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相信很多同学都有过被ChinaHR难以理解地BS过的经历。昨天到某公司面试，在等候
9 ]% z+ V" q" _; ~7 b室里负责引导的工作人员正是ChinaHR的工作人员！闲聊之中乘机问了了关于他们的简历筛
% f+ Z) L: f& H. e选流程和标准的一些信息，和大家分享一下：3 L5 F: ]) b$ o6 W
被问到的ChinaHRer曾参与过广本的简历筛选工作。据透露，简历的筛选全部由China
, U* _$ |: g6 q0 Q* a" c6 `- P6 L' BHR负责，公司一般不参与初选。他们分工进行，一人负责一些，并不是传说中的电脑机选( S- B8 I2 t3 _; {; f* L
；整个过程会根据公司给出的一些要求来进行，但是ChinaHR也有常用的一套标准，基本相/ Y9 G! `5 ~" N, R" A
差不大。事实上，每一份简历都是会被浏览，提交及时就不存在漏选问题。% y* \% T# _8 j
简历的筛选原来是以评分来进行：就是根据各项内容打出相应的分数，然后根据总
0 d6 X. a1 F5 k* U; H分确定是否入选。相应有以下一些指标：1 ]- K! ]7 b. z' [3 S$ v3 J
实习：做足两个月的实习才能得分，是2分(做了一个月左右的而又老实作答的…-_-
: P! ~$ a. [8 P3 l, F不好意思bs了)；当然，这个可以累加，例如7－8月在A公司，8－9月在B公司，那两份加起
% K: T+ h& _8 x% k* H来可以得分；时间越长那分值越大了(好像说距离现在比较久远的也没那么高分)；需要明. n" K/ m! H$ ^+ r
白的一点：公司的名气、规模在这里是没有作用的(ft吧)。5 A1 u7 S- m" y8 T# G
学生干部：也是类似，作一份算一份分数，具体没问；$ t! q S2 w2 P x
四六级：过了六级4分，只有四级2分，没四级的rp值马上调为零，get out -_-
: ]" ~: Q8 n$ d5 I学习成绩：重头项目！第一档次的，例如前10％，加8分！接下来20％是4分，前30％是2分1 w/ J' r! N1 N* S/ {2 w) {
，其他给蛋。& h2 t; u6 V' `# e
项目经验：一项2分。个人觉得这里可以争取一下多多表现啦^_^
* U$ m. d; r% n9 N问了这么多，最令人芬特的是：学校背景不占任何分值或权重！这也许是那么多本校的人
5 Z7 q3 S9 a# T5 b8 X, J4 }被BS的原因吧。% C6 {& f" H; R0 S* I7 |
至于开放式问题，估计他们实在看不来了，也许简历交到公司手里时才有被重视的幸福 |
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IP卡
狗仔卡
发表于 2007-10-27 19:19
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