|
|
转载：9 M& K/ U) E% k5 m& Z2 R
1 R7 ?2 _: L5 }% h2 h- O4 t. A% g
相信很多同学都有过被ChinaHR难以理解地BS过的经历。昨天到某公司面试，在等候
5 o% y1 o4 F2 y/ y室里负责引导的工作人员正是ChinaHR的工作人员！闲聊之中乘机问了了关于他们的简历筛7 r; C" }4 n5 ?, s, L; u6 a- Z! |
选流程和标准的一些信息，和大家分享一下：
1 j( z" F' U9 d# D! D h8 z 被问到的ChinaHRer曾参与过广本的简历筛选工作。据透露，简历的筛选全部由China, m% {% _1 w) B! B
HR负责，公司一般不参与初选。他们分工进行，一人负责一些，并不是传说中的电脑机选+ T& l' ^. J4 Z, K7 A
；整个过程会根据公司给出的一些要求来进行，但是ChinaHR也有常用的一套标准，基本相
& ]+ |9 T( \) [9 a* ~差不大。事实上，每一份简历都是会被浏览，提交及时就不存在漏选问题。
+ ^: K# o2 @: l6 z# w& S9 C 简历的筛选原来是以评分来进行：就是根据各项内容打出相应的分数，然后根据总
1 B0 o2 ^; j+ }6 J* {& B分确定是否入选。相应有以下一些指标：& Z+ \% z j5 F$ w/ ?
实习：做足两个月的实习才能得分，是2分(做了一个月左右的而又老实作答的…-_-
% }9 I/ R+ Y& f% i0 L" ~0 ?不好意思bs了)；当然，这个可以累加，例如7－8月在A公司，8－9月在B公司，那两份加起
$ ]5 g5 h" p6 p+ Z# J+ `来可以得分；时间越长那分值越大了(好像说距离现在比较久远的也没那么高分)；需要明
% c5 P4 ^2 y1 p$ ~4 Q白的一点：公司的名气、规模在这里是没有作用的(ft吧)。9 M5 {3 V7 I! s/ l4 g4 m! K
学生干部：也是类似，作一份算一份分数，具体没问；0 K, Z0 u% ~% l- s
四六级：过了六级4分，只有四级2分，没四级的rp值马上调为零，get out -_-
2 z, K' ]* |- d9 K$ |! P0 m) E, z学习成绩：重头项目！第一档次的，例如前10％，加8分！接下来20％是4分，前30％是2分
9 z! `# @) ?8 h- h$ j5 P，其他给蛋。
8 W. V% A/ W, J" R项目经验：一项2分。个人觉得这里可以争取一下多多表现啦^_^5 p. `) ^" r7 u; h9 A
问了这么多，最令人芬特的是：学校背景不占任何分值或权重！这也许是那么多本校的人; x+ {* F$ Y! O3 c1 @9 U
被BS的原因吧。) d- N/ A- G+ b0 D+ Z0 \' ~7 A
至于开放式问题，估计他们实在看不来了，也许简历交到公司手里时才有被重视的幸福 |
|
IP卡
狗仔卡
发表于 2007-10-27 19:19
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
