针对大型专场招聘会的模拟面试
11月正值求职高峰期，直至12月底几乎每一周都有不同的专场招聘会，银行系统的、建筑房地产类的、电信、IT类的等等。不同的行业对人才自然有不同能力的要求，体现在面试的时候的考核方式和重心也不同。根据Tobee中心对广州地区2004年大学毕业生求职的调查数据分析结果，我们发现其中66.5%的同学在形势日趋严峻的求职压力下，参加过三场或以上的招聘会并投递了简历；同时有92.8%的面试者遭受过第一轮面试就被淘汰或者拒绝的经历，其中遇到的四个主要困难如下所示：2004年Tobee培训中心关于广州地区大学毕业生求职调查表2
简历 12.65%
专业技能6.93%
英语14.37%
综合表达能力65.05%
其他1.00%
由上面的数字可以看出，失败最主要的是因为不了解所应聘的行业（企业）的面试情形和有效的表现适合该行业的优点。
行业模拟面试课程（6课时）
一、 面试表达全局观
综述该行业面试
二，模拟面试
通过大量的对该行业面试的现场模拟练习和指导，提高应聘者在一对一面试中的语言表达能力和情绪掌控能力。
三，面试评估表解读
学生自己进行的模拟面试会因为缺乏指导而往往达不到想要的效果。本课程老师会指导学生利用面试评估表，根据表中的提示扮演面试官或者应聘者，分组进行模拟面试，并对出现的问题作出分析。
这里我们提供课程所使用的面试评估表下载，同学们可以作为参考。
四，提高面试表达能力的11条黄金准则
五，小组讨论
现场组织学生开展小组讨论的模拟面试过程，教师从旁进行指导，从而提高应聘者在小组讨论中的语言表达能力和情绪掌控能力。
【面试评估表下载】
【PPT下载】
【模拟面试课程试听片断下载】
http://tobee.com.cn/forum/showthread.asp?threadid=911
[ Last edited by wayway on 2005-11-27 at 14:05 ] 今天就是在天音里答错了问题被直接BS了··············
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