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相信很多同学都有过被ChinaHR难以理解地BS过的经历。昨天到某公司面试，在等候, b: _. ? u1 n5 `7 ]+ Y' w: K+ w4 u( I6 _
室里负责引导的工作人员正是ChinaHR的工作人员！闲聊之中乘机问了了关于他们的简历筛# S# m2 P; q0 A& x0 T' H7 Y4 l
选流程和标准的一些信息，和大家分享一下：
/ ~$ s `$ y( p( s5 d9 X 被问到的ChinaHRer曾参与过广本的简历筛选工作。据透露，简历的筛选全部由China/ x/ T: @: W7 R& M; X
HR负责，公司一般不参与初选。他们分工进行，一人负责一些，并不是传说中的电脑机选4 d d5 L, Z# Z9 T+ [: |
；整个过程会根据公司给出的一些要求来进行，但是ChinaHR也有常用的一套标准，基本相0 }- U) h3 c4 ?0 z
差不大。事实上，每一份简历都是会被浏览，提交及时就不存在漏选问题。8 Z' s# x8 M; z3 ^# }
简历的筛选原来是以评分来进行：就是根据各项内容打出相应的分数，然后根据总
H) ?2 y4 ^( \, U分确定是否入选。相应有以下一些指标：
0 s) y6 O2 S7 e& x6 N' c 实习：做足两个月的实习才能得分，是2分(做了一个月左右的而又老实作答的…-_- 1 H/ \7 l+ m9 ~* h1 }+ q# e; t
不好意思bs了)；当然，这个可以累加，例如7－8月在A公司，8－9月在B公司，那两份加起
1 H: B" Y3 i D5 x7 k来可以得分；时间越长那分值越大了(好像说距离现在比较久远的也没那么高分)；需要明
' i7 }1 {, E% C) [白的一点：公司的名气、规模在这里是没有作用的(ft吧)。3 b, F# d7 I( i1 j* N
学生干部：也是类似，作一份算一份分数，具体没问；) l0 n1 [6 }# A6 k
四六级：过了六级4分，只有四级2分，没四级的rp值马上调为零，get out -_-
6 t& [3 ~( H5 T0 V# \# ^: r# {学习成绩：重头项目！第一档次的，例如前10％，加8分！接下来20％是4分，前30％是2分1 m5 t. B) F: H1 W2 S0 K& \+ S5 T
，其他给蛋。* s% A* ]" m( j. N" L: S
项目经验：一项2分。个人觉得这里可以争取一下多多表现啦^_^( v) V: W) h8 c
问了这么多，最令人芬特的是：学校背景不占任何分值或权重！这也许是那么多本校的人
4 V: Z8 P+ I* C, [, t% O h3 u被BS的原因吧。& j2 }( x+ _3 Z/ F% b
至于开放式问题，估计他们实在看不来了，也许简历交到公司手里时才有被重视的幸福 |
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狗仔卡
发表于 2007-10-27 19:19
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