针对大型专场招聘会的模拟面试

wayway

11月正值求职高峰期，直至12月底几乎每一周都有不同的专场招聘会，银行系统的、建筑房地产类的、电信、IT类的等等。不同的行业对人才自然有不同能力的要求，体现在面试的时候的考核方式和重心也不同。根据Tobee中心对广州地区2004年大学毕业生求职的调查数据分析结果，我们发现其中66.5%的同学在形势日趋严峻的求职压力下，参加过三场或以上的招聘会并投递了简历；同时有92.8%的面试者遭受过第一轮面试就被淘汰或者拒绝的经历，其中遇到的四个主要困难如下所示：

6 V8 V/ L6 r5 l9 b4 H2004年Tobee培训中心关于广州地区大学毕业生求职调查表2
. S; |# p* H2 D; \5 I) l2 M, V/ d5 ^
$ K7 e5 m& `/ |简历 12.65%
' L3 g# z6 `6 H7 c' F) C/ Z' l专业技能  6.93%
英语  14.37%
5 {+ C. C, t1 g# L, t综合表达能力  65.05%
6 ^5 r4 \8 q2 p" j6 l4 M其他  1.00%

由上面的数字可以看出，失败最主要的是因为不了解所应聘的行业（企业）的面试情形和有效的表现适合该行业的优点。

行业模拟面试课程（6课时）
" L& h) ~+ b2 B; C
9 C8 {" j7 q# p: z
1 \9 F' Q1 f3 E# V一、 面试表达全局观
综述该行业面试
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二，模拟面试
0 l4 X- R3 t) h( i0 @0 O通过大量的对该行业面试的现场模拟练习和指导，提高应聘者在一对一面试中的语言表达能力和情绪掌控能力。
+ Y; @8 X& G/ b3 d9 S; r2 q2 E
2 i( m" U2 J. {: u3 o5 y# h三，面试评估表解读
8 z: @' P- i* s6 t7 K8 J学生自己进行的模拟面试会因为缺乏指导而往往达不到想要的效果。本课程老师会指导学生利用面试评估表，根据表中的提示扮演面试官或者应聘者，分组进行模拟面试，并对出现的问题作出分析。

这里我们提供课程所使用的面试评估表下载，同学们可以作为参考。
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四，提高面试表达能力的11条黄金准则
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五，小组讨论
现场组织学生开展小组讨论的模拟面试过程，教师从旁进行指导，从而提高应聘者在小组讨论中的语言表达能力和情绪掌控能力。
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, ^! }  T+ U$ p: S7 f2 ~" ^3 f【面试评估表下载】
0 ^/ f; h' E; {' z  Y/ g, u【PPT下载】
【模拟面试课程试听片断下载】
http://tobee.com.cn/forum/showthread.asp?threadid=911
6 a0 F% u: s& R9 Z2 B( d
[ Last edited by wayway on 2005-11-27 at 14:05 ]

dy.f

不错,在交谈中把握一个度是很重要的

gjhcool

今天就是在天音里答错了问题被直接BS了··············