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11月正值求职高峰期，直至12月底几乎每一周都有不同的专场招聘会，银行系统的、建筑房地产类的、电信、IT类的等等。不同的行业对人才自然有不同能力的要求，体现在面试的时候的考核方式和重心也不同。根据Tobee中心对广州地区2004年大学毕业生求职的调查数据分析结果，我们发现其中66.5%的同学在形势日趋严峻的求职压力下，参加过三场或以上的招聘会并投递了简历；同时有92.8%的面试者遭受过第一轮面试就被淘汰或者拒绝的经历，其中遇到的四个主要困难如下所示：6 n5 G& L" o$ Q) _) ~. ]
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2004年Tobee培训中心关于广州地区大学毕业生求职调查表2
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8 ~/ d3 I1 z. C' I3 Q简历 12.65%: Z- q3 ]$ w0 P
专业技能 6.93%
- D7 e/ w; m7 ?2 h2 `英语 14.37%& e4 n; A! B' e- J0 V1 @5 D
综合表达能力 65.05%5 d" t. H" C: F0 f
其他 1.00%
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由上面的数字可以看出，失败最主要的是因为不了解所应聘的行业（企业）的面试情形和有效的表现适合该行业的优点。
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行业模拟面试课程（6课时）
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% ~+ W$ Z& _* ^! O. f一、 面试表达全局观
7 n$ y, n/ }0 G' Q. O: f综述该行业面试
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. ^" K6 Q( k* N" V- `" R二，模拟面试
% F& [& I& L" e+ @ A8 y5 t通过大量的对该行业面试的现场模拟练习和指导，提高应聘者在一对一面试中的语言表达能力和情绪掌控能力。
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9 X( |: e! `0 u W, } w- r) _三，面试评估表解读5 J1 @+ c _' b6 t$ P# @/ c4 y% }
学生自己进行的模拟面试会因为缺乏指导而往往达不到想要的效果。本课程老师会指导学生利用面试评估表，根据表中的提示扮演面试官或者应聘者，分组进行模拟面试，并对出现的问题作出分析。6 S- y9 z: o" j9 e
* n6 u! Y8 h* y2 e# B- E
这里我们提供课程所使用的面试评估表下载，同学们可以作为参考。
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. ] y! A2 a" d. c7 U8 b5 i四，提高面试表达能力的11条黄金准则$ W) E" X) V) Z: B+ I8 o
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五，小组讨论( X& g7 d4 Q$ I. l6 V* K0 V0 L8 u
现场组织学生开展小组讨论的模拟面试过程，教师从旁进行指导，从而提高应聘者在小组讨论中的语言表达能力和情绪掌控能力。0 d* t8 _: O7 ?, C2 |, H4 i& q
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【面试评估表下载】 , \& w; O- q* v5 o$ O# f( }6 x/ D
【PPT下载】
1 ]2 J' I' x: D# g2 U【模拟面试课程试听片断下载】
$ O3 c8 U6 F% J6 C) L1 Bhttp://tobee.com.cn/forum/showthread.asp?threadid=911, x' T5 K* T5 y% L% m4 [4 f
0 e& [3 {) t1 h& i6 z: N) ?6 d. k! m[ Last edited by wayway on 2005-11-27 at 14:05 ] |
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发表于 2005-11-27 13:57
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