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一份最新调查显示，2005年大学毕业生签约的薪资状况又略有下降。一般在1500元到, T+ q8 ?1 F% L4 E2 s
2500元之间，这和前几年非3000元不签的势头大不相同。目前，高校应届毕业生求职签约# N$ t* T# M( H
已进入关键时期，既然舆论中的毕业生签约薪资逐年下降，如此萧条的困境下，那么，今( `- x& R3 q5 E- d3 X& q4 j
年在薪资上谁又能多收“三五斗”呢？
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. F" C4 V1 S# s& x' b; g* \6 \ 走访各高校不同+ }% G3 H8 w- B' ]7 m! N
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专业的签约毕业生后，记者发现今年应届毕业生对薪资的期望，不同学校、不同专业
( d! e/ O/ Y" `2 \/ L: p6 a的期望不同，总体来说呈“橄榄”形，中间(2000-3000元)大，两头小(1500-2000元和500! ~5 }: w' S' L) R& }9 w7 f" g* b" ~
0元以上)。 不过中山大学、暨南大学、华南理工大学等名校的同学对第一份工作的期待还
' o- j4 b& |+ K6 F$ }# `是很高的，尤其以商贸、管理及计算机、信息等热门专业学生为最。5 B2 c% l# V% N0 T0 n
: D- ]1 H) C2 {* y. [1 N# w$ I |( ~% }
& Q5 |) d% N |% Z# K& b 当然，毕业生的起薪多少也要看企业的类型和水平。走访发现，除了一些知名大公司
1 e* F5 c/ t& ~0 R6 G, L* x之外，很多公司提出的起薪水平大多不能令学生满意。一般而言，对月薪低于2500元的企
0 J) o2 Z* `- P% V5 |3 ~业，上述几大高校的学生大多会采取观望的态度，不会立刻和用人单位签约。2 ?0 c# E! B" w* E) u3 \
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同时，记者又发现，那些仓促求职及面试的毕业生，签约时的企业起薪较自己希望的. J% l( T! q# R2 @5 c, b
底薪要低些，普遍低500-1000元。而那些为求职及面试作了充分准备，并且“抱团作战”& ^) N3 X6 h1 Q, p% X2 j/ t$ d
者(几个同学一起互相帮忙投简历，并且相互鼓励，信息互通)，其签约起薪多是出乎意料: I8 A" ~( [( [: x/ h& f4 d1 C2 g( P K
的高，比心理价位高1000元左右。
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与“面霸”面对面 求职成功之法则
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. |) D% i0 h! D; S/ I 记者对广州几所高校调查时，发现大学本科毕业生拿四五千元月薪的大有人在，甚至. _8 p$ S% W* M& W. P
有些人因面试机会多，签约薪资高而被老师及同学称为“面霸”。6 G$ c/ i$ y- t: ?! | i
6 F. ~8 J% A! o. D, `8 m 那么，这些“面霸”又是如何求得高薪，如何在求职中征服企业的呢？我们以中山大
7 p! R6 _& ^( C: J4 _学计算机科学与技术专业庄瑞炎同学的案例，为尚未签约或正在求职的大学生提供借鉴和+ R8 o5 J5 b( A
参考。/ j' J% L( a+ }5 W/ l
3 L9 k" a( L# F9 l/ f* K. E1 Z 庄瑞炎 中山大学计算机科学与技术
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* y$ s; `/ y, O; Y6 P6 `$ K 签约单位：某大型外资IT公司! c& E; s- r/ U, U
- R. U) n0 c& M q8 G 签约起薪：6500元，外加500元交通补贴. u8 M: g( g/ w+ F" L' A" T
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心理价位：3000-4000元7 z& @6 z: ?% y/ f
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求职心得：把握优势，多留心眼，抱团作战
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面试被“刷”(不成功)的公司：IBM、华为、华硕
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% m M+ v0 z, k& P8 n* Z 放弃面试的公司：东方海外、北大青鸟$ q7 g$ K0 C+ ?% ^ w3 P1 F; v
/ x2 I% O5 ~6 x8 ~. N4 j! O5 ] 拿到offer的公司：汇丰银行、电信盈科、工行研发、广州松田学院、汕头职业技术学
, y+ `* z/ \6 Q# j8 W5 F k院、潮州金山中学、oracle(甲骨文), Q* e ?& b; k% | h
# @$ ]9 p( p+ s4 j 面试答问的技巧
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+ i: }" V6 K( e3 I) @ 某国有商业银行面试时提问：如果你发现你的上司做事很武断，你会如何处理？很多
4 {$ F5 d E9 e- y. x) |( F P同学的大致答案是：寻求一个合适的地点，合适的时间给上司提出建议。
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我的大概回答是：作为刚毕业的大学生，对部门里面很多的事务的了解还是比较肤浅
$ s C3 h5 t a+ M: c的。在还没能比较深入地了解部门的运作的时候，就断定上司的做法是武断的，这本身就# \7 F1 H( I/ r
是一个武断的做法……2 I- }; o; O1 o% `$ S! {4 E
/ @7 [% ^# ?/ b8 O 经验总结：不同的单位需要不同性格的人才，虽然说不必刻意为了某个单位或公司去7 }! h9 Y# J$ w0 b/ [
改变自己的性格，但把握面试官的喜好，尽可能往他看中的性格方向答，会收到比较好的1 s# u4 l/ E. L
效果。像该银行招人，就是希望招些多做事少说话的人。事后证明，在这个问题上我得的
. @" R" Y8 \) L2 O分数可能比较高，幸运地得到了该银行的签约通知单(offer)。 |
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发表于 2005-11-4 01:25
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