! G2 p+ O
专业的签约毕业生后，记者发现今年应届毕业生对薪资的期望，不同学校、不同专业) ?3 t2 F( d" h# h" V9 l
的期望不同，总体来说呈“橄榄”形，中间(2000-3000元)大，两头小(1500-2000元和5001 J+ B; P d4 o8 O
0元以上)。 不过中山大学、暨南大学、华南理工大学等名校的同学对第一份工作的期待还
/ F+ s3 g/ J+ \% \: a是很高的，尤其以商贸、管理及计算机、信息等热门专业学生为最。
1 Q8 m: N+ F3 P1 @" g0 X# ^0 V7 B1 q% {' y9 V# s' K
& o$ M2 ^4 g5 Y: R/ o$ b I7 c
当然，毕业生的起薪多少也要看企业的类型和水平。走访发现，除了一些知名大公司
3 f0 b1 ]9 m" A5 ^之外，很多公司提出的起薪水平大多不能令学生满意。一般而言，对月薪低于2500元的企9 H1 u2 f( s8 o- | g) ^
业，上述几大高校的学生大多会采取观望的态度，不会立刻和用人单位签约。* U3 d) r+ T; [( L5 o
% s* r' @4 G* H* i8 O) z
$ ?3 T2 J1 e/ L% ]) @- `0 ] 同时，记者又发现，那些仓促求职及面试的毕业生，签约时的企业起薪较自己希望的! Q- X/ N" ^' ?
底薪要低些，普遍低500-1000元。而那些为求职及面试作了充分准备，并且“抱团作战”
* M( o% e1 `! f3 s* x者(几个同学一起互相帮忙投简历，并且相互鼓励，信息互通)，其签约起薪多是出乎意料' W0 X& T/ P' I, b" g) {, f& J
的高，比心理价位高1000元左右。. P8 r' O% c. G) ]
- X8 F7 @# k% t5 G0 ?, w; i 与“面霸”面对面 求职成功之法则
. J7 ] q& t0 b/ B9 H4 q8 I1 S
) e9 I- h6 X) b 记者对广州几所高校调查时，发现大学本科毕业生拿四五千元月薪的大有人在，甚至
+ k: O6 R% T; I: ]' [' x有些人因面试机会多，签约薪资高而被老师及同学称为“面霸”。
& Y$ _3 y: s2 M: x* B! x- p6 h) h
4 B+ U+ {1 `6 \/ S- Q8 P j 那么，这些“面霸”又是如何求得高薪，如何在求职中征服企业的呢？我们以中山大
^: H7 a/ @: c7 |9 Y, ]# L. m学计算机科学与技术专业庄瑞炎同学的案例，为尚未签约或正在求职的大学生提供借鉴和
# h* f2 c0 C) d" R t参考。, e+ [/ D* R& d% p$ E3 j S
0 N) n) R6 M% r
庄瑞炎 中山大学计算机科学与技术
e2 P7 I( h+ c: |
. \$ y, i3 v! d 签约单位：某大型外资IT公司( N8 d" {0 r) ]4 w0 G
) `& v( Z7 F" g# H+ H. K 签约起薪：6500元，外加500元交通补贴5 u% H* l# @. n
8 T ? k4 K& U
心理价位：3000-4000元
7 s5 p: i8 s- Q* L; W* N9 h3 X6 }: r+ c, E
求职心得：把握优势，多留心眼，抱团作战
/ R9 K2 R7 l: Y6 m+ z4 M# ~
2 y. \9 m- _& t. q: x$ \ 面试被“刷”(不成功)的公司：IBM、华为、华硕3 q1 x, X( i4 t, n2 E) F v
: |: O0 C4 b4 c
放弃面试的公司：东方海外、北大青鸟% W8 [7 M) g# ~2 J
" L# p$ S7 u/ |5 E( i 拿到offer的公司：汇丰银行、电信盈科、工行研发、广州松田学院、汕头职业技术学. |, g5 j: X. b4 ]: g3 i! \5 D
院、潮州金山中学、oracle(甲骨文)
6 _; h3 c7 v. `% I J: V7 x2 U2 j8 y2 p' e
面试答问的技巧+ r7 a" @* c& K5 \& e
* i& c" F: V/ k/ v2 u
某国有商业银行面试时提问：如果你发现你的上司做事很武断，你会如何处理？很多
9 `- j+ ^. I8 y! V$ }! R同学的大致答案是：寻求一个合适的地点，合适的时间给上司提出建议。! v! F6 j+ c1 X9 x& Z
+ U# c$ t% Y% `8 `# i" V8 F
我的大概回答是：作为刚毕业的大学生，对部门里面很多的事务的了解还是比较肤浅: k9 w6 G; B: w3 k
的。在还没能比较深入地了解部门的运作的时候，就断定上司的做法是武断的，这本身就
0 m; N, T y' ^5 _3 X% y% y# I& d是一个武断的做法……+ O$ o$ z: H. h& |
6 ^7 b4 c' w1 Q$ E 经验总结：不同的单位需要不同性格的人才，虽然说不必刻意为了某个单位或公司去
4 I3 S' f. f P2 C2 {! \- i改变自己的性格，但把握面试官的喜好，尽可能往他看中的性格方向答，会收到比较好的
% p9 l/ U' V' b' h! l效果。像该银行招人，就是希望招些多做事少说话的人。事后证明，在这个问题上我得的* Q ~# f' F6 l+ m
分数可能比较高，幸运地得到了该银行的签约通知单(offer)。 |
|
IP卡
狗仔卡
发表于 2005-11-4 01:25
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡