毕业生如何能让薪资多收几斗

david当当

一份最新调查显示，2005年大学毕业生签约的薪资状况又略有下降。一般在1500元到
/ S$ x4 f) H! ~2 d/ |3 U2500元之间，这和前几年非3000元不签的势头大不相同。目前，高校应届毕业生求职签约
已进入关键时期，既然舆论中的毕业生签约薪资逐年下降，如此萧条的困境下，那么，今
6 d! D. Q5 L# N0 Y( N年在薪资上谁又能多收“三五斗”呢？
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    走访各高校不同

    专业的签约毕业生后，记者发现今年应届毕业生对薪资的期望，不同学校、不同专业
0 f) ?, V6 K& H% v8 v7 b- P, g- C的期望不同，总体来说呈“橄榄”形，中间(2000-3000元)大，两头小(1500-2000元和500
0元以上)。 不过中山大学、暨南大学、华南理工大学等名校的同学对第一份工作的期待还
是很高的，尤其以商贸、管理及计算机、信息等热门专业学生为最。


    当然，毕业生的起薪多少也要看企业的类型和水平。走访发现，除了一些知名大公司
- ?1 L5 t: J" ~+ |, ~% E( x$ S之外，很多公司提出的起薪水平大多不能令学生满意。一般而言，对月薪低于2500元的企
9 \  _- A, l9 m( {9 B! g1 B9 |) z# b4 j业，上述几大高校的学生大多会采取观望的态度，不会立刻和用人单位签约。
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2 |2 i4 {: q. Y& P  a/ W    同时，记者又发现，那些仓促求职及面试的毕业生，签约时的企业起薪较自己希望的
' B' \2 n( b3 x, A底薪要低些，普遍低500-1000元。而那些为求职及面试作了充分准备，并且“抱团作战”
" p% d' u* X2 L4 ^# t- w者(几个同学一起互相帮忙投简历，并且相互鼓励，信息互通)，其签约起薪多是出乎意料
的高，比心理价位高1000元左右。
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& d) a: }- w  e" v　　与“面霸”面对面 求职成功之法则
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% @6 M( k' u6 g/ N! s6 Q! h    记者对广州几所高校调查时，发现大学本科毕业生拿四五千元月薪的大有人在，甚至
有些人因面试机会多，签约薪资高而被老师及同学称为“面霸”。
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6 n. a( Q$ X: {. F7 X# R" \    那么，这些“面霸”又是如何求得高薪，如何在求职中征服企业的呢？我们以中山大
学计算机科学与技术专业庄瑞炎同学的案例，为尚未签约或正在求职的大学生提供借鉴和
6 T' w9 y; v! w( G- w: f! Z( |* k参考。
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    庄瑞炎 中山大学计算机科学与技术
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    签约单位：某大型外资IT公司
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    签约起薪：6500元，外加500元交通补贴

    心理价位：3000-4000元
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' ^- @2 d6 |1 e( l    求职心得：把握优势，多留心眼，抱团作战
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　　面试被“刷”(不成功)的公司：IBM、华为、华硕

    放弃面试的公司：东方海外、北大青鸟
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3 Y) g1 O. ]9 Q) g    拿到offer的公司：汇丰银行、电信盈科、工行研发、广州松田学院、汕头职业技术学
3 D0 q/ I7 z) R0 _* ^院、潮州金山中学、oracle(甲骨文)

+ r1 }% c6 W( x- Q' q    面试答问的技巧

    某国有商业银行面试时提问：如果你发现你的上司做事很武断，你会如何处理？很多
同学的大致答案是：寻求一个合适的地点，合适的时间给上司提出建议。
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( l4 ^4 T0 [2 j! \3 \    我的大概回答是：作为刚毕业的大学生，对部门里面很多的事务的了解还是比较肤浅
& l, m( x$ _, l7 G2 H6 o1 t/ Z的。在还没能比较深入地了解部门的运作的时候，就断定上司的做法是武断的，这本身就
是一个武断的做法……
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: I$ y6 ^! o; ~( Z　　经验总结：不同的单位需要不同性格的人才，虽然说不必刻意为了某个单位或公司去
( E3 Z$ V9 a. r1 w7 V0 S改变自己的性格，但把握面试官的喜好，尽可能往他看中的性格方向答，会收到比较好的
2 F5 l$ T2 A0 O: i) n$ u  @; Y效果。像该银行招人，就是希望招些多做事少说话的人。事后证明，在这个问题上我得的
分数可能比较高，幸运地得到了该银行的签约通知单(offer)。

中原女见愁

晕～～～～
  U) I: |+ N0 Q庄瑞炎这鸟人我认识，进了甲骨文，据说月薪过万（转正后）

huangkily

群主.那个牛人是你是你师兄啊?
. Z. r2 H: ?% Y怎么认识的/

中原女见愁

老乡的说
好久没联系了

醉书生

确实应该争取