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一份最新调查显示，2005年大学毕业生签约的薪资状况又略有下降。一般在1500元到
* ?% b) M* S; x) I2500元之间，这和前几年非3000元不签的势头大不相同。目前，高校应届毕业生求职签约
6 U5 B7 s& w1 t% k) W T已进入关键时期，既然舆论中的毕业生签约薪资逐年下降，如此萧条的困境下，那么，今
$ y5 X& Q( f$ s3 q( G! `年在薪资上谁又能多收“三五斗”呢？
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8 r5 Z: T, c% c: z, q& }) [$ V t 走访各高校不同
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专业的签约毕业生后，记者发现今年应届毕业生对薪资的期望，不同学校、不同专业
! h& y# G. t* j$ \的期望不同，总体来说呈“橄榄”形，中间(2000-3000元)大，两头小(1500-2000元和500
! _% H2 {9 q8 U6 n0元以上)。 不过中山大学、暨南大学、华南理工大学等名校的同学对第一份工作的期待还- q$ k& C5 ~2 z0 l
是很高的，尤其以商贸、管理及计算机、信息等热门专业学生为最。; c3 g. p% X ~, _
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9 {$ u& r3 m& G 当然，毕业生的起薪多少也要看企业的类型和水平。走访发现，除了一些知名大公司
; _8 Q1 u, m' B8 h9 ~1 P# C之外，很多公司提出的起薪水平大多不能令学生满意。一般而言，对月薪低于2500元的企
n: e1 c/ B% I1 N* c0 I6 P业，上述几大高校的学生大多会采取观望的态度，不会立刻和用人单位签约。/ ?, L; M3 j3 q3 d5 `
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5 J7 I7 \) F% h% a 同时，记者又发现，那些仓促求职及面试的毕业生，签约时的企业起薪较自己希望的6 _! y5 M, P. a3 W+ n2 B% R& X7 Y; G
底薪要低些，普遍低500-1000元。而那些为求职及面试作了充分准备，并且“抱团作战”
4 F& F s5 Z" x; E- X者(几个同学一起互相帮忙投简历，并且相互鼓励，信息互通)，其签约起薪多是出乎意料 c0 v0 j$ w! \1 Z( b( w1 \
的高，比心理价位高1000元左右。
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与“面霸”面对面 求职成功之法则. D: A% j& t2 g
, }; ?. {8 {! K% ^0 f 记者对广州几所高校调查时，发现大学本科毕业生拿四五千元月薪的大有人在，甚至
b5 X: j4 R `1 x; Q p* b有些人因面试机会多，签约薪资高而被老师及同学称为“面霸”。
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那么，这些“面霸”又是如何求得高薪，如何在求职中征服企业的呢？我们以中山大 } `/ @2 v6 [! z/ C# o3 k+ ~% P
学计算机科学与技术专业庄瑞炎同学的案例，为尚未签约或正在求职的大学生提供借鉴和2 d2 ^- p) L; p: o" J0 g$ R. A
参考。) O- `6 f4 J' I' G/ x: D
! ^! @3 W: i) D+ `$ y+ V6 o 庄瑞炎 中山大学计算机科学与技术
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签约单位：某大型外资IT公司% i+ w& k O( v' |4 v1 T
7 ^1 J9 M, Z7 j2 K. {6 h7 B 签约起薪：6500元，外加500元交通补贴- E. e6 c( J+ ^* p9 l( C1 K' D9 [- {
( R+ V: }( f8 f$ n 心理价位：3000-4000元1 F: b) U, p, L" E B$ V, p m
2 I. `/ W6 C5 k& ^ 求职心得：把握优势，多留心眼，抱团作战9 u# F6 D7 F2 Q' d. `' I: V- U% l
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面试被“刷”(不成功)的公司：IBM、华为、华硕
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& n- Q+ | e' n* @- E+ ` E; t/ T7 d 放弃面试的公司：东方海外、北大青鸟
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3 h+ @. F2 R( o9 `% \7 k7 a1 g 拿到offer的公司：汇丰银行、电信盈科、工行研发、广州松田学院、汕头职业技术学* f4 l5 A3 a8 C: l( R
院、潮州金山中学、oracle(甲骨文): L' b6 O3 q1 i3 @+ G# _
( x9 s8 \! q2 D 面试答问的技巧5 }( P L$ e7 n" O0 o1 M
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某国有商业银行面试时提问：如果你发现你的上司做事很武断，你会如何处理？很多
; g' { P/ y5 G/ i1 z同学的大致答案是：寻求一个合适的地点，合适的时间给上司提出建议。
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我的大概回答是：作为刚毕业的大学生，对部门里面很多的事务的了解还是比较肤浅8 ~; J" M/ G5 f
的。在还没能比较深入地了解部门的运作的时候，就断定上司的做法是武断的，这本身就$ Z6 N/ D& Z& y3 _
是一个武断的做法……6 \& u I( I0 [3 q, ~! k
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经验总结：不同的单位需要不同性格的人才，虽然说不必刻意为了某个单位或公司去
% s* D$ o5 w9 y: c$ f7 d3 P9 ?改变自己的性格，但把握面试官的喜好，尽可能往他看中的性格方向答，会收到比较好的
( X- O" d+ a9 |0 u4 D效果。像该银行招人，就是希望招些多做事少说话的人。事后证明，在这个问题上我得的
/ i* t0 C! F2 Q: M: M3 {分数可能比较高，幸运地得到了该银行的签约通知单(offer)。 |
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发表于 2005-11-4 01:25
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