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11月正值求职高峰期，直至12月底几乎每一周都有不同的专场招聘会，银行系统的、建筑房地产类的、电信、IT类的等等。不同的行业对人才自然有不同能力的要求，体现在面试的时候的考核方式和重心也不同。根据Tobee中心对广州地区2004年大学毕业生求职的调查数据分析结果，我们发现其中66.5%的同学在形势日趋严峻的求职压力下，参加过三场或以上的招聘会并投递了简历；同时有92.8%的面试者遭受过第一轮面试就被淘汰或者拒绝的经历，其中遇到的四个主要困难如下所示：, e& U: w% h3 m: T/ c! O! u
1 q0 e5 s$ @5 l7 w6 p! A* k! g* T2004年Tobee培训中心关于广州地区大学毕业生求职调查表2
) I- j) e8 z* S
* x/ D! y$ X/ M6 t简历 12.65%
- q% U7 v& B3 i. y4 q& b" [* p专业技能 6.93%
$ ]! A; a ?/ O4 k4 m英语 14.37%; M" i( Y3 U+ s3 e$ F6 x) |- G! d
综合表达能力 65.05%% S. M) Y6 \9 @. `: h
其他 1.00%
0 S( G* [6 r, U) i G9 l+ ?( [2 m+ L! q. d
由上面的数字可以看出，失败最主要的是因为不了解所应聘的行业（企业）的面试情形和有效的表现适合该行业的优点。0 _3 W: P$ I* Q7 n3 N0 e
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行业模拟面试课程（6课时） ! t0 L+ I0 Q2 L( f$ g
: w0 b, a& J- K/ m
) b) g6 _8 h2 [+ V$ ^一、 面试表达全局观
2 P d$ W0 R) e9 |$ z/ U( d8 f; J6 H综述该行业面试& u% Y* I& L: G/ n- b
% L+ ]2 a* V; b7 }9 i' J" S二，模拟面试; n- Y9 h) [* n! v2 D, ~4 M! E
通过大量的对该行业面试的现场模拟练习和指导，提高应聘者在一对一面试中的语言表达能力和情绪掌控能力。$ ]6 D }2 C; M: Q: L- ]& x
/ k$ K$ x+ j. O三，面试评估表解读1 z# C' v0 n. r. H% G5 t
学生自己进行的模拟面试会因为缺乏指导而往往达不到想要的效果。本课程老师会指导学生利用面试评估表，根据表中的提示扮演面试官或者应聘者，分组进行模拟面试，并对出现的问题作出分析。
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0 s- `: S* F" h; s! T b这里我们提供课程所使用的面试评估表下载，同学们可以作为参考。 R/ a, A! {$ D4 G. { Y% q
1 ^- m/ T0 ?3 {6 P& N/ f
+ r0 O# J; } a" Q+ O0 R8 N6 N% D/ R
四，提高面试表达能力的11条黄金准则+ p; C& J/ f" z" D3 V1 j, }
$ ~1 [7 i* v5 X$ `& J1 s五，小组讨论8 \1 |$ a- I) A
现场组织学生开展小组讨论的模拟面试过程，教师从旁进行指导，从而提高应聘者在小组讨论中的语言表达能力和情绪掌控能力。
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- m; D, c; ^% q2 v【面试评估表下载】 $ Q" K* Y H ^5 N9 x x7 Z3 @
【PPT下载】
. i/ T; P! b& o( H+ k+ u【模拟面试课程试听片断下载】; d! v. |- ^+ V/ u8 M" J; S/ V
http://tobee.com.cn/forum/showthread.asp?threadid=911( t$ G6 A' f$ B* K/ l7 C9 r
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发表于 2005-11-27 13:57
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