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11月正值求职高峰期,直至12月底几乎每一周都有不同的专场招聘会,银行系统的、建筑房地产类的、电信、IT类的等等。不同的行业对人才自然有不同能力的要求,体现在面试的时候的考核方式和重心也不同。根据Tobee中心对广州地区2004年大学毕业生求职的调查数据分析结果,我们发现其中66.5%的同学在形势日趋严峻的求职压力下,参加过三场或以上的招聘会并投递了简历;同时有92.8%的面试者遭受过第一轮面试就被淘汰或者拒绝的经历,其中遇到的四个主要困难如下所示:
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8 Y# |' S S7 P, S% G5 @0 h2004年Tobee培训中心关于广州地区大学毕业生求职调查表2' k8 W3 A V) d9 c% }- L: t
6 V5 V/ }' O% n i$ T" E简历 12.65%/ r/ Z# x- {3 r, J& s( l7 x
专业技能 6.93%
4 I- C9 D1 I( w) J. x8 T英语 14.37%
1 }* j- c2 l- O& a [5 Z% ~& r综合表达能力 65.05%
2 ]0 B% T* D2 D4 V其他 1.00%
! P0 |/ l' G1 v# P0 k2 m' ~1 x- c1 j1 x
由上面的数字可以看出,失败最主要的是因为不了解所应聘的行业(企业)的面试情形和有效的表现适合该行业的优点。+ V$ }& m1 m7 c7 `: h H3 G' {0 r. ~0 Y
& ^$ O% s3 k. {行业模拟面试课程(6课时)
1 k: C" m! M% T' v& o9 O% S S3 N1 v: {3 y
/ W/ Y7 O9 S2 l4 w一、 面试表达全局观
- x0 C$ w+ s4 A T2 k( i综述该行业面试/ D, I3 r# f$ k' v6 d. |5 w$ T# G
7 y( |4 P6 G; ]二,模拟面试9 E8 B1 K. F7 J1 T0 y( z' U
通过大量的对该行业面试的现场模拟练习和指导,提高应聘者在一对一面试中的语言表达能力和情绪掌控能力。
( |: N6 y. z+ O6 a( j! g. ^8 E8 S2 O4 ]0 ~; K1 D: i
三,面试评估表解读
& g8 t l+ F+ P7 d/ l: R$ G$ G- I学生自己进行的模拟面试会因为缺乏指导而往往达不到想要的效果。本课程老师会指导学生利用面试评估表,根据表中的提示扮演面试官或者应聘者,分组进行模拟面试,并对出现的问题作出分析。& O, ?& e! _6 t- ?) j' k) B* g* b5 y
" H. f' x# \! J这里我们提供课程所使用的面试评估表下载,同学们可以作为参考。! j6 {& I. a0 k/ l* ~% ~
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四,提高面试表达能力的11条黄金准则. n3 F5 x# _1 u' N9 j6 Q
( i: x& }* S$ ]# r: u0 p5 d五,小组讨论
7 r6 O3 U; ?( |- ?. ~- Q现场组织学生开展小组讨论的模拟面试过程,教师从旁进行指导,从而提高应聘者在小组讨论中的语言表达能力和情绪掌控能力。
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- y& q0 _" Q& I+ x# n/ f" I8 l! B9 z【面试评估表下载】
5 C' ]2 V) Q+ b7 B0 p7 @" n+ b【PPT下载】) _3 u( @/ O& x
【模拟面试课程试听片断下载】
* ]$ ]$ v& Q5 lhttp://tobee.com.cn/forum/showthread.asp?threadid=911
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