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相信很多同学都有过被ChinaHR难以理解地BS过的经历。昨天到某公司面试，在等候) Y3 b* B9 Y/ _' v
室里负责引导的工作人员正是ChinaHR的工作人员！闲聊之中乘机问了了关于他们的简历筛, |4 `+ _+ i8 U! y2 q' v
选流程和标准的一些信息，和大家分享一下：
* D, a+ ?, p* J( _. F z 被问到的ChinaHRer曾参与过广本的简历筛选工作。据透露，简历的筛选全部由China
% O. f0 c/ G6 |: [8 hHR负责，公司一般不参与初选。他们分工进行，一人负责一些，并不是传说中的电脑机选
* A0 l+ p: t5 v3 R6 B0 W% c；整个过程会根据公司给出的一些要求来进行，但是ChinaHR也有常用的一套标准，基本相
7 m2 V. o! ]$ z1 A" U差不大。事实上，每一份简历都是会被浏览，提交及时就不存在漏选问题。 c' `: j+ H' `# L/ D
简历的筛选原来是以评分来进行：就是根据各项内容打出相应的分数，然后根据总 {8 l' g, A' @' S L, x0 L0 r
分确定是否入选。相应有以下一些指标：" r) J! }* ~$ Z8 y; s) V
实习：做足两个月的实习才能得分，是2分(做了一个月左右的而又老实作答的…-_- 2 T+ x9 Y7 ^8 ~0 o ~2 k: D
不好意思bs了)；当然，这个可以累加，例如7－8月在A公司，8－9月在B公司，那两份加起
0 j) w2 Y# m8 p8 j5 I, k来可以得分；时间越长那分值越大了(好像说距离现在比较久远的也没那么高分)；需要明
5 D& o! n' k7 S: [1 M. c$ B白的一点：公司的名气、规模在这里是没有作用的(ft吧)。
0 B/ z8 U( g0 C9 c 学生干部：也是类似，作一份算一份分数，具体没问；
7 \2 o; [" P3 b+ c( h0 p3 Z+ Q 四六级：过了六级4分，只有四级2分，没四级的rp值马上调为零，get out -_-+ O7 Y$ z% m' c$ E Q
学习成绩：重头项目！第一档次的，例如前10％，加8分！接下来20％是4分，前30％是2分
2 M* i5 R6 s9 o/ ]，其他给蛋。5 q: A, O" T ^! n4 v
项目经验：一项2分。个人觉得这里可以争取一下多多表现啦^_^5 G& X: t# `7 I0 e) v( m
问了这么多，最令人芬特的是：学校背景不占任何分值或权重！这也许是那么多本校的人/ Q3 d ]/ F3 ~! G+ Q5 _/ o0 Q
被BS的原因吧。5 {7 y s8 y- n E) |
至于开放式问题，估计他们实在看不来了，也许简历交到公司手里时才有被重视的幸福 |
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狗仔卡
发表于 2007-10-27 19:19
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