[宣讲会] 2011年创鸿职业经理人招募计划

n& C/ i0 F) l+ V3 O/ B
公司介绍：

创鸿集团成立于1999年，是一家以住宅与商业地产开发为主业，集建筑、物业、酒店、商贸投资、文化传播于一体的大型综合性民营企业，具有房地产开发一级资质，连续6届蝉联“广东地产资信20强”和“广东百强民营企业”称号，目前拥有项目数十个。
" p  ]7 p6 g0 F% V- h　　自成立以来，始终坚持着“缔造优越生活，引领人居时尚”的开发理念，先后与泰国正大集团、广百集团等名企强强联手，并率先协助政府推进4平方公里的大型“三旧改造”项目。随着广州、南海等多个地区项目的开发，以及广州珠江新城总部的落成，“立足揭阳，拓展珠三角，放眼全国”的发展战略已逐步实现。
& g% T' W, c3 R4 T　　
! s6 W3 o! L6 `1 E2 }$ Y& k* e7 s创鸿集团始终坚持以人为本的理念，为员工提供广阔的发展空间及培训、激励机制，并以健康的企业文化陶冶每个人的身心。
3 p. }0 Q: I6 R* L/ M+ G　　 2011年创鸿职业经理人招募计划，立志在未来3-5年内为创鸿集团打造一批精英团队，欢迎广大有志向在房地产行业发展的毕业生投身我们的事业！, b, @5 i# |/ B: z" t. a; @
旗下部分项目：

集团主页：http://www.gdchgroup.com % k2 ]: U3 B, q7 o" ?
邮箱地址：HR@gdchgroup.com
" U5 p) x* O: V3 W3 v+ t集团总部地址：广州市天河区珠江新城临江大道5号保利中心16楼6 Y& X( T2 [' f) D; s! E  P) g
揭阳分公司地址：广东省揭阳市东山区黄岐山大道万业广场; ]- D: j, p$ N+ E+ O1 I
广州分公司地址：广州市天河区珠江新城临江大道5号保利中心7楼& K. u" w0 q& Y: s' }3 I+ |" h  u+ [; I
佛山分公司地址：佛山市南海区南海大道北59号中银大厦15楼

n
" l4 r( I* X) o4 E薪酬福利及发展

■ 薪酬：2 l) m0 r$ E/ v% W$ J  _8 Q
　　
, O: Z. l0 F+ q0 O, L: H* v0 ]为了吸引高素质的人才，我们提供行业内具有竞争力的薪酬。

■ 福利：
# y7 g8 S4 Y9 Q; X8 P4 t; L$ E( D2 _% Z; A　　
, i2 ]8 k2 ]3 F7 J# z; f7 y公司为员工提供全面的福利保障计划。& w% L! v3 \5 C5 ^
　　 1、社会保险：公司为全体员工购买养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险与工伤保险。
0 E2 k6 Y! r$ ^　　 2、假期：员工除享受法定节假日外，还享受婚丧假、生育假及年休假。
" m9 y' U8 N! `! q( g4 u7 W　　 3、膳食及其他相关补贴、津贴。
6 J+ k( o0 w6 s6 F. q! f3 y　　 4、户口落户与档案托管：针对2011届应届毕业生，公司将解决户口落户与档案托管。
# b' a% V% h& W7 Z8 _1 p　　 5、住宿：
8 Q( L: P( ~( {+ ~. L3 K公司为“2011届毕业生解决半年住宿问题，公司为“2011届毕业生解决半年住宿问题，个人只需承担相应的水电费用，如个人不需要解决住宿，公司将提供一定的住宿补贴，半年后如被派往广州以外的城市工作，公司将继续提供住宿，如在广州市内工作，将不再提供住宿。

n
1 I: ?3 h" i/ K$ m. J$ x4 R; V2011年创鸿职业经理人招募计划职位类别与应聘要求

应聘要求：

1、品德端正、乐观积极，肯吃苦、适应能力强，dang员和学生干部优先考虑；

2、专业对口成绩优秀（班级前30%，建筑学可放宽为前50%），获奖学金者优先考虑；

3、形象气质佳，身体健康；

4、如是潮汕籍毕业生，愿意去广东揭阳工作，条件可适当放宽。

n
  v% {/ u2 P- D2010“鸿雁计划”管理培训生校园招聘宣讲会行程

' P! S9 w$ o+ m9 Y( D
备注：如有特殊需要修改行程安排的，请以最新更新时间与地点为准。欢迎您在：中华英才网站查看创鸿集团的校园招聘行程，并在线投递简历。请随时关注中华英才网站上的更新信息。宣讲会现场也将接受简历投递。

n
1 O3 G' ~- L; c, \3 b0 ]创鸿集团2011校园宣讲会流程

在线申请  简历筛选  见面会  现场面试  笔试6 y0 g- [4 R) N/ ?/ r0 e. `* M
Offer发放

常见问题：

■ 创鸿集团的企业文化？0 o. G4 j! r1 I1 j( v" T- R; U
答：感恩　责任　诚信　创新　拼搏

■ 创鸿集团的人才理念是什么？
: y" T. b7 l6 g# s: t$ W答：以人为本& X0 |) O/ F6 m' b2 |' b1 X2 b
尊重人才
: V& e% w' o. w6 t' S5 \4 V+ |尊重创新
! [* t% E; n7 u) E4 u+ v尊重效果

■ 创鸿集团的薪酬水平如何？
3 W# `9 F# h  {  P答：为了吸引高素质的人才，我们提供行业内具有竞争力的薪酬，并增设额外的考核激励。

■ 创鸿集团的福利？/ U3 a9 x! o- |' \8 w
答：膳食补贴、通讯补贴及其他相关补贴、津贴。员工除享受法定节假日外，还享受婚丧假、生育假及年休假。

■ 通过什么途径和流程参加创鸿集团校园招聘？4 V% j0 \; p* z) `+ x! Q
答：我们将在创鸿集团网站、中华英才网站等相关学校内部网站上公布校园招聘行程等招聘信息，简历经初步面试严格筛选+ z: Y5 K  F; i& ^* l+ i$ T
后安排笔试、网上测评等环节，通过评估考核之后我们将确定录用名单并组织签订三方协议。
" l; T1 N( ], a( d1 `■ 是否可以同时投递多个岗位？
+ N0 V1 r8 E$ k0 ~( f- k答：每位学生只能投递两个岗位，请应聘者结合自身情况慎重选择。如果愿意接受岗位或工作地点的调剂，请在线填写简历' V3 f( p# k9 `# W. ]: s
时进行相应选择。

■ 什么样的简历符合创鸿的筛选要求？
9 W$ |. B% z3 }- l答：能够真实反映应聘者履历和能力、填写完整且符合相关职位要求的简历都将通过筛选。* n4 X. a* q8 d. U  z
■ 招聘通知将以何种方式发布？* x( ^1 `' l9 h; G* h5 v
答：所有通知将会通过创鸿集团短信平台和邮件进行发布，短信和邮件均无需回复。

■ 公司怎样看待应聘者的成绩？成绩是否证明一切？2 L1 I4 n  C# k  |
答：虽然成绩并不代表一切，但成绩作为应聘者在校学习的成果，是我们考核的一项重要因素，在同等条件下如果应聘者获
- L4 B( z2 J) |  V  w奖学金、积点较高、排名较好，我们会优先考虑。

■ 学生干部、社团工作、社会兼职等经历是否是筛选简历时的必备条件？- U0 U; L" S6 j! I  _# c8 N  ?6 P
答：学生干部工作及社会工作经历是个人能力素质的一个体现方面，我们相当看重个人实践经验，优先考虑。

■ 在公司有没有培训、进修的机会？& N, }, p% k# A1 w1 s! m
答：公司建有一套完善的培训发展体系，如新员工培训、内训师制度等，通过各个途径为员工提供提升渠道。公司鼓励员工- x1 B/ Q( W; X4 L! k4 n
进行自我提升。

■ 公司有怎样的晋升发展机制？+ L5 Y7 C4 R- h% h
答：表现优秀的员工都有较快的晋升发展的机会，可经过集团人才盘点、内部竞聘上岗等形式获得更宽更大的发展平台。

■ 如果有岗位空缺，公司优先考虑外部招聘还是内部提拔？
: d1 Y' H7 B/ C) r" q# \答：公司拥有自己的人才库，对于岗位空缺，公司首先会在内部人才库中选拔合适人员，并举办内部竞聘上岗，内部无法满9 X! w' F- V! {4 f8 d
足需求时，才考虑外部招聘。

■ 公司是否提倡轮岗？是否通过轮岗情况来定岗？/ \. N! }6 Y8 _) T6 v
答：对于应届毕业生，根据岗位的特点，有选择性地进行轮岗。

■ 公司购买哪几种社会保险？
. h/ r; ?7 E0 M& B: Y答：公司按当地政府规定的政策购买相关社保。公司为员工购买养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险。

■ 公司是否解决户口档案转移？# n/ l9 x4 d* d' n
答：公司按人事、公安部门关于应届毕业生户口、档案转移的规定办理户口、档案转移手续。

■ 创鸿集团在选择人才时，是否只录用重点院校的学生?/ ^/ d; C$ s. t4 C$ @  l
答：我们会用统一的标准衡量每一份应聘简历、评估每一位应聘者的综合表现。

■ 创鸿集团是否能为学生解决住宿问题?4 x+ m7 D  x4 v3 \% ?" v
答：公司为“2011届应届毕业生解决半年住宿问题，公司为“2011届应届毕业生解决半年住宿问题，个人只需承担相应的水电费用，如个人不需要解决住宿，公司将提供一定的住宿补贴，半年后如被派往广州以外的城市工作，公司将继续提供住宿，如在广州市内工作，将不再提供住宿。

■ 创鸿集团怎样处理没有被录用的简历?& ?. i. J  ?) M/ v& e
答：我们会把您所投递的简历储存于外部人才库中，以备今后合适的岗位录用。