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相信很多同学都有过被ChinaHR难以理解地BS过的经历。昨天到某公司面试，在等候1 L# y7 _ \* l; ~8 T! a/ q; }
室里负责引导的工作人员正是ChinaHR的工作人员！闲聊之中乘机问了了关于他们的简历筛( C" ?! T, K) m: Z1 G! O
选流程和标准的一些信息，和大家分享一下：
H( _$ V3 W r8 S9 h& T" a 被问到的ChinaHRer曾参与过广本的简历筛选工作。据透露，简历的筛选全部由China
! T3 D+ @. |, `5 j* yHR负责，公司一般不参与初选。他们分工进行，一人负责一些，并不是传说中的电脑机选) W) }5 {+ R" k# `
；整个过程会根据公司给出的一些要求来进行，但是ChinaHR也有常用的一套标准，基本相
! I' n5 a1 k* R+ {! }差不大。事实上，每一份简历都是会被浏览，提交及时就不存在漏选问题。, R* d1 W% }4 N+ U
简历的筛选原来是以评分来进行：就是根据各项内容打出相应的分数，然后根据总& H$ W* ~! e4 s7 m4 ^' H! {; ?
分确定是否入选。相应有以下一些指标：2 U9 o6 T1 ?' o$ t$ x. l
实习：做足两个月的实习才能得分，是2分(做了一个月左右的而又老实作答的…-_- ' L& ]" A' A) L1 j, i8 Q
不好意思bs了)；当然，这个可以累加，例如7－8月在A公司，8－9月在B公司，那两份加起# ?. E' v0 O1 G; ^7 |' m3 C/ \5 A
来可以得分；时间越长那分值越大了(好像说距离现在比较久远的也没那么高分)；需要明
: `' a3 ~+ g2 n; F# Y9 k; C5 M白的一点：公司的名气、规模在这里是没有作用的(ft吧)。6 P U) F+ S7 G9 q5 m7 z
学生干部：也是类似，作一份算一份分数，具体没问；' z0 y( E% ?3 g1 E# K% m' g- r
四六级：过了六级4分，只有四级2分，没四级的rp值马上调为零，get out -_-
3 d ^3 x! @* M9 T学习成绩：重头项目！第一档次的，例如前10％，加8分！接下来20％是4分，前30％是2分
& b# A5 j/ F7 d1 }! a，其他给蛋。9 l; N B9 C1 l [
项目经验：一项2分。个人觉得这里可以争取一下多多表现啦^_^ S2 R' } |8 @) _
问了这么多，最令人芬特的是：学校背景不占任何分值或权重！这也许是那么多本校的人
' |3 m1 b& G/ Z被BS的原因吧。: Q/ r; [" N1 `' k% b5 U3 W
至于开放式问题，估计他们实在看不来了，也许简历交到公司手里时才有被重视的幸福 |
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狗仔卡
发表于 2007-10-27 19:19
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