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11月正值求职高峰期，直至12月底几乎每一周都有不同的专场招聘会，银行系统的、建筑房地产类的、电信、IT类的等等。不同的行业对人才自然有不同能力的要求，体现在面试的时候的考核方式和重心也不同。根据Tobee中心对广州地区2004年大学毕业生求职的调查数据分析结果，我们发现其中66.5%的同学在形势日趋严峻的求职压力下，参加过三场或以上的招聘会并投递了简历；同时有92.8%的面试者遭受过第一轮面试就被淘汰或者拒绝的经历，其中遇到的四个主要困难如下所示：5 @# |2 ^1 ~5 _" T, X
. @" _5 ^1 A- Z0 m. ?9 a2004年Tobee培训中心关于广州地区大学毕业生求职调查表2
5 ]1 R' d: [ {) E# R3 Y! T+ D+ o$ |4 M) e' G. D7 f% w
简历 12.65%/ G9 p) O' `& y$ E: V4 ]5 E0 H7 j
专业技能 6.93%
9 \; L& E' c' I& S. d* L. P英语 14.37%
: N* A7 o- r5 I* K& I综合表达能力 65.05%
! H6 D. I6 [7 c* H5 `其他 1.00%! b# k8 S8 x" E; V
, L# Y- a5 _6 R5 c
由上面的数字可以看出，失败最主要的是因为不了解所应聘的行业（企业）的面试情形和有效的表现适合该行业的优点。
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行业模拟面试课程（6课时）
, k' Z \2 u, p! G/ L( A! m4 c" o8 m% `7 A7 E$ v c$ X
+ n# ]; `; s6 K0 k一、 面试表达全局观
* w e# l) f2 u+ S4 h+ l/ {综述该行业面试: X( I1 k6 j0 G8 x
0 r( B: |8 p; a8 s) X; c5 b2 _: u/ C% S
二，模拟面试% [* u. i- \1 B' ^+ U( C
通过大量的对该行业面试的现场模拟练习和指导，提高应聘者在一对一面试中的语言表达能力和情绪掌控能力。
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三，面试评估表解读, ^5 x. L% _: r, U2 u5 r
学生自己进行的模拟面试会因为缺乏指导而往往达不到想要的效果。本课程老师会指导学生利用面试评估表，根据表中的提示扮演面试官或者应聘者，分组进行模拟面试，并对出现的问题作出分析。7 e6 y5 x A* T+ C0 m* e
4 h& N9 `; \/ m
这里我们提供课程所使用的面试评估表下载，同学们可以作为参考。) h; p. g0 n, y, P( b" c5 y
0 R7 q: h- ^( l: Q, J
% v8 w( i! ~- E四，提高面试表达能力的11条黄金准则
# Z( \. [; i1 V0 j7 H" I1 ~: ?/ C% B [) X: f
五，小组讨论( H- P& |9 S# Z: o- T- S, m
现场组织学生开展小组讨论的模拟面试过程，教师从旁进行指导，从而提高应聘者在小组讨论中的语言表达能力和情绪掌控能力。% j+ K% E- j0 l* l$ K; E
# I; Q) `! X- d" `% c$ W2 f【面试评估表下载】 1 s4 @6 ?, ?' `# `& Q, q
【PPT下载】
0 s# `/ Z% H1 J/ A N【模拟面试课程试听片断下载】. @% x9 F5 u! \) x
http://tobee.com.cn/forum/showthread.asp?threadid=911- b' h0 t- Q7 Y/ P. F/ b
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[ Last edited by wayway on 2005-11-27 at 14:05 ] |
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发表于 2005-11-27 13:57
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