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, o# |# ^! U" q* N相信很多同学都有过被ChinaHR难以理解地BS过的经历。昨天到某公司面试，在等候
M/ c! p( v: W# ?+ K0 e9 ~1 U! f室里负责引导的工作人员正是ChinaHR的工作人员！闲聊之中乘机问了了关于他们的简历筛2 W( L ?3 s: _ D9 W1 [6 Y
选流程和标准的一些信息，和大家分享一下：
# h& X5 j- a% I4 k 被问到的ChinaHRer曾参与过广本的简历筛选工作。据透露，简历的筛选全部由China
! W2 G/ G! m4 c% q/ r/ ^1 w6 ZHR负责，公司一般不参与初选。他们分工进行，一人负责一些，并不是传说中的电脑机选2 g, P" }( b+ d( K
；整个过程会根据公司给出的一些要求来进行，但是ChinaHR也有常用的一套标准，基本相5 W; K4 c4 i4 y
差不大。事实上，每一份简历都是会被浏览，提交及时就不存在漏选问题。
9 Q- u" |6 t7 W 简历的筛选原来是以评分来进行：就是根据各项内容打出相应的分数，然后根据总% H- k/ Q, K1 f! c3 E( B
分确定是否入选。相应有以下一些指标：9 ?- t2 M& M9 m7 u
实习：做足两个月的实习才能得分，是2分(做了一个月左右的而又老实作答的…-_- ' ?, y( d `2 ^! S
不好意思bs了)；当然，这个可以累加，例如7－8月在A公司，8－9月在B公司，那两份加起
* ~& K* ], v6 T. c来可以得分；时间越长那分值越大了(好像说距离现在比较久远的也没那么高分)；需要明# }; Y- t. C0 W: u5 K3 r$ {) l& L
白的一点：公司的名气、规模在这里是没有作用的(ft吧)。* E* T8 X, |/ p( V( h w1 ]
学生干部：也是类似，作一份算一份分数，具体没问；
. Z4 s4 H* o9 K8 l 四六级：过了六级4分，只有四级2分，没四级的rp值马上调为零，get out -_-
. h* b) d" n4 U/ n3 m+ _学习成绩：重头项目！第一档次的，例如前10％，加8分！接下来20％是4分，前30％是2分: }) A8 w b$ A/ T" {
，其他给蛋。$ d" k6 V* N* m; f& ~4 B6 g
项目经验：一项2分。个人觉得这里可以争取一下多多表现啦^_^
6 _4 J3 a* n! Y3 B% c+ y! g问了这么多，最令人芬特的是：学校背景不占任何分值或权重！这也许是那么多本校的人8 _- h; e5 C8 H& I0 b( s9 n1 m
被BS的原因吧。 V6 C4 ~) F. l2 Z* C
至于开放式问题，估计他们实在看不来了，也许简历交到公司手里时才有被重视的幸福 |
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IP卡
狗仔卡
发表于 2007-10-27 19:19
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