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11月正值求职高峰期，直至12月底几乎每一周都有不同的专场招聘会，银行系统的、建筑房地产类的、电信、IT类的等等。不同的行业对人才自然有不同能力的要求，体现在面试的时候的考核方式和重心也不同。根据Tobee中心对广州地区2004年大学毕业生求职的调查数据分析结果，我们发现其中66.5%的同学在形势日趋严峻的求职压力下，参加过三场或以上的招聘会并投递了简历；同时有92.8%的面试者遭受过第一轮面试就被淘汰或者拒绝的经历，其中遇到的四个主要困难如下所示：: S6 V8 A+ @6 L) u7 g% K8 R1 ^
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2004年Tobee培训中心关于广州地区大学毕业生求职调查表2! k% M& b2 S. D' |) w( Q0 h
9 j" y. h6 e) x0 ^9 ^$ s简历 12.65%. S8 t7 _$ c) B4 L6 Q6 N" {4 s/ y" B* R
专业技能 6.93%6 p' C3 D4 s! _& I
英语 14.37%
$ E! `% k Q: I. r* o; y1 I* i综合表达能力 65.05%
6 E w2 L0 U, u其他 1.00%
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* e8 o6 s9 j6 s- d& j$ D由上面的数字可以看出，失败最主要的是因为不了解所应聘的行业（企业）的面试情形和有效的表现适合该行业的优点。
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行业模拟面试课程（6课时）
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一、 面试表达全局观8 @2 `' j [ M! o
综述该行业面试- n2 A; x9 h& t. ]8 K! \1 }0 g
* V7 q4 g) y1 \3 Y0 h/ e4 F6 r: Y二，模拟面试
, L* k( G" m9 O2 b1 C9 e& o通过大量的对该行业面试的现场模拟练习和指导，提高应聘者在一对一面试中的语言表达能力和情绪掌控能力。
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" e0 e$ ]2 V \三，面试评估表解读4 g p5 n ^4 n/ R3 P9 C
学生自己进行的模拟面试会因为缺乏指导而往往达不到想要的效果。本课程老师会指导学生利用面试评估表，根据表中的提示扮演面试官或者应聘者，分组进行模拟面试，并对出现的问题作出分析。
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这里我们提供课程所使用的面试评估表下载，同学们可以作为参考。
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四，提高面试表达能力的11条黄金准则
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五，小组讨论
: X% X* @# Z$ A$ I0 |现场组织学生开展小组讨论的模拟面试过程，教师从旁进行指导，从而提高应聘者在小组讨论中的语言表达能力和情绪掌控能力。
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' ?$ F/ V7 W; w+ J# W! _5 K+ v% G【面试评估表下载】
# f7 l$ W e+ Q. F+ ?【PPT下载】: _0 {" V9 |: _1 W5 z( K
【模拟面试课程试听片断下载】( g0 T. L; S# S s0 L# o
http://tobee.com.cn/forum/showthread.asp?threadid=911
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. v: s6 q8 c! W" R[ Last edited by wayway on 2005-11-27 at 14:05 ] |
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发表于 2005-11-27 13:57
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