|
|
用人单位青睐何种简历 : N) ~& C6 e! s. D" A" F
% ]* z# D- d+ h& G. h" g
--------------------------------------------------------------------------------
9 o! s4 p$ H& @$ E) {( f u- i8 Z2 i# q' i E9 B- E
7 W9 V) `7 r$ Y9 O4 T' n7 s% h3 [
http://www.blogcn.com 2004年10月18日10:31 作者:sharewin 9 F5 r& I2 q3 p! P9 B( c
( \+ T5 v6 H1 j8 J* A( W1 V 1、简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。换言之，过长的简历对招聘者没有吸引力。在简历后附上一大堆证明材料的做法，也不能增加录取机会。 ) j1 A" `0 m2 Y3 X5 z8 ~8 Z: y" s
- o7 R7 V v; y4 c9 | 2、投递的方式：通过email和网站递交的电子版简历，得到的关注比普通邮件要少。平均会减少23秒左右。此外，有约5%的电子简历会由于网络或其它问题没有被招聘者看到。因此，建议求职者仍然通过传统的邮件方式投递简历，除非用人单位明确表示出偏向性。
0 C0 c b" S5 V* {% t( v* y
, p* X8 }2 x& y0 F 3、选择方法：约有20%的用人单位承认他们会让一些级别较低的助理人员来处理简历，为便于他们工作，公司会设定一些硬性的选择标准。另有45%的用人单位表示，他们进行初选时，也基本只看一些硬性指标。常见的选择标准(以用人单位使用的频繁程度为序)如下：6级英语证书、户口、专业背景、学校名声、在校成绩。值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。 ( W$ L% b1 `9 }% H# e: X
/ R& d- M" {" G& Y [7 ?; i
这意味着：第一轮简历的筛选基本上是比较程式化的。如果你不符合一些明确的标准，只有1/3左右的公司会给予机会。
. z& c- `) ]$ T: r, I( b8 D: b
( f) m% h3 m3 [8 r: F; h 4、关注要点：在前面提到的这些标准中，国有企业和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语水平和学校名声，中国公司看重专业和户口。越是热门的公司，对大学生的在校成绩越关注。 5 Z# Q3 A0 U+ u
+ h9 n5 Z7 U7 y) R1 L0 ~& d 5、简历内容：在短短1.4分钟内，人事经理看什么？除了前面提及的几项，他们还会看大学生参与的校园活动和兼职工作。只有23%的人能在半小时后大体描述他所看过的简历上学生参与的具体活动。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但有一种工作经历例外，所有人事经理都会重视和自己公司相同行业的工作经历。 8 u( [' r- P4 G, |' m9 b8 U9 I3 C
2 l0 [3 h$ v" X, m
很多人在简历上会列出自己的学习课程，实际上只有4%的公司会仔细阅读。因此,你可以列出一些学过的课程，但必须是最重要的，而且表述不要超过一行。
! L' l# z2 B4 h# ^! @6 t6 J4 l: L$ d2 J/ K4 P# D+ y
6、表达能力：符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加43%的录取机会。调查发现，简历中的常见问题是：表达不简洁、用词带过多感情色彩、英语表达不规范、篇幅过长无重心、格式不规范。 |
|
IP卡
狗仔卡
发表于 2005-11-24 08:10
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡