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11月正值求职高峰期，直至12月底几乎每一周都有不同的专场招聘会，银行系统的、建筑房地产类的、电信、IT类的等等。不同的行业对人才自然有不同能力的要求，体现在面试的时候的考核方式和重心也不同。根据Tobee中心对广州地区2004年大学毕业生求职的调查数据分析结果，我们发现其中66.5%的同学在形势日趋严峻的求职压力下，参加过三场或以上的招聘会并投递了简历；同时有92.8%的面试者遭受过第一轮面试就被淘汰或者拒绝的经历，其中遇到的四个主要困难如下所示：
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2004年Tobee培训中心关于广州地区大学毕业生求职调查表2
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简历 12.65%
. s. o/ X2 Y, ~8 T& R1 v专业技能 6.93%
5 {) \# g. @* U! B英语 14.37%
) N, a" g( L+ d综合表达能力 65.05%
" C8 |" s- H" K+ ^其他 1.00%1 t; B- J9 B; F9 n9 s& y
/ ]$ }1 D$ T% L, f" O, X由上面的数字可以看出，失败最主要的是因为不了解所应聘的行业（企业）的面试情形和有效的表现适合该行业的优点。" o& b. L9 e9 s8 `- Y
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行业模拟面试课程（6课时） 5 _/ g0 u; v/ @% a
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一、 面试表达全局观. b. H( p3 e( c$ a5 |9 ^% o* p
综述该行业面试
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二，模拟面试
" K0 O" e" Q0 T通过大量的对该行业面试的现场模拟练习和指导，提高应聘者在一对一面试中的语言表达能力和情绪掌控能力。; s6 I- k( c3 j: `1 t! k5 w
9 j' s; T0 P% Z6 b1 `& ~# {
三，面试评估表解读
: A x4 G$ {4 E/ _, t; a- E, A学生自己进行的模拟面试会因为缺乏指导而往往达不到想要的效果。本课程老师会指导学生利用面试评估表，根据表中的提示扮演面试官或者应聘者，分组进行模拟面试，并对出现的问题作出分析。
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这里我们提供课程所使用的面试评估表下载，同学们可以作为参考。+ V3 b* j) w" H E
- K/ L- h4 l( Y% C: H$ k( X- r& I7 c( [1 \0 L' }
四，提高面试表达能力的11条黄金准则1 W2 D* F, _' C- V4 q/ O/ Z
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五，小组讨论( n* _4 D" s d; M8 Z
现场组织学生开展小组讨论的模拟面试过程，教师从旁进行指导，从而提高应聘者在小组讨论中的语言表达能力和情绪掌控能力。
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【面试评估表下载】 " ?+ C2 O; U, j1 z
【PPT下载】4 E/ a1 F9 z0 e
【模拟面试课程试听片断下载】
7 p1 n' d0 c; {1 Ohttp://tobee.com.cn/forum/showthread.asp?threadid=9113 ]& O! [3 Y2 K9 S/ s
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发表于 2005-11-27 13:57
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