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! Z. D4 U, R; H# i5 A" h相信很多同学都有过被ChinaHR难以理解地BS过的经历。昨天到某公司面试，在等候
" @5 I5 q; n( |; L, f; G室里负责引导的工作人员正是ChinaHR的工作人员！闲聊之中乘机问了了关于他们的简历筛% `" W* k5 }- |9 I6 ~! x
选流程和标准的一些信息，和大家分享一下：
8 h; U, T# Z p: @* }4 y 被问到的ChinaHRer曾参与过广本的简历筛选工作。据透露，简历的筛选全部由China/ h& A, {8 p! ~% a) W4 B1 t. s
HR负责，公司一般不参与初选。他们分工进行，一人负责一些，并不是传说中的电脑机选
2 a/ a, P7 l; k；整个过程会根据公司给出的一些要求来进行，但是ChinaHR也有常用的一套标准，基本相
. W; F6 |% j: z. c8 Z差不大。事实上，每一份简历都是会被浏览，提交及时就不存在漏选问题。+ L2 D, X& _! r: d2 [# m2 c9 y
简历的筛选原来是以评分来进行：就是根据各项内容打出相应的分数，然后根据总 L5 q, {4 o2 j! J
分确定是否入选。相应有以下一些指标：" r3 Z+ A0 l3 }; t1 C+ p; \9 L
实习：做足两个月的实习才能得分，是2分(做了一个月左右的而又老实作答的…-_-
$ I# T0 i$ y3 J; I不好意思bs了)；当然，这个可以累加，例如7－8月在A公司，8－9月在B公司，那两份加起) O. V+ [; k% t! M1 b, [9 @
来可以得分；时间越长那分值越大了(好像说距离现在比较久远的也没那么高分)；需要明' m5 |3 j5 H$ Q( q# D
白的一点：公司的名气、规模在这里是没有作用的(ft吧)。
' Y, q; C& J* p. v7 Z8 J- m 学生干部：也是类似，作一份算一份分数，具体没问；
, [5 z9 f; O2 Z. v 四六级：过了六级4分，只有四级2分，没四级的rp值马上调为零，get out -_-
/ y. ~0 D7 g' ~; Y, t! S学习成绩：重头项目！第一档次的，例如前10％，加8分！接下来20％是4分，前30％是2分
+ X U6 r2 H9 B9 A2 ]，其他给蛋。$ h- E1 Z' o( |1 b- |) x
项目经验：一项2分。个人觉得这里可以争取一下多多表现啦^_^8 x. t% Z9 u6 I# d0 b
问了这么多，最令人芬特的是：学校背景不占任何分值或权重！这也许是那么多本校的人: u. X4 @3 T# M: U1 x' z+ q/ F
被BS的原因吧。
2 |7 X- c" x( a2 L- O% }3 J至于开放式问题，估计他们实在看不来了，也许简历交到公司手里时才有被重视的幸福 |
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狗仔卡
发表于 2007-10-27 19:19
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