|
|
楼主 |
发表于 2005-11-4 19:26
|
显示全部楼层
建议你们参考下面师兄的专贴4 s/ I; b) R! L+ H$ B" t7 A
, ^4 [: h8 J( s, s: l% G: c
★★★[连载]冷暖自知--2005求职经历(for 计算机师弟)
/ P5 f. @' ^9 B! mhttps://www.gdutbbs.com/viewthread.php?tid=26462
) k) `. t- @: O. R) j: Z8 X Z; x* ` ]( Q2 h* l! {0 @
# \2 `" H# G" E' m! ~5 t Y2 l) h& n# m0 p
另外,楼主说面经的"信息量"的问题,我想发表我一个局外人的看法,所谓的信息量大小是指未知情报含量的多少,如果叙述的都是大家知道的东西,那就是俗称的信息量为0.以个人来说,我比较想看你们面试之后的一些感受,比如说提点下一批去面试的人该注意些什么,当时面试自己哪点做得不尽人意,收获什么?揭示一些公司的内部信息,例如公司怎么牛法,待遇以及培训体制这些公司网站无法获取的信息2 \% m9 d6 {& R$ ^
, Y, x M K1 E5 h
不知道其他水友是不是也对这些感兴趣,说得不好的地方各位见谅4 c6 z' g% {7 u7 s' d
呵呵,各位好好练下文笔怎样吸引我们读者,我还是那句只有好笔头才能有好职位offer. h& I5 X# ^0 B$ d2 a% V; d$ B
% d$ u5 a) \8 m: X3 o[ Last edited by 2002070344 on 2005-11-4 at 19:36 ] |
|