针对大型专场招聘会的模拟面试

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11月正值求职高峰期，直至12月底几乎每一周都有不同的专场招聘会，银行系统的、建筑房地产类的、电信、IT类的等等。不同的行业对人才自然有不同能力的要求，体现在面试的时候的考核方式和重心也不同。根据Tobee中心对广州地区2004年大学毕业生求职的调查数据分析结果，我们发现其中66.5%的同学在形势日趋严峻的求职压力下，参加过三场或以上的招聘会并投递了简历；同时有92.8%的面试者遭受过第一轮面试就被淘汰或者拒绝的经历，其中遇到的四个主要困难如下所示：
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8 Y# |' S  S7 P, S% G5 @0 h2004年Tobee培训中心关于广州地区大学毕业生求职调查表2

6 V5 V/ }' O% n  i$ T" E简历 12.65%
专业技能  6.93%
4 I- C9 D1 I( w) J. x8 T英语  14.37%
1 }* j- c2 l- O& a  [5 Z% ~& r综合表达能力  65.05%
2 ]0 B% T* D2 D4 V其他  1.00%
! P0 |/ l' G1 v# P
由上面的数字可以看出，失败最主要的是因为不了解所应聘的行业（企业）的面试情形和有效的表现适合该行业的优点。

& ^$ O% s3 k. {行业模拟面试课程（6课时）
1 k: C" m! M% T' v& o9 O

/ W/ Y7 O9 S2 l4 w一、 面试表达全局观
- x0 C$ w+ s4 A  T2 k( i综述该行业面试

7 y( |4 P6 G; ]二，模拟面试
通过大量的对该行业面试的现场模拟练习和指导，提高应聘者在一对一面试中的语言表达能力和情绪掌控能力。
( |: N6 y. z+ O6 a( j! g. ^8 E
三，面试评估表解读
& g8 t  l+ F+ P7 d/ l: R$ G$ G- I学生自己进行的模拟面试会因为缺乏指导而往往达不到想要的效果。本课程老师会指导学生利用面试评估表，根据表中的提示扮演面试官或者应聘者，分组进行模拟面试，并对出现的问题作出分析。

" H. f' x# \! J这里我们提供课程所使用的面试评估表下载，同学们可以作为参考。

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四，提高面试表达能力的11条黄金准则

( i: x& }* S$ ]# r: u0 p5 d五，小组讨论
7 r6 O3 U; ?( |- ?. ~- Q现场组织学生开展小组讨论的模拟面试过程，教师从旁进行指导，从而提高应聘者在小组讨论中的语言表达能力和情绪掌控能力。
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- y& q0 _" Q& I+ x# n/ f" I8 l! B9 z【面试评估表下载】
5 C' ]2 V) Q+ b7 B0 p7 @" n+ b【PPT下载】
【模拟面试课程试听片断下载】
* ]$ ]$ v& Q5 lhttp://tobee.com.cn/forum/showthread.asp?threadid=911
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[ Last edited by wayway on 2005-11-27 at 14:05 ]

gjhcool

今天就是在天音里答错了问题被直接BS了··············