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一份最新调查显示，2005年大学毕业生签约的薪资状况又略有下降。一般在1500元到) I5 D; q* y' _- X" P; S1 T
2500元之间，这和前几年非3000元不签的势头大不相同。目前，高校应届毕业生求职签约
: g: B3 D# g: o7 ]4 k. J* P( E已进入关键时期，既然舆论中的毕业生签约薪资逐年下降，如此萧条的困境下，那么，今
8 h9 l+ |8 Y% g# P; c年在薪资上谁又能多收“三五斗”呢？
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走访各高校不同7 q3 r( f7 m% _+ o6 N
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专业的签约毕业生后，记者发现今年应届毕业生对薪资的期望，不同学校、不同专业' V' i5 n* ?* s$ b5 }+ I' x
的期望不同，总体来说呈“橄榄”形，中间(2000-3000元)大，两头小(1500-2000元和500% y( U$ [& H, S7 P0 m
0元以上)。 不过中山大学、暨南大学、华南理工大学等名校的同学对第一份工作的期待还; D7 j, v9 }% _2 X# c/ g
是很高的，尤其以商贸、管理及计算机、信息等热门专业学生为最。
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当然，毕业生的起薪多少也要看企业的类型和水平。走访发现，除了一些知名大公司
; J: F+ Z; B8 [4 W之外，很多公司提出的起薪水平大多不能令学生满意。一般而言，对月薪低于2500元的企* o6 Z& r* ^1 c) j& D! d+ ?
业，上述几大高校的学生大多会采取观望的态度，不会立刻和用人单位签约。6 j4 R" B; }6 @+ S5 r
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, ^! q& W" h7 Q9 B& x 同时，记者又发现，那些仓促求职及面试的毕业生，签约时的企业起薪较自己希望的
: {) P: ]/ \. C; ]' i w! u底薪要低些，普遍低500-1000元。而那些为求职及面试作了充分准备，并且“抱团作战”
( l1 f3 ~- F7 ~. ]0 k* J* K& m. l$ D者(几个同学一起互相帮忙投简历，并且相互鼓励，信息互通)，其签约起薪多是出乎意料4 E. k y+ u! c' ^) i
的高，比心理价位高1000元左右。
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与“面霸”面对面 求职成功之法则, H' l2 g) |2 f7 m5 A
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记者对广州几所高校调查时，发现大学本科毕业生拿四五千元月薪的大有人在，甚至
& Y4 b9 }0 v& Z# @有些人因面试机会多，签约薪资高而被老师及同学称为“面霸”。
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那么，这些“面霸”又是如何求得高薪，如何在求职中征服企业的呢？我们以中山大
1 t# d- o) a n1 j学计算机科学与技术专业庄瑞炎同学的案例，为尚未签约或正在求职的大学生提供借鉴和4 z8 \) V+ e; r& ^" O
参考。
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庄瑞炎 中山大学计算机科学与技术. w1 h8 N' I; x9 c) r+ R
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签约单位：某大型外资IT公司
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2 J+ k4 m$ e# F' _. Y 签约起薪：6500元，外加500元交通补贴
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心理价位：3000-4000元
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求职心得：把握优势，多留心眼，抱团作战
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面试被“刷”(不成功)的公司：IBM、华为、华硕- _: P+ g8 A" W; m
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放弃面试的公司：东方海外、北大青鸟 F$ i4 |# R9 l' P& a: e1 ^
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拿到offer的公司：汇丰银行、电信盈科、工行研发、广州松田学院、汕头职业技术学- s$ R0 I/ u8 G. I5 _ Y( Q3 i% [
院、潮州金山中学、oracle(甲骨文)1 t! N3 G0 P! r9 Y( e( F
7 \- [3 A& s0 j6 D! q 面试答问的技巧
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某国有商业银行面试时提问：如果你发现你的上司做事很武断，你会如何处理？很多
7 \- j) Y% [6 c. p2 F同学的大致答案是：寻求一个合适的地点，合适的时间给上司提出建议。
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我的大概回答是：作为刚毕业的大学生，对部门里面很多的事务的了解还是比较肤浅5 h \4 v6 ^) S r
的。在还没能比较深入地了解部门的运作的时候，就断定上司的做法是武断的，这本身就
4 v( O& ] s. M是一个武断的做法……
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经验总结：不同的单位需要不同性格的人才，虽然说不必刻意为了某个单位或公司去' } z6 _& ~# M, V4 x) H9 V* K
改变自己的性格，但把握面试官的喜好，尽可能往他看中的性格方向答，会收到比较好的
' t9 `" _3 ?. i* w$ q$ R8 }效果。像该银行招人，就是希望招些多做事少说话的人。事后证明，在这个问题上我得的' k% Z2 Z5 q) b7 _) w/ s$ p1 c
分数可能比较高，幸运地得到了该银行的签约通知单(offer)。 |
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发表于 2005-11-4 01:25
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