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11月正值求职高峰期，直至12月底几乎每一周都有不同的专场招聘会，银行系统的、建筑房地产类的、电信、IT类的等等。不同的行业对人才自然有不同能力的要求，体现在面试的时候的考核方式和重心也不同。根据Tobee中心对广州地区2004年大学毕业生求职的调查数据分析结果，我们发现其中66.5%的同学在形势日趋严峻的求职压力下，参加过三场或以上的招聘会并投递了简历；同时有92.8%的面试者遭受过第一轮面试就被淘汰或者拒绝的经历，其中遇到的四个主要困难如下所示：8 ~3 _/ g% w5 J+ u, C
+ J% K1 g G; }& C/ ^. s( ^ N
2004年Tobee培训中心关于广州地区大学毕业生求职调查表20 O# h6 [3 Q: D2 v
- c$ |: c* {$ j& f! f; R9 D简历 12.65%
s8 u2 C+ L/ v专业技能 6.93%! A% S$ [' b8 c8 | k
英语 14.37%
' ~- D- p- B* ~8 v& B4 {( D综合表达能力 65.05%
' d0 t& G; |# n5 n6 f+ h0 m$ _其他 1.00%
5 o0 O% ^3 h3 X" z) y! f' M5 C. g: L: M7 j4 `# ?% \
由上面的数字可以看出，失败最主要的是因为不了解所应聘的行业（企业）的面试情形和有效的表现适合该行业的优点。& d/ Y& ^7 U: I5 V& ^, R9 x+ P
9 z* s* O0 W/ {- F+ d W5 v. V6 x- D
行业模拟面试课程（6课时） ) T7 k! m3 g" b
x1 P. | | v5 U9 G$ D; [) I
; |, k* j! c- |0 r6 F, N一、 面试表达全局观
% Y0 |+ V$ g) P* y2 r综述该行业面试
2 D& R' s ?% {
7 G) M$ e/ g. y2 T; A二，模拟面试
' W2 ^% n% L7 u, j通过大量的对该行业面试的现场模拟练习和指导，提高应聘者在一对一面试中的语言表达能力和情绪掌控能力。" q: m9 h, d: E& {& v* p3 G
, Z- `5 U5 }" w; I$ D& q三，面试评估表解读( J8 l6 l8 S3 b$ G( T* k
学生自己进行的模拟面试会因为缺乏指导而往往达不到想要的效果。本课程老师会指导学生利用面试评估表，根据表中的提示扮演面试官或者应聘者，分组进行模拟面试，并对出现的问题作出分析。6 I' d4 z' \# F. S7 h
* i# H7 M Q% F% Q- E这里我们提供课程所使用的面试评估表下载，同学们可以作为参考。
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3 y8 \8 a' e8 J. s3 k5 o四，提高面试表达能力的11条黄金准则4 L. o0 |2 }- N/ b5 o' A( b# n. O
8 S3 b2 O! j: J7 n3 I K& ?" q" n
五，小组讨论
* e# M+ e: z L0 a* x, |现场组织学生开展小组讨论的模拟面试过程，教师从旁进行指导，从而提高应聘者在小组讨论中的语言表达能力和情绪掌控能力。- R! y5 E, v4 i0 v5 u; N
2 k" a$ _# f8 r* `+ H d& W& E【面试评估表下载】
/ Z0 R$ h9 Q9 u! v【PPT下载】
' ?0 c5 w, h- H, {: [【模拟面试课程试听片断下载】
- G7 \2 L9 N& Bhttp://tobee.com.cn/forum/showthread.asp?threadid=911" W- T% b( S- O1 I6 H
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[ Last edited by wayway on 2005-11-27 at 14:05 ] |
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发表于 2005-11-27 13:57
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