|
你大学或研究生刚毕业,到我们单位来应聘。你感觉自己条件很优秀,可我们却选了个你认为比你差的。想知道原因么? * _3 u6 a9 } w5 i1 l* b( a4 i
那就我来告诉你,以下这些标准,虽然是不能公开说明的,但要起很大的作用: , b1 l r+ q+ o$ ]" P
M. w. F* E i8 A% N! o5 I9 i 1、我们要看你的成绩单.在大学学习成绩前10名以内的,要慎重考虑;前3名的一律不要,因为这些人基本都是废物,除了复习考试什么都做不来. , Y: ^( e4 E' F3 `( K* o" `
& o# q: w% k' P3 s
2、当过学生干部,尤其是学生会主席,团总支书记的不要.这些一般都是投机分子.当过班长的可以考虑,因为毕竟是个干活的实职. & {- Z# ~2 U$ F) h
! Y8 T J \& h: p# N9 g0 j) u+ u) O/ A
3、女性不要。我们国家的传统,女人对家庭的付出要比男人多。女人工作后,就要恋爱结婚,结婚后,家庭会牵扯精力,影响工作。等她孩子上大学了可以不操心了,她也就快退休了。另外不要女性,也是从严格控制单位男女比例方面来考虑,一个单位,女人的数量一旦超过男人,不产生动乱,也是麻烦事不断。 ' j8 K- H7 |% _9 C
* ~& m0 P% r2 r5 R! [3 i
4、有文体等方面特长的人,即使其他方面差点,也要优先考虑。因为这样的人大多较为聪明,比较善于处理人际关系,适应工作要求也快。
$ L5 o0 i2 F# j: x8 U5 P3 \% M
* Q) o5 C6 R( D4 |, H 5、无论什么专业的硕士博士,原来本科或专科是外语专业的一律不要.因为这些人几乎都是钻我们国家强调外语成绩的空子考上的,对专业基本上狗屁不通 |
|