|
|
一份最新调查显示，2005年大学毕业生签约的薪资状况又略有下降。一般在1500元到
T/ y0 N- p. |. c- z2500元之间，这和前几年非3000元不签的势头大不相同。目前，高校应届毕业生求职签约
1 U" R; a" H* W6 r6 [已进入关键时期，既然舆论中的毕业生签约薪资逐年下降，如此萧条的困境下，那么，今
1 D/ X, T5 o7 \6 @+ [. `8 R" Y# j年在薪资上谁又能多收“三五斗”呢？
; V% W) L: K4 p# O$ O0 n" g( B6 i4 X2 O& b6 }8 o0 m+ j, Z. ?. ?
走访各高校不同: J: Q5 p! Z) |2 f0 e8 a# W
8 i4 Q( z+ }6 }! K) u, F' L 专业的签约毕业生后，记者发现今年应届毕业生对薪资的期望，不同学校、不同专业1 Z* n$ j k; [: z9 s% }/ g6 }
的期望不同，总体来说呈“橄榄”形，中间(2000-3000元)大，两头小(1500-2000元和5008 } b9 ~! r) x. j
0元以上)。 不过中山大学、暨南大学、华南理工大学等名校的同学对第一份工作的期待还3 s' E, N# u# a) k- H8 z
是很高的，尤其以商贸、管理及计算机、信息等热门专业学生为最。
6 z2 B0 j- R. ~1 E. J4 S0 M# G: p! x( q0 C& k0 t8 k
9 c4 b, |. ?$ Z
当然，毕业生的起薪多少也要看企业的类型和水平。走访发现，除了一些知名大公司, w) G8 j- Z! |9 v; v5 x
之外，很多公司提出的起薪水平大多不能令学生满意。一般而言，对月薪低于2500元的企
. @% I$ e: b0 n h业，上述几大高校的学生大多会采取观望的态度，不会立刻和用人单位签约。
6 L6 }3 O/ r, S7 ?! ]3 Q9 J/ w: N3 S$ a, t! E& n$ D& z
; f1 Q7 l5 \ ]1 ?
同时，记者又发现，那些仓促求职及面试的毕业生，签约时的企业起薪较自己希望的7 V- B$ z' H+ y: u+ G
底薪要低些，普遍低500-1000元。而那些为求职及面试作了充分准备，并且“抱团作战”
; U+ q# @+ B8 `者(几个同学一起互相帮忙投简历，并且相互鼓励，信息互通)，其签约起薪多是出乎意料) v% u) x7 _6 I+ {
的高，比心理价位高1000元左右。
) _! W* y% V7 R3 v( a
: I0 S- O3 @$ C6 {, m8 a 与“面霸”面对面 求职成功之法则
6 x( |# b) L+ k( Z8 v: z$ w1 |5 q- r' l7 j( Q
记者对广州几所高校调查时，发现大学本科毕业生拿四五千元月薪的大有人在，甚至
1 j, ?. R# L5 d& g有些人因面试机会多，签约薪资高而被老师及同学称为“面霸”。
8 J% V) g6 g9 w/ {8 |8 K4 i- V |7 M: O0 d
那么，这些“面霸”又是如何求得高薪，如何在求职中征服企业的呢？我们以中山大. u* A1 \( q8 P Q6 N
学计算机科学与技术专业庄瑞炎同学的案例，为尚未签约或正在求职的大学生提供借鉴和
8 |/ p) O1 m* d* Q8 }参考。
+ Y3 d& q( y0 y2 Y y( }6 ?
+ Z$ j% N; @5 b+ u4 X$ x! P 庄瑞炎 中山大学计算机科学与技术$ C- o" Q, g2 S- u0 Z
# Q% x7 W) z' Y# j2 O8 v) d 签约单位：某大型外资IT公司 N% [9 ^' L. L2 {3 n
* M1 z O4 N6 ]: Z" d+ u 签约起薪：6500元，外加500元交通补贴
$ X1 y) q; j/ D% u+ `2 u) }$ J6 q L" B+ p
心理价位：3000-4000元
* O9 [) a: N6 d6 _3 }$ j- Q! a {
( c( S3 {$ t; O, l; } 求职心得：把握优势，多留心眼，抱团作战- T: A9 g, p0 ?; r/ d2 {" X# e
* X8 c4 R8 g: i6 f- H( { 面试被“刷”(不成功)的公司：IBM、华为、华硕$ z, Y5 H3 Q$ {
! n _5 L H, l
放弃面试的公司：东方海外、北大青鸟
L3 A% r9 ~2 b0 M3 f" x5 y' H9 C* y1 A; B
拿到offer的公司：汇丰银行、电信盈科、工行研发、广州松田学院、汕头职业技术学3 i0 |. {. h, J+ X6 d
院、潮州金山中学、oracle(甲骨文)
- {0 H+ J. ^, D; l0 T; d* ?" ?3 { e+ u4 p8 h
面试答问的技巧3 C# U& k* J# k* D( Y
6 b6 {2 P7 J2 d: | 某国有商业银行面试时提问：如果你发现你的上司做事很武断，你会如何处理？很多- [( b2 K8 Y( m/ @6 I; J- g6 ?
同学的大致答案是：寻求一个合适的地点，合适的时间给上司提出建议。
* }8 e, H2 W" F0 o6 h
1 j% {$ ^: F! ^$ y1 b5 Y: j: y 我的大概回答是：作为刚毕业的大学生，对部门里面很多的事务的了解还是比较肤浅
* V. K5 p8 ^$ y的。在还没能比较深入地了解部门的运作的时候，就断定上司的做法是武断的，这本身就
6 A5 P% D: [, c& }# [是一个武断的做法……, R# h x9 K: o) m( G. m3 E
) X& X( G9 X1 t' F R% |+ M 经验总结：不同的单位需要不同性格的人才，虽然说不必刻意为了某个单位或公司去8 z4 T- a0 i2 g g0 P$ T
改变自己的性格，但把握面试官的喜好，尽可能往他看中的性格方向答，会收到比较好的/ F( B3 L. T. m$ L# @8 y( z
效果。像该银行招人，就是希望招些多做事少说话的人。事后证明，在这个问题上我得的( v" \8 J4 m* e8 p. ~ N
分数可能比较高，幸运地得到了该银行的签约通知单(offer)。 |
|
IP卡
狗仔卡
发表于 2005-11-4 01:25
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡