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一份最新调查显示，2005年大学毕业生签约的薪资状况又略有下降。一般在1500元到
8 O% `7 I. O+ e( D$ q0 t, f2500元之间，这和前几年非3000元不签的势头大不相同。目前，高校应届毕业生求职签约
; x/ A+ u$ N+ L# X! w已进入关键时期，既然舆论中的毕业生签约薪资逐年下降，如此萧条的困境下，那么，今
& }! x& y6 x- W8 F2 I- `+ V年在薪资上谁又能多收“三五斗”呢？4 p6 }* P7 ~* s. u5 a
+ \8 q7 F" \4 d3 T! n4 \ 走访各高校不同5 ]: W9 _5 }% h# ?# B2 w
( z) ?) I, [, S 专业的签约毕业生后，记者发现今年应届毕业生对薪资的期望，不同学校、不同专业
2 o, Z, Q9 a7 y, b8 A的期望不同，总体来说呈“橄榄”形，中间(2000-3000元)大，两头小(1500-2000元和500. N: a9 G& a1 X3 l& u( _! n
0元以上)。 不过中山大学、暨南大学、华南理工大学等名校的同学对第一份工作的期待还8 e1 Z* R% _# g F8 n8 i
是很高的，尤其以商贸、管理及计算机、信息等热门专业学生为最。
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6 j3 P% p9 B/ y0 r. n: b; g 当然，毕业生的起薪多少也要看企业的类型和水平。走访发现，除了一些知名大公司6 k8 K& l" N2 R3 T
之外，很多公司提出的起薪水平大多不能令学生满意。一般而言，对月薪低于2500元的企* z4 s% X0 I( U% S
业，上述几大高校的学生大多会采取观望的态度，不会立刻和用人单位签约。$ p6 T( y% F1 |: p3 {8 c
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0 o$ _& |: T& ~7 B% M/ k 同时，记者又发现，那些仓促求职及面试的毕业生，签约时的企业起薪较自己希望的
- K& l5 Q" h, ~, H0 K: W5 Y底薪要低些，普遍低500-1000元。而那些为求职及面试作了充分准备，并且“抱团作战”1 q! E, ]8 H1 ^* [4 y
者(几个同学一起互相帮忙投简历，并且相互鼓励，信息互通)，其签约起薪多是出乎意料 v C: L3 `$ t+ v' {
的高，比心理价位高1000元左右。
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与“面霸”面对面 求职成功之法则5 G7 [4 X6 {4 r4 S* B
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记者对广州几所高校调查时，发现大学本科毕业生拿四五千元月薪的大有人在，甚至0 F0 H1 U4 m! u0 m. o2 I
有些人因面试机会多，签约薪资高而被老师及同学称为“面霸”。6 c. G+ i3 w/ f, p: Z
' N( x; ~5 Q: a" U3 c* y 那么，这些“面霸”又是如何求得高薪，如何在求职中征服企业的呢？我们以中山大" {" }4 n" }( r+ I' Q) s
学计算机科学与技术专业庄瑞炎同学的案例，为尚未签约或正在求职的大学生提供借鉴和/ @( s$ i ^- e" X) l* S
参考。
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庄瑞炎 中山大学计算机科学与技术2 U/ W6 ^4 M% g m
+ o- _ F- v- z+ l8 v! U 签约单位：某大型外资IT公司9 p; ^3 N1 ?( l7 }# V
% X; J# ^4 h1 k: n, V4 I$ z 签约起薪：6500元，外加500元交通补贴
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心理价位：3000-4000元8 p+ M: ^8 g8 f! |! l6 ~0 b
+ b$ U) s' V* @, C. a6 G9 Q% {3 K 求职心得：把握优势，多留心眼，抱团作战$ a2 y2 @% e- Y* c9 W/ X
/ F8 F; h7 R# k; Z" t 面试被“刷”(不成功)的公司：IBM、华为、华硕
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放弃面试的公司：东方海外、北大青鸟
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拿到offer的公司：汇丰银行、电信盈科、工行研发、广州松田学院、汕头职业技术学
; t0 s1 w6 r+ R9 m6 A* x院、潮州金山中学、oracle(甲骨文); f1 k+ {) }& Z4 b; u @3 R
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面试答问的技巧
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某国有商业银行面试时提问：如果你发现你的上司做事很武断，你会如何处理？很多
( ~/ T% r1 L. b6 B同学的大致答案是：寻求一个合适的地点，合适的时间给上司提出建议。
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0 x. I7 m, ?7 S: y% u+ G* j4 }) ~ 我的大概回答是：作为刚毕业的大学生，对部门里面很多的事务的了解还是比较肤浅
8 O1 B4 _6 d* y: k的。在还没能比较深入地了解部门的运作的时候，就断定上司的做法是武断的，这本身就
7 }/ ~7 i; U& k是一个武断的做法……$ H) F/ b! [0 Q. p& e0 K
% _& R6 b: @9 l4 L* L/ r' U 经验总结：不同的单位需要不同性格的人才，虽然说不必刻意为了某个单位或公司去0 a, `6 b5 K H( ]. o
改变自己的性格，但把握面试官的喜好，尽可能往他看中的性格方向答，会收到比较好的/ {$ C; [9 C; l
效果。像该银行招人，就是希望招些多做事少说话的人。事后证明，在这个问题上我得的
+ O+ X: z4 U# N$ d分数可能比较高，幸运地得到了该银行的签约通知单(offer)。 |
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发表于 2005-11-4 01:25
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