|
|
转载：
. m* U9 b; g3 D
w' t* A$ U7 k; n$ @# p/ D相信很多同学都有过被ChinaHR难以理解地BS过的经历。昨天到某公司面试，在等候
9 v2 t C3 ?9 H, A% X/ ^室里负责引导的工作人员正是ChinaHR的工作人员！闲聊之中乘机问了了关于他们的简历筛
' I8 U5 |/ R# | r4 J. J5 W选流程和标准的一些信息，和大家分享一下：1 ?0 V' l( [0 c, |# E. _, H' | z
被问到的ChinaHRer曾参与过广本的简历筛选工作。据透露，简历的筛选全部由China
% f; |4 ^( |8 L9 WHR负责，公司一般不参与初选。他们分工进行，一人负责一些，并不是传说中的电脑机选+ t8 q9 k+ e. b9 y. M A
；整个过程会根据公司给出的一些要求来进行，但是ChinaHR也有常用的一套标准，基本相
; A/ \# y# e6 S' e7 k差不大。事实上，每一份简历都是会被浏览，提交及时就不存在漏选问题。
0 Z& O( D9 B0 I% o 简历的筛选原来是以评分来进行：就是根据各项内容打出相应的分数，然后根据总
5 t# g6 y; z/ P3 R" p6 U6 M Z1 A分确定是否入选。相应有以下一些指标：
" Y2 O/ O( W- e: `; A* ? w 实习：做足两个月的实习才能得分，是2分(做了一个月左右的而又老实作答的…-_-
3 z. J5 D8 l6 I3 o7 T7 G+ h' m% z不好意思bs了)；当然，这个可以累加，例如7－8月在A公司，8－9月在B公司，那两份加起
Q3 s8 x" d2 m9 p' {2 z来可以得分；时间越长那分值越大了(好像说距离现在比较久远的也没那么高分)；需要明
8 ]. Z; {: C* _- s* T/ c白的一点：公司的名气、规模在这里是没有作用的(ft吧)。+ b: U; ~: V2 U8 l( }6 [* m
学生干部：也是类似，作一份算一份分数，具体没问；
+ U1 V1 B5 C# B2 d 四六级：过了六级4分，只有四级2分，没四级的rp值马上调为零，get out -_-2 q! Z- N& r u. `
学习成绩：重头项目！第一档次的，例如前10％，加8分！接下来20％是4分，前30％是2分
0 ~0 S. u w! k! H" ]，其他给蛋。
2 k1 ]9 A2 c( d, C% R# U0 h项目经验：一项2分。个人觉得这里可以争取一下多多表现啦^_^
& |% J+ I1 F4 d: {7 Z: J: N问了这么多，最令人芬特的是：学校背景不占任何分值或权重！这也许是那么多本校的人
$ e b- a- c6 U q被BS的原因吧。0 l/ s5 I' Y8 h6 c& \! C6 q& o
至于开放式问题，估计他们实在看不来了，也许简历交到公司手里时才有被重视的幸福 |
|
IP卡
狗仔卡
发表于 2007-10-27 19:19
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
