针对大型专场招聘会的模拟面试

wayway

11月正值求职高峰期，直至12月底几乎每一周都有不同的专场招聘会，银行系统的、建筑房地产类的、电信、IT类的等等。不同的行业对人才自然有不同能力的要求，体现在面试的时候的考核方式和重心也不同。根据Tobee中心对广州地区2004年大学毕业生求职的调查数据分析结果，我们发现其中66.5%的同学在形势日趋严峻的求职压力下，参加过三场或以上的招聘会并投递了简历；同时有92.8%的面试者遭受过第一轮面试就被淘汰或者拒绝的经历，其中遇到的四个主要困难如下所示：

2004年Tobee培训中心关于广州地区大学毕业生求职调查表2

简历 12.65%
专业技能  6.93%
) N! @# V1 i: l! ]- I& a英语  14.37%
' G, R0 S' `. C+ A, ^& d! ~综合表达能力  65.05%
6 K& @: s) T6 @) _/ Y1 z其他  1.00%
! _. S! o* U/ L* S5 W+ N( ]3 L
由上面的数字可以看出，失败最主要的是因为不了解所应聘的行业（企业）的面试情形和有效的表现适合该行业的优点。
8 M" x, j  y7 J1 j: B' }; ]' l, o4 p
, A$ G7 {9 N5 X. n7 @2 s0 f行业模拟面试课程（6课时）
( \  \5 d) G1 z/ U& `3 R5 p

- n1 ^. V" y: b  @$ O6 O& x; y! s一、 面试表达全局观
. B5 w0 U4 h7 I& u综述该行业面试
( b4 X  }" @1 s4 \/ F0 p/ p% E8 n
0 i+ @7 ]' J5 e  A$ z) D$ ^二，模拟面试
) Z) ~6 p  d; i# G+ O通过大量的对该行业面试的现场模拟练习和指导，提高应聘者在一对一面试中的语言表达能力和情绪掌控能力。
! m3 l# {, g: C0 J( @
% ^- O( U2 f* M& x( G3 m# {$ m三，面试评估表解读
% f1 c' K; J& G; z# O& |1 X. R学生自己进行的模拟面试会因为缺乏指导而往往达不到想要的效果。本课程老师会指导学生利用面试评估表，根据表中的提示扮演面试官或者应聘者，分组进行模拟面试，并对出现的问题作出分析。

这里我们提供课程所使用的面试评估表下载，同学们可以作为参考。
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. ]- c, F5 M& Q7 ^  e: V. @2 `
% z4 \( o. U1 Y) U四，提高面试表达能力的11条黄金准则

$ h9 E+ k" ?1 [- M3 q- {/ w$ \; p' d五，小组讨论
6 e) S  R& Z* j) Y7 ~现场组织学生开展小组讨论的模拟面试过程，教师从旁进行指导，从而提高应聘者在小组讨论中的语言表达能力和情绪掌控能力。

  _% s. b/ F4 x( x) B: E6 Q2 X【面试评估表下载】
【PPT下载】
+ ^' Y# l" M4 A# J" V【模拟面试课程试听片断下载】
http://tobee.com.cn/forum/showthread.asp?threadid=911

3 D  L: k/ n6 ^6 r9 b7 f( m[ Last edited by wayway on 2005-11-27 at 14:05 ]

gjhcool

今天就是在天音里答错了问题被直接BS了··············