|
|
一份最新调查显示,2005年大学毕业生签约的薪资状况又略有下降。一般在1500元到
" Q0 p4 l4 P- w7 u$ h- Z2500元之间,这和前几年非3000元不签的势头大不相同。目前,高校应届毕业生求职签约$ O1 L: W0 L4 Q% _7 ^# Z
已进入关键时期,既然舆论中的毕业生签约薪资逐年下降,如此萧条的困境下,那么,今- F3 M- s; {: ~5 `7 l4 x
年在薪资上谁又能多收“三五斗”呢?) k, x1 j( ]0 f6 [) g# ^" q
) [! q" _" S6 e0 f7 k9 _
走访各高校不同
, m9 d9 L+ f- }" v& q+ n6 _: O4 q. G
专业的签约毕业生后,记者发现今年应届毕业生对薪资的期望,不同学校、不同专业
4 z3 P* ?% T4 m/ D, U3 S4 c: U+ z! C的期望不同,总体来说呈“橄榄”形,中间(2000-3000元)大,两头小(1500-2000元和500
|$ z* \' { a" D2 y, b0元以上)。 不过中山大学、暨南大学、华南理工大学等名校的同学对第一份工作的期待还
- D$ @7 Q! U( g2 l; U是很高的,尤其以商贸、管理及计算机、信息等热门专业学生为最。
+ W4 ]% e6 O; w. _+ |. Q& \; y" f* f3 l$ h2 O9 T6 |
! Z5 U. L+ P/ g' u6 `
当然,毕业生的起薪多少也要看企业的类型和水平。走访发现,除了一些知名大公司( ` _7 z( B8 F+ ]/ V
之外,很多公司提出的起薪水平大多不能令学生满意。一般而言,对月薪低于2500元的企
' L, S. r8 r/ j业,上述几大高校的学生大多会采取观望的态度,不会立刻和用人单位签约。
$ m" d0 k9 W( |: [3 Q8 A- y6 ~5 I
0 ~: B) }# F3 B5 c }6 c6 d `3 e5 ^! U O
同时,记者又发现,那些仓促求职及面试的毕业生,签约时的企业起薪较自己希望的' }: y% J8 T" O# U0 M
底薪要低些,普遍低500-1000元。而那些为求职及面试作了充分准备,并且“抱团作战”! T! x c; a7 F" w: z; O
者(几个同学一起互相帮忙投简历,并且相互鼓励,信息互通),其签约起薪多是出乎意料, z+ q# \/ l [2 L' E: e8 E
的高,比心理价位高1000元左右。
r3 \& t7 y e; E7 T, h2 b" ?% j3 i9 S; ]) O s5 ]
与“面霸”面对面 求职成功之法则$ ?4 @1 p" f" S/ ~
1 v7 J, M1 l+ l7 X; K& U4 _, t, h
记者对广州几所高校调查时,发现大学本科毕业生拿四五千元月薪的大有人在,甚至/ L! p# z5 F9 Z. m: n
有些人因面试机会多,签约薪资高而被老师及同学称为“面霸”。
j" K2 c5 Q. E& e4 c
# T5 U J! R. ~$ G2 [" [ 那么,这些“面霸”又是如何求得高薪,如何在求职中征服企业的呢?我们以中山大
: Z; C2 h+ _, Q' W0 ^' U3 ^/ v8 h; k学计算机科学与技术专业庄瑞炎同学的案例,为尚未签约或正在求职的大学生提供借鉴和
# C, Q' {( O2 g L参考。
* X, G' B% i# Q# K3 j
+ N2 I/ \+ H% [2 m8 z 庄瑞炎 中山大学计算机科学与技术4 S# w! v3 t; q9 A0 ?2 Q
! n# `* J# m6 A 签约单位:某大型外资IT公司. v4 d# |4 w5 e- d/ r8 o3 @. K3 M
2 v( [( @# y+ { 签约起薪:6500元,外加500元交通补贴+ l* L2 Q5 n) J9 w9 G0 g
4 S, T7 C2 E3 g, `% R: o
心理价位:3000-4000元' m, X! Z [) Y& c; G7 J
3 P) l+ I( }9 y: ~7 f 求职心得:把握优势,多留心眼,抱团作战. w4 n- p- v/ X; O. O
+ l) O7 B% H0 t0 U 面试被“刷”(不成功)的公司:IBM、华为、华硕
% J$ i* T2 F( `
- g" y. ^' P" B [3 |; F" t 放弃面试的公司:东方海外、北大青鸟. u1 t# s" L d0 Q5 W
Q) M. Q) i1 t# G$ n 拿到offer的公司:汇丰银行、电信盈科、工行研发、广州松田学院、汕头职业技术学. T: q8 \( k! x2 q" C7 S v
院、潮州金山中学、oracle(甲骨文)
* t! e X0 j: S+ l: G# H, k( E8 q5 l. P% U
面试答问的技巧
5 A8 P9 C5 i6 r9 [7 p. O/ a& _) z. R8 |5 [' i
某国有商业银行面试时提问:如果你发现你的上司做事很武断,你会如何处理?很多9 e- m# t* ?5 U0 s1 c
同学的大致答案是:寻求一个合适的地点,合适的时间给上司提出建议。
6 f' w+ \+ k8 g1 w3 f
) A8 [3 A6 h3 V N2 k 我的大概回答是:作为刚毕业的大学生,对部门里面很多的事务的了解还是比较肤浅 ?& w$ x' d. R& D7 ?
的。在还没能比较深入地了解部门的运作的时候,就断定上司的做法是武断的,这本身就
- t- q) N! y' T8 r% ]6 g# B2 L是一个武断的做法……# Q0 `' |$ v4 s; T
% }! M7 A, D/ B1 F
经验总结:不同的单位需要不同性格的人才,虽然说不必刻意为了某个单位或公司去
1 R+ t1 V, f# {8 b# |$ c# K$ L改变自己的性格,但把握面试官的喜好,尽可能往他看中的性格方向答,会收到比较好的+ c/ m! M' n3 X5 }+ f: S, [& i% f
效果。像该银行招人,就是希望招些多做事少说话的人。事后证明,在这个问题上我得的
6 }. x" Y ^: j W8 I6 }$ ~分数可能比较高,幸运地得到了该银行的签约通知单(offer)。 |
|