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! F, e$ L. [% A# B6 K4 `相信很多同学都有过被ChinaHR难以理解地BS过的经历。昨天到某公司面试，在等候
# l2 ~# ~6 I; s( A2 O室里负责引导的工作人员正是ChinaHR的工作人员！闲聊之中乘机问了了关于他们的简历筛
! K# ~; D* t7 P选流程和标准的一些信息，和大家分享一下：" P6 o5 z# P7 n! a! f# f1 ]% t7 s9 c
被问到的ChinaHRer曾参与过广本的简历筛选工作。据透露，简历的筛选全部由China$ \4 _. F6 h% s
HR负责，公司一般不参与初选。他们分工进行，一人负责一些，并不是传说中的电脑机选! J3 v7 n3 R! M+ _" e
；整个过程会根据公司给出的一些要求来进行，但是ChinaHR也有常用的一套标准，基本相* X. [9 m( U- a6 q( `; O
差不大。事实上，每一份简历都是会被浏览，提交及时就不存在漏选问题。
. o. s, P5 {8 b: Y3 X, d 简历的筛选原来是以评分来进行：就是根据各项内容打出相应的分数，然后根据总
5 } Q8 `, E8 M2 ]. \分确定是否入选。相应有以下一些指标：/ r! L8 W7 X1 F& W" D1 v3 {2 | s
实习：做足两个月的实习才能得分，是2分(做了一个月左右的而又老实作答的…-_-
" g0 ?9 I/ {* [& \不好意思bs了)；当然，这个可以累加，例如7－8月在A公司，8－9月在B公司，那两份加起
" V) j/ G+ D1 y- L1 w2 o来可以得分；时间越长那分值越大了(好像说距离现在比较久远的也没那么高分)；需要明
0 j* V' O" K" u0 s白的一点：公司的名气、规模在这里是没有作用的(ft吧)。
z' Q* l5 B( i$ n5 g) S1 M 学生干部：也是类似，作一份算一份分数，具体没问；( ], B$ [, Q: O' |% C
四六级：过了六级4分，只有四级2分，没四级的rp值马上调为零，get out -_-
\; u1 V" f$ N( A) r4 A0 O学习成绩：重头项目！第一档次的，例如前10％，加8分！接下来20％是4分，前30％是2分% U2 i& _- k) p
，其他给蛋。
- i0 X7 E9 O4 a) A4 l& f6 p项目经验：一项2分。个人觉得这里可以争取一下多多表现啦^_^
( I% e+ g( C# |% [问了这么多，最令人芬特的是：学校背景不占任何分值或权重！这也许是那么多本校的人
1 M* }" p2 D3 h& F/ _. U# D" [9 s被BS的原因吧。
4 O% u# j) G" X( a Q至于开放式问题，估计他们实在看不来了，也许简历交到公司手里时才有被重视的幸福 |
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狗仔卡
发表于 2007-10-27 19:19
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