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毕业生谈妥薪酬四妙招* X X' a9 f# @% q7 M: t+ a6 G3 Y
“今年就业竞争激烈，求职时该不该谈‘待遇’？”据8020人才网了解，“待遇”问题眼下已成不少大学生求职时的“心结”，记者采访发现，四类学生对待“待遇”的态度各不相同。8 M% n8 m v% @2 G
未及考虑待遇
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5 N% h% N! Z9 V$ E作为今年的应届毕业生，毕业生何孜渊坦言：至今还未顾及考虑待遇问题。她说，自己在求职中肯定会将个人兴趣放在首位，薪酬待遇则可以让步，“毕竟毕业前还会遇到很多机会，考研也是一种选择”。 2 J U4 G, O! u: Z( w3 s
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据了解，目前高校中像何孜渊这样，尚在考研和就业之间难以抉择的应届毕业生不在少数。
) r# @: K. W! b! C' ^+ |3 ` 不敢主动开口
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与小何不同，某校市场营销专业大四女生文倩将求职列为眼下的首要事情，开学仅两个月，她已参加了三次面试。虽然她在校曾获得过数十项荣誉，但屡次在大型企业求职“碰壁”的经历，却令她不敢向用人单位开口谈待遇。
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文倩说，她目前已和一家合资企业达成就业意向，并准备签约，可对方至今尚未向她提及待遇问题，她也不敢主动去打听。对此，她解释：“我对待遇没有奢求，况且现在就业形势并不好，能找份工作就不错了，这也是我家人的意见。”
! O% W/ R H" ~6 @# \' v6 ~ 不谈待遇怎能签约% J' D+ |: c, J. q: J5 y8 Q
“签劳动合同前必须先把待遇谈清楚。”某高校在读硕士生小贾语气坚决地说。小贾是06届的本科毕业生，毕业当年便应聘去上海一家广告公司工作，试用期每个月的工资是1000元，转正后涨到了2000元。可在这家公司干了不到一年后，小贾便辞职回家，重新考回学校读研。她说原因很简单：“想通过读研，给自己重新‘定个价’。” 5 M" S5 T8 j& J$ P2 P9 o, ?1 Z7 C7 M
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小贾说，她当初应聘时，对方从没主动向她介绍过上岗后的待遇，出于“就业为先，发展为重”的心态，她也未仔细考虑过这个问题。可转正后她才发现：虽然月薪比试用期翻了一倍，但在上海除去房租、电话费、伙食费、交通费等基本的日常开销后，2000元的月薪已所剩无几，一连几个月，她都没敢进商场。思来想去，终于痛下决心：考研跳槽。
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, _* g; [) |3 V$ O$ J& K; F在她看来，大学生初次求职一定要先与对方谈好待遇，不要寄希望用人单位主动给你一份满意的薪水，但要求也不能太高，能保障自己在当地的基本生活就行了，毕竟竞争还是很激烈的。 7 d w: Y5 ]6 e) |9 f) X- j* U" }
谈不谈待遇是态度问题' }+ U: J6 ~, O [8 I1 n6 S
1 l# \ ?3 r2 L2 K3 A* ~ “在求职时回避待遇，弄不好反而会降低对方对自己的评价。”毕业生刘统洲是市场营销专业的应届毕业生，也是一名自主创业的大学生，已于去年创办了一家颇具规模的网络服务公司，自任董事长。
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! Z: f9 L. W0 D/ B" p刘统洲说，他在招聘员工时，如果前来应聘的优秀毕业生有意回避待遇要求，他一律不予聘用，“因为一个人不懂或不在意自身价值，这本身就是一种缺陷”。他认为，大学生求职，首先应自信。敢于和用人方商谈待遇，便是个人自信心的一种表现，但“漫天要价”或“不断加码”式的待遇要求，则会令人感到好笑和反感。而求职时也要抱着与创业类似的心态，要有个人主见和明确的阶段性目标，待遇问题，谈与不谈反映了自己对事业的态度。 |
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发表于 2008-11-12 17:18
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