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: v, h- }9 R+ E" H' _0 b- |9 w相信很多同学都有过被ChinaHR难以理解地BS过的经历。昨天到某公司面试，在等候
4 K( p7 P% g- Y5 j& ]室里负责引导的工作人员正是ChinaHR的工作人员！闲聊之中乘机问了了关于他们的简历筛( X* p3 I; [' C9 ^0 U
选流程和标准的一些信息，和大家分享一下：* S2 x- H1 d) E ] I. Q: {+ e
被问到的ChinaHRer曾参与过广本的简历筛选工作。据透露，简历的筛选全部由China
- J5 ]; G0 [* }9 L$ F9 ZHR负责，公司一般不参与初选。他们分工进行，一人负责一些，并不是传说中的电脑机选
) Y; f( w) }' }9 [% L, m3 O；整个过程会根据公司给出的一些要求来进行，但是ChinaHR也有常用的一套标准，基本相
7 `+ l! f. [9 ?" Z差不大。事实上，每一份简历都是会被浏览，提交及时就不存在漏选问题。
/ }8 `9 ^6 j4 F: i' G ] 简历的筛选原来是以评分来进行：就是根据各项内容打出相应的分数，然后根据总
# v6 W0 g6 N8 p分确定是否入选。相应有以下一些指标：
) y! @$ ?/ i, X( w 实习：做足两个月的实习才能得分，是2分(做了一个月左右的而又老实作答的…-_-
+ N) G. o% F6 m* i& }不好意思bs了)；当然，这个可以累加，例如7－8月在A公司，8－9月在B公司，那两份加起
" a6 F$ l5 E/ `4 ?" F来可以得分；时间越长那分值越大了(好像说距离现在比较久远的也没那么高分)；需要明/ b) p, p0 [+ e( A( b$ I
白的一点：公司的名气、规模在这里是没有作用的(ft吧)。7 o& Z+ D: M, S% ?) z
学生干部：也是类似，作一份算一份分数，具体没问；3 s1 l5 X+ }+ f" Q. d
四六级：过了六级4分，只有四级2分，没四级的rp值马上调为零，get out -_-
, T- P4 M" [0 `# Q( ^0 k( p学习成绩：重头项目！第一档次的，例如前10％，加8分！接下来20％是4分，前30％是2分
B) Q5 p$ B; H( ?: p，其他给蛋。
0 V, H9 Y- ~! Z$ `4 F/ V% {9 k5 R项目经验：一项2分。个人觉得这里可以争取一下多多表现啦^_^
, q9 r5 b! `" c* e/ C- M问了这么多，最令人芬特的是：学校背景不占任何分值或权重！这也许是那么多本校的人# j2 s7 _9 U4 B5 {6 P* Z3 {% X
被BS的原因吧。
$ V; s e2 P. t/ L" z) u p/ J至于开放式问题，估计他们实在看不来了，也许简历交到公司手里时才有被重视的幸福 |
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狗仔卡
发表于 2007-10-27 19:19
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