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用人单位青睐何种简历
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2 g1 j) T- Z+ s$ L- c" f3 h1 [http://www.blogcn.com 2004年10月18日10:31 作者:sharewin
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) Q# R" ?$ M9 R. W7 X 1、简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。换言之，过长的简历对招聘者没有吸引力。在简历后附上一大堆证明材料的做法，也不能增加录取机会。
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2、投递的方式：通过email和网站递交的电子版简历，得到的关注比普通邮件要少。平均会减少23秒左右。此外，有约5%的电子简历会由于网络或其它问题没有被招聘者看到。因此，建议求职者仍然通过传统的邮件方式投递简历，除非用人单位明确表示出偏向性。 7 ~& q2 Q2 s1 A
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3、选择方法：约有20%的用人单位承认他们会让一些级别较低的助理人员来处理简历，为便于他们工作，公司会设定一些硬性的选择标准。另有45%的用人单位表示，他们进行初选时，也基本只看一些硬性指标。常见的选择标准(以用人单位使用的频繁程度为序)如下：6级英语证书、户口、专业背景、学校名声、在校成绩。值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。 1 z$ z& T8 w9 v; c) h$ w/ t
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这意味着：第一轮简历的筛选基本上是比较程式化的。如果你不符合一些明确的标准，只有1/3左右的公司会给予机会。 1 F/ `0 B, K+ f4 \( q* O( [1 Z
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4、关注要点：在前面提到的这些标准中，国有企业和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语水平和学校名声，中国公司看重专业和户口。越是热门的公司，对大学生的在校成绩越关注。 # _; j: U+ v, ?7 W
# B8 w- ~# q2 u- d 5、简历内容：在短短1.4分钟内，人事经理看什么？除了前面提及的几项，他们还会看大学生参与的校园活动和兼职工作。只有23%的人能在半小时后大体描述他所看过的简历上学生参与的具体活动。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但有一种工作经历例外，所有人事经理都会重视和自己公司相同行业的工作经历。 ) C# f" t5 J6 O
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很多人在简历上会列出自己的学习课程，实际上只有4%的公司会仔细阅读。因此,你可以列出一些学过的课程，但必须是最重要的，而且表述不要超过一行。
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9 v6 o) ~9 q1 W 6、表达能力：符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加43%的录取机会。调查发现，简历中的常见问题是：表达不简洁、用词带过多感情色彩、英语表达不规范、篇幅过长无重心、格式不规范。 |
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发表于 2005-11-24 08:10
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