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一份最新调查显示，2005年大学毕业生签约的薪资状况又略有下降。一般在1500元到9 m/ n4 k4 e+ q7 [ M
2500元之间，这和前几年非3000元不签的势头大不相同。目前，高校应届毕业生求职签约
0 p2 }/ f% d; j5 P+ r; D2 N+ R已进入关键时期，既然舆论中的毕业生签约薪资逐年下降，如此萧条的困境下，那么，今# A: l1 ~6 W2 _
年在薪资上谁又能多收“三五斗”呢？, Y+ D5 V4 U6 C0 t+ Y. E
2 f0 B Y: ^5 q5 ~8 d 走访各高校不同
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专业的签约毕业生后，记者发现今年应届毕业生对薪资的期望，不同学校、不同专业
+ m: ^6 I" ?, N的期望不同，总体来说呈“橄榄”形，中间(2000-3000元)大，两头小(1500-2000元和500
9 k6 j$ t' h( } { I+ t0元以上)。 不过中山大学、暨南大学、华南理工大学等名校的同学对第一份工作的期待还* P! u- E n: K/ d. h& f7 ]! G
是很高的，尤其以商贸、管理及计算机、信息等热门专业学生为最。6 v0 ]' S8 K. U+ @8 t) L, }
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当然，毕业生的起薪多少也要看企业的类型和水平。走访发现，除了一些知名大公司/ u" M# L6 F& t6 k% G2 r- O* S* k1 v
之外，很多公司提出的起薪水平大多不能令学生满意。一般而言，对月薪低于2500元的企# r, V' Z! H- j$ j0 m0 w
业，上述几大高校的学生大多会采取观望的态度，不会立刻和用人单位签约。
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" f8 ~9 q1 G8 ` t: {5 w 同时，记者又发现，那些仓促求职及面试的毕业生，签约时的企业起薪较自己希望的! z n: `) H, p7 F2 o: D5 {$ Z! ]/ G* ]
底薪要低些，普遍低500-1000元。而那些为求职及面试作了充分准备，并且“抱团作战”
C5 G' V1 h3 F: G6 P+ r x: l0 h者(几个同学一起互相帮忙投简历，并且相互鼓励，信息互通)，其签约起薪多是出乎意料9 }- H# d% Q. t4 R
的高，比心理价位高1000元左右。9 ~5 X+ F: u y3 i+ P3 b
" |; ^$ V. _; h% \2 Y 与“面霸”面对面 求职成功之法则/ Q+ y8 e- f6 }' Y q2 l
) l% v' m& K, [7 e& b9 Z+ k 记者对广州几所高校调查时，发现大学本科毕业生拿四五千元月薪的大有人在，甚至
' t# l9 C5 Y' H0 c有些人因面试机会多，签约薪资高而被老师及同学称为“面霸”。4 b+ r. x, u. b5 ]/ T/ N7 E% A. ]
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那么，这些“面霸”又是如何求得高薪，如何在求职中征服企业的呢？我们以中山大3 z5 E+ p' p" G: G
学计算机科学与技术专业庄瑞炎同学的案例，为尚未签约或正在求职的大学生提供借鉴和
/ ?, V0 A1 C. T3 s参考。
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庄瑞炎 中山大学计算机科学与技术$ V0 i+ R/ l7 J* Z0 j/ }, X7 F% A
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签约单位：某大型外资IT公司
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( P2 a: h5 _( `! I6 Q; r 签约起薪：6500元，外加500元交通补贴# C7 |' I7 ]0 x& @7 O" {# |
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心理价位：3000-4000元
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求职心得：把握优势，多留心眼，抱团作战% a8 }. O) m4 o) b8 U- X+ n2 o( t9 C6 D
& v5 n8 D* M q: r- O 面试被“刷”(不成功)的公司：IBM、华为、华硕% n* f, X; y4 H2 a' K
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放弃面试的公司：东方海外、北大青鸟! }9 w7 \) E4 K
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拿到offer的公司：汇丰银行、电信盈科、工行研发、广州松田学院、汕头职业技术学, M1 ~' x; }+ q% D
院、潮州金山中学、oracle(甲骨文), f7 ^$ J) T/ s2 p# `- Q/ m* f
6 E3 W2 `3 f" X# g 面试答问的技巧; ?2 {/ C7 r3 C3 m
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某国有商业银行面试时提问：如果你发现你的上司做事很武断，你会如何处理？很多: P) d4 v7 _* n+ f2 C; ]
同学的大致答案是：寻求一个合适的地点，合适的时间给上司提出建议。) U8 Z* h* Q! e/ O- X) L
9 V8 t; R4 h) n+ E 我的大概回答是：作为刚毕业的大学生，对部门里面很多的事务的了解还是比较肤浅* J: A" Q7 S: }- F/ s( H
的。在还没能比较深入地了解部门的运作的时候，就断定上司的做法是武断的，这本身就4 t9 m; a2 O2 V5 J$ X
是一个武断的做法……4 G) ]0 q, W n! B
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经验总结：不同的单位需要不同性格的人才，虽然说不必刻意为了某个单位或公司去$ G4 Z3 O/ t( x5 E$ h$ n% m
改变自己的性格，但把握面试官的喜好，尽可能往他看中的性格方向答，会收到比较好的
. i' D0 ~% R: i1 R* w效果。像该银行招人，就是希望招些多做事少说话的人。事后证明，在这个问题上我得的
7 i, A7 s$ _7 m* L9 c( Q( s1 d4 S分数可能比较高，幸运地得到了该银行的签约通知单(offer)。 |
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发表于 2005-11-4 01:25
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