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4 @( R. D0 G' m" D相信很多同学都有过被ChinaHR难以理解地BS过的经历。昨天到某公司面试，在等候
! X7 p& P1 J+ e$ ]9 I. k w室里负责引导的工作人员正是ChinaHR的工作人员！闲聊之中乘机问了了关于他们的简历筛: I" T9 Z9 I/ [0 g' t
选流程和标准的一些信息，和大家分享一下：0 Y5 Z5 U$ B# U* |
被问到的ChinaHRer曾参与过广本的简历筛选工作。据透露，简历的筛选全部由China; s6 i K5 n+ h: f! ~! h
HR负责，公司一般不参与初选。他们分工进行，一人负责一些，并不是传说中的电脑机选! i% V- `( R* L; m
；整个过程会根据公司给出的一些要求来进行，但是ChinaHR也有常用的一套标准，基本相
4 p0 x4 x! w9 Z8 M1 [3 K" S差不大。事实上，每一份简历都是会被浏览，提交及时就不存在漏选问题。
. a. j) |4 ]$ ]$ c# M 简历的筛选原来是以评分来进行：就是根据各项内容打出相应的分数，然后根据总
* T9 [5 h. Q1 `" S分确定是否入选。相应有以下一些指标：
3 O' R- K1 ^& k* S: r) g" v 实习：做足两个月的实习才能得分，是2分(做了一个月左右的而又老实作答的…-_- ' v8 R( V' F; G; X3 U
不好意思bs了)；当然，这个可以累加，例如7－8月在A公司，8－9月在B公司，那两份加起
) B" `# j# c2 |. u来可以得分；时间越长那分值越大了(好像说距离现在比较久远的也没那么高分)；需要明
) X. y0 `) R" E9 I白的一点：公司的名气、规模在这里是没有作用的(ft吧)。
/ |" j) }# T) X) S) d 学生干部：也是类似，作一份算一份分数，具体没问；
" c2 n: n% A# c' A; r% @ 四六级：过了六级4分，只有四级2分，没四级的rp值马上调为零，get out -_-) s% c) a9 _. Y! o- @3 J- P
学习成绩：重头项目！第一档次的，例如前10％，加8分！接下来20％是4分，前30％是2分( E) t8 O9 r: I5 m
，其他给蛋。7 b, F4 p# L% u( e+ Z
项目经验：一项2分。个人觉得这里可以争取一下多多表现啦^_^
2 r# {* s( t2 C问了这么多，最令人芬特的是：学校背景不占任何分值或权重！这也许是那么多本校的人6 d2 m, M7 W3 u5 B
被BS的原因吧。7 x* s W8 V# L/ |& H. I3 _* W
至于开放式问题，估计他们实在看不来了，也许简历交到公司手里时才有被重视的幸福 |
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狗仔卡
发表于 2007-10-27 19:19
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