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% ?0 L) s/ z/ A+ Q相信很多同学都有过被ChinaHR难以理解地BS过的经历。昨天到某公司面试，在等候& L& M+ d: h% k; q c- k. X
室里负责引导的工作人员正是ChinaHR的工作人员！闲聊之中乘机问了了关于他们的简历筛
: d* I( r1 @+ m& J9 l2 M& G; u选流程和标准的一些信息，和大家分享一下：* u6 b9 h9 T% m9 c$ V$ S
被问到的ChinaHRer曾参与过广本的简历筛选工作。据透露，简历的筛选全部由China0 K& M- \2 E, o
HR负责，公司一般不参与初选。他们分工进行，一人负责一些，并不是传说中的电脑机选
, m1 V( P' e! D2 g9 t4 x；整个过程会根据公司给出的一些要求来进行，但是ChinaHR也有常用的一套标准，基本相' i5 d5 @$ i3 a& f" Z
差不大。事实上，每一份简历都是会被浏览，提交及时就不存在漏选问题。, c0 D9 J4 t7 l2 h; D% ~
简历的筛选原来是以评分来进行：就是根据各项内容打出相应的分数，然后根据总
4 D6 A3 C7 ~8 {/ O: E分确定是否入选。相应有以下一些指标：
0 l6 D* J) i2 T) h 实习：做足两个月的实习才能得分，是2分(做了一个月左右的而又老实作答的…-_-
* P6 f' |9 R' ?% I- P5 x不好意思bs了)；当然，这个可以累加，例如7－8月在A公司，8－9月在B公司，那两份加起% q- |5 w/ N0 ]8 b% ^
来可以得分；时间越长那分值越大了(好像说距离现在比较久远的也没那么高分)；需要明. V) d9 w* D/ r+ g/ c
白的一点：公司的名气、规模在这里是没有作用的(ft吧)。) W/ b& l& b& U6 E3 z$ a3 S
学生干部：也是类似，作一份算一份分数，具体没问；
9 V+ o4 E" u1 n7 D0 [ 四六级：过了六级4分，只有四级2分，没四级的rp值马上调为零，get out -_-
- O' f: ^1 j7 x6 c学习成绩：重头项目！第一档次的，例如前10％，加8分！接下来20％是4分，前30％是2分
9 O+ o; n) X2 j! K1 r, X1 u& O，其他给蛋。: f$ E, l' E @
项目经验：一项2分。个人觉得这里可以争取一下多多表现啦^_^
, x3 C# {0 @# q0 M4 j0 Y问了这么多，最令人芬特的是：学校背景不占任何分值或权重！这也许是那么多本校的人
1 [, x0 Y0 y5 m% t% [被BS的原因吧。1 I5 N3 @4 q6 ~2 I( ?5 v2 ^- g
至于开放式问题，估计他们实在看不来了，也许简历交到公司手里时才有被重视的幸福 |
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狗仔卡
发表于 2007-10-27 19:19
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