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相信很多同学都有过被ChinaHR难以理解地BS过的经历。昨天到某公司面试，在等候0 `8 C. a2 u; O) j
室里负责引导的工作人员正是ChinaHR的工作人员！闲聊之中乘机问了了关于他们的简历筛
8 ~2 |. L: B) N+ w: _5 {% _选流程和标准的一些信息，和大家分享一下：1 U" G* p6 B& b9 Y; @% f
被问到的ChinaHRer曾参与过广本的简历筛选工作。据透露，简历的筛选全部由China
. O% l( B5 E+ p WHR负责，公司一般不参与初选。他们分工进行，一人负责一些，并不是传说中的电脑机选
4 e+ Y7 J0 G# b8 W/ b. V# }! o' {；整个过程会根据公司给出的一些要求来进行，但是ChinaHR也有常用的一套标准，基本相
+ m) W+ _% f" L1 M. `2 R- {差不大。事实上，每一份简历都是会被浏览，提交及时就不存在漏选问题。
% B% i% }/ \( ^9 {0 j, x) O; s0 z5 o 简历的筛选原来是以评分来进行：就是根据各项内容打出相应的分数，然后根据总7 O% Z. v* _9 |
分确定是否入选。相应有以下一些指标：
1 G) Z3 S, _$ q; E2 R6 M1 k: ~ 实习：做足两个月的实习才能得分，是2分(做了一个月左右的而又老实作答的…-_- 8 S# o- |- H6 _8 ?3 O/ F
不好意思bs了)；当然，这个可以累加，例如7－8月在A公司，8－9月在B公司，那两份加起
( l9 l) b0 m! S( ]. r% r来可以得分；时间越长那分值越大了(好像说距离现在比较久远的也没那么高分)；需要明2 X5 @, J* W: u
白的一点：公司的名气、规模在这里是没有作用的(ft吧)。1 W h/ d: C: \& T) C
学生干部：也是类似，作一份算一份分数，具体没问；
% R0 U5 t# K% o7 @# H 四六级：过了六级4分，只有四级2分，没四级的rp值马上调为零，get out -_-' w( t% V [% N3 ^9 D: F6 h" p
学习成绩：重头项目！第一档次的，例如前10％，加8分！接下来20％是4分，前30％是2分& d+ S i6 }$ |1 f
，其他给蛋。
8 _4 ^6 M7 h) I+ a4 {' P8 P项目经验：一项2分。个人觉得这里可以争取一下多多表现啦^_^' l* T8 N9 \4 }; T: X) e, ]$ y
问了这么多，最令人芬特的是：学校背景不占任何分值或权重！这也许是那么多本校的人
4 A0 A9 A5 U2 x' H* H5 l被BS的原因吧。
) a2 o4 c `3 x4 v至于开放式问题，估计他们实在看不来了，也许简历交到公司手里时才有被重视的幸福 |
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狗仔卡
发表于 2007-10-27 19:19
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