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一份最新调查显示，2005年大学毕业生签约的薪资状况又略有下降。一般在1500元到
8 s+ a1 w+ P) O% A( \: D2 K2500元之间，这和前几年非3000元不签的势头大不相同。目前，高校应届毕业生求职签约. H6 ~ R I# C% k* S& a3 L
已进入关键时期，既然舆论中的毕业生签约薪资逐年下降，如此萧条的困境下，那么，今2 Q7 n% R% x) w v2 a' `; B
年在薪资上谁又能多收“三五斗”呢？
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1 d# _2 S6 ?( o. l1 ^ 走访各高校不同+ S+ G5 l! _$ ]$ \0 h# O+ u
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专业的签约毕业生后，记者发现今年应届毕业生对薪资的期望，不同学校、不同专业
6 ?& N* U3 o, [- t3 C) t4 V7 U/ c的期望不同，总体来说呈“橄榄”形，中间(2000-3000元)大，两头小(1500-2000元和500
* F1 f# _4 b5 }$ c# ?! r2 J0元以上)。 不过中山大学、暨南大学、华南理工大学等名校的同学对第一份工作的期待还
0 D% x1 R' ]8 l. b是很高的，尤其以商贸、管理及计算机、信息等热门专业学生为最。+ _4 a& a% G0 c4 u4 h
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当然，毕业生的起薪多少也要看企业的类型和水平。走访发现，除了一些知名大公司, e; ?4 O" m4 i7 d# o6 c
之外，很多公司提出的起薪水平大多不能令学生满意。一般而言，对月薪低于2500元的企
: y9 p/ Z7 J/ p; x# s' \) v3 E# e2 p业，上述几大高校的学生大多会采取观望的态度，不会立刻和用人单位签约。/ c7 A. E) P! J! k# r
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同时，记者又发现，那些仓促求职及面试的毕业生，签约时的企业起薪较自己希望的8 e" y# Q! q! Z1 I* h
底薪要低些，普遍低500-1000元。而那些为求职及面试作了充分准备，并且“抱团作战”2 k0 ^$ u9 e( ?; P
者(几个同学一起互相帮忙投简历，并且相互鼓励，信息互通)，其签约起薪多是出乎意料5 M( w) G1 t9 f/ G) g
的高，比心理价位高1000元左右。 |1 S( J a' \; v) k5 B' [
2 c* J2 u/ F& d, a. d5 H 与“面霸”面对面 求职成功之法则
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记者对广州几所高校调查时，发现大学本科毕业生拿四五千元月薪的大有人在，甚至
7 N: M1 h" c" k% n! s# ?1 M9 ?有些人因面试机会多，签约薪资高而被老师及同学称为“面霸”。
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那么，这些“面霸”又是如何求得高薪，如何在求职中征服企业的呢？我们以中山大* V' L- G a5 x P7 w
学计算机科学与技术专业庄瑞炎同学的案例，为尚未签约或正在求职的大学生提供借鉴和
( T! [4 n: X0 A) p7 _0 F9 B参考。
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% _$ G; p S) C4 P: T: T7 Y 庄瑞炎 中山大学计算机科学与技术 ?6 Z. q$ |* u( }" D5 X
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签约单位：某大型外资IT公司
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3 H6 D j% w0 N+ a 签约起薪：6500元，外加500元交通补贴
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, X$ R' X; _% `; p& H! V' p2 k' ^ 心理价位：3000-4000元# q; f, X, F2 ~) t! Q/ J
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求职心得：把握优势，多留心眼，抱团作战$ @* y/ S, t& k) @9 o
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面试被“刷”(不成功)的公司：IBM、华为、华硕
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放弃面试的公司：东方海外、北大青鸟+ ~9 M' n* d) G* V9 X" l. o
l1 B. @( A# B( ?7 } 拿到offer的公司：汇丰银行、电信盈科、工行研发、广州松田学院、汕头职业技术学
/ j+ |2 H! m: j& L7 V+ k8 f" A; v: o院、潮州金山中学、oracle(甲骨文)! }* P5 N; R2 D, }" a: C
4 K4 ^$ X) r+ F* v2 L 面试答问的技巧9 m8 Y& w- I3 I. p9 M: z
, K' U! Q0 K6 H X8 Y% t# C c 某国有商业银行面试时提问：如果你发现你的上司做事很武断，你会如何处理？很多) s2 A2 P8 c* _, Y* Z; [
同学的大致答案是：寻求一个合适的地点，合适的时间给上司提出建议。
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我的大概回答是：作为刚毕业的大学生，对部门里面很多的事务的了解还是比较肤浅 |# `0 x% w( f
的。在还没能比较深入地了解部门的运作的时候，就断定上司的做法是武断的，这本身就
" x e8 V! E; M; S# [是一个武断的做法……" [/ ~3 B4 H* U' J
1 b7 W( }9 ?$ P4 c6 \& P9 G( ]" t& T 经验总结：不同的单位需要不同性格的人才，虽然说不必刻意为了某个单位或公司去
8 s! R; b; A/ T# y改变自己的性格，但把握面试官的喜好，尽可能往他看中的性格方向答，会收到比较好的
6 K @! e% }9 A* H! p效果。像该银行招人，就是希望招些多做事少说话的人。事后证明，在这个问题上我得的
8 c6 Q: z6 k6 D7 i- P分数可能比较高，幸运地得到了该银行的签约通知单(offer)。 |
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发表于 2005-11-4 01:25
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