|
|
一份最新调查显示，2005年大学毕业生签约的薪资状况又略有下降。一般在1500元到
2 u& |1 O; r3 w/ F2500元之间，这和前几年非3000元不签的势头大不相同。目前，高校应届毕业生求职签约; L. Q5 Q! p9 q
已进入关键时期，既然舆论中的毕业生签约薪资逐年下降，如此萧条的困境下，那么，今
! i6 m* `+ }- U' h- n& K年在薪资上谁又能多收“三五斗”呢？6 _' R5 \* Z3 C
% @/ w& @2 g* N/ L/ N: ^
走访各高校不同
5 m+ ~) h) w: K' n+ E# u. y. L% l2 J/ C4 D4 @
专业的签约毕业生后，记者发现今年应届毕业生对薪资的期望，不同学校、不同专业
$ C7 |% E* ?' k: ?- T ?的期望不同，总体来说呈“橄榄”形，中间(2000-3000元)大，两头小(1500-2000元和500) h) W0 k1 B% U% `6 a
0元以上)。 不过中山大学、暨南大学、华南理工大学等名校的同学对第一份工作的期待还
9 t% ?* U3 C1 k: X3 Z9 |2 R是很高的，尤其以商贸、管理及计算机、信息等热门专业学生为最。
! }( f' ^+ l$ ?4 I) m, W6 j3 o0 s4 l4 J1 \7 R6 \4 `- v; y4 p, B
1 m7 k$ y; f8 O9 J, j 当然，毕业生的起薪多少也要看企业的类型和水平。走访发现，除了一些知名大公司
" W# X# }* F4 m' b$ ?0 z之外，很多公司提出的起薪水平大多不能令学生满意。一般而言，对月薪低于2500元的企( y% R6 J1 g0 c; G5 O
业，上述几大高校的学生大多会采取观望的态度，不会立刻和用人单位签约。
) o+ T8 N0 c+ z5 T$ K' U' g# y
5 ^, I k t, G( |/ P
$ W+ \# `6 Z( s% w8 ]; W 同时，记者又发现，那些仓促求职及面试的毕业生，签约时的企业起薪较自己希望的7 \3 W% u2 h3 S9 X. X
底薪要低些，普遍低500-1000元。而那些为求职及面试作了充分准备，并且“抱团作战”
3 }0 Y2 _: K# q, f2 S: X者(几个同学一起互相帮忙投简历，并且相互鼓励，信息互通)，其签约起薪多是出乎意料
% [ I6 j1 N& P1 _- p的高，比心理价位高1000元左右。0 R, m1 j( p) |7 O
$ }( W6 `! _ r4 ]: k
与“面霸”面对面 求职成功之法则
+ S7 ~/ N! K$ y0 Y2 Q: ^: P$ e& c+ C; h8 G- L
记者对广州几所高校调查时，发现大学本科毕业生拿四五千元月薪的大有人在，甚至
7 P# ?2 f0 R8 v" i7 U! c有些人因面试机会多，签约薪资高而被老师及同学称为“面霸”。9 i" Y0 }- l, a! c
* V# x, k4 N; ]1 T# o* r
那么，这些“面霸”又是如何求得高薪，如何在求职中征服企业的呢？我们以中山大
6 Y3 W3 a2 m7 ~学计算机科学与技术专业庄瑞炎同学的案例，为尚未签约或正在求职的大学生提供借鉴和
* \' @! g( o3 B3 ]7 z1 ^1 K参考。
7 \8 K* x+ Z6 k' V- H, q, S4 y, z
庄瑞炎 中山大学计算机科学与技术& c- e4 a" R3 p) U) T+ G& h( q
, j9 l: W8 a( ~$ N- ~3 N) [ 签约单位：某大型外资IT公司9 j0 l. i U5 J4 B
) r$ E/ Z) M, b
签约起薪：6500元，外加500元交通补贴
& ~* Z: N) D- E/ B1 g( ~5 o: }: M- }% x H. `' l( h( D" g0 ^
心理价位：3000-4000元
$ }6 z8 b) O! i& [ u I! {1 f. m5 I# d j( p9 B9 B
求职心得：把握优势，多留心眼，抱团作战7 E) B) U3 f0 K" Q
, X4 y' P, n- B/ _2 I
面试被“刷”(不成功)的公司：IBM、华为、华硕4 P- a V, a" Q2 g+ U0 C
* Q* X/ y t9 y% i4 z. ?
放弃面试的公司：东方海外、北大青鸟
% B2 B: y" P6 x+ n2 A) Q% @& t1 ?: G& ]; z- M/ K
拿到offer的公司：汇丰银行、电信盈科、工行研发、广州松田学院、汕头职业技术学* D9 D$ G/ B+ _
院、潮州金山中学、oracle(甲骨文)6 l, v/ m0 i- V( [
$ Q1 j/ V" o b 面试答问的技巧
3 w$ J# k: B% P0 {+ k. R2 [7 g1 L2 Q3 X, T' \ P' y) L
某国有商业银行面试时提问：如果你发现你的上司做事很武断，你会如何处理？很多
( O4 }- I4 ?% w5 O& c# i同学的大致答案是：寻求一个合适的地点，合适的时间给上司提出建议。) v$ v' t; x0 r2 w# _
- p7 h& [. B- ?6 M' {* N- [
我的大概回答是：作为刚毕业的大学生，对部门里面很多的事务的了解还是比较肤浅' d, O# T3 q1 x+ ]. ]1 `
的。在还没能比较深入地了解部门的运作的时候，就断定上司的做法是武断的，这本身就* |& ^ Y/ A1 B* `& V
是一个武断的做法……1 x- h" Q; O# k" n) w) O
8 g4 [# ~8 M. ?1 G8 o/ ]3 h j 经验总结：不同的单位需要不同性格的人才，虽然说不必刻意为了某个单位或公司去
; L4 v- U) x9 I% c% ]# e y改变自己的性格，但把握面试官的喜好，尽可能往他看中的性格方向答，会收到比较好的
& J- `& c0 f" K效果。像该银行招人，就是希望招些多做事少说话的人。事后证明，在这个问题上我得的9 u+ `4 ]% l9 c: ?4 t* i
分数可能比较高，幸运地得到了该银行的签约通知单(offer)。 |
|
IP卡
狗仔卡
发表于 2005-11-4 01:25
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
