针对大型专场招聘会的模拟面试

wayway

11月正值求职高峰期，直至12月底几乎每一周都有不同的专场招聘会，银行系统的、建筑房地产类的、电信、IT类的等等。不同的行业对人才自然有不同能力的要求，体现在面试的时候的考核方式和重心也不同。根据Tobee中心对广州地区2004年大学毕业生求职的调查数据分析结果，我们发现其中66.5%的同学在形势日趋严峻的求职压力下，参加过三场或以上的招聘会并投递了简历；同时有92.8%的面试者遭受过第一轮面试就被淘汰或者拒绝的经历，其中遇到的四个主要困难如下所示：
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2004年Tobee培训中心关于广州地区大学毕业生求职调查表2
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简历 12.65%
专业技能  6.93%
英语  14.37%
+ ]  _2 g3 }. p综合表达能力  65.05%
! W# Z, f& {* `其他  1.00%

由上面的数字可以看出，失败最主要的是因为不了解所应聘的行业（企业）的面试情形和有效的表现适合该行业的优点。
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行业模拟面试课程（6课时）


/ U8 h7 p$ H$ D0 x  l) G一、 面试表达全局观
) w0 u0 r6 F$ K! N综述该行业面试

二，模拟面试
$ U. c2 M5 n+ _+ g( I0 a" q通过大量的对该行业面试的现场模拟练习和指导，提高应聘者在一对一面试中的语言表达能力和情绪掌控能力。

三，面试评估表解读
: A) c4 Q. }9 H1 p学生自己进行的模拟面试会因为缺乏指导而往往达不到想要的效果。本课程老师会指导学生利用面试评估表，根据表中的提示扮演面试官或者应聘者，分组进行模拟面试，并对出现的问题作出分析。
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这里我们提供课程所使用的面试评估表下载，同学们可以作为参考。
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四，提高面试表达能力的11条黄金准则
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五，小组讨论
现场组织学生开展小组讨论的模拟面试过程，教师从旁进行指导，从而提高应聘者在小组讨论中的语言表达能力和情绪掌控能力。

) k( o+ v3 K4 U4 ]7 G* E【面试评估表下载】
/ \3 c4 m& c7 H' o8 Z【PPT下载】
【模拟面试课程试听片断下载】
6 k5 v4 c) A: ^8 F$ W- Ihttp://tobee.com.cn/forum/showthread.asp?threadid=911
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[ Last edited by wayway on 2005-11-27 at 14:05 ]

dy.f

不错,在交谈中把握一个度是很重要的

gjhcool

今天就是在天音里答错了问题被直接BS了··············