|
|
一份最新调查显示，2005年大学毕业生签约的薪资状况又略有下降。一般在1500元到* C6 G3 U, J/ v" B7 Q2 F% g0 h
2500元之间，这和前几年非3000元不签的势头大不相同。目前，高校应届毕业生求职签约
2 T" c' d& N/ A已进入关键时期，既然舆论中的毕业生签约薪资逐年下降，如此萧条的困境下，那么，今
* Y V1 T1 T0 o# y* p年在薪资上谁又能多收“三五斗”呢？& e) x" g" V; ^+ C, M
% c1 u4 B# C! Q* B( S4 P/ H! [& ? z" b 走访各高校不同& P8 q# ^3 X* O3 G, @
1 [" ~5 r! P/ a) Q9 D& L 专业的签约毕业生后，记者发现今年应届毕业生对薪资的期望，不同学校、不同专业
: _1 x& S9 O0 \. U: k1 G的期望不同，总体来说呈“橄榄”形，中间(2000-3000元)大，两头小(1500-2000元和500/ f7 X3 z8 _7 X2 p* {8 |. b/ Q Y! W% L
0元以上)。 不过中山大学、暨南大学、华南理工大学等名校的同学对第一份工作的期待还
7 r: s6 l) q/ a1 B( Y1 M: G是很高的，尤其以商贸、管理及计算机、信息等热门专业学生为最。) W; F/ X- ]8 m' ~3 n R1 p
1 t( J9 U; a0 V. T* ]
- _) t" b* K% \( n1 t 当然，毕业生的起薪多少也要看企业的类型和水平。走访发现，除了一些知名大公司; M8 }- j! [7 d+ }! k+ Z
之外，很多公司提出的起薪水平大多不能令学生满意。一般而言，对月薪低于2500元的企
: W. ~/ @$ u4 v% d S& L, A业，上述几大高校的学生大多会采取观望的态度，不会立刻和用人单位签约。( v1 x9 V- V& c* i m0 |
: o7 \) _; P C4 V9 d/ W6 t
* ? i. H; |3 W* v H& \+ m 同时，记者又发现，那些仓促求职及面试的毕业生，签约时的企业起薪较自己希望的# A- j k2 Y( u+ X- f. T5 ~
底薪要低些，普遍低500-1000元。而那些为求职及面试作了充分准备，并且“抱团作战”
0 W Q$ s4 p! c6 V* T- p者(几个同学一起互相帮忙投简历，并且相互鼓励，信息互通)，其签约起薪多是出乎意料 ^0 o3 v9 b9 ^3 t% Z- m
的高，比心理价位高1000元左右。
% ~: B! n, v' Q2 d
$ h$ ^* g- |5 H! b7 U& B 与“面霸”面对面 求职成功之法则3 D2 k1 R# s$ i# \, V6 R2 f
: R4 h; a: N4 E
记者对广州几所高校调查时，发现大学本科毕业生拿四五千元月薪的大有人在，甚至4 U' m1 }7 H6 K
有些人因面试机会多，签约薪资高而被老师及同学称为“面霸”。* F/ L* D* j4 T; Q, R
% z% j6 _+ b) u
那么，这些“面霸”又是如何求得高薪，如何在求职中征服企业的呢？我们以中山大: e; c6 z& z8 D
学计算机科学与技术专业庄瑞炎同学的案例，为尚未签约或正在求职的大学生提供借鉴和
1 m4 E( y2 V. \* q* t9 `参考。 \# \ h* n- a2 A/ P% {: {
! Y# z4 e4 b& U5 y _
庄瑞炎 中山大学计算机科学与技术
n. z! T( S4 D! l6 y/ ^! y- i4 v. o6 P; p( v( {
签约单位：某大型外资IT公司" S3 d- [0 p- E9 g5 F+ s. p
: ]" o% |* ?0 s4 `$ e9 U) E- _
签约起薪：6500元，外加500元交通补贴 c9 G- I" P! ~# z( y, k
# \ V% v0 ^, t9 n" p( U4 x& V 心理价位：3000-4000元
a6 A/ R, h1 ^- f$ f j7 K3 Y
2 \8 M1 x. q8 P6 n( x5 K+ d( v 求职心得：把握优势，多留心眼，抱团作战" Q: v( h4 ?6 C, e& S: ~+ k
% L; B. f8 e) a
面试被“刷”(不成功)的公司：IBM、华为、华硕" }9 D% \% f$ O( u0 \6 x
% h0 P0 E; [3 N! b: @ S 放弃面试的公司：东方海外、北大青鸟
0 s* f5 {. E1 @& F. N# I' ~" I, \3 ?
拿到offer的公司：汇丰银行、电信盈科、工行研发、广州松田学院、汕头职业技术学
' `) L! M! K: A0 P/ K( r院、潮州金山中学、oracle(甲骨文)4 ]- q9 R4 n& Y2 t! j
A" n0 [, `7 h; u9 P
面试答问的技巧% w# v! C* V& ~+ s
$ e) l1 ? L) j
某国有商业银行面试时提问：如果你发现你的上司做事很武断，你会如何处理？很多* G. Z" t V' f! l4 J; S
同学的大致答案是：寻求一个合适的地点，合适的时间给上司提出建议。
& i! K9 {8 n' w6 m0 L2 h/ a, e6 {
8 W$ p3 w( B; i- |( I 我的大概回答是：作为刚毕业的大学生，对部门里面很多的事务的了解还是比较肤浅4 C3 ]! ~+ y0 Y/ w$ |9 _
的。在还没能比较深入地了解部门的运作的时候，就断定上司的做法是武断的，这本身就
% E% Y4 L: J% ^5 e5 T3 F是一个武断的做法……9 u5 _5 G# Y8 U+ Q
2 w/ h+ y4 u2 ~$ Q! O
经验总结：不同的单位需要不同性格的人才，虽然说不必刻意为了某个单位或公司去
' g" M2 ~1 I4 [* b* \1 j6 [改变自己的性格，但把握面试官的喜好，尽可能往他看中的性格方向答，会收到比较好的
9 V: z& P& v/ d% J效果。像该银行招人，就是希望招些多做事少说话的人。事后证明，在这个问题上我得的2 @9 K7 I2 E- t% I
分数可能比较高，幸运地得到了该银行的签约通知单(offer)。 |
|
IP卡
狗仔卡
发表于 2005-11-4 01:25
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡