不宜公开的五大招聘潜规则【转】
你大学或研究生刚毕业，到我们单位来应聘。你感觉自己条件很优秀，可我们却选了个你认为比你差的。想知道原因么？那就我来告诉你，以下这些标准，虽然是不能公开说明的，但要起很大的作用：
1、我们要看你的成绩单.在大学学习成绩前10名以内的,要慎重考虑;前3名的一律不要,因为这些人基本都是废物,除了复习考试什么都做不来.
2、当过学生干部,尤其是学生会主席,团总支书记的不要.这些一般都是投机分子.当过班长的可以考虑,因为毕竟是个干活的实职.
3、女性不要。我们国家的传统，女人对家庭的付出要比男人多。女人工作后，就要恋爱结婚，结婚后，家庭会牵扯精力，影响工作。等她孩子上大学了可以不操心了，她也就快退休了。另外不要女性，也是从严格控制单位男女比例方面来考虑，一个单位，女人的数量一旦超过男人，不产生动乱，也是麻烦事不断。
4、有文体等方面特长的人，即使其他方面差点，也要优先考虑。因为这样的人大多较为聪明，比较善于处理人际关系，适应工作要求也快。
5、无论什么专业的硕士博士,原来本科或专科是外语专业的一律不要.因为这些人几乎都是钻我们国家强调外语成绩的空子考上的,对专业基本上狗屁不通 好象说的有些不对，人家很注重成绩！ 看到1.2两点.
欣慰,太欣慰...
看来我还是很有优势滴:L ls，其实还有补充的就是排名太后也考虑，人家只考虑前十名...
这么说～ 貌似偶很有优势 自慰一下吧楼猪 LZ有没有调查过的? 那我岂不是要十分庆幸 乱UP的，教坏师弟师妹啊
成绩对于要进入国企系好重要的，至少系一个门槛
当过学生会干部和班长的，至少好过咩都无做过
不管怎样，多点优势还是好的，另外我觉得最重要的是实习经验和外语
因为师姐我系一个反面教材，少左这些优势，就少左很多机会 都有哪些企业是这样要求的？？
偶去碰碰运气！ 外语是我心中永远的痛... 好明显是误导嘛 第4条可以接受，第1条有点合理，因为看过有公司指定要5～10名的学生，其他请给出实践证明，暂时鉴定为GP... 相对于国企来说，不适用哦！！
[ 本帖最后由 jhony 于 2007-4-18 12:03 编辑 ] 艾，其实只要找到第一份工就好办了
以后跳槽都不看成绩的了。。。 原帖由 爱上...玩 于 2007-4-17 20:55 发表
看到1.2两点.
欣慰,太欣慰...
看来我还是很有优势滴:L
强烈同意啊哈哈哈 说出我的心声了 哈哈哈 写这个的人是白痴! 4、有文体等方面特长的人，即使其他方面差点，也要优先考虑。因为这样的人大多较为聪明，比较善于处理人际关系，适应工作要求也快。
这一点就觉得差不多。其他的就不敢苟同了……
自找工作以来，我面了不下几十家公司，前后拿了5个offer，外企国企民企都有，其中两个还是500强。
感觉上成绩很重要，一定要拿奖学金，可以说明无论你四年在做什么，你都能兼顾到成绩这个衡量学生的标准。
当过学生干部也很重要，在当学生干部的时候你就有机会组织的一些活动更重要，因为可以体现你的组织协调，沟通，团队合作能力。
女性问题是老问题，但看公司和工作性质，楼主的公司不行，没必要作为标准。
英语的重要性就不用我讲了，一味在说英语没用的人觉得如果不是自己有关系找到完全不用英语的工作，就是英语很差但又懒于去学的。
呵呵偏激了点，但说下楼的观点的另一个方面，免得别人误解了楼主的内容，搞到以后都无人学习专业知识，无人参加一些社会或学校的集合活动，只会天天呆在宿舍打机了。 嗯，赞成楼上的～
貌似你蛮厉害的。
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